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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A la hora de iniciar un nuevo negocio hay muchos puntos a tener en cuenta y bastante más asuntos que tienes que tener muy claros y bien atados. Desde qué objetivos quieres alcanzar en un determinado periodo de tiempo con tu nuevo negocio, hasta algo tan aparentemente simple como el nombre. Por eso, en muchas ocasiones, hay emprendedores que en vez de iniciar una nueva idea de negocio recurren a una ya existente. Es decir, deciden abrir una franquicia. ... "
" ... A nadie le gustan las personas que se ponen agresivas y arruinan la diversión de todas las demás. Si tiendes a enfadarte cuando bebes, entonces no bebas, es tan simple como esto. Si tienes algún conflicto abierto con alguno de tus compañeros de trabajo, elige mantenerte alejado de él o ella durante toda la noche. Pelearse en el trabajo es siempre inaceptable, pero esto también se extiende a la cena de navidad. ... "
" ... A pesar de toda la controversia que forman con su simple mención, las criptomonedas llegaron para quedarse, pero también para seguir generando beneficios a lo largo del mundo. ... "
" ... Algunas personas tienen la absurda idea de que llevar una empresa es algo sencillo, un simple hobby que va a salir solo adelante. Nada más lejos de la realidad. Hacer de un pequeño negocio algo grande es algo realmente complicado, y cuando se tiene esa absurda idea de que será fácil, se suelen hacer grandes “tonterías” como estas. ... "
" ... Con un perfil nuevo que demanda una combinación de pasión, trabajar en algo que les guste, orientación a personas, ser escuchados y hablar de felicidad para trabajar, las empresas tienen que platearse cuáles son las claves para enamorar y hacer que las jóvenes generaciones deseen quedarse, así como tener en cuenta que su propia presencia producirá efectos en el resto de personas con las que va a convivir en el trabajo. Antes hablábamos de atraer o captar y retener al talento (la verdad es que suena todo muy militar). El cambio de vocabulario nos dice mucho de lo que se espera de las empresas. Las diferencias y des alineamiento entre personas y mandos será creciente, pero también se producirán entre los propios trabajadores que no serán capaces de conectar y entenderse por el simple hecho de pertenecer a generaciones distintas. ... "
" ... El mundo de los negocios está cambiando día a día y uno de los aspectos que está cobrando cada vez más importancia en la estrategia de marca es la elección de logotipo y la psicología del color. Para ser competitivas las startups tienen que salirse de la norma y analizar lo que determina el éxito en una escala más amplia. Pero, ¿acaso podría una simple elección de color el factor determinante del éxito? Aquí las respuestas. ... "
" ... El éxito a largo plazo no es algo que pueda conseguirse de la noche a la mañana. No es una simple cuestión de tiempo, es también cuestión de contar con los medios necesarios. Los medios en este caso son virtudes, cualidades que logran que un negocio se dirija hacia un buen puerto. Estas cualidades las traen consigo los líderes que logran inspirar a sus empleados, pero también los propios empleados. Es la construcción de un negocio mediante la creatividad, la visión y la innovación. Estas son algunas de las características que logran que la magia suceda. ... "
" ... En cierto modo este episodio pone de manifiesto el carácter de Lustig, un hombre que llevaba a cabo muchos de sus golpes por el simple placer de disfrutar del planteamiento y ejecución del mismo, más allá de los propios beneficios. Pues si bien en su juventud no reparaba en placeres, ese hedonismo fue mermando con el paso de los años hasta presentarse como un hombre de aspecto y costumbres vulgares pero mente brillante. En el caso de Capone, no era difícil que Lustig pensara que el mayor desafío era sobrevivir a una sospecha de traición, pues no pocos hombres habían puesto fi n a su vida tras intentar jugársela al rey de Chicago. Así que el europeo se presentó ante Cara Cortada y le pidió 50.000 dólares como fondos para una supuesta estafa que estaba preparando. A cambio, en un par de meses recibiría el doble de esa cantidad. ... "
