¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Asimismo, la directiva cree que desde la empresa se puede hacer mucho, pero será la educación «la que va a eliminar los sesgos»; mientras que Pi ha manifestado que hay que cuidar el vocabulario, porque «el lenguaje crea la realidad». ... "
" ... Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad de IE University, recomienda, en el caso de la diversidad demográfica, “unas políticas de inclusión que integren programas de recursos humanos, parámetros en los indicadores de promoción o movilidad horizontal, así como la eliminación de sesgos en las políticas de reclutamiento”. Por otro lado, Aline Masuda ha publicado junto con sus compañeros de Eada un estudio que recoge que “las personas que tienen inteligencia cultural son las que tienen más influencia en un equipo multicultural”. La inteligencia cultural, sigue, “es una competencia que incluye no solo la capacidad de adaptación a una cultura diferente, sino también la motivación por aprender de un equipo colectivo distinto, la capacidad de adaptarse y el conocimiento de las normas de comportamiento de los diferentes colectivos”. ... "
" ... Como seres humanos, deberíamos ser conscientes de que tenemos muchos sesgos, los cuales se ven reflejados en las decisiones que tomamos cada día. Esta realidad se extiende a toda obra realizada por el hombre, incluidos los propios algoritmos, que pueden repetir prejuicios tan humanos como la tendencia a no considerar o considerar con retraso los permanentes cambios del entorno, obviar la práctica de determinados valores, o a discriminar por géneros o por edad. En los colectivos profesionales puede también generar un riesgo superior cuando las decisiones se adoptan por una fórmula no diseñada por sus socios, o solo centrada en aspectos cuantitativos. ... "
" ... Compañía pionera en la utilización del método científico para hacer crecer las ventas de productos digitales de empresas de cualquier sector productivo. Creador de PsychoGrowth, una disciplina que consigue optimizar las ventas de negocios digitales en base a los sesgos conductuales. ... "
" ... De todos modos, Gallo se muestra optimista porque, según afirma, “cuando se avance en este tema, se podrán generar algoritmos que analicen un volumen ingente de datos que arrojen luz a la gestión diaria de Recursos Humanos y seremos capaces de desarrollar escenarios predictivos, entre otros, sobre cuál es el talento que debemos contratar, qué perfiles van a tener un mejor desarrollo futuro, qué profesionales son los idóneos para el desarrollo directivo o los planes de sucesión”. Conviene recordar, en sin embargo, que los nuevos sistemas también pueden beneficiar trabajadores menos cualificados si, por ejemplo, se emplean los datos para prever qué tipo de perfiles y momentos son los más propicios para tener un accidente en una plataforma logística, en un centro industrial o en un ambicioso proyecto de construcción. Rebeca Navarro matiza, eso sí, que el papel de estas tecnologías “será esencial, pero siempre complementario a las decisiones de los seres humanos (en este caso, un profesional de recursos humanos o un responsable de equipo que afronte un proceso de selección)”. Hasta el momento, advierte, “no hemos sabido dejar de trasladar nuestros sesgos (conscientes e inconscientes) a las diferentes tecnologías de análisis de datos o robótica que se usan en el área de selección o identificación de talento, por lo que la mano del hombre ha de seguir vigilando las conclusiones que arrojan”. ... "
" ... El otro motivo destacado es la falta de compromiso empresarial con los fichajes longevos. La discriminación por edad está prohibida por la legislación en prácticamente todos los países desarrollados. Sin embargo, sigue siendo muy común. Según datos del último Eurobarómetro, el 60% de los encuestados, incluidos los gerentes, piensan que cumplir años es un factor de desventaja para los solicitantes de empleo. Tal y como demuestran las estadísticas, el aumento de la ocupación de personas más maduras durante las últimas décadas se ha producido mayoritariamente por la retención y no por nueva contratación. Francisco Mesoneros, director general de la Fundación Adecco, comparte con Forbes su opinión: “La edad está rodeada de un sinfín de sesgos que siguen frenando la contratación de este perfil en empresas y promoviendo mitos como el decir que son personas que se han quedado obsoletas o no tienen capacidad de adaptación”. Sin duda, España es un caso aparte. Su realidad es mucho más complicada que la de cualquier otro país europeo. La crisis económica sufrida tras el boom inmobiliario impactó en todos los grupos de edad, pero sobre todo perjudicó a los jóvenes y a los mayores. ... "
" ... El primer eje, el de la igualdad de oportunidades, pasa por potenciar la formación y sensibilización para promover la cultura de igualdad, que evite sesgos de género tanto en la relación profesional como en la personal. Los matrimonios y las parejas de hecho tendrán los mismos derechos. Además, en los procesos de selección queda excluido el género de los currículums de los candidatos, se han desplegado medidas de prevención, detección y actuación contra el acoso sexual y medidas de apoyo y atención a las víctimas de violencia de género. ... "
" ... Esta recomendación no está exenta de riesgo, por lo que el cliente muy conservador solo debería invertir en fondos monetarios, y mantener un elevado nivel de liquidez si no le cobran en su entidad”. Pero, sobre todo, como aconsejan desde Cobas, cuando lleguen las caídas no hay otro secreto que “mantener la calma y recordar las razones que nos llevaron a invertir antes de las caídas. Si se tiene ahorro disponible, incrementar la inversión, y si se dispone de tiempo, leer algún libro como “El inversor inteligente, de Benjamin Graham” para ir entendiendo los sesgos del comportamiento humano y trabajar la paciencia y la inversión consciente y racional”, concluye Gema Martín Espinosa. ... "
" ... Existen varios tipos de sesgos inconscientes. La presidenta de la Fundación Diversidad, sin embargo, cree que los más comunes son estos seis: ... "
" ... También dice algo de la cultura, que se invierta en la formación en coaching de los gerentes para que aprendan a motivar y liderar eficazmente a sus equipos. A los programas de mentorización pueden acceder todos los empleados, que reciben guías específicas para que expriman al máximo la experiencia. Además, la multinacional ofrece una lista cerrada de mentoras europeas prestigiosas con el objetivo de facilitar el acceso de otras mujeres a puestos de responsabilidad. Otra herramienta que podría ayudarlas indirectamente es la formación que reciben los gerentes para evitar determinados sesgos inconscientes. Un ejemplo: la inclinación a fichar hombres en los departamentos de las empresas tecnológicas dominados por varones. ... "
" ... Todos hemos estado al menos en un lado de la mesa: perfeccionando sin cesar nuestro currículum o escaneando un montón de currículos aparentemente idénticos. A pesar de nuestros esfuerzos por destacar como solicitantes, o ser equitativos en nuestras técnicas de contratación como empleadores, inevitablemente tenemos sesgos a lo largo de nuestra toma de decisiones. ¿Cómo combatimos el sesgo inconsciente para cambiar esta situación? ¿Cuán útiles son los currículos en realidad? ... "
" ... • No operes demasiado. Esto va en contra del sistema y crea sesgos psicológicos. ... "