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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Abrir sus puertas a la inclusión puede hacer que su organización sea más abierta y conectada al considerar -y actuar sobre ella- nuevas perspectivas de un conjunto más amplio y diverso de mentes, experiencias y cosmovisiones. Además de fomentar el éxito de la empresa, nada crea mayor confianza y conexión entre los equipos que el hecho de que sus integrantes se sientan escuchados. ... "
" ... Apenas cinco minutos después los dos están ya en el estudio estrechando sus manos. “Te he visto antes, en la cafetería. Yo estaba junto al ventanal”, dice Clemente Cebrián, madrileño, 41 años. Se toma un momento para confirmar su conclusión: “Veo que te gusta nuestra marca”. El periodista asiente, se excusa por andar tan despistado, y ambos se sientan a esperar a Álvaro, el hermano y socio de Clemente, un año menor que él. Álvaro llega diez minutos más tarde, bastante apurado. Ha tenido problemas con la dirección. Le preocupa haberse retrasado y entra en el estudio casi sin resuello. Saluda y se sienta en la mesa de reuniones en la que ya han tomado posiciones su hermano y el periodista. En ese momento, aún con la respiración entrecortada, los ojos de Álvaro reparan en una de las prendas que viste el enviado de Forbes. La reconoce. El diseño es suyo. De la chaqueta pasa a la corbata. ... "
" ... Cada negocio es diferente – según cómo se gestionan, cómo y a quiénes contratan y cuáles son sus productos o servicios. Inevitablemente, esto significa que cada cultura no sólo es única, sino que requiere algo especial para hacer de la empresa en cuestión un éxito. Si hablamos con sus fundadores y líderes respecto a cuáles han sido las claves de su éxito, las respuestas varían, si bien un factor se mantiene: una cultura empresarial comprometida con los empleados y los consumidores. Por ejemplo, el sitio web de finanzas personales The Penny Hoarder cree que su éxito proviene de una cultura transparente; mientras que la empresa de recursos humanos Gusto, piensa que se trata de hacer que los empleados se sientan como en casa cuando están en el trabajo. Echa un vistazo a las opiniones de los CEO´s de un ranking de empresas de alto rendimiento y probado éxito sobre su cultura empresarial. ... "
" ... Con Javier del Pino como batuta, María Ferreras, vicepresidenta de Netflix para EMEA (desde abril) y ex directora de YouTube para el sur de Europa; Luis Enríquez Nistal, consejero delegado de Vocento; y Andrés Rodríguez, editor y director de Forbes España, se sientan para hablar de los medios y su adaptación al nuevo mundo digital. ... "
" ... Conéctese con sus empleados donde y cuando quieran. Esto significa ofrecer varias formas diferentes de entrega y reembolso para que sus recompensas se adapten a sus diferentes estilos de vida y preferencias, incluso en línea, por teléfono o incluso a través de un dispositivo móvil como un smartphone. Usted puede conducir el compromiso, proporcionándoles un proceso fácil de usar para que puedan acceder fácilmente y canjear sus recompensas sin sentirse estresados o abrumados. Por ejemplo, si su empresa utiliza un programa de incentivos basado en puntos, no haga que sea difícil para los empleados comprobar el número de puntos que han acumulado o canjear sus puntos. Si el proceso es demasiado difícil, es probable que se sientan frustrados y la recompensa ya no será tan significativa. Asegúrese de que sus empleados puedan recibir y canjear sus recompensas en sus propios términos. ... "
" ... Cuando se le preguntó a Rob Baesman, de Dropbox, que explicara estos resultados para el portal sobre tecnología CIO.com, su hipótesis fue que puede que los trabajadores más mayores no se sientan tan cómos con la tecnología, pero que son más capaces de enfrentarse a ella y adaptarse a todos los dispositivos que podemos encontrar en los ámbitos laborales. Los empleados que han nacido con Instagram y Twitter pueden encontrar dificultades al enfrentarse a una base de datos creada en 1993. ... "
