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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Casi todos los empleados esperan tener un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida, por lo que los CEO inteligentes permitirán flexibilidad durante las horas normales de trabajo para acomodar mejor los eventos familiares que surjan, como citas médicas y actividades relacionadas con la escuela. Según el Centro Sloan sobre el envejecimiento y el trabajo, los empleados son más productivos y comprometidos cuando son capaces de equilibrar el trabajo con otras demandas en sus vidas. Las mejoras en la salud física y mental también se correlacionan con la flexibilidad en el lugar de trabajo. ... "
" ... Con cada nueva generación que ingresa en el mercado de trabajo, las expectativas y demandas cambian dentro del sector laboral. El lugar de trabajo ha cambiado drásticamente durante la última década y continuará cambiando a medida que surjan nuevas tecnologías y una nueva generación de mentes millennials entre en la fuerza de trabajo. El trabajador de la Generación Y tiene un conjunto diferente de expectativas cuando se trata del entorno laboral, y las tendencias tecnológicas están cambiando la forma en que se llevan a cabo los negocios día a día. Estas nuevas dinámicas han proporcionado algunas ideas sobre el futuro del trabajo. Dado que estas dinámicas alteran el futuro del trabajo, examinaremos más de cerca lo que sucederá: ... "
" ... Cuando atravesamos tiempos difíciles, cuando tomamos grandes decisiones como país, es inevitable que se agiten las pasiones y surjan controversias. ... "
" ... El lugar de trabajo ha cambiado drásticamente durante la última década y continuará cambiando a medida que surjan nuevas tecnologías y una nueva generación de mentes millennials. ... "
" ... El lugar de trabajo ha cambiado drásticamente durante la última década y continuará cambiando a medida que surjan nuevas tecnologías y una nueva generación de mentes millennials. Este nuevo trabajador tiene un conjunto diferente de expectativas cuando se trata del entorno de trabajo, y las tendencias tecnológicas están cambiando la forma en que se lleva a cabo el negocio día a día. Estas nuevas dinámicas han proporcionado algunas ideas sobre el futuro del trabajo. ... "
" ... En su discurso de 2017 en la conferencia anual de la Asociación de Ventas Directas (DSA), Joseph Mariano, presidente de la DSA, habló de esta misma necesidad. No sólo se refirió a lo que las ventas directas no son (esquemas piramidales, ventas de alta presión, se enriquecen de esquemas rápidos…), sino también a lo que son (versátiles, un valor añadido de las empresas que ofrecen oportunidad y acceso…). Al confrontar las opiniones negativas y afirmar las contribuciones significativas de los negocios de ventas directas, cambió la conversación y creó espacio para que surjan distinciones importantes: «Nuestra celosa defensa del uso personal de los productos por nuestra fuerza de ventas no debe cegarnos a la necesidad de demostrar la demanda y la viabilidad de los productos entre los clientes, incluyendo a los no vendedores. Debemos recordar que una defensa del consumo razonable por nuestra fuerza de ventas no es una defensa de las compras simplemente para ganar mayores niveles de comisión, sino que también repercuten en el producto en sí para hacerse eternos». ... "
" ... En su discurso de 2017 en la conferencia anual de la Asociación de Ventas Directas (DSA), Joseph Mariano, presidente de la DSA, habló de esta misma necesidad. No sólo se refirió a lo que las ventas directas no son (esquemas piramidales, ventas de alta presión, se enriquecen de esquemas rápidos…), sino también a lo que son (versátiles, un valor añadido de las empresas que ofrecen oportunidad y acceso…). Al confrontar las opiniones negativas y afirmar las contribuciones significativas de los negocios de ventas directas, cambió la conversación y creó espacio para que surjan distinciones importantes: “Nuestra celosa defensa del uso personal de los productos por nuestra fuerza de ventas no debe cegarnos a la necesidad de demostrar la demanda y la viabilidad de los productos entre los clientes, incluyendo a los no vendedores. Debemos recordar que una defensa del consumo razonable por nuestra fuerza de ventas no es una defensa de las compras simplemente para ganar mayores niveles de comisión, sino que también repercuten en el producto en sí para hacerse eternos”. ... "
" ... Entonces, en el momento en que tome una decisión, es probable que surjan nuevos datos que podrían cambiar su dirección. Eso es genial, ya que le permite corregir su curso y asegurarse de que obtiene los resultados previstos. Por lo tanto, no vea los nuevos datos como una fuente de ansiedad y complejidad, mírela como un flujo interminable de visión que le permitirá cambiar de forma flexible su plan para asegurar el éxito. ... "
" ... Es importante asegurarse de que todos los empleados tengan un documento de metas y objetivos a conseguir, para facilitar las conversaciones entre empleados una vez surjan nuevos proyectos o acciones. También es fundamental tener en cuenta en qué condiciones trabajan tus empleados. Hay que asegurarse de que trabajen las horas razonables por semana (40-50 horas semanales es un tiempo razonables, más de 60 es excesivo y una semana laboral de 70 horas equivale a trabajar los siete días 10 horas. Piénsalo). El sentido común debe decirte que no es saludable. ... "
" ... Es normal que te surjan dudas una vez que decides emprender tu propia empresa. Por ello, tienes que tener claro qué responder a cada una de ellas para que no perjudiquen tu camino. Estas preguntas te darán la clave para saber si estás en el camino correcto o tienes que cambiar el rumbo. ... "
