¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Creo que en esta crisis todos hemos aprendido la importancia de que las entidades tengamos una gestión orientada al largo plazo. Una gestión que tiene que estar basada en un excelente gobierno corporativo que siga de forma efectiva los indicadores clave de la gestión de la entidad. Entre ellos destacaría la adecuada estructura de financiación del balance y las políticas de concesión del riesgo crediticio, que sin duda han sido los factores que han generado una mayor vulnerabilidad a las entidades. Y, adicionalmente, como sector tenemos una asignatura pendiente que es el gran reto de mejorar nuestra reputación. La sociedad sigue decepcionada con la banca porque nos culpa de la crisis y, seamos o no los únicos culpables, ahora tenemos que demostrar a la sociedad que somos útiles, que es importante que seamos rentables y que el buen funcionamiento del sistema financiero español es clave para el crecimiento de nuestra economía. ... "
" ... Desde que la tecnología móvil irrumpió en nuestras vidas se han creado una serie de hábitos en nosotros totalmente perjudiciales, llegando a cambiar por completo nuestra forma de ver la vida. La adicción a los smartphones es un hecho, como lo es la ansiedad que se crea cuando no lo tenemos cerca o nos lo olvidamos en casa. Aquí tienes 5 malísimos hábitos que ha creado el mundo de la tecnología móvil para que los evites a toda costa. ... "
" ... El primer cometido de Martín fue crear dos equipos: un comité de dirección y un consejo de administración. “En una socialización como la que queríamos hacer era muy importante mantener el máximo nivel de rigor técnico y el mejor equipo en materia de comunicación y de relaciones externas. Cogí a los mejores, dentro y fuera de la casa, e hice hincapié en su formación”. Al comité le siguió el consejo. “Nosotros tenemos nuestro propio ecosistema: 46 millones de ciudadanos a los que dar una solución para el cuidado del planeta, 8.125 ayuntamientos con los que trabajar y 12.000 empresas responsables de poner en el mercado los productos y de financiar esto. Necesitábamos tener por parte de todos el reconocimiento de que quien controlaba la compañía era un equipo de primeros espadas de máxima solvencia a nivel empresarial. Enmarcamos al consejo dentro de un plan director de responsabilidad social corporativa (RSC) y adecuamos la compañía a las prácticas de gobierno corporativo, tomando el estándar que siguen las empresas del Ibex 35. ... "
" ... En España tenemos unos pilares que forjan nuestros pequeños instantes de felicidad, pero eso cambia en el resto del mundo. ... "
" ... En esta época de incertidumbre, todos hemos pensado que no íbamos a ser capaces de encontrar un trabajo de verdad, o de alcanzar la felicidad. Con estos pensamientos lo único que alcanzamos son unos altísimos niveles de estrés y ansiedad que acaban por consumirnos, y que nos pueden llevar a sufrir una depresión. Por ello, es bueno alejarse para aprender algunas cosas. Para ver que tenemos que abrazar y aprender de la incertidumbre. ... "
" ... Es una iniciativa que habla de personas: empezar a ver y a buscar talento en la persona, sin ver si es hombre o mujer, si es joven o mayor, si es de aquí o allí… Yo necesito determinado tipo de conocimientos, actitudes y experiencias y las puedo encontrar en cualquier persona. Nosotros tenemos una posición privilegiada, porque trabajamos con miles de empresas al año y estamos tratando de contagiarles ese espíritu, para que cambien las cosas. ... "
" ... Estas son las razones por las cuales siempre tenemos hambre, a grandes rasgos: ... "
" ... Gracias. Si tenemos 150 años de historia es porque hemos sido capaces de anticiparnos. Desde nuestros inicios esta ha sido nuestra consigna y no vamos a renunciar a ella. ... "
" ... Italia, Francia, España y Grecia son impresionantes, siempre tenemos ganas de conocer un poco más de ellos. El problema es que no eres el único que lo piensas. ... "
" ... La comunicación y la pasión por la mente humana, es lo que nos permite evolucionar en la vida y no tomar los atajos más fáciles. Por ejemplo, las mujeres, somos subestimadas todos los días por alguna razón. En vez de hundirnos, salimos a delante y demostramos todo lo que valemos, porque tenemos claro el valor de nuestra integridad y el propósito que hemos marcado, esa evolución personal. ... "
" ... La gratitud supone ser consciente de todo lo que tenemos, incluso en los peores momentos de nuestras vidas. ... "
" ... Los últimos estudios realizados en EE UU determinan que el 70% de los americanos tienen en Facebook su principal medio de acceso a la información y lo más preocupante es que sólo un 10% de ellos recuerdan el medio que produjo la noticia que leen. Este es un cambio en la cultura y en los hábitos de consumo de información de los lectores y por lo tanto los medios tenemos que estar y adaptarnos, no puedes ir en contra de tus clientes, pero al mismo tiempo debemos preservar nuestros derechos. Se trata de un movimiento global de difícil solución y en donde es necesario un posicionamiento conjunto de todos los medios que garantice la subsistencia del negocio mediante la negociación con estas plataformas en términos de equidad. ... "
