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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Al leer este titular pueden estar viniendo a su cabeza imágenes del paradisiaco Sillicon Valley, con oficinas llenas de toboganes y vacaciones pagadas en Maui. Sin embargo, el tipo de ‘pluses’ que los empleados valoran a la hora de escoger un trabajo son bastante más modestos y tradicionales. ... "
" ... Cuestiones como dónde o cómo queremos vivir, unido a los cambios en el mercado laboral y los avances tecnológicos, está provocando un ambiente de trabajo con empleados cada vez más dispersos geográficamente. Esto ocurre sobre todo en empresas que valoran más el conocimiento sobre todas las cosas. Por ejemplo, una tienda local de sándwiches empleará a menos trabajadores a distancia –o a ninguno- que una empresa de software, de investigación o de servicios financieros. ... "
" ... Dado que los Millennials no se preocupan sólo acerca de sus carreras y valoran su tiempo de inactividad. Las cervecerías y bares de Tampa están continuamente desarrollando una gran cantidad de actividades para atraer a los Millennials, incluyendo «Yoga Pants & Craft Drafts» y el club «Running for Brews». Este verano, Ferrell Alvarez, de Cigar City Brewing, y su socio Ty Rodriguez, presentarán Nebraska Mart, un nuevo concepto de punto de venta dirigido a los más jóvenes. No en vano, cuando se les preguntó algún aspecto negativo de Tampa, el 48% de los encuestados locales dijo «ninguno». ... "
" ... Dado que los Millennials no se preocupan sólo acerca de sus carreras y valoran su tiempo de inactividad. Las cervecerías y bares de Tampa están continuamente desarrollando una gran cantidad de actividades para atraer a los Millennials, incluyendo “Yoga Pants & Craft Drafts” y el club “Running for Brews”. Este verano, Ferrell Alvarez, de Cigar City Brewing, y su socio Ty Rodriguez, presentarán Nebraska Mart, un nuevo concepto de punto de venta dirigido a los más jóvenes. No en vano, cuando se les preguntó algún aspecto negativo de Tampa, el 48% de los encuestados locales dijo “ninguno”. ... "
" ... Dado que tenemos más de 30 marcas que cubren todas las necesidades de belleza, con productos para todo tipo de consumidores, respondemos a toda la diversidad de perfiles, algo que nos hace únicos en el sector. Además, me gusta resaltar que nuestros compradores son muy fieles ya que más del 50% compra el mismo producto de L`Oréal más de dos veces año. Son consumidores muy exigentes que valoran productos innovadores y de valor añadido. ... "
" ... Debido a la “titulitis” imperante y a los fallos de contratación que ésta provoca, las empresas valoran cada vez más otras formas de postular a los empleos que ofrecen además del clásico currículum. Las cartas de presentación son una de ellas. No desaproveches la oportunidad de diferenciarte escribiendo una. Eso sí, si lo haces, hazlo bien, no cometas ninguno de los errores que te citamos a continuación. ... "
" ... Debido a su tamaño, las empresas de tecnología mencionadas anteriormente tienen el poder de influir en el resto de la industria para impulsarles a usar políticas verdes, y estos esfuerzos también se valoran en sus calificaciones generales. Aunque las empresas más pequeñas no ejercen la misma influencia, aquí hay tres lecciones que pueden aprender de los gigantes de la tecnología sobre la transición a la energía renovable. ... "
" ... El artista catalán (Barcelona, 1957) es una de las figuras indiscutibles de la joyería española. Así lo consideró la Academia de Bellas Artes de San Fernando, que el 7 de febrero inauguró en su sede de la calle de Alcalá una exposición retrospectiva de su obra, ‘Chus Burés: maestro orfebre’, en el marco de la IV Muestra de Orfebrería Contemporánea, que abarca sus creaciones desde los años ochenta (algunas de ellas presentes en películas de Almodóvar como Átame o Matador). Para seguir cerca de las nuevas generaciones, el artista ha lanzado una línea joven ChusXChus, pensando en los hijos de clientas que “valoran el diseño y arte”, pero no pueden adquirir una joya a precios elevados. ... "
" ... El compositor barroco se hizo célebre gracias a un repentino interés en 1800 por su obra. Es considerado uno de los músicos más importantes, en vida únicamente fue reconocido por ser un maestro del órgano. Los expertos valoran su obra como técnicamente brillante y una persona con unas tablas para la música altísimas. ... "
