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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Adjunta el documento o proporcionar un enlace a un documento de Google Docs. Si decide presentar un documento de Google Docs, asegúrate de seleccionar la «visión única». ... "
" ... Ante la gran demanda de empleo, los reclutadores cada vez tienen más filtros para seleccionar a los candidatos al puesto. Se han entrenado para poder desestimar currículums incluso en segundos. ... "
" ... Cada vez que un usuario decide compartir un artículo, se hace dos preguntas: ¿Cómo es de relevante este artículo en la plataforma donde quiero compartirlo? ¿Influirá positivamente en mi perfil? Por lo tanto, cuando pones la opción de seleccionar entre múltiples opciones de acciones sociales, tu lector comenzará a hacer lo que le dijiste que hiciera: explorar sus opciones de compartir. Cuantas menos preguntas pidas al usuario más probable es que complete la acción que deseas que elija. ... "
" ... Célebre por su pasión por la joyería y su visión poética, Alessandro Michele se ha encargado personalmente de encontrar y seleccionar piedras únicas con las que ha creado Hortus Deliciarum, la primera colección de alta joyería de la firma de lujo italiana, que saldrá a la venta junto con su colección de joyería fina. ... "
" ... Dependiendo de cómo de apretada tengas la agenda tendrás que seleccionar entre compromisos. Si son compromisos laborales selecciona los más fructíferos; si se trata de compromisos personales selecciona entre los que más te apetezca. ... "
" ... El artífice de esta ‘playlist’ ha sido Michel Gaubert, viejo conocido de la casa. Definido por Karl Lagerfeld como “estilista de sonido”, el ilustrador ha sido el responsable de seleccionar las canciones con las que crear el ambiente perfecto en cada uno de los desfiles de CHANEL desde hace más de 20 años y conoce a la perfección qué música es la idónea para marcar los pasos de las modelos sobre la pasarela. ... "
" ... El segundo paso es crear una lista de contactos profesionales (que pueden ser el grupo objetivo al que destines alguna publicación) mediante la configuración de la pestaña amigos creando una lista de todos tus contactos de trabajo. Así, cuando publiques contenido personal, podrás seleccionar “Personalizar” y excluir la lista para que no les lleguen estas publicaciones. ... "
" ... El trabajo del ‘headhunter’ se basa en la planificación, identificación, selección e integración. Las redes sociales ayudan con la identificación de los candidatos pero no sustituyen el valor añadido que genera un profesional. Las ventajas que reporta un ‘headhunter’, para aquellas empresas que requieren de sus servicios a la hora de seleccionar perfiles altamente cualificados son, diversas. ... "
" ... En las últimas décadas, la exigencia de idiomas por parte de las empresas para acceder a un empleo ha aumentado considerablemente. En esta línea, la orientación hacia un mercado laboral global y el incremento del comercio internacional han provocado que esta habilidad sea uno de los requisitos fundamentales para las compañías a la hora de seleccionar el mejor talento. ... "
" ... Envía un correo electrónico a tus compañeros anunciando que estás creando un club de lectura y pregúntales si les gustaría unirse y qué gustos tienen para seleccionar los libros adecuados. Después, guía el encuentro haciendo las preguntas de grupo para calentar, pero mantén el diálogo como una discusión abierta para todo el mundo a participar. ... "
" ... Es una aplicación que te avisa cada vez que alguien menciona tu nombre, web, empresa etc en twitter. Permite seleccionar la frecuencia con la que queremos recibir las alertas: diariamente, semanalmente o cada vez que se publique un tweet que incluya alguno de los términos que estamos siguiendo. Es útil por ejemplo para un grupo de trabajo, cada vez que menciones el nombre que utilicéis, todos recibirán una alerta y estarán al día de lo que publiques. ... "
" ... La mayoría de las empresas siguen realizando procesos de selección formales como los de toda la vida, sin embargo, cada vez se utilizan más las redes sociales para seleccionar candidatos. Por esta razón, es importante tener una buena imagen en las redes sociales a fin de poner un pie en las empresas en las que quieres trabajar. En esta fotogalería repasamos lo que debes y no debes hacer en tus perfiles si quieres buscas empleo a través de las redes sociales. ... "
" ... La metodología de la empresa está basada en el ‘Centro de Soporte para la Excelencia Curricular’, una guía que ayuda al alumno a seleccionar el camino apropiado, desde el principio, con el fin de conseguir unos objetivos. ... "
" ... Las componentes de Balcony quieren entregar un informe exhaustivo en 2019 que fotografíe la realidad de la mujer en los medios en España. Para ello, cuentan con ayuda del Comité de Diversidad de Género e Inclusión de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en España, a instancias de Susan L. Solomont, esposa del primer embajador en España del presidente Barack Obama, Alan D. Solomont. En 2010, cuando ella llegó a España, expresó: “It’s just men! (¡Solo hay hombres!). Voy por la calle y veo hombres y mujeres, pero en mis reuniones no ocurre igual”. Lo cuenta Ana Romero, periodista y cofundadora de Balcony. “El periodismo tiene sus particularidades. Por ejemplo, la meritocracia llega más tarde. Las juezas sacan una oposición, pero se puede ser mejor o peor periodista y sacar un reportaje adelante igual. Los procesos para seleccionar candidatos en una oferta de trabajo no son públicos. Influye con quién te llevas bien, en quién confías –dice Romero–. En España, el sufragismo y otros grandes movimientos siempre han venido de la mano de la izquierda, y la revolución de la mujer también. Pero la ideología ya no tiene por qué ser parte de este movimiento que afecta a todo el mundo. Balcony no está vinculado a nada. Queremos formar a hombres y a mujeres, enseñarles a ellas a negociar su salario, por ejemplo”. ... "
