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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Aunque todavía no existe una ley que recoja esta cuestión sí que existen sentencias en las que se protege el derecho del trabajador a desconectar y a contar con su tiempo de descanso, sin tener que permanecer con el móvil encendido ante eventuales necesidades de sus servicios una vez finaliza la jornada. O a no estar obligado a facilitar su número personal o correo electrónico para uso de la empresa en caso de requerirle para alguna cuestión laboral ya que se ha considerado por los tribunales una cláusula abusiva en el contrato. Obviamente esto no aplica a profesiones en las que sí corresponde la disponibilidad y está consecuentemente remunerada. ... "
" ... El equipo de Vidyo se siente uno en todos los ámbitos profesionales y personales y los empleados aprenden cada día más acerca de las diversas culturas, orígenes y tradiciones de cada trabajador. Esta inclusión cara a cara constante permite a los gerentes elaborar nuevas fórmulas para abordar cada desafío. Otro buen ejemplo es Johnson & Johnson, una organización global con empleados de todo el mundo, que se dio cuenta de que necesitaba contenido culturalmente relevante y apropiado para el aprendizaje a distancia y la formación que encajase con cada región específica del mundo donde trasladaron su negocio para que sus empleados se sientan conectados. ... "
" ... El trabajador creó y desarrolló una serie de consolas portátiles Game & Watch después de ver a un aburrido ejecutivo jugando con la calculadora en un tren bala. Algunos consideran que estos aparatos son un prototipo de la Game Boy, lanzada al mercado en 1989. Casi una década después se empezó a comercializar la Game Boy Color. ... "
" ... En los miembros del equipo, estamos buscando una pasión por las diferentes culturas y lenguas; buscamos candidatos que sean creativos, y estén motivados y deseosos de unirse a un desafío. Estamos más que felices de aceptar nuevos talentos para nuestro equipo, para integrarnos en nuestro entorno de arranque dinámico. Uno debe salir de su zona de confort y enfrentar desafíos a diario, ser parte de un equipo multidisciplinario joven y trabajador, participar en una puesta en marcha exitosa, donde pueden desarrollar proyectos personales dentro de la plataforma. ... "
" ... En resumen, un empleado que luzca en el día a día todos estos atributos será, con probabilidad, un trabajador funcional que se identifica con cualquier proyecto razonable. ¿Qué gerente no quiere empleados leales que estén dispuestos a dar más esfuerzo y permanecer en la empresa, poniendo a su disposición su talento y la formación que ya ha adquirido? ... "
" ... Entonces, ¿qué puedes hacer? Céntrate en publicar artículos interesantes sobre tu industria o sector e incluye comentarios propios, o comparte blogs que contengan información de ayuda para tus clientes. Un vídeo de tus empleados, una pequeña presentación cuando un nuevo trabajador se incorpore a la empresa… sé original y concéntrate en crear una imagen de la empresa atractiva. El resto vendrá solo. ... "
" ... Entre las desventajas de contratar a un senior podemos destacar su reticencia al cambio en general y la dificultad a la que deben enfrentarse para cambiar su forma de trabajo y adaptarse a las tendencias laborales y los métodos de trabajo actuales. Su plan de carrera ya no es tan a largo plazo como puede ser para un trabajador joven. Sus planes son a corto plazo y para uchos de ellos el ascenso no es un buen incentivo. ... "
" ... Esta forma de empleo exige que el trabajador sea una persona organizada y con capacidad de autogestionar el tiempo, así como comprometida con sus tareas y capaz de resolver cualquier contratiempo. ... "
" ... Evidentemente, hay millones de razones por las que personas con infinitas capacidades han perdido sus empleos. Muchas de ellas ni siquiera tienen relación directa con su desempeño — las quiebras de negocios siempre son posibles —; y en otros casos, una injusticia, un choque de pareceres o una simple incompatibilidad entre trabajador y empresa puede dejar a un candidato brillante sin empleo. Sin embargo, esta no es siempre el proceso lógico de los empleadores a la hora de enfrentarse a un proceso de contratación. ... "
" ... Hace un tiempo, hubiera resultado impensable para un trabajador lanzar al aire alguna pista sobre una búsqueda de trabajo mientras ya se encontraba en un puesto laboral. Sea como sea, si pensamos en el pasado, nos daremos cuenta de que los trabajos indefinidos y la estabilidad laboral estaban a la orden del día. Las personas encontraban un trabajo y ese trabajo aportaría una seguridad y una estabilidad para toda la vida. Con la llegada de la crisis todo cambió, la inestabilidad laboral plantó su bandera y se instaló en los hogares de los españoles, pero también a nivel global. El despido está a la orden del día cuando antes ni se planteaba. ... "
" ... La credibilidad es otro aspecto fundamental en la vida de cualquier trabajador, autónomo o no autónomo. Cuando se trata de una marca esto cobra especial importancia. Por ello, el autónomo puede tener dudas por el hecho de no tener el respaldo de una gran empresa detrás. Es necesario considerar que llevar un negocio adelante con autonomía, libertad y dependencia aporta otro tipo de credibilidad. No todo el mundo es capaz de cargar con el peso del mundo bajo sus hombres, situación en la que el autónomo se ve envuelto prácticamente todos y cada uno de los días. Por ello, no se debe menospreciar la credibilidad que todo esto aporta al autónomo. ... "
" ... La introducción de las nuevas medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, incorpora el concepto “horas complementarias” que se definen como aquellas horas que se añaden a las pactadas como ordinarias en el contrato a tiempo parcial. Estas horas tienen que cumplir una serie de condiciones, desde el acuerdo entre el empresario y el trabajador, un cómputo anual de horas superior a las 10 horas semanales o la posibilidad de renuncia de estas horas pasado un año. ... "
