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" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... 4. Evolucionar. Una voluntad de crecimiento http://forbes.es/actualizacion/4245/las-claves-para-crecer-dia-a-dia-en-tu-carrera-profesional es la habilidad más importante para tener éxito profesional. Las personas que trabajan en un entorno cambiante deben fluir con él, y no esperar a que las cosas se adapten a su forma de resolverlas. ... "
" ... A nivel personal es un privilegio haber conocido a personas de enorme valía que me han abierto nuevos caminos de conocimiento y que, incluso, algunas de ellas me honran con su amistad. También procuro no olvidar aquellas virtudes que nos hacen mejores personas: honestidad, humildad, superación en la adversidad…, porque creo que, tanto las personas que trabajan en la BNE como el inmenso valor de la institución, merecen la mejor persona como Directora. ... "
" ... El estudio también apunta que los periodos cortos de tiempo libre, como los fines de semana, no son suficientes para que las personas disfruten de los beneficios. La línea entre el trabajo y la vida doméstica es cada vez más fina, las personas cada vez trabajan más horas en casa. ... "
" ... El informe destacó la calidad de las respuestas sobre la cantidad: “Los comentarios son lo que hace este ranking util.” señaló su conductor, que también puntualizó que “la gente se siente más cómoda respondiendo cuando trabajan en empresas más grandes”. Esta edición 14.822 mujeres respondieron a la encuesta, unas 5.000 más que el año pasado. Para ganar un lugar en el ranking, una empresa debe recibir al menos 30 calificaciones. La mayoría de las empresas recibieron entre 50 y 150 respuestas. El personal de Fairygodboss no está editorialmente involucrado en el ranking. “Nuestra plataforma consiste en dejar que las voces de las mujeres se mantengan firmes. No importa lo que pensemos personalmente “, dice Huang. ... "
" ... En esta sección se indican claramente todos los beneficios que los empleados recibirán mientras trabajan para su empresa. Proporcione detalles sobre las condiciones de trabajo. Si su empresa ofrece ventajas y beneficios (descuentos de fitness / bienestar, comida gratis, invitaciones de eventos sociales, horarios de trabajo flexibles), no dude en mencionarlos. ... "
" ... En general, creo que es un problema de mentalidad. En España, se emprende más por necesidad que por oportunidad. La tasa de actividad emprendedora está por debajo de la media europea, y de la de países como EE UU. El fracaso o el error se concibe como algo negativo de lo que avergonzarse, y no como una oportunidad para aprender y crecer. Esta mentalidad explica en gran medida la situación actual. Con ‘Dream Big Challenge’, pretendemos revertir esta tendencia, fomentando el espíritu emprendedor entre la gente joven. A través de eventos masivos que se desarrollan en pabellones de baloncesto, los jóvenes trabajan retos de empresas reales y exponen soluciones con potencial para ser implementadas. Sin duda, una forma de conectar a los jóvenes con las empresas y eliminar las barreras tradicionales que existían entre estos dos colectivos. ... "
" ... En la encuesta se registran once grandes grupos de empleo diferentes, desde trabajos relacionados con la agricultura a ser dueño de una empresa. Una vez analizados los datos, lo primero que nos salta a la vista es que las personas que trabajan en puestos de baja jerarquía y relacionados con industria manufacturera reportan los niveles más bajos de felicidad a lo largo y ancho del planeta. Por el contrario, aquellos que se identifican con los gerentes, ejecutivos o profesionales evalúan la calidad de sus vidas en algo más de un 6 sobre 10; mientras que los trabajadores de la agricultura y la pesca puntúan su felicidad raspando el aprobado: un 4,5 sobre una puntuación de 10. ... "
" ... English llevó a cabo una estudio en el que encuestó a más de 4.000 empleados en jornada completa. Descubrió que las personas que trabajan en una compañía de sueño están mejor que aquellas que tienen el trabajo de sus sueños. Son más saludables, más propensas a decir que disfrutan de su trabajo y se sienten inspiradas. ... "
" ... Es a la vez sorprendente y aterrador que las instituciones nos hayan enseñado dos tipos de personas que trabajan: las que poseen múltiples habilidades o las que tienen las paredes de su casa llenas de certificados y diplomas. El vocabulario que nos han enseñado para describirnos a nosotros mismos profesionalmente es aburrido, mecánico y carente de emoción. ... "
" ... Es en el ámbito familiar y doméstico donde se dirime de una forma casi decisiva el futuro de la carrera profesional de una gran parte de las mujeres (y de los hombres), y el que determina las abrumadoras asimetrías en la sobrecarga de responsabilidades entre ambos sexos. Según McKinsey, la proporción de mujeres directivas que declara realizar más de la mitad de las tareas del hogar es de siete por cada hombre. “Mientras el 43% de las mujeres que comparte regularmente con su pareja las responsabilidades domésticas y el cuidado de los hijos aspira a convertirse en directiva, solo el 34% de las que las afrontan en solitario tienen la misma aspiración. Esto es también aplicable a los hombres: cuanto más trabajan en casa, menos interesados están en convertirse en directivos”, precisa el informe. ... "
" ... Es importante mirar más allá de los años de la novedad para alcanzar las estrategias que le ayudarán a sobrevivir en el largo plazo. Las empresas que sobreviven más tiempo no sólo traen a los consumidores emocionantes nuevas capacidades [actualizaciones], sino que lo hacen mientras se adaptan exitosamente a la forma en que viven y trabajan. ... "
