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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A pesar de que el porcentaje de mujeres en el mercado de talentos ha aumentado constantemente en las últimas tres décadas, es evidente que aún existen grandes brechas de género, desde los puestos más rasos hasta las altas responsabilidades de las compañías. En tecnología, las mujeres ocupan sólo el 30% de las funciones de nivel básico, y aproximadamente la bajísima tasa del 7% en las juntas directivas de empresas tecnológicas están formadas por mujeres. ... "
" ... Aunque de niño quería ser pintor, acabó desviándose de sus sueños infantiles y estudiando Arquitectura en Venecia. Cuando acabó la carrera entró con una beca en Fabrica, el centro de investigación del grupo Benetton. Fue allí donde empezó a tomar contacto con el diseño y todo lo que ello significaba. Tres años después, en 2001, funda junto a su amigo Gerard Sanmartí, el estudio Lagranja Design, en torno al cual gira casi toda su vida profesional. “En 2014 Nani Marquina me animó a presentarme junto a ella para formar parte de una nueva Junta del FAD, la asociación centenaria de diseñadores y arquitectos con sede en Barcelona. Ganamos las elecciones y aquí estamos. Se trata de un cargo totalmente voluntario, en una institución muy dinámica que lleva a cabo cerca de doscientas actividades al año para promover el diseño y la arquitectura, un auténtico reto que aceptamos con el objetivo de abrir la institución a la sociedad y a los nuevos talentos del diseño”. ... "
" ... Aunque los Knicks jugaron su último partido el 15 de abril, la temporada para ellos terminó mucho antes. El presidente, Phil Jackson, lleva meses reconstruyendo el equipo, desprendiéndose de algunos de sus mayores talentos. El legendario entrenador, el único con más anillos que dedos –seis con los Chicago Bulls de Michael Jordan y cinco con los Lakers de Kobe Bryant–, fue contratado el pasado verano para dar un impulso al equipo desde los despachos. La tarea le llevará más tiempo de lo previsto. ... "
" ... Como líder, recuerda siempre ser agradecido con tu equipo, con sus esfuerzos y con esos talentos únicos que presentan cada día. ... "
" ... Cómo retener el talento en tu empresa La fuga de talentos es una afección muy extendida en las empresas donde quienes quieren desarrollar su máximo potencial muchas veces carecen del respaldo y los incentivos para dar lo mejor de sí mismos. De hecho, el 57% de las compañías carece de programas de liderazgo destinados a […] ... "
" ... Desde que Pepa Salazar decidiera utilizar la moda como forma de expresión, su trabajo, constancia y esfuerzo se han visto recompensados con dos premios Mercedes-Benz Fashion Talent –uno en 2013 y otro en 2014–, un Samsung Innovation Project, y además, una proyección de la que pocos talentos juveniles (dentro del panorama español) pueden presumir. ... "
" ... El plan de Yoshida funcionó, y sin embargo Japón todavía se aferra a su intensa cultura de trabajo. Frances Rosenbluth, científica política de la Universidad de Yale, dice que la competencia temprana entre las empresas para atraer a los mejores talentos para la vida ha consolidado la estructura corporativa de Japón. ... "
" ... El problema es que, si prácticamente todos los gerentes de empresas reconocen la importancia de la innovación y de esas nuevas empreas, muy pocos pueden oscilar simultáneamente como defensores de lo que tienen. Esas tareas reflejan a talentos muy diferentes. Muy pocos gerentes son conscientes de todo esto, sin embargo, ambos son necesarios para dislocar las industrias. ... "
" ... En la que será la sexagésimo séptima edición de la Mercedes-Benz Fashion Week Madrid, nombres como Maria Escoté, Alvarno, Juan Vidal, Jorge Vázquez, Ana Locking, The 2nd Skin o ManeMané volverán a proyectar en sus nuevas propuestas su particular punto de vista, fruto de su talento creativo y su capacidad de innovación. Palomo Spain, uno de los nuevos grandes talentos de la moda española, cerrará el calendario de diseñadores consagrados de esta edición en el Teatro Real de Madrid. ... "
" ... En los miembros del equipo, estamos buscando una pasión por las diferentes culturas y lenguas; buscamos candidatos que sean creativos, y estén motivados y deseosos de unirse a un desafío. Estamos más que felices de aceptar nuevos talentos para nuestro equipo, para integrarnos en nuestro entorno de arranque dinámico. Uno debe salir de su zona de confort y enfrentar desafíos a diario, ser parte de un equipo multidisciplinario joven y trabajador, participar en una puesta en marcha exitosa, donde pueden desarrollar proyectos personales dentro de la plataforma. ... "
" ... En lugar de perder tiempo pensando en las cosas que no haces bien, empeña tus horas y tu energía refinando tus talentos. ... "
" ... Es también una victoria para la economía israelí, en términos de creación de empleo y riqueza y en el mensaje que envía al grueso de los mejores talentos tecnológicos del país. “Ellos conocen al hombre que vendió su compañía por 300 millones de dólares”, presume Zafrir. “Piensan, ‘lo conozco, sé que puedo hacer hasta incluso 400 millones”, añade. ... "
" ... Hay casos más extremos, cuando algunos candidatos tienen que viajar para realizar la entrevista, algunas empresas tienen relaciones directas con los hoteles y pueden saber cómo dejaron la habitación del hotel, o si trataron a los empleados del hotel con el máximo respeto posible. Pero por supuesto, esto no se trata de espionaje, es una búsqueda de talentos, así que ten cuidado, podrían estar vigilándote. ... "
