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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... -Por muy grande y geográficamente diversa que llegue a ser la empresa, es importante conectar individualmente con tus empleados. Los nuevos empleados querrán la misma atención que tuviste con los veteranos cuando la empresa estaba empezando. ... "
" ... A pesar de que para muchos sigue encarnando al gran ‘héroe de la clase trabajadora’, Springsteen es también uno de los músicos más rentables en una industria bastante malherida y nada agradecida con los veteranos que dejan de funcionar con la agilidad deseada. ... "
" ... Ahora, matiza el experto, “hay un ecosistema potente de escuelas de negocios, aceleradoras, inversores, mentores, consultores, medios, eventos… y muchísima más información que antes. Cuando yo empecé a emprender en el mundo digital en 1997, te buscabas la vida como podías, era todo muy intuitivo, y nadie sabía nada, no había experiencia. El impacto de esta nueva generación de emprendedores, y de los veteranos que seguimos innovando, está siendo bestial en volumen de nuevas empresas, y sobre todo en su tamaño”. ... "
" ... Albrechtsen puso en marcha la empresa con su marido Jesper Nissen, un ingeniero con experiencia en startups tecnológicas. Usaron 50.000 dólares de sus propios fondos y la compañía ha recibido 600,000 de los fondos de riesgo y los business angels en Dinamarca. Hay seis trabajadores a tiempo completo, aunque también se emplean a otros trabajadores veteranos desde EE.UU. ... "
" ... Así, desde Forbes hemos seleccionado los hombres y mujeres con más estilo del panorama empresarial español. Cuando se trata de gusto, la edad no es un criterio. Por eso, desde los más veteranos hasta las jóvenes promesas tienen cabida en nuestra lista en la que se ha ensalzado la personalidad y la clase. ... "
" ... Bhatia y su equipo de educadores veteranos, innovadores de productos, y personas que piensan fuera de la caja, construyeron MAD-learn en 2014. MAD-learn permite ver de forma rápida el producto finalizado, pero han de ser productos que sirvan para ayudar a la comunidad, resuelvan problemas, y ayuden a construir aprendizaje y compartir ideas con el mundo. ... "
" ... Carácter, valor e integridad son algunas de los adjetivos que suelen caracterizar a estos “veteranos laborales”, las cuales ha perfeccionado el tiempo y las experiencias. Aquí unos sencillos consejos para guiar al emprendedor maduro. ... "
" ... Existe además el problema de las pensiones. Hace un año, el Wall Street Journal dedicaba un amplio artículo a analizar los problemas que están atravesando los planes de pensiones en EE UU, donde el aumento de la esperanza de vida de los ciudadanos está obligando a las empresas a prever miles de millones de dólares para hacer frente al pago las pensiones de sus empleados veteranos, unos jubilados cuya esperanza de vida es cada vez mayor. “El ciclo de la vida está cambiando radicalmente”, concluía el artículo. “Para que el crecimiento económico sea sostenible y exista una seguridad mayor, tendremos que encontrar nuevas vías para llegar a los 100 años trabajando, mientras se sigue mejorando e invirtiendo en nuestra salud”. Pues resulta que algunas personas están a punto de alcanzar esa meta. ... "
" ... Hace unos meses Dropbox, el servicio de almacenamiento de archivos multiplataforma en la nube, lanzó un estudio sobre la relación entre la tecnología y los trabajadores más mayores de las empresas. Se encuestaron a 4.073 personas de Estados Unidos, Europa y Australia. ¿El resultado? Los trabajadores más veteranos se han adaptado a la tecnología tan rápido como los más jóvenes y sienten menos ansiedad hacia ella. La revista Fortune recogió las conclusiones del estudio. ... "
" ... King es uno de los veteranos de esta lista anual ya que, a lo largo de su carrera como escritor, ha ganado más de 433 millones de dólares. De hecho ya aparece en el ranking de celebrities de esta revista a pesar del descenso de ventas. ... "
" ... La clave está en aprovechar con eficacia las diferencias. Apostar por la formación, la tutoría y, sobre todo, la flexibilidad, es fundamental para armonizar las diferentes tipologías de colaboradores. Por un lado, los veteranos suelen gozar de fortalezas propias de su generación, tales como un mayor sentido de la responsabilidad, respeto de la jerarquía, disposición para el trabajo duro (repetitivo o extraordinario), atención, fiabilidad, precisión o lealtad a la empresa. Sin embargo, pueden mejorar en creatividad, flexibilidad y en disposición al trabajo en equipo. ... "
" ... Las empresas quieren sacar el mayor partido de sus profesionales y, para ello, saben que tienen que tratar de forma distinta a los que son diferentes. Aquí hablamos, sobre todo, de las agendas de los veteranos que contemplan la jubilación de cerca, de los jóvenes millennials y de las mujeres que demandan un camino propio que les permita ser madres y ascender al mismo tiempo. ¿Cómo es posible satisfacerlos a todos? ... "