" ... En realidad, algunos tienen una capacidad para gestionar su tiempo fuera de lo común que les permite abarcar más actividades que el resto de los mortales. El escritor y colaborador de Forbes US Kevin Kruse ha entrevistado a más de 200 personas ultra-productivas (incluyendo siete multimillonarios, trece atletas olímpicos, veinte estudiantes con media de 10 y cientos de exitosos emprendedores) para plantearles una única y simple pregunta: ¿Cuál es el secreto número uno de tu productividad? Después de analizar todas las respuestas, Kruse las ha condensado en 15 ideas. ... "
" ... Es muy común pensar que cuando llegas a la jubilación serás feliz por el simple hecho de no tener que ir a trabajar, sin embargo, son muchas las personas cuyo ánimo decae al llegar a esta etapa porque no son capaces de concebir una vida tan tranquila. ... "
" ... Evidentemente, hay millones de razones por las que personas con infinitas capacidades han perdido sus empleos. Muchas de ellas ni siquiera tienen relación directa con su desempeño — las quiebras de negocios siempre son posibles —; y en otros casos, una injusticia, un choque de pareceres o una simple incompatibilidad entre trabajador y empresa puede dejar a un candidato brillante sin empleo. Sin embargo, esta no es siempre el proceso lógico de los empleadores a la hora de enfrentarse a un proceso de contratación. ... "
" ... John Williams, jefe de Marketing de Instant Group, señala: “Ha habido un elemento común en cada campo ganador en el que he participado – presentar una gran idea y llevarla a la vida. Suena simple, pero siempre funciona. La experiencia, el proceso, incluso los honorarios son todo parte de la mezcla, pero un tono exitoso siempre depende de ese concepto, el momento clave es la creatividad que muestra a un cliente. Entiendes el desafío y puedes solucionarlo. Esto obviamente se refuerza por el medio de la presentación”. Ginny Bown, de Amplify, una compañía británica de coaching, dice: “Cuando se trata de lanzar, se trata de definir, en lugar de defender, lo que haces. Se trata de explicar adecuadamente quién eres, qué haces y lo que es más importante, por qué alguien debe apostar por ti”. ... "
" ... La investigación de Barnett ofrece una vista a lo que ocurre en nuestro cerebro cuando recibe algo de ayuda: una serie de individuos realizó un estudio de grupo, no solo se sintieron más relajados, también sintieron más confianza a la hora de tomar decisiones. Esta ayuda podría ser tan simple como contratar a un asesor en el futuro. ... "
" ... La razón por la cual las mujeres no se quieren emparejar es simple y llana: las relaciones exigen una gran cantidad de esfuerzo y de trabajo. ... "
" ... Las personas que caen en las empresas más a menudo, son aquellas que tienen problemas a la hora de tener conversaciones sobre su carrera tanto con jefes como con mentores. Por ello, tienes que empezar a tener conversaciones de tú a tú con aquellas personas que pueden ayudarte en el terreno laboral, con las que te pueden hacer más fuerte. Puede ser que te veas incapaz de alcanzar una serie de metas debido al momento personal en el que te encuentras. Una simple conversación con la persona adecuada puede cambiar totalmente tu perspectiva. Tras ello muestra tu gratitud. ... "
" ... Muchas veces la tarea de educar a los hijos se convierte en un verdadero reto y no es sencillo mostrar la importancia de valores tan necesarios en la vida como la amistad, la empatía o el respeto. La edad del pequeño/a, la falta de atención por su parte ante algo tan complejo o el simple hecho de que, como padres, no se conozca la mejor vía para inculcar tales valores son algunos de los factores que lo complican. ... "
" ... No sentirse apreciado en el trabajo es una de las principales razones para la rotación de empleados en todo el mundo. ¿Es posible que toda esta noción de verdadero cambio de cultura corporativa sea solo una ideología impertinente? ¿Es realmente así de simple? Con el fin de inspirar a la gente para hacer realmente un gran trabajo, una cultura debe sostener su misión y sus valores, a la par que capacitar a las personas. Un estudio del O.C. Tanner Institute analizó a diferentes líderes de todo el mundo con el objetivo de guiarlos a construir culturas de gran trabajo. ... "
" ... Normalmente no solemos celebrar los pequeños éxitos que obtenemos día a día. Esto es un error, al final pasamos por alto demasiadas situaciones. No se trata de hacer una fiesta, pero sí eres el líder de tu empresa, deberías mostrar el aprecio que tienes a tus empleados y a sus victorias, que son las victorias de tu empresa, al fin y al cabo. Un simple correo electrónico basta y sobra para mostrar tu aprecio a tus empleados. Existen muchas otras formas de hacerlo, es solo cuestión de ponerse un poco creativo al respecto. ... "
