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" ... Además, estas retribuciones variables, según consta en la memoria semestral, no suponen «ningún derecho devengado ni exigible», pudiéndose no materializar finalmente al depender del cumplimiento de objetivos a final de 2021. ... "
" ... El Grupo logra este resultado semestral (701 millones de euros en el segundo trimestre) teniendo en cuenta los impactos no recurrentes: los negocios de la entidad en Estados Unidos hasta el cierre de su venta a PNC y los costes de la reestructuración en España. ... "
" ... Se suma a todo esto un marco específico para reconocer los hitos personales y profesionales de los empleados y también para escuchar su voz. Aparecen así seis tipos de reconocimientos: por antigüedad en la compañía, entre compañeros, por evento de vida personal, de una unidad de negocio, de gerentes a subordinados para celebrar un éxito y, quizás el más llamativo, el que se canaliza de los gerentes a profesionales que no son sus subordinados. Los gerentes disponen de un presupuesto semestral con forma de puntos para premiar y reconocer proyectos o comportamientos extraordinarios. Esos puntos se pueden canjear por productos en la tienda de la aplicación Recognition@hp. ... "