" ... Las nuevas generaciones de empleados ya están empezando a ocupar puestos de trabajo e introduciendo una nueva perspectiva laboral. La firma de Recursos Humanos holandesa Randstad acaba de lanzar un estudio en el que analiza los puntos de vista de los millennials (generación Y) y la generación Z sobre el mundo profesional. Se encuestaron más de 4.000 empleados de ambas generaciones de 10 mercados globales entre el 22 de junio y el 11 de julio. De este informe se sacaron siete conclusiones que los empleados más veteranos deben considerar a la hora de tener en su plantilla a estos jóvenes trabajadores. ... "
" ... Los gigantes de la tecnología se comen a las empresas de la 8200 como si fuesen entremeses. En los últimos tres años, Microsoft pagó 320 millones de dólares por Adallom, una firma en torno a la privacidad de datos; Facebook compró la com-pañía de análisis móvil Onavo por 150 millones, y PayPal absorbió a CyActive, capaz de predecir hackeos, por unos 60 millones. Así que ¿cuál es la receta secreta de la 8200? Después de hablar con más de dos docenas de veteranos de la unidad la hemos reducido a cinco puntos que, en conjunto, proporcionan un buen plano de lo que hace el País del Emprendimiento, y una guía rápida y muy poderosa de cómo poner en marcha un emprendimiento exitoso. ... "
" ... Los programas para mejorar la formación de los empleados van, además, desde el coaching para todos aquellos que lideran equipos, pasando por la mentorización tradicional (de profesionales de consagrados a otros que quieren serlo) e inversa (de jóvenes que dominan la digitalización de veteranos que aspiran a dominarla) o los secondments (alguien puede pedir ocupar durante unos meses otro puesto dentro o fuera de España y esa nueva ubicación puede hacerse indefinida al final del período). Los programas de formación también incluyen el GSK Academy Business & Leadership Programme, un MBA adaptado en colaboración con el Instituto de Empresa. Este programa tiene una duración de más de 120 horas con el objetivo de que empleados identificados con talento de España, Portugal e Israel puedan desarrollar una visión global de negocio y habilidades de liderazgo. Se desarrolla en inglés. ... "
" ... Para Encarna Samitier, el giro que ha dado la situación de la mujer en los medios de comunicación ha sido copernicano, según su propia experiencia. “En la redacción de Heraldo de Aragón, a la que llegué en 1981, se nos veía casi como algo exótico por parte de los redactores más veteranos. Pero este periódico ha sido siempre innovador: ha tenido cinco presidentas consecutivas desde los años cuarenta hasta hoy. En los ochenta, esa situación de minoría empezó a cambiar a una velocidad cada vez mayor. En 1987, varias de las jefaturas estaban ya ocupadas por mujeres, que han desarrollado una brillante carrera. Ser periodista joven y mujer hace un cuarto de siglo significaba estar expuesta a las actitudes paternalistas que impregnaban toda la sociedad, lo que hoy llamamos micromachismos. Lo sorprendente y triste es que a veces venían de algunos compañeros también jóvenes. Cosas como ser menos escuchadas en las reuniones, ser relegadas en la toma de decisiones y tener mesas más pequeñas en una reforma de redacción. Uno de mis jefes me elogió diciendo que tenía ‘cerebro de hombre’. Antes de que se planteara el debate de la conciliación y el reparto de tareas, había periodistas responsables de la redacción (¡no la empresa!) que consideraban la maternidad como un problema. Recuerdo haber compartido con mis compañeras el apuro para comunicar que estábamos esperando un hijo, por no hablar de si estaban enfermos… ¡Eso podía arrojar una sombra de sospecha sobre nuestro rendimiento! Hoy eso parece impensable. Puede ser que estemos en el momento en el que se ha implantado y generalizado la convicción de que la desigualdad es insostenible. Si estamos ahora mismo hablando de este asunto y con este planteamiento, es porque antes muchas mujeres han trabajado para llegar hasta aquí, y porque toda la sociedad lo ha asimilado”. ... "
" ... Para empezar, son los nacidos entre 1995 y 2012, por tanto, los veteranos tienen unos 22 años ahora mismo. Son la versión renovada de los millennials. Son bastante educados, les apasiona viajar y tienen las expectativas muy altas, al menos aquellos nacidos entre 1995 y 1996, teniendo en cuenta que son los que están terminando sus estudios actualmente. ... "
" ... Pero los escritos sobre el riesgo de los teléfonos inteligentes pueden haber estado delante de nuestros ojos durante todo este tiempo, según los educadores Joe Clement y Matt Miles, coautores del reciente libro «Screen Schooled: dos profesores veteranos exponen cómo el uso excesivo de la tecnología hace que nuestros niños sean más tontos». ... "
