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" ... 11 formas (inteligentes) para ahorrar con 20 años Ahorrar dinero cuando estás en la veintena es la mejor forma de asegurar el bienestar económico en un futuro. Sabemos que es muy complicado, sobre todo al principio. Nuestros primeros sueldos, en cuanto los recibimos lo único que queremos es gastarlo en cualquier tontería. Por ello, aquí […] ... "
" ... A menudo parece haber un doble estándar en lo que respecta a los sueldos de mujeres. Sin embargo, un estudio reciente sugiere una confianza mayor para el futuro. ... "
" ... Ahorrar dinero cuando estás en la veintena es la mejor forma de asegurar el bienestar económico en un futuro. Sabemos que es muy complicado, sobre todo al principio. Nuestros primeros sueldos, en cuanto los recibimos lo único que queremos es gastarlo en cualquier tontería. Por ello, aquí te dejamos algunos consejos para evitar estas situaciones. ... "
" ... Al parecer, esa combinación de buenos sueldos, junto con una excelente cultura de trabajo y el bienestar personal, convierten a Suiza en el destino imbatible para cualquier profesional que quiera lograr un equilibrio razonable entre vida personal y trabajo. ... "
" ... De acuerdo con el doctor Andrew Chamberlain, economista principal de Glassdoor, “este informe refuerza la idea de que los salarios más elevados van unidos a habilidades muy demandadas que requieren una enseñanza superior. Los sueldos son significativamente altos en las firmas de consultoría debido a las exigentes barreras de entrada que existen en este sector: las compañías buscan que sus empleados tengan desde contactos personales hasta conocimientos y habilidades muy especializadas, pasando por una buena reputación. En cuanto al sector de la tecnología, continuamos observando la tendencia de los últimos años a establecer salarios sin precedentes. Esto se debe en gran parte a la lucha entre los gigantes tecnológicos por el verdadero talento debido al escaso número de candidatos realmente capacitados”. ... "
" ... El Gobierno aprobó en marzo un real decreto que puede poner en evidencia a las empresas cuya brecha salarial entre hombres y mujeres sea más notable. Es verdad que, como matiza María Rubiños, de Kreab, “no exige una transparencia total de los sueldos, sino que está orientado a visibilizar diferencias entre remuneración del trabajo de igual valor entre sexos”. En ese sentido, “las empresas deberán llevar un registro de los sueldos medios de su plantilla desagregados por sexo, grupos y categorías profesionales, y, cuando los salarios de un sexo sean al menos un 25% superior a los del otro, la empresa tendrá que justificar esa diferencia”. Por eso, concluye Rubiños, “se trata de una transparencia parcial y orientada a arrojar luz sobre esa diferencia en concreto, no sobre todos los sueldos de una plantilla”. ... "
" ... El antilíder busca por encima de todo sumarse logros cueste lo que cueste. Y si para ello tiene que explotar a los trabajadores, lo hará, y si tiene que reducir sus sueldos, lo hará, y si tiene que empeorar las condiciones de los trabajadores, también lo hará. El antilíder cree que su ansia de poder le permite todo. ... "
" ... El sector financiero estadounidense, y también el de otros países, ha cambiado las prácticas que regían antes de la crisis financiera la remuneración de los profesionales por fomentar conductas perversas que incentivaban la toma excesiva de riesgos de los operadores o la generación de beneficios a corto plazo sin valorar su riesgo implícito en el largo plazo. Desde entonces, un nuevo marco regulatorio ha limitado estos incentivos al riesgo de manera que, por ejemplo, los sueldos base ahora son más altos, los bonus más cuantiosos se difieren a lo largo de varios ejercicios para calibrar la exposición al riesgo, e incluso se permite algo tan insólito como que el operador disfrute del bonus aun cuando no alcance los objetivos encomendados. ... "
