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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... # 4 solicitantes de trabajo exigente ... "
" ... Al final de la semana, las empresas harán ofertas de trabajo a sus candidatos favoritos. Los solicitantes tienen hasta el 20 de marzo para presentar sus currículums. Las entrevistas se llevarán a cabo en Nueva Zelanda del 8 al 11 de mayo. ... "
" ... Anteriormente, Shenzhen sólo se dirigía a los que tenían títulos avanzados o experiencia técnica, o aquellos en los tramos de impuestos más altos, lo que dejó a la mayoría de sus habitantes en el banquillo. Pero la cuota para los trabajadores migrantes tiene como objetivo reducir drásticamente la barrera de entrada. Los solicitantes deben ser empleados, han hecho contribuciones a los fondos locales de seguridad social durante al menos cinco años, y ya sea propietario de un piso o alquilar uno. ... "
" ... Cuando buscas trabajo, es fácil convencerte de que tus problemas terminarán en cuanto aceptes una oferta de trabajo. Los solicitantes de empleo piensan a menudo que cualquier trabajo que pague lo que necesita ganar es lo suficientemente bueno. Sin embargo, una vez empiezas a trabajar para la compañía incorrecta, no vuelves a pensar del mismo modo. Recuerda: todos los trabajos no son iguales y habrá empresas que, simplemente, no te merezcan. Atento a los indicadores. ... "
" ... Delphine, mientras tanto, dirige desde su creación, hace seis años, el Premio LVMH para Jóvenes Diseñadores, que se concede anualmente a un diseñador elegido entre miles de solicitantes. Virgil Abloh, de Louis Vuitton, fue finalista al premio en 2015 (había hecho prácticas en Fendi en 2009 con su amigo Kanye West). Y LVMH ha puesto en marcha, también, un programa de incubadora (para un máximo de cincuenta empresas tecnológicas prometedoras del sector de los artículos de lujo), en Estación F, en París, la creación del multimillonario francés Xavier Niel, que da la casualidad que es también, desde hace mucho tiempo, socio de Delphine y padre de los dos hijos de la pareja. ... "
" ... El lugar de trabajo delos millenials es drásticamente diferente del antiguo escenario. Hay estafas y situaciones incompletas en todas partes y los solicitantes de empleo tienen que ser cautelosos. ... "
" ... El noventa por ciento de los solicitantes de empleo van como sonámbulos a través de sus entrevistas de trabajo, con la esperanza de pasar el examen sin tropezar, pero eso no les conseguirá un nuevo trabajo. Tiene que centrarse en aprender tanto como pueda sobre la situación de la compañía y después encontrar la relación de relevancia entre lo que usted ha hecho y lo que el nuevo trabajo le requerirá que haga. ... "
" ... El objetivo que quiero abordar en este artículo incluye a personas que, después de la escuela secundaria o la universidad, optaron por continuar su camino de educación superior. Por supuesto, la situación no es la misma para todos. Según sean graduados de ingeniería, física, economía, ciencias políticas, arte, diseño, comunicación… cada uno que entra en el mercado de trabajo tiene sus propias peculiaridades, motivaciones y nivel de confianza en sí mismo. Por lo tanto, aquí hay tres sugerencias básicas para los solicitantes de empleo cuando llega ese momento peculiar en la vida: la universidad ha terminado y encontrar un buen trabajo tan pronto como sea posible se convierte en una necesidad. ... "
" ... El otro motivo destacado es la falta de compromiso empresarial con los fichajes longevos. La discriminación por edad está prohibida por la legislación en prácticamente todos los países desarrollados. Sin embargo, sigue siendo muy común. Según datos del último Eurobarómetro, el 60% de los encuestados, incluidos los gerentes, piensan que cumplir años es un factor de desventaja para los solicitantes de empleo. Tal y como demuestran las estadísticas, el aumento de la ocupación de personas más maduras durante las últimas décadas se ha producido mayoritariamente por la retención y no por nueva contratación. Francisco Mesoneros, director general de la Fundación Adecco, comparte con Forbes su opinión: “La edad está rodeada de un sinfín de sesgos que siguen frenando la contratación de este perfil en empresas y promoviendo mitos como el decir que son personas que se han quedado obsoletas o no tienen capacidad de adaptación”. Sin duda, España es un caso aparte. Su realidad es mucho más complicada que la de cualquier otro país europeo. La crisis económica sufrida tras el boom inmobiliario impactó en todos los grupos de edad, pero sobre todo perjudicó a los jóvenes y a los mayores. ... "