" ... Hay que ser realista, la suerte juega un papel importante, no todos llegan donde él ha llegado. Hay jóvenes talentos mejores que él que se quedaron por el camino por una lesión con 16 años. No se puede controlar la suerte pero sí se puede atraer: Hay que ser positivo y rodearse de gente que lo sea. ... "
" ... Hay un cierto grado de incertidumbre asociado a estar en movimiento. Vivir en diferentes regiones del mundo le permite experimentar diferentes facetas de la vida, incluyendo problemas no del primer mundo. Es poco probable que experimente ésos cuando usted está trabajando en su oficina o en el hogar. Pero esta incertidumbre le obliga a ser creativo y desarrollar muchos talentos diferentes, porque no puede esconderse detrás de la pantalla de su ordenador todo el tiempo. ... "
" ... Las personas más exitosas del mundo son las que han decidido salirse de la zona de confort y elevarse por encima de las masas, ser libres con sus talentos únicos, dones y habilidades. La periodista de Forbes USA Liz Ryan dice: “Si centras tu vida en los resultados profesionales, pierdes lo que realmente eres. Lo único que haces es engordar tu currículum de la jerga profesional y formar parte de una masa sin rostro”. ... "
" ... Lo que muchos profesionales corporativos no llegan a entender es que cada persona posee una serie de talentos naturales escondidos, y estas habilidades necesitan salir a flote para el bien de cualquier organización. La clave es identificar estos talentos y aprender a aplicarlos para que tu empresa crezca gracias a ellos. ... "
" ... Nadie mira a los mismos candidatos para trabajos de nivel alto y para los de nivel inferior. Así que ¿cuál sería un buen enfoque de marca? Elija el punto donde su experiencia, sus talentos y los objetivos de sus empleadores converjan. Lo encontrará pensando y escribiendo sus actividades favoritas y sus puestos pasados preferidos, así como cosas que ama hacer y en las que es bueno también fuera del trabajo. A continuación, compruebe los anuncios de trabajo para saber qué posiciones buscan las empresas. ... "
" ... Por ejemplo, puede que seas bueno en el trato con las personas pero que tus estrategias de marketing no sean las mejores, y necesites ayuda en ese departamento. Identificar tus fortalezas y tus debilidades te ayudará a determinar cómo proveer los servicios de mejor forma con los talentos con los que cuentas, así como las áreas en las que necesitas mejorar. ... "
" ... Puede que parezca una combinación de factores lógica, pero precisamente porque parece algo sencillo es más sorprendente si lo comparamos con la realidad. ¿Con qué frecuencia vemos a responsables de gestión de una compañía, y gerentes en general, que no son de confianza? ¿No es habitual que muchos directivos dejen marchar a sus talentos convencidos de que encontrarán fácilmente un sustituto. ... "
" ... Rodéate de gente talentosa – y aprende de ellos. Las habilidades que perfecciones en el proceso te harán un empleado más completo y capaz de destacar de cara a una mentoría. Si no puedes encontrar estas oportunidades en el trabajo, trata de unirte a grupos de profesionales con ideas afines y asiste a las charlas de personas cualificadas. Estas reuniones ampliarán tu red de contactos capaces de reconocer tus talentos, y quizás lo más importante, tu disposición a aprender y adaptarte. ... "
" ... Si aún no lo tienes muy claro, estas son algunas de las señales que apuntan a que estás invirtiendo tus talentos para hacer a otra persona más rica: ... "
" ... Si la flexibilidad no es muy común en tu industria, puede que estés perdiendo la oportunidad de encontrar talentos extraordinarios y trabajadores experimentados. Las mujeres en particular sienten que el lugar de trabajo es blanco o negro: o no paras de trabajar en la oficina, o no puedes trabajar porque te tienes que quedar en casa. Este pensamiento es triste y machista, pero la sociedad en la que vivimos es la sociedad del patriarcado. Por ello, las empresas deberían ser capaces de introducir medidas flexibles para alcanzar a todo tipo de talentos, también a estudiantes. Trabajos a tiempo parcial, con menos salario por supuesto. ... "
" ... Si sus gerentes apuestan por una práctica de gestión basada en el miedo a la fuga de talentos, ahora es el momento de aprender lo poco que sirve establecer bases de desconfianza en la organización. Pregunta los motivos de esa política con calma, sin juzgar los motivos que han llevado a los gerentes a adoptar dicha actitud, sino argumentando sobre lo positivo de cambiar de enfoque. Atienda a sus preocupaciones al respecto, probablemente no le dirán lo que les molesta o les preocupa si sienten que está juzgándolos. Construya relaciones primero – y entonces, lentamente pero con seguridad, establezca con ellos un método de contratación basado en la equidad de partes y la mutua confianza. Los resultados no tardarán en dejarse ver. ... "
" ... “Los datos que hemos visto muestran que los empleadores están más a favor de las modalidades de trabajo flexibles que antes”, compartió Sarah Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, un servicio online que ayuda a los profesionales a encontrar trabajos flexibles. “Algunas compañías, como PwC y SAP, usa las opciones de trabajo flexibles como parte de sus iniciativas de reclutamiento para atraer nuevos talentos”, añade Sutton Fell. ... "