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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A partir de la trigésima semana de gestación las embarazadas pueden teletrabajar y acceder a la jornada intensiva, mientras que las madres con hijos menores de tres años pueden disfrutar de una jornada intensiva para mejorar la conciliación. Precisamente, existe un plan de igualdad en Sanitas Mayores y Sanitas Seguros que sirve para informar sobre las buenas prácticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y recoge un protocolo para cambios de turno, horario y jornada. El plan, además, sigue una política de comunicación de lenguaje no sexista y prevé medidas para prevenir el acoso sexual. ... "
" ... Considera que la oportunidad de teletrabajar hace que los profesionales “estén más contentos y rindan mejor”, aunque cree que es importante tener un vínculo y mantener reuniones periódicas. Según su experiencia, el teletrabajo contribuye a retener talento. “Hay personas que son clave en tu compañía; y si quieres que sean productivos, tienes que tenerlos contentos”. ... "
" ... El Dwellness también intenta generar, según la compañía, “una fortaleza mental que permita a las personas responder positivamente a la presión y mantener su desempeño, creatividad, trabajo y relaciones familiares de manera estable”. Los instrumentos elegidos en este caso van desde un programa de mindfulness o conciencia plena, formación en gestión del tiempo y el estrés o sensibilización en el ciclo de vida del profesional, hasta el despliegue de mecanismos para impulsar la flexibilidad tanto del horario como del lugar de trabajo, dando la oportunidad de teletrabajar, por ejemplo, desde casa. ... "
" ... En cuanto al ranking de países, España ha salido del top 10 de mejores del mundo para teletrabajar. ... "
" ... Estoy muy orgullosa de la respuesta del equipo de Banco Sabadell, tanto por parte del personal de red de oficinas en la atención inmediata al cliente, como en las unidades corporativas, que han desplegado en tiempo récord capacidades para teletrabajar masivamente, crear nuevos productos, digitalizar servicios y adaptarse a las nuevas circunstancias. Hemos realizado un ejercicio importante de relocalización de recursos: en centro corporativo más del 95% de nuestra plantilla está trabajando desde casa, en la red de oficinas hemos mantenido abiertas el 70% de las sucursales con el 30% de la plantilla, haciendo turnos y promoviendo el servicio digital a nuestros clientes. También se han reforzado elementos de seguridad y salud. ... "
" ... La división española de EY cuenta con una nueva filosofía corporativa que, bajo el nombre EY@Work, busca fomentar la comunicación, el trabajo en equipo y la innovación. Para ello, asegura la firma, han puesto a disposición de los profesionales oficinas con espacios abiertos para promover el trabajo de equipos multidisciplinares y se han lanzado a exprimir las ventajas de la tecnología para engrasar la flexibilidad laboral y la colaboración entre los profesionales. ha implantado herramientas tecnológicas avanzadas que permiten, por un lado, una evaluación constante y directa del profesional y, por otro, un entorno de trabajo más dinámico y flexible para poder teletrabajar y lograr una mayor conciliación. José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY, estima que más del 40% de la plantilla se acoge al horario flexible y más del 90% de la misma tiene acceso al teletrabajo. ... "
" ... La empresa asegura que garantiza una flexibilidad horaria de entrada, salida y hora de comer que permite que cada empleado se ajuste su jornada laboral en función de su trabajo y su vida personal. Una vez por semana, los profesionales pueden teletrabajar desde casa o cualquier otra ubicación. Esto ayuda a explicar por qué la flexibilidad, además del sistema de vacaciones y días libres, el buen ambiente laboral o la fuerza de la marca de la empresa, es uno de los puntos que más valora su plantilla. ... "
" ... Las normas de protección de datos y otras cuestiones regulatorias también tienen importancia a la hora de “teletrabajar” y es necesario evaluarlas previamente para evitar problemas. También, y especialmente en empresas grandes, es importante ver si existe un acuerdo sobre el teletrabajo en forma de convenio colectivo. ... "
" ... Las notas más altas en el ranking de Forbes con Sigma Dos las obtiene la empresa en cuestiones como las relaciones entre los empleados, las oportunidades de teletrabajar, la flexibilidad de la jornada laboral y la motivación que inspira el trabajo. De todos modos, lo que más llama la atención es que tiene la puntuación más elevada de las diez finalistas en igualdad salarial entre profesionales que desempeñan las mismas tareas (una excelente noticia para mujeres y minorías) y que es la única que consigue más de un ocho en los 34 apartados que evaluamos en nuestro estudio. Luis Furnells, presidente ejecutivo de la consultora, admite que se siente orgulloso. Fuentes de la compañía recuerdan que los tres pilares de su estrategia de talento son, precisamente, la igualdad de oportunidades, la conciliación con la vida personal y el desarrollo profesional. ... "
" ... Ligada a ese Plan de Igualdad, la empresa lleva a cabo una batería de medidas de conciliación: tiene flexibilidad horaria, posibilidad de teletrabajar, diversos calendarios laborales así como una plataforma a través de la cual el empleado puede acceder a servicios que van desde la asesoría personal y familiar al acompañamiento de mayores, niños y enfermos o gestoría de trámites burocráticos. Este año la Fundación Másfamilia les ha otorgado la certificación como Empresa Familiarmente Responsable. ... "
" ... También, añade, sus “abogados reciben cada pocos meses informes analíticos sobre su gestión que determinan su posición en el ranking de la firma y pueden teletrabajar fácilmente porque prácticamente todo –la facturación, los expedientes, la llegada y perfil de los clientes nuevos, las horas de cada abogado, etcétera– está en la nube”. Se han convertido en una empresa de servicios jurídicos. ... "
" ... Una de las grandes ventajas que ha tenido esta pandemia es que he reducido drásticamente la frecuencia con la que cogía el coche. Creo que eso es algo que nos ha ocurrido a la gran mayoría de padres que, además de teletrabajar, teníamos el colegio en casa. Siempre intento, en la medida de lo posible, desplazarme a pie porque me gusta disfrutar de la naturaleza e incluso de la ciudad y porque, personalmente, considero que la movilidad sostenible es otro de los aspectos que debemos fomentar a nivel tanto urbano como interurbano, pues contribuyen activamente a la consecución de la neutralidad de carbono, un logro imprescindible para contribuir a frenar el cambio climático. ... "