" ... En el espacio que dirige en las mañanas de Telecinco, las mujeres suman el 60% del equipo (el mismo porcentaje que en las facultades de Periodismo), y en la dirección la mayoría de féminas es apabullante: cuatro mujeres y un hombre. “Son mujeres que han demostrado su valía y a las que se les ha dado espacio para seguir desarrollándose”, dice la jefa. Este ejemplo está lejos de la generalidad, ya que las mujeres no llegan fácilmente a los consejos de administración de los grandes medios. “La situación de la mujer cuando empecé no era muy distinta de la de ahora: muchas en redacción y pocas en dirección, aunque es cierto que hay ramas, como la comunicación, en las que ellas han cogido más poder e influencia. Antes, la mayoría éramos locutoras o presentadoras. Ahora cada vez van llegando más a los puestos de dirección, aunque pensamos que todavía no son suficientes. En el sector, la desigualdad no se da tanto en los salarios como en las oportunidades de llegar arriba. En mi programa, en concreto, los sueldos están equiparados, pero en general el hándicap se da cuando una mujer quiere pisar moqueta”. ... "
" ... En estos tiempos de sueldos precarios, o inexistentes, es normal que los Millennials no tengan ningún problema en saltar de un puesto a otro ... "
" ... Estos últimos han sido, además, los grandes perjudicados del paro de muy larga duración. Pese a la recuperación progresiva del empleo, aún hay más de un 40% de desempleados de esta franja de edad que lleva buscando una oportunidad dos años o más. El sindicato UGT confirma a Forbes que se aprecia “una clara discriminación en el acceso al empleo para los desempleados por razón de edad. Las empresas son más reacias a contratar a partir de los 45 años”. Daniel Pérez del Prado, doctor en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid reflexiona para Forbes sobre las causas: “Las compañías han tenido una visión cuantitativa y se han centrado en competir en costes. Han dejado de lado la calidad, la capacidad individual y el talento de los más mayores por tener los sueldos más elevados dentro de la compañía”. ... "
" ... La falta de transparencia en los sueldos es un gran problema en las grandes empresas. Si un empleado te pregunta cómo puede lograr un sueldo mayor y tu respuesta es que no hay forma de hacerlo, comenzara a desconfiar y, posiblemente, a buscar otro trabajo. A poca gente le interesa la estabilidad a cambio de precariedad. ... "
" ... La nuestra es una empresa internacional: más de la mitad de nuestros empleados no son españoles, y el idioma oficial es el inglés. Pero sí que estamos involucrados con nuestro país, que tiene todas las posibilidades de convertirse en un líder digital. Profesionales y emprendedores de cualquier lugar adoran venir a trabajar a España; aquí la innovación y la creatividad se desarrollan muy rápidamente, hay un conocimiento técnico que es muy fácil derivar al conocimiento digital. Se habla una lengua que te permite acceder a un mercado de casi 600 millones de habitantes, los sueldos son competitivos y las infraestructuras, maravillosas. ... "
" ... La plantilla ya ha empezado a cobrar, y poquito a poco vamos intentando pagar unos sueldos que permitan a la gente vivir. Todo el mundo que está aquí ha hecho un esfuerzo importante. Lo que sí es cierto es que los fundadores del proyecto tenemos un compromiso con la gente que nos ha dado la financiación, y hasta que no lleguemos a superávit positivo no cobraremos un sueldo. ... "
" ... Las dos mujeres más exitosas y poderosas del mundo televisivo por excelencia. Han superado todos los límites de lo que se puede entender por triunfo, con una cifra excepcional de telespectadores a sus espaldas, programas de máxima audiencia y con sueldos suculentos. Establecemos una comparación entre las dos presentadoras, y amigas, más importantes de la televisión. ... "
" ... Los estudios de posgrado se han visto durante mucho tiempo como un medio para sobresalir entre los demás candidatos a un trabajo y aspirar a sueldos más altos. Un master puede ser la clave para asegurar un buen puesto y es un requisito básico para muchos trabajos. Pero no todos tienen las mismas garantías y el precio puede disuadir los beneficios que realmente aportan determinados posgrados. ... "