" ... En España el número de horas que dedicamos a sacar adelante el trabajo son menos productivas que en otros países, como Francia, Alemania u Holanda. Trabajamos más de 300 horas al año que ellos y, no obstante, nuestra productividad es mucho menor. Aparte de que influyen de manera determinante factores como el tipo de actividades punteras del país, el método de trabajo en la oficina puede (y debe) contribuir a que saquemos mayor provecho de nuestra jornada. A nadie se le escapa que hay gente que invierte mejor las horas que se pasa en la oficina, por eso los empleadores valoran especialmente la productividad. De hecho, esta cotizada característica puede convertirse en requisito para acceder a determinadas ofertas de trabajo. He aquí el método para sacar más partido de las horas que se trabajan: ... "
" ... En cierta medida es bueno para ser un adicto al trabajo - así es como algunas cosas verdaderamente se hacen. Pero una reciente corriente científica está intentando convencer a más y más lugares de trabajo actuales y a jóvenes profesionales que tomarse un descanso cada intervalo de tiempo no solo es algo agradable, sino que es esencial para la productividad de las personas. De hecho, cada vez hay más trabajadores –sobre todo los más jóvenes- que valoran más este tipo de beneficios frente a salarios muy altos. Hay cuatro tipos principales de "descansos" que son verdaderas recompensas para los millennials (y para todos los demás) y que se deben aprovechar en el trabajo: ... "
" ... En las horas de investigación realizadas por la plataforma de inversión digital Ellevest para analizar el comportamiento de las mujeres de su plantilla, se ha descubierto que las ofertas de productos de las empresas tradicionales de inversión atraen más a los hombres, con un enfoque mayor en la inversión alta en lugar de en la preservación del capital. Además, las mujeres afirman que valoran lograr la tranquilidad financiera siete veces más de lo que valoran la acumulación de riqueza. ... "
" ... Estar dispuesto a presentar a personas que conoces entre sí y que pueden servirse de ayuda es beneficioso también para ti. Las personas que conecten valorarán tu ayuda y posiblemente hagan lo mismo contigo, por lo que tu red se expandirá cada vez más y tendrás una agenda bastante útil con unos contactos que te valoran. ... "
" ... Estos exámenes anuales, que valoran si en el banco se dispone de capital suficiente para hacer frente a una posible recesión económica, se aplican en EE UU tras la aprobación de la Ley Dodd-Frank de supervisión del sistema financiero, redactada después de la crisis financiera de 2008. La Fed considera además que Santander USA está haciendo progresos en las proyecciones de resultados, pero todavía no son suficientes. La reorganización del negocio americano del banco se hace más necesario que nunca. ... "
" ... Las empresas que valoran el talento no tienen políticas como "Comenzamos todos con un salario bajo". A menos que hayan inventado una nueva forma de hacer negocios que sólo requiere empleados de nivel junior, esa política no tiene sentido. Si está pasando por el proceso de buscar trabajo porque no está recibiendo lo que necesita o se merece de su trabajo actual. ¿Por qué cambiar a una nueva empresa donde obtener el mismo tratamiento? La gente ética y capaz de RR.HH. se asegura de que los empleados de sus empresas reciban un pago justo por el trabajo que realizan. Todo lo demás sería aprovecharse de los trabajadores. ... "
" ... Los Millennials son poco leales a sus jefes y empresas, y ponen sus valores e intereses personales por delante de los objetivos de la organización. Así se desprende del último informe publicado por la firma Deloitte, que ha indagado en las cosas que más valoran los nacidos entre finales de los ochenta y el año 2.000 para saber qué deben ofrecerles las empresas si quieren retener el talento. Y los Millennials lo tienen claro: hay vida más allá del trabajo. ... "
" ... Los empleadores valoran las habilidades técnicas, por supuesto. Pero después de preguntar a más de cien responsables de Recursos Humanos, reclutadores y CEOs de diferentes empresas cuáles son las competencias que más valoran en un candidato, la respuesta más habitual es que buscan por encima de todo habilidades de gestión y confianza en uno mismo. Determinadas empresas tienen predilección por candidatos que tiene habilidades emocionales fuertes, por encima de aquellos que ajustan más su experiencia y su formación al puesto que se quiere cubrir. ... "