" ... En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la estrategia Europa 2020 para crear una forma de superar las debilidades estructurales de la economía europea y mejorar la competitividad y la productividad. La promoción de condiciones de trabajo flexibles es una de las implementaciones de las estrategias de empleo. La oportunidad de trabajar desde casa se está convirtiendo en un punto de venta importante para muchos solicitantes de empleo y puede ser el factor decisivo para algunos candidatos. ... "
" ... En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la estrategia Europa 2020 para superar las debilidades estructurales de la economía europea y mejorar la competitividad y la productividad. La promoción de condiciones de trabajo flexibles es una de las implementaciones de las estrategias de empleo. La oportunidad de trabajar desde casa se está convirtiendo en un punto de vista importante para muchos solicitantes de empleo y puede ser el factor decisivo para algunos candidatos. ... "
" ... En realidad, la clave es simplemente el sentimiento de miedo que planea sobre los negocios. Perder meses, o incluso solamente días, probando a un empleado que posiblemente no dé los resultados esperados resulta aterrador para muchos gerentes de empresas, en cuya imaginación ven desperdiciarse billetes verdes, uno detrás de otro. Por eso, algunos reclutadores juzgan a los solicitantes de empleo simplemente por no estar cubriendo un puesto de trabajo en ese momento, sin tener en cuenta sus condiciones, sus habilidades o incluso su experiencia anterior. ... "
" ... Especialmente en épocas de crisis como la actual, las entrevistas de trabajo fraudulentas y las empresas que se aprovechan de la desesperación de los solicitantes de empleo están a la orden del día. Lo primero que debes tener claro es que cualquier puede publicar una oferta de trabajo y que rechazar una entrevista no siempre significa cerrarse puertas. ... "
" ... Hace ya dos años que trabaja como ingeniero en EDP Renovables, aunque confiesa que en un puesto inferior a su formación. Janyar dejó en Siria sus recuerdos, su vida y su negocio, ya que tenía una pequeña empresa de paneles solares, pero no sus ideas: “si consigo el capital necesario montaré mi propia compañía. Quiero abrir una empresa dedicada a la impresión 3D dirigida a las joyas”, confiesa. Janyar es una muestra de una tendencia que ha comenzado en los últimos años. Con la llegada de refugiados y solicitantes de asilo se incrementa el perfil formativo de los foráneos que residen aquí. ... "
" ... Las políticas públicas son un factor de corrección imprescindible para que la igualdad sea real. Entre ellas hay que destacar las iniciativas para fomentar los planes de igualdad en las empresas, que favorecen medidas de conciliación, promoción profesional de las mujeres o reducción de la brecha salarial de género, tres de las principales causas de la persistencia de la desigualdad. En este sentido, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades realiza anualmente una convocatoria de ayudas para empresas de menos de 250 personas trabajadoras –que no están obligadas por ley a desarrollarlos–, para llegar a incentivar su aplicación. Entre 2011 y 2015 se han invertido casi 4 millones de euros, beneficiando a un total de 657 empresas, de una media anual de 370 solicitantes. ... "
" ... Las vacaciones suponen un respiro potencial para muchos de los solicitantes de empleo. Compañías El Corte Inglés, Fnac o Toys “R” Us tienen vacantes abiertas para empleados estacionales y no estacionales. ... "
" ... Linkedin, como casi todos los buscadores de empleo, también se guía por la búsqueda de palabras clave y campos relacionados. Por eso, cuando los solicitantes marcan demasiado ampliamente sus aptitudes, el resultado es una búsqueda tan vaga y ampliamente orientada que no logra sugerir el puesto que más encaja contigo ni te recomienda a aquellos para los que estás especialmente bien preparado. Listar todas las cosas que sabe hacer sólo le hace sonar desesperado por cualquier tipo de trabajo. Su marca personal no puede rebajarse a cualquier cosa, o no le ayudará. De hecho, dañará el progreso de su carrera. ... "