" ... El programa IM tiene 104 equipos en los 50 estados de los EE UU y otros 176 en otros 33 países, y han pasado por ahí 16.000 niños que ya han aprendido a nadar (para tres cuartas partes de los niños, el programa supuso la primera vez que entraban en una piscina). “Me gustaría que ese número llegue a 50.000 pronto y luego 100.000 –dice Phelps–. El objetivo es conseguir que todos los niños del mundo se sientan seguros en el agua”. ... "
" ... En Estados Unidos, se sientan un promedio de 7,7 horas por día. Esta cifra es similar en la mayoría de los países occidentales. Esto también es extremadamente insalubre, y además de la epidemia de la obesidad, está causando una serie de otras preocupaciones de salud. ... "
" ... En total esperan financiar de 60 a 70 empresas en los próximos años. Al menos para alcanzar los 100 millones de dólares que necesitaría para apostar fuerte en etapas posteriores. “Cuatro de ellas, si tienen suerte, van a ser supernovas, y el 50% van a alcanzar el umbral de rentabilidad”, dice Kutcher. “Y el 25% se quedará en la cuneta. No tuvimos que llegar a explicar esto a Liberty”. Incluso el acuerdo podría mejorar. Se han alineado con TPG Capital para proporcionar dinero adicional si alguna compañía de la sociedad buscase una inyección de capital más grande. Y la cartera de Liberty parece abierta también. “Siempre se puede volver y pedir más” dice Maffei. Nuevas y apasionantes propuestas surgen a Kutcher y Oseary, que ahora se sientan en el vestidor de Burbank, lleno de recuerdos de los Chicago Bears, para debatir ideas sobre una posible incubadora que podrían comenzar a desarrollar. ... "
" ... Es importante hacer que las personas se sientan reconocidas y apreciadas, y esto está al alcance de nuestras manos, solo se necesitan unos simples gestos: ... "
" ... Intentamos ser uno de los mejores lugares donde trabajar. Estamos aumentando la comunicación con los empleados y entre los empleados para que comprendan la misión que tienen dentro de la organización y se sientan comprometidos y motivados para innovar. Gracias a eso, somos capaces de orquestar el mejor talento disponible para cada proyecto, somos más eficaces y animamos y facilitamos al empleado a que rebaje su ego para colaborar con otros y salga de su zona de confort. ... "
" ... La cercanía de las pequeñas empresas puede tener una ventaja sobre las grandes compañías cuando se trata de servicio al cliente porque muchas de ellas conocen personalmente a sus consumidores. Gracias a este profundo conocimiento pueden poner en marcha medidas sencillas y baratas para que sus clientes se sientan valorados. ... "
" ... La próxima vez que usted o alguien en su equipo se sientan abrumados por una gran decisión, sugiera una siesta de cinco a 20 minutos. La ciencia ha demostrado que las cabezadas cortas ayudan al cerebro a pensar más claramente ya reaccionar más rápidamente durante tres horas. Las siestas liberan un elixir de sustancias químicas cerebrales que reactivan las células cerebrales, neuronas que disparan para mantener el cerebro fresco, comprometido y en alerta máxima una vez que despertamos. ... "
" ... María José Álvarez, María Eugenia Girón, María José Rovira y Asun Soriano se sientan en el escenario del Forbes Summit Woman 2017 para hablar de economía, empresas y sostenibiliad. ... "
" ... No todo el mundo está dotado para poner nombres a las caras, y puede ser particularmente difícil recordar los nombres si se encuentra en un entorno social donde se está reuniendo a mucha gente en un corto período de tiempo. Sin embargo, recordar los nombres de las personas y ser capaces de abordarlas directamente hará que se sientan reconocidos y bienvenidos. Pregúntele a la gente sobre sí mismos. ¿Cuáles son sus aficiones o pasatiempos? Encuentre algo que le ayudará a bloquear su nombre en su banco de memoria. Trate de pensar en algo gracioso o memorable para asociarse con ellos o utilice un dispositivo nemotécnico para recordar su nombre. ... "
" ... Para ello, se pueden implementar acciones menos profesionales, creando un entorno en el que los paciente se sientan cómodos a comentar las diferentes situaciones. Elegir un restaurante local donde un grupo seleccionado de pacientes aleatoriamente puedan compartir sus ideas y perspectivas sobre cómo mejorar la atención es una buena iniciativa ... "