" ... Negociar un sueldo es algo que no muchos aspirantes a un empleo saben hacer, de ahí que las empresas suelan aprovechar para imponer sueldos más bajos de lo que pueden ofrecer o encauzar las negociaciones a su antojo en caso de que las haya. Pero, ¿qué es lo que nos hace negociar mal? ... "
" ... Pero este no es el único ranking de habitabilidad que existe en la actualidad. Mercer, firma global de consultoría de RRHH y servicios financieros, también ha hecho elaborado su propia lista con el fin de ayudar a las multinacionales establecer los sueldos de sus empleados según las ubicaciones de sus puestos. Para ello, Mercer ha analizado 39 factores distintos englobados dentro de 10 categorías entre als que se incluyen entorno social y político, vivienda, educación y economía, entre otros. Esta fue la lista resultante: ... "
" ... Por esa razón, Jackson y los Knicks tiraron la toalla a mitad de temporada deshaciéndose de jugadores a priori importantes pero con contratos que amenazaban con lastrar a la franquicia y dejarle sin capacidad de movimiento en verano. A lo largo de esta campaña, los Knicks han tenido a 20 jugadores bajo contrato: 81,3 millones de dólares en salarios; es el cuarto equipo que más ha gastado en sueldos, cerca del primero (los vecinos de Brooklyn, 87,8). Ahora, sólo cuatro de esos jugadores tienen un acuerdo garantizado para la temporada 2015-16, por lo que el espacio salarial debería permitir conformar un buen equipo a golpe de talonario cuando se abra el mercado, el 1 de julio. Jackson ya ha explicado que quiere echar sus redes en los cerca de 200 agentes libres –jugadores sin contrato– que llenarán el mercado. ... "
" ... Quizá haya sido la crisis, los malos sueldos, el desempleo. Tal vez el ébola, el zyka, la gripe A, y la aviar, y la malaria… ... "
" ... Quizá una de las razones por las que el secretismo suele mantenerse vivo son los buenos sueldos. Los becarios de Apple cobran cera de 38 dólares la hora de trabajo, lo que les sitúa en una media de ingresos mensuales de aproximadamente 6.700 euros. ... "
" ... Seguramente alguna vez te hayas preguntado qué hay que estudiar o en qué hay que trabajar para ganar miles de euros al mes, pues ya tenemos la respuesta. En este artículo te desvelamos cuáles son los trabajos con sueldos de seis cifras más curiosos del mercado laboral. ... "
" ... Si va a haber una nueva vacante en la empresa, deberá ser definida, y esa descripción puede serle útil para comparar a través de LinkedIn, Glassdoor, Salary o Payscale descripciones semejantes de otras empresas y ver los rangos de sueldos para esos puestos. ... "
" ... Sí, ellas han ganado mucho más en un año de lo que el resto de los mortales ganaremos en toda una vida, pero aun con todo sus ingresos son solo una fracción de lo que se embolsan sus colegas varones. Aunque las actrices más top negocian sus papeles protagonistas en grandes taquillazos con sueldos de ocho cifras sobre la mesa, representan una minoría: un reciente estudio demostró que los papeles interpretados por mujeres solo ocupan el 28,7% del total de roles de una película. Además, tienden a ser solo un caramelo para el público masculino: los resultados del mismo estudio desvelaron que las actrices aparecen en una actitud sexy más de un tercio del tiempo que están en pantalla, y salen total o parcialmente desnudas el 27% del tiempo; tres veces más que sus homólogos hombres. ... "
" ... Tenemos estudios sobre esto. Por ejemplo, de los 1.500 euros de gastos fijos que puede tener de media un usuario, unos 400 euros son de hipoteca, 300 euros al mes los suele gastar en efectivo, 200 euros en el supermercado, etc. Como ve, Fintonic es una empresa de datos. De hecho, yo me he convertido en una mujer de datos. Continuamente estamos analizando cuál es el perfil de consumo de la gente, qué sueldos tiene, qué banco le cobra más, el posicionamiento de las aseguradoras, etc. Nos encanta analizar para luego dar respuesta a nuestros usuarios. ... "