" ... Las grandes empresas de nuestro país recurren a este tipo de firmas para seleccionar altos directivos y consejeros, pero también para contratar otros servicios complementarios: evaluar a sus ejecutivos o implantar programas de desarrollo (coaching) para su personal. Se trata de procesos largos y arduos que suelen demorarse entre dos y seis meses, ya que es mucho lo que hay en juego: se trata de buscar a la persona idónea para un puesto estratégico que probablemente cambiará el futuro de la compañía. ... "
" ... Luis Maroto (Madrid, 1964) dirige con mano firme Amadeus, una compañía que dedica más de 700 millones de euros anuales a investigación y desarrollo, opera en más de 190 países y proporciona el motor de búsqueda a populares webs como Kayak. Hasta Google recurre a él cuando lo utilizamos para comprar y seleccionar billetes de avión. Es una de las pocas corporaciones de nuestro país que han triunfado en Japón y, sin que nos enteremos, las reservas en trenes, hoteles y aviones internacionales y coches de alquiler utilizan muchas veces sus sistemas digitales. Con ellos se puede hasta pagar y reservar un crucero, un ferri o un Cabify. Si viajamos en avión, la tecnología del billete electrónico, el software que nos permite embarcar y hasta la posición de las aeronaves están regidas por el gigante español. ... "
" ... Peral también hace cuanto está en su mano en su ejercicio diario. “Me encanta trabajar con mujeres y, cuando he tenido que seleccionar a profesionales en la redacción, suelo apoyarlas a ellas, no ya por su género, sino por su valía. La igualdad profesional empieza por la igualdad de oportunidades, pero no es suficiente. Luego es preciso que las periodistas no vivan estresadas entre su profesión, los hijos, la casa… Intento favorecer esa compatibilidad, por ejemplo, haciendo posible que trabajen desde casa, que no tengan que cumplir horarios rígidos y que se organicen como ellas prefieran o necesiten. Sé que son cosas pequeñas, pero, al fin y al cabo, es el día a día y quiero pensar que esas medidas algo ayudan”. ... "
" ... Por eso, en opinión de Miguel Pérez, de atl Capital, “a la hora de seleccionar un fondo, analizar el track record no debe ser el único criterio de selección para tomar la decisión de invertir o no en dicho fondo. El histórico solo nos informa de cómo se comportó el fondo en el pasado y cómo reaccionó el equipo gestor del fondo a los distintos acontecimientos que se han dado en los mercados financieros, pero esto no garantiza que en el futuro vayan a continuar con el acierto o no”. ... "
" ... Resalta todo el conjunto de datos que deseas ordenar, ya sea arrastrando el cursor por todas las celdas o haciendo clic en el triángulo en la parte superior izquierda de la hoja de cálculo para seleccionar todo. ... "
" ... Si de verdad las personas contaran cómo son realmente, entonces sí serían útiles estas preguntas para seleccionar trabajadores. Se elegirían personas complementarias, para puestos adecuados a su personalidad… Pero es difícil que la gente se abra tanto en un lugar desconocido como una empresa nueva. ... "
" ... Si quiere algo bien hecho, hazlo tú mismo ¿no? Pues lo cierto es que se equivoca. El mejor jefe es alguien que sabe cómo seleccionar un equipo en el que pueda confiar para hacer el trabajo. No puede hacer todo usted mismo, simplemente no hay suficientes horas en el día. Aprenda a cómo delegar el trabajo en las mejores personas para hacerlo y trate de evitar la micro-gestión. Contrató a sus empleados porque creía en ellos, ahora deles el espacio para demostrar que tenía razón. Potenciará a su equipo y liberará su tiempo, permitiéndole concentrarse en otras cosas. ... "
" ... Tras analizar en profundidad diferentes ofertas laborales publicadas por empresas y portales de empleo, adjuntamos una infografía en la que se recogen algunas de las aptitudes más repetidas por las mercantiles a la hora de seleccionar a los que serán sus futuros trabajadores. ... "
" ... Un ejemplo según el experto de PISA es el sistema desarrollado por Singapur en los años noventa para seleccionar, capacitar y remunerar a los profesores. ... "
" ... Un reclutador es la persona que se encarga de ver qué perfiles encajan en una empresa, y seleccionar cuáles son finalmente los elegidos para los cargos que se necesitan ocupar. La responsabilidad es máxima, por eso no se puede elegir un seleccionador cualquiera. Hay que intentar escoger al mejor. ... "
" ... “Al sopesar probabilísticamente el hecho de que Alex (otro empleado) y Bhavin están ubicados en América del Norte, los modelos de Machine Learning pueden ‘seleccionar borrosamente’ el grupo de correo electrónico marketingna@company.abc, sin que Alex tenga que haber especificado su nombre exacto. De esta manera, potencialmente podemos obtener la ayuda de Alex e involucrarlo en el flujo de trabajo en cuestión”, dijo Nivargi. ... "