" ... Poner a la mujer primero y permitir que de el primer paso revierte el estereotipo en el que vivíamos, dónde las chicas tenían que esperar a que un chico se acercará a ellas, lo que siempre nos habían dicho. Llevando esto a cabo, estamos consiguiendo que las mujeres sientan que tienen el poder y que los hombres se sientan halagados, algo que las personas están preparadas para afrontar. Nuestra voz es bastante única, recibimos feedback de usuarios que decían estar encantados con la aplicación aunque no estaban interesados en tener una cita, ese fue el momento en el que nos dimos cuenta que teníamos que expandir la plataforma más allá del amor. Lanzamos BFF in 2014 y el pasado octubre lanzamos Bizz, hemos creado una comunidad increíble que aprecia todo lo que nosotros apreciamos. ... "
" ... Pueden erosionar la confianza y segregar a los empleados, los rituales de construcción de equipos de trabajo pueden conseguir que los empleados se sientan fuera de lugar. ... "
" ... Que los trabajadores pueden hacer suyo su lugar de trabajo es clave para que se sientan cómodos en él. Puedes utilizar marcos con tus fotos, murales, llevar tu propio porta lápices o pisapapeles… Cualquier elemento que te haga sentir como en el escritorio de tu casa de ayudará a aumentar la comodidad en el trabajo. ... "
" ... Siempre es doloroso cuando un cliente se va y, a veces, no tienes idea de lo que salió mal. Los clientes no siempre son expertos en explicar sus deseos y necesidades, pero seguirán inclinados a cortar relaciones cuando sientan que esas necesidades no se están cumpliendo. ... "
" ... Sin duda, es una situación compleja que sigo con atención y preocupación. Creo que es importante recuperar la empatía, la capacidad de ponerse en la piel del otro, el diálogo… para llegar a soluciones y acuerdos en los que todos se sientan representados ... "
" ... Virgin Airlines es un gran ejemplo de esto. Al permitir que sus huéspedes se sientan como celebridades y estrellas del rock, han asegurado una relación con el consumidor final que tiene una atractiva y clara propuesta de valor – “Volar con Virgin permite a los viajeros sentirse relevantes y queridos”. Y como resultado, los fans de la marca muestran una clara preferencia por volar con esta aerolínea, incluso cuando hay opciones más convenientes o rentables. ... "
" ... Y para ello, la familia debe evaluar a sus propios familiares, con un criterio estricto del mérito y saber dar entrada a directivos externos. Ese fue el caso, entre otros, de la familia Puig: “El proceso en la sucesión de la segunda a la tercera generación fue largo. Primero, establecieron las bases de gobernanza para dar estabilidad a todo el proceso. En este sentido, la familia supo renunciar a cuotas de poder y dar entrada a expertos independientes en los órganos de administración. También crearon estructuras de gobierno en las que prima la meritocracia y en la que cuentan todas las personas. Esto hace que se sientan parte del proyecto”, explica Tapies en su blog. ... "
" ... – Hablar para “su gente”. Durante su presentación, notará que hay algunas personas que están más comprometidas que el resto de la sala. Sabrá que aman lo que está diciendo por sus sonrisas, asentimientos de cabeza y preguntas. Si usted hace más contacto visual con ellos durante el lanzamiento, se sentirá más cómodo. Son las personas que quieren hablar contigo más a fondo, así que haz que se sientan invitados a hacerlo. ... "
" ... “Cuanto más se sabe de este tipo de datos, más fácil es lograr que los empleados sean más felices, se sientan seguros y sean más productivos”, dice Hache-Barrois, y, por supuesto, tiene los datos para respaldarlos. Oracle ha realizado estudios en toda Europa, donde preguntaron a 1.500 personas de siete países lo que les motivaba a participar en una empresa. ¿La respuesta? La gente se siente más comprometida cuando entiende la empresa, su papel dentro de ella, y cuando su gerente está cuidando de ellos. ... "