" ... Mi nombre es Andrés Rodríguez y soy periodista. Hace once años además de periodista soy empresario. Los periodistas somos gente de la que el poder no se fía y parece que somos mejores periodistas sino somos de fiar. Pero los empresarios tenemos por obligación que ser fiables y solventes. Así que convivo con ambos perfiles, menos mal que mi signo zodiacal es géminis. ... "
" ... Muchos de nosotros creemos en la necesidad de disfrazarnos de personas que no somos para convencer a nuestro contratante y pensamos que tenemos que seguir el mismo guión para cada entrevista de trabajo. Lo cierto es que no hay respuestas “correctas” ni “incorrectas” durante el encuentro entre posible empleado y empleador. Se trata de decir la verdad de quién eres y de cuáles son tus intereses y expectativas de futuro. ... "
" ... Nos han inculcado que tenemos que ganar dinero, este es el camino de la felicidad. Nos bombardean con publicidad a todas horas, una publicidad que nos muestra precisamente lo anterior, que busca que caigamos en su trampa. Consumir solo es poner una tirita en un sentimiento que va mucho más allá, una distracción de algo que ha de ser resuelto. ... "
" ... Por mucho que deseemos dejarlo todo para embarcarnos en una nueva aventura, o simplemente un proyecto laboral más interesante, tenemos que dedicarle tiempo a todas esas cosas con las que no disfrutamos tanto como nos gustaría. ... "
" ... Por primera vez en la historia tenemos cuatro generaciones trabajando y conviviendo bajo un mismo techo empresarial, un gran reto para las empresas pero también para propias personas. Desde los baby boomers que descubrieron la televisión en blanco y negro a la generación Z que nacieron con un ordenador en casa y elijen lo que quieren ver, cuando y en que plataforma, cuatro miradas distintas de la vida forjadas gracias a la influencia creciente de la tecnología, cuatro estilos de vida con valores y sueños diferentes. ... "
" ... Si Eleven es el número 11, y Kali es el número 8, tenemos 9 niños más con los que experimentaron en el laboratorio. ¿Siguen vivos? Y si es así, ¿Usará Eleven sus poderes para encontrarlos como hizo con Kali? ... "
" ... Solo es necesario saber en qué destacamos. Una vez lo tenemos en mente, debemos investigar un poco sobre ello y ver cuánto partido podemos sacar a esta virtud. ... "
" ... Todo el mundo tiene que interactuar con alguien con quien no se lleva bien de vez en cuando, especialmente en contextos de trabajo. Dado que es inevitable que te encuentres con personas con las que no estás de acuerdo, ¿cómo puedes llevarte bien con alguien que te resulte difícil, desagradable o francamente desagradable? Bueno, ayuda recordar que nosotros tampoco somos perfectos, y que lo que puede sentir acerca de una persona, podría sentirlo otra hacia usted. Todos somos humanos y tenemos nuestros defectos. La buena noticia es que puede trabajar con (casi) cualquier persona si tiene algunas ideas claras. Como estas: ... "
" ... Todo marcha bien cuando los empleados alcanzan los objetivos en los entornos empresariales, el problema surge cuando se generan conflictos en este hábitat compartido. Al producirse una situación desagradable, cada persona trata de explicársela basándose en sus propias experiencias, convicciones, habilidades y conocimientos. Culpar a los demás no es más que un mecanismo de defensa que tenemos para protegernos a nosotros mismos. Te contamos las tes razones por las que te culpabilizan. ... "
" ... Todos tenemos nuestra propia visión y nuestros propios valores, pero en ocasiones, la visión de otras personas nos puede resultar muy atractiva y convincente. ... "
" ... Todos tenemos o hemos tenido momentos en los que sin razón aparente nos sentimos decaídos, nos invade una profunda tristeza sin que podamos hacer nada. ... "
" ... Todos tenemos opiniones e ideas que en ciertos momentos debemos exponer y defender. Ya seas líder o empleado necesitarás convencer a compañeros, superiores y clientes de que tu idea vale la pena. Tendrás que legitimarla dejando claro a otros que hay buenas razones. Para ello, es necesario argumentar correctamente, es decir, que los razonamientos estén sujetos a las leyes de la lógica. Pero, ¿sabes elegir el argumento que mejor se adapta a cada situación? Aquí te explicamos algunos de los argumentos más utilizados y los errores que debes evitar. ... "
" ... Un responsable lee los resultados, indicando los promedios y los comentarios positivos y negativos. “Verde” o “Súper Verde” tiene esencialmente el mismo significado que si estás en el camino correcto: seguir adelante. Una respuesta naranja significa que tenemos que reducir la velocidad y dejar en manos de la persona que ha dado esta respuesta decir si hay algún problema o si este ya se ha solucionado. Una respuesta roja significa que tenemos que parar y abordar la cuestión. Es importante destacar que los empleados son siempre bienvenidos a hablar en privado con cualquier persona, si así lo prefieren. ... "