" ... Parece que a día de hoy las personas no tienen tiempo ni para dar las gracias. Precisamente las personas que están demasiado ocupadas para agradecer sus actos a los demás, están perdiendo oportunidades para construir relaciones basadas en la confianza, que son las más fuertes por definición. Dar las gracias es importante, pero es la forma más común de mostrar agradecimiento y también la más simple de todas. Es lo menos que se puede hacer o decir. Por ello, existen otras formas de mostrar agradecimiento que tendrán un impacto diferente. ... "
" ... Pero las innovaciones no siempre vienen por el uso de nuevo instrumental, nuevos dispositivos o complicados algoritmos software. A veces, los avances se dan con algo tan simple como mejorar la forma en que se producen las comunicaciones entre pacientes y médicos. ... "
" ... Podemos evitarlo, pero depende exclusivamente de nosotros. Es importante vigilar y prestar mucha atención a las situaciones, a todo aquellos que nos rodea. Podemos evitar descender por las cataratas a lo loco, pero no podemos perder ni un solo detalle por el camino. Es tan simple y llano como evitar los problemas, mantener una ética que nos enorgullezca al final del día. Para muchas personas es complicado, vivimos en un mundo lleno de tentaciones, pero al final del día es necesario valorar lo efímero de las cosas que resultan tentadoras frente a las cosas que nos aportan confianza, o las personas que confían en nosotros. ... "
" ... Por todo esto es importante que tus empleados conozcan tu visión. No significa que debas planear cada paso con ellos, es tu negocio y debes actuar como creas que corresponde. Todo esto es tan simple como hacer saber tus decisiones, tus metas a largo plazo, pedir ayuda cuando sea necesario y ayudar a construir un negocio fructífero y que aporte una buena calidad de vida a todos. ... "
" ... Seamos realistas: No es raro que nuestros días de trabajo se llenen de experiencias más negativas que positivas, y esto realmente puede afectar nuestra confianza en nosotros mismos. En 2014, el Pew Research Center preguntó a casi 50.000 trabajadores en todo el mundo una simple cuestión: “¿Cómo describiría su día hoy?” Sorprendentemente, sólo el 27 por ciento de los encuestados dijo que estaban teniendo un “buen” día. La gran mayoría tenía un día “promedio” o “malo”. Cuando usted o alguien en su equipo se siente desmotivado, la siesta puede proporcionar un impulso moral muy necesario. De hecho, 90 minutos de sueño mejoran las conexiones dentro del circuito desenfocado de su cerebro – un circuito clave involucrado en la auto-conciencia. Aunque la siesta le quita al individuo de su tarea principal, ayudará a cualquier miembro del equipo desmoralizado a recuperar su equilibrio. ... "
" ... Todos somos empresarios ahora, incluso cuando trabajamos para otra persona. Este es el momento perfecto para que usted tome el control de su carrera – no sólo de una simple búsqueda de trabajo puntual. ¿Qué significa tomar el control de su carrera? Significa entender el mercado del talento en su área – qué compañías operan allí, qué hacen y qué tipo de personas emplean. Significa conocer su valor en el mercado de talento y hacer crecer su red para que pueda introducirse en las organizaciones que podrían necesitar su ayuda. No hay mejor momento para empezar a reflexionar, la marca, la creación de redes y el desarrollo de sus habilidades que ahora. Aquí hay diez signos claros y obvios que a su empleador no podría importarle menos: ... "
" ... “Tengo metas. Si no trabajo, no las alcanzaré. Si no empiezo ahora, me quedaré atrás”. Debe decirse cada mañana. Esta frase simple le recuerda lo que está tratando de lograr. Refuerza la idea de que el tiempo es precioso. Y pone todas sus acciones en perspectiva, incluso el simple acto de despertar a tiempo. En consecuencia, le saca de la cama en menos de un minuto todos los días. La investigación psicológica sugiere que cuando las afirmaciones se practican deliberadamente y con regularidad, refuerzan las vías químicas en su cerebro que hacen que el mensaje resuene más fuerte cada vez. Las afirmaciones son herramientas poderosas que se pueden aplicar a numerosos aspectos de su día con el fin de ser más productivo. ... "