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" ... Atrás quedaron los días en que, como madres trabajadoras, éramos cuestionadas por amigos, familiares y quienes nos contrataban sobre la necesidad de "elegir entre tener una carrera o criar una familia". Las mujeres de hoy son madres y trabajadoras. Según un estudio del Ministerio de Trabajo, "el setenta por ciento de las madres con hijos menores de 18 años participan en la fuerza de trabajo, y más del 75 por ciento trabajan a tiempo completo". Un ideal de igualdad de género en la mayoría de los casos no respaldado por la equidad salarial ni facilidades para conciliar la vida familiar y laboral. Más aún, un estudio realizado en marzo de este año por los sociólogos americanos David Cotter, y Joanna Pepin muestra una tendencia diferente. ... "
" ... Cada vez más mujeres desempeñan un papel importante en equipos empresariales y en las escalas jerárquicas de las empresas. Por ello, es importante tomar decisiones y poner en marcha medidas que eviten la discriminación por motivos de género y garanticen la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones y el apoyo a las mujeres trabajadoras en el desarrollo de sus carreras. ... "
" ... Desde el martes 3 de mayo los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar la cita previa para realizar la declaración por vía telefónica. ... "
" ... El informe encontró que las trabajadoras también han sufrido de manera desproporcionada, «en parte debido a su alta representación en negocios e industrias como restaurantes, hoteles, servicios personales y comercio minorista que se han visto muy afectados por la pandemia». ... "
" ... Ello conduce a preguntarse si es incompatible para una mujer el éxito profesional con una vida familiar plena. Para Elisa Chuliá, directora de Estudios Sociales de Funcas y profesora de la UNED, no lo es, ni aun cuando las mujeres asumen cargas familiares más pesadas que los hombres. “No obstante, es verdad que el éxito profesional de las mujeres que también son madres es, por lo general, más costoso. Se habla con frecuencia y bastante justificadamente de la ‘doble jornada’ de las mujeres trabajadoras. Las medidas de conciliación entre el trabajo y la familia han mejorado sustancialmente, pero no se aplican igualmente en todas las empresas; y dentro de los hogares, todo apunta a que el proceso hacia el deseable equilibrio en la carga de trabajo entre hombres y mujeres solo avanza poco a poco”, afirma a Forbes. ... "
" ... En esta nueva normativa hay aspectos no regulados anteriormente, y tan relevantes como: Cómputo de personas trabajadoras para determinar la obligatoriedad; Datos y criterios específicos a incluir en los diagnósticos y planes de igualdad, que deben ser aprobados, además, por la comisión negociadora; Constitución de la comisión negociadora, y plazos de negociación con los comités de Empresa o sindicatos; Registro Retributivo; Contenido de las auditorías salariales incluidas en el Plan de Igualdad, basada en una valoración de los puestos de trabajo; Protocolo de prevención y actuación para casos de acoso; Evaluación intermedia y final obligatorias, sobre de las medidas del plan de igualdad y Procedimiento de registro del Plan de Igualdad. ... "
" ... Las políticas públicas son un factor de corrección imprescindible para que la igualdad sea real. Entre ellas hay que destacar las iniciativas para fomentar los planes de igualdad en las empresas, que favorecen medidas de conciliación, promoción profesional de las mujeres o reducción de la brecha salarial de género, tres de las principales causas de la persistencia de la desigualdad. En este sentido, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades realiza anualmente una convocatoria de ayudas para empresas de menos de 250 personas trabajadoras –que no están obligadas por ley a desarrollarlos–, para llegar a incentivar su aplicación. Entre 2011 y 2015 se han invertido casi 4 millones de euros, beneficiando a un total de 657 empresas, de una media anual de 370 solicitantes. ... "
" ... Los diez mejores países para las mujeres trabajadoras Por mucho que hayamos avanzado en los últimos tiempos, aún es pronto para tomarse un respiro en la lucha por la igualdad laboral entre hombres y mujeres. Sin embargo, a algunos países se les está dando mejor que a otros, tal y como sugiere un informe de […] ... "
" ... Los expertos dicen que no ofrecer iguales beneficios a los padres conduce a la discriminación contra las mujeres, y las mejores políticas para ayudar a las familias trabajadoras son las que son neutral de género. ... "
" ... Los países del planeta emergentes también tienen sus propios problemas, o si no que se lo digan a las trabajadoras del denominado G-20. Este grupo de países afrontan unos problemas laborales en el ámbito femenino que preocupan a sus trabajadoras. ¿Podrías saber cuáles son? ... "
" ... Por mucho que hayamos avanzado en los últimos tiempos, aún es pronto para tomarse un respiro en la lucha por la igualdad laboral entre hombres y mujeres. Sin embargo, a algunos países se les está dando mejor que a otros, tal y como sugiere un informe de la OCDE que clasifica a las naciones en función de factores como las facilidades que se les da a las mujeres trabajadoras para conciliar, el número de mujeres presentes en el parlamento, el volumen de altas ejecutivas en las principales empresas, el porcentaje de mujeres que llega a la universidad o la brecha salarial de género, entre otros. En esta fotogalería te desvelamos cuáles son los países que ocupan el top ten del ránking. ... "
" ... Probablemente los nombres de las mujeres que se presentan a continuación no te suenen de nada. No son CEOs de renombre internacional, pero sí muy conocidas en sus respectivos sectores. Son mujeres extremadamente trabajadoras, luchadoras y fuertes. Mujeres emprendedoras que apostaron por sus sueños para lograrlos sin contemplaciones. ... "
" ... Se podrá llevar a cabo la jubilación de personas por debajo del los 68 años cuando la tasa de ocupación de las trabajadoras en las actividades económicas sea inferior al 15% de las personas ocupadas. Igualmente habrá que cumplir varios requisitos, principalmente la contratación simultánea de al menos una mujer de manera indefinida y a tiempo completo. ... "
" ... Sensatez. Las personas juiciosas son organizadas, responsables, se concentran correctamente y tienden a ser trabajadoras. Como resultado, es menos probable que publiquen en Facebook que sus compañeros, y cuando lo hacen, tienden a atenerse a temas “seguros”. Los individuos de esta categoría comparten noticias de la familia, y cosas divertidas de la vida cotidiana. A menudo tienen más amigos de Facebook que otros tipos de personalidad. ... "
" ... Sin lugar a dudas, la mayoría de las mujeres profesionales toman en serio sus funciones como núcleo de sus familias. No les importará cuánto sea el pago de horas extras o el dinero de bonificación a cambio de trabajar la noche del recital de baile de su hija. El dinero no volverá a comprar esos recuerdos. Un clima de empresa comprensivo que permite a los empleados estar allí para sus familias cuando más importa puede ser el equivalente de oro puro para algunas mujeres trabajadoras. ... "