" ... Groupon no sólo me permitió eso sino que además pude entrar de cabeza en el mundo de internet, en un pure player. Crear desde cero el departamento de comunicación para España y Portugal amientras el modelo y el negocio evolucionaba a una rapidez que sólo los que trabajan en empresas de internet saben, engancha y sigue enganchando y me siento muy afortunada de que me dieran esta oportunidad hace casi cinco años. Es una experiencia que no cambiaría por nada. En Groupon he aprendido de Digital Business, de comunicación, de gestión internacional y si me pongo a repasar, de aquí he sacado también ¡mis mejores amigos! ... "
" ... Las luces y las pantallas de los ordenadores son algunas de las preocupaciones de salud más insidiosas que enfrentan las personas que trabajan en las oficinas. Los seres humanos están destinados a ser expuestos a la luz natural, no a la luz sintética. Un estudio de la Universidad Northwestern incluso encontró que la luz natural en un ambiente de oficina condujo a una mejor calidad del sueño, duración y otros beneficios. ... "
" ... Las organizaciones se vuelven más abiertas y conectadas simplemente a través de la felicidad de los empleados. En un mundo con una población que supera los 7.500 millones de personas, con aproximadamente 200.000 personas moviéndose por las ciudades del mundo cada día, la construcción de equipos remotos que trabajan desde cualquier lugar es más importante que nunca para evitar la contaminación de los viajes diarios y su perjuicio en la conciliación familiar. Trabajar a distancia puede mejorar la vida de sus empleados y hacerlos más felices y productivos, lo que les permite dedicar más tiempo a la colaboración y la conexión, logrando más cosas en equipo. ... "
" ... Les ayuda a elegir una universidad. Las páginas universitarias de LinkedIn ofrecen una cantidad inigualable de información útil sobre colegios y universidades de todo el mundo. Esto incluye datos sobre los alumnos de la escuela, incluyendo dónde viven, dónde trabajan y cuál es su puesto laboral. Las universidades americanas ya están utilizando LinkedIn para decidir quién obtiene una silla en sus codiciadas clases. ... "
" ... Los Millennials no sólo tienen trabajos diferentes, sino que trabajan de forma diferente. No en vano, otra tendencia que gana terreno entre los miembros de la Generación Y es el teletrabajo. El estudio The State of Telework in the US, realizado por Telework Research Network, reveló que en Estados Unidos, 2.9 millones de personas actualmente trabaja desde el hogar. ... "
" ... Los becarios mejor pagados trabajan en… ¿Quién no ha pasado en los inicios de su vida laboral por la etapa de becario o prácticas? Lo cierto es que es altamente recomendable hacerlo para empezar a conocer de cerca el intrincado mundo laboral que nos depara. Eso sí, por desgracia en nuestro país estas becas no […] ... "
" ... Para empezar, estás dando a entender que pueden hacer contigo lo que quieran. Esta es probablemente la peor forma para obtener un puesto, puede ser efectiva, pero va a ser dañina para ti a la larga. Las personas que trabajan en Recursos Humanos, y que están perfectamente capacitadas, no contratan a nadie por rogar. Los mejores empleados quieren contratar a las personas que son conscientes de estar capacitadas para realizar un puesto de trabajo. ... "
" ... Según Wine Economics Report Number 205, el informe titulado Regiones, Vino y Mujeres líderes: un test de sostenibilidad medioambiental mantiene una estrecha relación con el grupo de mujeres emprendedoras que trabajan en Australia en el sector vinícola. ... "
" ... Si quieres mantener el mejor talento y atraer a los mejores candidatos, ponte en la piel de las personas que trabajan a tu alrededor y construye una cultura atractiva. Un enfoque en el reconocimiento no solo crea una “cultura de la felicidad”, sino que también tiene un impacto directo en el resultado final. ... "
" ... Todos hemos encontrado gente que se jacta de lo poco que duermen cada noche o cuántas horas trabajan cada día. Alardear sobre el estrés nos hace sentir importantes. Después de todo, sólo aquellos que son poco ambiciosos o poco inteligentes tienen tiempo libre, ¿verdad? ... "
" ... Un gran número de los que trabajan mientras viajan por el mundo pueden estar de acuerdo en esto: es una gran vida, pero muy solitaria. A veces necesitas a alguien más para hablar, para resolver tus problemas, para ayudarte con los desafíos, o incluso darte un nuevo enfoque. Aquí es donde Co-Living ofrece una solución brillante. ... "
" ... Usted puede encontrar a alguien que tiene años de exactamente la experiencia correcta (respuesta 2). Definitivamente podrían hacer el trabajo. Pero si necesitan tres personas para apoyarlos (porque eso es lo que tenían en su empresa anterior) o si no están acostumbrados a trabajar a distancia como el resto de su equipo, o si sólo trabajan en un proceso y a veces su equipo tiene que improvisar … entonces no son el personal adecuado para usted. Nuevamente las preguntas abiertas realmente ayudan a comprender mejor quién es esa persona. Hay dos que siempre debe reservar para el final de una entrevista: ... "
" ... ¿Necesita plazos críticos para iniciar una tarea? Alguna gente divulga que trabajan mejor cuando están bajo presión extrema. Aunque no hay un estudio para apoyar esta creencia, esta continúa; es incluso autoperpetuable. La gente quiere creer que funcionan mejor bajo presión, por lo que se ponen en esas situaciones, continuando el ciclo de dilación. Si te encuentras esperando hasta el último minuto para comenzar las cosas, esta percepción equivocada será tu problema. ... "