" ... Los curriculos vitae deben ser útiles en la evaluación de la experiencia; sin embargo, una encuesta reciente de los gerentes de contratación reveló que el 49% de los solicitantes mintió en sus CVs. Aunque mentir descaradamente no es la intención de un solicitante, con el volumen de recursos sobre cómo «optimizar» su currículum, es común alterar un curriculum vitae con el fin de que coincida con las características deseadas de un trabajo. Este proceso ha normalizado la manipulación del curriculum vitae hasta tal punto que los solicitantes de empleo no se dan cuenta de que están dando pie a ser malinterpretados por los empleadores potenciales. La combinación de la competición y la optimización del curriculum vitae ha creado un ambiente de desinformación, que diluye la validez del CV para predecir el éxito en el trabajo. ... "
" ... Muchos solicitantes de empleo no se dan cuanta de que uno de sus mayores enemigos en el camino de búsqueda de empleo es el cerebro sobrecargado de un gerente de selección personal o de recursos humanos. Muchas personas inteligentes y con talento pierden buenos puestos de trabajo porque no se esfuerzan en ser recordados. Una entrevista cara a cara requiere un agradecimiento por escrito. Eso además, demostrará que eres educado y que sabes dar las gracias (aunque parezca algo evidente, no siempre se sabe escribir un buen correo de agradecimiento). ... "
" ... Para algunas posiciones, los solicitantes de empleo también verán los horarios de viaje si están conectados a su cuenta de Google y las revisiones y calificaciones del empleador. Al igual que otros sitios de búsqueda de empleo, como LinkedIn, Google permitirá a los buscadores activar alertas para recibir notificaciones por correo electrónico cuando se ofrezcan nuevos trabajos. ... "
" ... Parece que muchos empleadores, al menos, los gerentes que dirigen las empresas, están atrapados en algo muy parecido a la antigua manera de proceder. Este es uno de los mensajes de las investigaciones más recientes en tendencias de imagen. Se sugiere que las empresas corren el riesgo de perder sus empleados más fieles por no proporcionar la orientación profesional y la planificación adecuada. La encuesta trimestral de los solicitantes de empleo, que evalúa los cambios en curso a la composición de la fuerza laboral del Reino Unido, muestra que los empleados más jóvenes valoran la amplia experiencia y conocimientos en los tradicionales caminos. Mientras que tres cuartas partes de los empleados con edades comprendidas entre 16 y 34 les gustaría permanecer en sus organizaciones actuales, dos tercios afirmaron no ser conscientes de las oportunidades de trabajo disponibles dentro de sus empresas. ... "
" ... Por eso, muchas veces, nuestras expectativas en las entrevistas de trabajo se encuentran con la realidad tras ver que los entrevistadores nos han podido contar ciertas mentiras. Aquí van algunas de las más comunes a los solicitantes de empleo: ... "
" ... Tener un perfil en redes sociales visible y apto para reclutadores puede ser muy útil. Con las opciones de privacidad que han añadido algunas redes, ya no resulta tan necesario separar el perfil personal del laboral. LinkedIn es la red principal que ha de estar en tu lista; sigue a la empresa y contacta con los empleados más activos. Comparte sus publicaciones y busca y elabora contenido que creas que pueda resultar de su interés. Además de llamar su atención, seguramente interesará también a otros profesionales del sector. Según estudios, el 55% profesionales de RRHH ha reconsiderado una decisión de contratación después de consultar los perfiles de los solicitantes. ... "
" ... Todos hemos estado al menos en un lado de la mesa: perfeccionando sin cesar nuestro currículum o escaneando un montón de currículos aparentemente idénticos. A pesar de nuestros esfuerzos por destacar como solicitantes, o ser equitativos en nuestras técnicas de contratación como empleadores, inevitablemente tenemos sesgos a lo largo de nuestra toma de decisiones. ¿Cómo combatimos el sesgo inconsciente para cambiar esta situación? ¿Cuán útiles son los currículos en realidad? ... "
" ... Y el uso de LinkedIn es la mejor manera de ayudar a su hijo a destacarse. Más y más, los solicitantes están compitiendo por puestos de trabajo que atraen a estudiantes de todas partes del mundo. LinkedIn proporciona el acceso y la información necesarios para comprender quién es la competencia y qué se necesita para atraer la atención de los reclutadores. ... "