" ... Es perfectamente razonable pedir a cualquier nuevo empleado un compromiso de dos años con la empresa si y sólo si la empresa está dispuesta a hacer el mismo compromiso con ellos. Para eso están los contratos. Es ridículo y ofensivo pedir a un nuevo empleado que se comprometa con la empresa durante dos años, tal vez rechazando otras oportunidades que surjan durante ese tiempo, cuando la empresa no está haciendo el mismo compromiso con el empleado. ... "
" ... Hay libros que se leen con la certeza (desde la primera página) del fino des- garro que produce su lectura. Y, aun así, se hace inevitable seguir adelante, hasta las últimas consecuencias que surjan atrapadas en los últimos párrafos. ... "
" ... La clave de su éxito es el despegue vertical y el aterrizaje, con lo que las pistas no son necesarias. La compañía no ha revelado cuánto costará el vehículo, pero ha dicho que habrá espacio para dos pasajeros y el jet tiene una velocidad de crucero estimada de 250 a 300 km / h (160 a 190 mph). La compañía señaló que espera que haya empresas que surjan alrededor de su tecnología, incluidos los servicios de taxi aéreo y servicios de viaje compartido. ... "
" ... La clave para manejar el desgaste y evitar sus peores efectos es detectar sus primeros síntomas y tomar medidas decisivas antes de que surjan. Cosas tan simples como cambiar la ubicación donde se elige a trabajar, escribir o ser consciente del presente puede marcar una decisiva diferencia. ... "
" ... La compañía asegura estar preparada para ofrecer soluciones sostenibles a los futuros retos que surjan de la gestión del agua. ... "
" ... La personalidad de cada uno de nosotros escucha, actúa y se comunica de una forma diferente a las otras. En resumen, se relacionan a su manera tanto con los demás como consigo mismos. Cada tipo de personalidad tiene sus puntos fuertes, pero también sus debilidades o puntos ciegos, que ejercen como el talón de Aquiles de cada uno al impedirnos el trabajo en grupo a un nivel óptimo. Y para gestionar un equipo de manera que se limen las asperezas cuando surjan y se potencie el entendimiento entre todas las partes, es necesario no solamente saber qué tipo de personalidad es la nuestra, sino comprender las características de las de los demás. ... "
" ... Para fomentar esta clase de pensamiento, puedes pedirle a los miembros del equipo que aporten diez soluciones a un problema planteado, y probad a llevarlos a cabo. De esa forma, los empleados podrán comprobar la cabida que sus ideas tienen a las cuestiones que surjan, y verlos de manera práctica les dará confianza en el proyecto global. ... "
" ... Tenemos una información que entra cifrada, pasa por distintos nodos de comunicación (que no se sabe dónde están físicamente porque se trata de una red colaborativa) y acaba saliendo por lo que se denomina un nodo de salida. Ahí está el meollo de la cuestión: ese nodo es el más delicado, porque descifra la información. “Si alguien posee nodos de salida puede ver qué información es ésa, cuál es esa búsqueda, ese intercambio de ficheros… Muchos nodos de salida pertenecen a los gobiernos, cuando hablas con servicios de inteligencia te lo confirman. El CNI tiene nodos de salida, la Policía también..”, añade Hansen. “Cada vez es más fácil para los gobiernos porque controlan más esta infraestructura (aunque esto hace también que surjan otras redes alternativas a Tor, como Freenet o i2p), el truco está en los nodos de salida de información”, explica. ... "
" ... Tenía muy claro que yo quería ser una alcaldesa con una actitud de gobierno distinta, con mucha cercanía y sencillez, dirigir sin ningún privilegio y de forma efectiva para solucionar en todo momento los problemas de los ciudadanos. Eso era lo que yo llamo el compromiso en la actitud, que me parece verdaderamente importante. Desde el primer día yo siempre dije que más que en programas detallados creo en lo objetivos estratégicos que debe tener el proyecto de una candidatura. Y en Ahora Madrid esos objetivos eran necesarios: acabar con la gran desigualdad entre unos distritos y otros, practicar una política social que ayudara a paliar los efectos de la crisis, mejorar la situación de la vivienda… y todo eso había que afrontarlo sin merma de todo lo espectacular que es Madrid, con mucha más iniciativa, libertad o espontaneidad. Queda mucho por hacer, estoy segura, pero en líneas generales yo creo que sí ha habido un cambio grande de actitud y de posibilitar mucho abrir Madrid, acabar con las estructuras más rígidas y antiguas para que surjan nuevas sintonías y visiones siempre vinculadas a mantener el atractivo y singularidad de la ciudad. ¿Por qué no poner un cartel de bienvenida a los refugiados o una bandera multicolor el día del orgullo gay? ¿Por qué no abrir las puertas a la gente? ¿Por qué no va la alcaldesa a hablar con todo el mundo y moverse en transporte público cada día? ... "
" ... Uno de los errores más grandes que los gerentes cometen es pasar por alto el poder del reconocimiento. Un estudio de QI de Liderazgo de septiembre de 2016 demostró que la mayoría de los empleados participantes no estaban seguros si estaban haciendo un buen trabajo. Los gerentes deben diseñar un programa de reconocimiento de empleados que funcione y sea consistente, incluso a medida que surjan cambios. Asegúrese de que saben que están cumpliendo con las expectativas y que sus trabajos son seguros. ... "
" ... ¿Cuántas frases lapidarias dice tu jefe al cabo del día? Seguro que más de las que te das cuenta. A pesar de que, en muchas ocasiones, parezca el enemigo por su posición, la figura del jefe está para que el trabajador crezca profesionalmente y dotarle de herramientas para superar los retos que surjan en el día a día. ... "