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" ... Con este panorama cabe preguntarse cuál puede ser el efecto de la tele de pago sobre el cine. Para Ignacio García Legaz, director de Vodafone TV, “la televisión de pago se ha sustentado históricamente en varios pilares y entre ellos el cine ha sido uno de los principales. Esta es la razón por la que dentro de las diferentes ventanas de explotación de las obras cinematográficas, la TC y en concreto la TV de pago (incluyendo la ventana transaccional, primeras y segundas ventanas, librería) hayan sido una parte relevante de los ingresos de los estudios y, por tanto, elemento crítico en la rentabilidad del cine. Los cambios que se han producido en los últimos años en el cine vienen derivados de aspectos técnicos y comportamentales, así como elementos de rentabilidad”. Vodafone TV ha superado los 1,2 millones de clientes hasta la fecha y entre su oferta incluye los catálogos de HBO y Netflix. ... "
" ... De todos modos, es cierto que el centro del debate de la diversidad en España lo ocupa la igualdad entre hombres y mujeres. Esto ha abierto, además, la gran discusión de si existe o no un liderazgo propiamente masculino o femenino o, dicho de otra forma, si los hombres y las mujeres son diametralmente distintos cuando dirigen sus equipos. Margarita Mayo, profesora y experta en Liderazgo de IE University, afirma que “según la literatura académica existe un liderazgo que se denomina femenino (transformacional) y uno masculino (transaccional). Aline Masuda, de EADA, añade que ya hay estudios de campo que sugieren que el liderazgo transformacional “inspira más a los empleados, dedica más tiempo a cada uno individualmente y que los estimula más intelectualmente”. Este estilo, advierte, “es el mejor para motivar a los empleados, por lo que es muy posible que ellas estén mejor preparadas para un liderazgo más moderno y eficaz, que no solo se base en el mando y el control y más en la participación y la inspiración”. ... "
" ... El director de Recursos Humanos ha pasado de ocupar una posición transaccional a liderar el cambio cultural. Estos son los 50 mejores de España. ... "
" ... El networking con los contactos es una de las mejores formas de informarse de una oferta de trabajo, obtener referencias y conseguir ser seleccionado. No te limites solo a “conectar” con las personas cuando aceptas la invitación. Escribe un mensaje personal y piensa muy bien lo que quieres decirle para que no parezca que tienes un interés meramente transaccional. Puedes llamar su atención por algo que tengáis en común. ... "
" ... Entonces, ¿cuál es el rol de un gerente en el compromiso? En primer lugar, ser transformacional, no transaccional. Cuando veo artículos que hablan de los «programas de compromiso» de esta o aquella empresa, y que básicamente se centran en ofrecer premios al personal de alto desempeño, entiendo cuán equivocado está el concepto de “compromiso” de la fuerza de trabajo, que dista de un programa de fidelización como el que podría ofrecerse a los clientes. Las ventajas son importantes, pero se tratan de un refuerzo transaccional no sostenible en el tiempo. Nuestra investigación sobre equipos comprometidos y gerentes comprometidos ha revelado estos seis aspectos comunes que los buenos líderes hacen para crear equipos comprometidos: ... "
" ... Entonces, ¿cuál es el rol de un gerente en el compromiso? En primer lugar, ser transformacional, no transaccional. Cuando veo artículos que hablan de los “programas de compromiso” de esta o aquella empresa, y que básicamente se centran en ofrecer premios al personal de alto desempeño, entiendo cuán equivocado está el concepto de “compromiso” de la fuerza de trabajo, que dista de un programa de fidelización como el que podría ofrecerse a los clientes. Las ventajas son importantes, pero se tratan de un refuerzo transaccional no sostenible en el tiempo. Nuestra investigación sobre equipos comprometidos y gerentes comprometidos ha revelado estos seis aspectos comunes que los buenos líderes hacen para crear equipos comprometidos: ... "
" ... Estos tres principios a su vez requieren procesos radicalmente diferentes. El liderazgo tiene que ser inspirador y no transaccional, y, dada la naturaleza distribuida del trabajo, se requiere en toda la organización. La estrategia tiende a incluir no sólo hacer frente a la competencia, sino también crear nuevos negocios que atraigan a nuevos clientes. La innovación abarca esfuerzos sistemáticos para encontrar nuevas necesidades y nuevas formas de satisfacerlas, incluida la creación de ecosistemas interactivos. Las ventas y la comercialización implican marcar una verdadera diferencia en la vida de los clientes y usuarios. Dado el nuevo papel del talento, la gestión de las personas debe atraer y habilitar el talento necesario para ofrecer valor a los clientes. Dado que la empresa funciona como una red de equipos estrechamente centrados en la creación de valor para el cliente, el presupuesto suele reflejar las decisiones ya adoptadas en la estrategia; a menudo no hay silos organizativos para pelearse por ello. ... "
" ... La transformación digital afecta a todo el modelo de negocio, desde la distribución de nuevos productos a la aparición de nuevos jugadores en la banca minorista digital. Según Gortázar, “es importante tener esta oferta digital para mantenernos competitivos pero, al mismo tiempo, hay que continuar trabajando en la transformación del papel que deben jugar nuestras oficinas, desde una función eminentemente transaccional a ofrecer un mayor valor añadido”. Esto requiere un cambio profundo y una importante inversión, tanto en estructura como en formación. ... "