" ... Pero los escritos sobre el riesgo de los teléfonos inteligentes pueden haber estado delante de nuestros ojos durante todo este tiempo, según los educadores Joe Clement y Matt Miles, coautores del reciente libro “Screen Schooled: dos profesores veteranos exponen cómo el uso excesivo de la tecnología hace que nuestros niños sean más tontos”. ... "
" ... Tanto ellas como ellos consideran esencial para el éxito el padrinazgo de ejecutivos veteranos. La interacción con los jefes es uno de los elementos destacados en el estudio de McKinsey cuya importancia puede llegar a ser decisiva para la carrera profesional. En este sentido, las mujeres confiesan que la ejercitan menos que sus colegas masculinos y esta diferencia entre ambos sexos se ensancha cuanto más ascienden en la pirámide laboral. Mientras que el 51% de las mujeres con responsabilidades directivas interactúa con un superior al menos una vez a la semana, el porcentaje en los hombres es del 62%. Del mismo modo, en su mayor parte, ellas declaran que apenas han recibido apoyos de jefes ajenos a su cadena de mando para ser promocionadas o para recibir nuevas tareas. Presumiblemente, la explicación a estas disparidades puede proceder de las diferencias en las respectivas redes de contactos profesionales. Así, ellas dispensan una confianza tres veces mayor a una red de contactos mayoritariamente femenina, pero habida cuenta que los hombres ocupan mayor número de puestos directivos, las mujeres tienen menos posibilidades –al menos estadísticas– de acceder a personas con el poder de franquearles las puertas. ... "
" ... Un empleado que se incorpora a una nueva empresa, ha de saber que también tiene muchísimo que aportar a las personas que le rodean. Personas con más edad y experiencia en el sector. Los empleados más veteranos de una compañía, deben saber que tienen mucho que aprender de la gente joven. ... "
" ... Un joven nuevo trabajador puede ser más hábil con los medios de comunicación social que los veteranos de la empresa. Es bueno actuar como un agente de cambio, con el objetivo de aportar habilidades únicas. Identifica las áreas en las que puedas servir de ayuda e incorpórate con la actitud de “estoy aquí para ayudar”. “Hay muchas oportunidades durante las reuniones donde se necesita a alguien para dirigir un proyecto o una sección específica de un proyecto,” dice Coleman. ... "
" ... Una oficina dividida entre veteranos de guerra y soldados recién reclutados se puede convertir en una auténtica guerra y un dolor de cabeza para el jefe. Así que, si eres tú ese jefe, trata de evitar que esto ocurra. ¿Cómo? Te lo contamos en este artículo. Apunta y pon remedio. ... "
" ... Uno de los puntos más cruciales de esa comunicación eficaz del cambio tiene que ver con los profesionales veteranos, que muchas veces son los más escépticos con la transformación. El primer paso será conocer sus motivos que, como señala Iván Yglesias-Palomar, de Grupo Atesora, van desde la decepción generada por otros cambios fallidos hasta la sensación de que los directivos los manipularon anterioramente para venderles beneficios que nunca se produjeron, pasando por la convicción de que la empresa cambia tan frecuentemente que no da tiempo a digerir cada modificación o la opinión de que los cambios siempre son a peor. ... "
" ... Yo no he inventado ningún estilo literario, sino que continúo la estela de Luis García Montero o Benjamín Prado, que apuestan desde hace años por una poesía más accesible y con un lenguaje urbano. Las dos grandes novedades de la generación de escritores a la que pertenezco son que difundimos nuestros textos en las redes sociales y que eso ha multiplicado el público y los canales por los que a todos nos llega la literatura. Ahora los estantes de los más vendidos de las librerías están repletos de poesía, los recitales se llenan y la literatura se encuentra en un momento muy bueno. Me parece sorprendente que nos critiquen por ello y, muy especialmente, que lo hagan los mismos veteranos que han empezado a difundir su trabajo [con menos éxito] en internet. A veces nos critican por puro elitismo. Creen que la literatura en general y la poesía en particular son solo para unos pocos elegidos que las comprendan. Yo lucho contra eso. Los libros son de todos y yo misma, con las traducciones que he publicado y mis recomendaciones en internet, animo a mis lectores a disfrutar y descubrir autores importantes como Oscar Wilde. Por cierto, ya hemos visto antes lo que significa despreciar a un escritor porque utilice un medio masivo para dar a conocer su obra. Gloria Fuertes no se dio a conocer en las redes sociales –no existían– pero sí en la televisión, y la consecuencia fue que algunos la caricaturizaron como la poeta de los niños y de la tele cuando la realidad es que escribía unos poemas adultos que te quedas muerto. No recibió en vida todo el reconocimiento que merecía. ... "