" ... Los trabajadores más jóvenes valoran una buena relación con sus jefes más de lo que pesamos. Por eso, lo ideal es que te perciban como un líder, un mentor o un guía: alguien experto en el sector del que pueden aprender y al que pueden acudir. ... "
" ... Me dieron pena. Me llamó mucho la atención que ellos tenían muchísimos más proyectos e ideas en mente que los que tenía mi generación. Les di muy poquito y me absorbieron. Me llamaban los sábados y hacíamos cosas de clase. Otra cosa que vi es que no valoraban la educación. No valoran el proceso del aprendizaje. Me preocupa mucho y se lo digo a los padres. No tienen la paciencia para vivir el proceso. No entienden que para aprender tienen que tener tiempo. ... "
" ... Otro de los peligros de los estereotipos rígidos es que no contemplan la empresa, el liderazgo y la sociedad como una realidad dinámica, abierta y en permanente transformación. Aline Masuda, de EADA, aclara que los estudios apuntan a que “las mujeres aspiran menos que los hombres a ser líderes y emprendedoras y valoran más la seguridad que el poder o el dinero”. ... "
" ... Para Álex, sus clientes valoran que su lucha se asemeje a la de David contra Goliat. “El mercado está liderado por un conglomerado de empresas gigante, que se ha hecho aún más grande con la fusión entre el fabricante francés Essilor, propietario de la marca Varilux, y la italiana Luxottica [propietario de Ray-Ban y Oakley]. Es una industria que no ha visto ninguna innovación en mucho tiempo en muchos aspectos”, dice Álex Moreno. Y añade Francisco: “Nuestro desafío es revolucionar la industria óptica cambiando la manera en la que se han consumido gafas durante décadas. Siempre decimos que el producto no es la marca, la marca es el producto, Hawkers vende Hawkers”. “Como startup, somos una rara avis porque con 300 euros de presupuesto inicial, en tan sólo tres años, hemos conseguido facturar más de 100 millones de euros en más de 50 países, habiendo sido rentables desde el día uno y sin haber recibido financiación externa. Es la revolución pro-am. Cuando miro atrás, no veo sólo especialistas formados para materias específicas o para departamentos específicos. El criterio que hemos seguido ha sido la ilusión, el talento, la capacidad, la innovación. Y, por encima de todo, buenas personas”, señala David. “A veces, cuando nos enfrentábamos a grandes empresas, yo decía: se creen que somos de internet. Pero somos de barrio. Internet llegó después”, añade Álex. ... "
" ... Pero hay algo más, al parecer, los encuestados (13.000 de 166 países) manifiestan que la calidad de vida y otros aspectos que se valoran positivamente para la vida familiar, como los servicios médicos o de atención infantil, se están degradando en sendos países. Repasamos la lista de los países mejor valorados por aquellos que viven lejos de su casa. ... "
" ... Su consumidor es muy diverso. Nuestra venta se concentra en grandes ciudades, la edad va desde los 30 a los 50 años y, seguramente, sean personas que valoran la calidad, el confort y la creatividad. ... "
" ... Tener un buen producto o una buena solución es el primer paso para empezar un buen negocio, pero no es lo único importante para mantener a los clientes. Las personas no sólo valoran la calidad de un producto o servicio en sí, sino también la calidad del trato que reciben cuando este se les dispensa. Por esta razón es importante mantener al cliente satisfecho y orientar nuestras acciones de negocio no sólo a saciar las necesidades del cliente, sino también a que éste quede satisfecho y quiera volver. ... "
" ... “Si tienes suerte, tu nuevo gerente programará tiempo para reunirse contigo y explicarte sus expectativas”, dice Amanda Augustine, experta en asesoría laboral en TopResume.com. “No puedes cumplir con las expectativas de tu gerente si no sabes cuáles son”. Aunque, como es probable que tu jefe esté desbordado con sus recién estrenadas responsabilidades, quizá tengas que tomar la iniciativa por ti mismo. De hecho, algunos sugieren que esta estrategia es la que más valoran los supervisores. “Es muy importante que sea el empleado quien haga esa pregunta al jefe, y no al revés. Muestra el deseo de establecer una buena comunicación entre los dos”, dice Jim Link, jefe de recursos humanos de Randstad North America. ... "