" ... La motivación de un empleado es fundamental. Si el trabajador tiene una actitud positiva rinde más, se esfuerza por alcanzar sus objetivos y es más productivo. Es posible generar satisfacción en tu equipo si eres capaz de identificar los factores que orientan el comportamiento de las personas y generan la ansiada motivación. A continuación te contamos algunos de ellos. ... "
" ... Los gerentes de RRHH se encuentran a menudo con el mismo problema: cuando los jefes están perplejos por el comportamiento de un empleado, su primera conclusión es que el empleado “tiene un problema de actitud". Sin embargo, la actitud es algo pasajero y subjetivo, por lo que es difícil determinar si realmente el problema es del trabajador o de aquel que le supervisa. ... "
" ... Los nervios y la ansiedad forma parte de la jornada laboral diaria de cualquier trabajador. La presión puede producirse tanto por la rutina de tareas diarias como por alcanzar los objetivos definidos para cada puesto, tener que desarrollar algún proyecto interno o incluso que haya que asistir a una reunión con algún superior de la propia empresa. Eliminar el estrés al completo es una tarea complicada pero conociendo algunos puntos simples se puede aprender a convivir mejor con él. ... "
" ... Luis y Vicente son expertos en llegar cuando todos los medios de seguridad anteriores han fallado. Según reconocen tras numerosas investigaciones, la mayoría de las veces los ataques se producen a causa de un trabajador descontento, vengativo o alguien que ha hablado de más de su empresa tomando un café con alguien muy avispado. En otros casos, los problemas vienen por falta de sentido común o de cultura de seguridad. “Nos hemos encontrado que en algunas empresas, las llaves de los servidores nos las daba el jardinero, o que la cafetera estaba al lado de las máquinas, donde todo el mundo puede acceder”. ... "
" ... Para alcanzar el triunfo como trabajador no solo sirve con la experiencia que tengas en el puesto, así como tampoco con lo bueno que seas haciendo tu trabajo. Actitudes como la productividad o la predisposición a aprender y a trabajar en equipo ayudarán a que explotes tus virtudes y triunfes. ... "
" ... Para averiguar por qué algunas sociedades parecen generar mayor satisfacción en el trabajo que otras, podemos centrarnos en la información más detallada de la Encuesta Social Europea. Esto nos puede dar más datos sobre la calidad del empleo revelando las características del lugar de trabajo que se relacionan con la felicidad del trabajador. Se concluye que las personas en empleos bien remunerados son más felices y se muestran más satisfechos con sus vidas y sus profesiones, pero aspectos como los compañeros y jefes también afectan en mucho a su bienestar. ... "
" ... Pero, ¿somos felices en el trabajo y cómo influye en nuestra vida? Pues no necesariamente pero, ¿es bueno? Evidentemente, según Álvarez, sí, motivos que nos llevan a dar más de sí mismo cuando la persona está motivada, convirtiéndose en un trabajador más productivo y siendo no sólo rentables para la empresa, sino también para sí mismos. ... "
" ... Si eres dueño de una pequeña empresa, es bastante probable que seas adicto al trabajo. Con las vacaciones a la vuelta de la esquina, tus preocupaciones aumentan. Sabes que necesitas un descanso como todo ser humano, pero también sabes que no tienes un sueldo fijo como un trabajador normal. ... "
" ... Trabajar con un ambiente laboral adecuado es vital si queremos que nuestro trabajo salga adelante de la mejor forma posible. Es increíble lo muchísimo que puede llegar a afectar a un trabajador el sentirse incómodo en su puesto, con sus compañeros, con sus jefes… Algo que incluso puede llegar a determinar su salida de la empresa. ... "
" ... Tradicionalmente se ha visto al sector privado, sobre todo en España, como el origen del problema social. Aparentemente, son los empresarios los que quieren generar negocio sea como sea y ganar dinero a costa del trabajador o la sociedad. Da igual que tengan que contaminar más para producir más. Les da igual explotar gente sin recursos en países emergentes para vender sus productos más baratos. No digo que hace una década o dos pudiera ser así pero actualmente todo esto ha cambiado y no son correctas estas afirmaciones. ... "
" ... ¿Cuántas frases lapidarias dice tu jefe al cabo del día? Seguro que más de las que te das cuenta. A pesar de que, en muchas ocasiones, parezca el enemigo por su posición, la figura del jefe está para que el trabajador crezca profesionalmente y dotarle de herramientas para superar los retos que surjan en el día a día. ... "
" ... “En esos momentos había firmado un acuerdo para Nikon”, recuerda Kutcher durante un desayuno de huevos y aguacate en la casa californiana de Oseary. “Me dije: ‘¡Basta!, resiste, aguarda un minuto; tengo que encontrar la manera de entrar en el juego de capitales, todo le da entonces mucho más sentido”. En la trayectoria de Kutcher todo ha sido muy intuitivo. Nacido en una familia de clase media en Iowa, no creció en otra mentalidad de negocio know-how que no fuese la más importante: una fuerte apreciación y amor al trabajo. Llegó a trabajar en la construcción con su padre a los diez años. Incluso en la escuela secundaria realizaba trabajos simultáneos de conserje, carnicero y trabajador en una fábrica de General Mills. ... "
" ... “Esta es la gestión actual de tu empresa”. Debemos interpretar y asimilar esta frase que, emitida por un trabajador que está de cara al público, podría ser la clave para avanzar en su negocio. De este mismo modo, estas son las ocho palabras que, si sus empleados soltasen a sus clientes podrían -y de hecho podrán- actuar en detrimento del grupo y de la empresa en general. Se trata de una frase sencilla y que, a priori, no le sonará nada extraña: ... "