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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Absolutamente de acuerdo. Además, hemos hecho nuestro el discurso de que yo soy más feliz con cuantas más bolsas salgo de la tienda, en lugar de entenderlo a la contra. Se mezcla la reflexión que usted hace con la sensación de satisfacción por los volúmenes de compra. Creo que hay un atasco que hay que desatascar. ... "
" ... Además de esto, realiza encuestas sobre una base regular para mantener dos dedos en el pulso de la participación de los empleados y la satisfacción en el trabajo. Reunir algunas ideas sobre cómo se siente el equipo, y empezar a tomar medidas cada vez que hay una notable disminución en la felicidad y la productividad. Asegúrate de recordar a los empleados que las encuestas les dan la oportunidad de mantener el anonimato y dar una perspectiva honesta sobre la organización. ... "
" ... Aquella honestidad sorprendió al mafioso hasta el extremo de que decidió darle a Lustig un cinco por ciento del dinero y lo animó a que volviese a él si necesitaba otro favor. Con aquellos 5.000 dólares en el bolsillo y la satisfacción de haber timado a Al Capone, Victor Lustig se marchó de Chicago para embarcarse de regreso a Europa. ... "
" ... Con el paso del tiempo nuestra perspectiva del mundo laboral y de nuestras necesidades va cambiando. Seguramente no busques lo mismo nada más terminar tu formación que las expectativas que tengas después de diez años inmerso en el mundo laboral. Qué te apasiona, qué necesitas en este momento o dentro de tus posibilidades cuál sería la que más te realizaría son algunas de las cuestiones que cambian a lo largo de los años, por lo que es necesario, que de vez en cuando pongamos en entredicho nuestra satisfacción en el trabajo para analizar una serie de cosas que nos harán ver si estamos donde queremos estar o es hora de pensar en ir cambiando de sitio. ... "
" ... Cómo atraer a nuevos clientes Los clientes son el eslabón final de la cadena de producción. Sin la capacidad de consumo de los clientes no existirían las empresas. Por lo tanto, la satisfacción de nuestros clientes debe ser la máxima aspiración de nuestro equipo. Mantener los clientes ya existentes y aspirar a tener nuevos es […] ... "
" ... El éxito laboral y la satisfacción personal no siempre van de la mano. Es importante replantearse las metas, pero hacerlo con realismo y cautela ... "
" ... En esencia, usted está tratando de encontrar un equilibrio entre utilizar el marketing para generar conciencia de marca y que su garantía sea un paso necesario en el camino hacia su objetivo final: la satisfacción completa para sus clientes y las personas a las que quiere ofrecer su servicio. En el servicio al cliente del siglo XXI la comercialización se reduce a conseguir enviar el mensaje correcto a la persona adecuada y en el momento preciso. ... "
" ... Estudios realizados en la Universidad de Pennsylvania revelaron que no existe un elemento único y común en la búsqueda de la felicidad, sino cinco. Cinco elementos que juntos pueden llegar a generar una sensación general de satisfacción y paz interior. ... "
" ... La conexión visual cara a cara (a menudo varias veces al día) es una forma de reducir las comunicaciones erróneas y detallar completamente los detalles de un proyecto. En Ford Motor Company, por ejemplo, han descubierto que aprender y aprovechar una serie de perspectivas entre su fuerza de trabajo global, crea oportunidades para aumentar realmente la satisfacción de sus clientes. ... "
" ... La investigación, publicada en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias, encontró que las personas que gastaban dinero en inversiones que ahorraban mucho tiempo -como contratar a un jardinero en lugar de atender el jardín él mismo o pagar más por la entrega de comestibles- almacenó una mayor satisfacción en la vida. Esto no sólo era cierto para la gente rica: “La gente de todo el espectro de ingresos se benefició de la compra de tiempo”, escribieron los autores en su artículo. ... "
" ... La satisfacción del trabajo – o más bien, la insatisfacción – muestra cómo la búsqueda de la iniciativa empresarial puede aumentar la felicidad general. Sólo el 48,3% de los trabajadores estadounidenses están satisfechos con sus puestos de trabajo, según una encuesta de satisfacción 2015 The Conference Board Job. ... "
" ... Lógicamente nada más conocerlo tuve una mezcla de incredulidad y sorpresa, ya que ello significaba alcanzar algo extremadamente halagador, pero al mismo tiempo nada buscado ni ambicionado. Mi misión, al estar al frente de Bankinter, una importante empresa española cotizada, se limita nada más, (y por supuesto, nada menos), que a gestionar su estrategia de negocio, a liderar a sus equipos humanos, a ofrecer unos excelentes productos y servicios a nuestros clientes, y a generar valor para sus accionistas. Las importantes responsabilidades que todo ello conlleva no dejan lugar a pretender o desear temas tales como el poder que todo ello lleva aparejado, pero en todo caso por supuesto me ha producido una cierta satisfacción, aunque siempre teniendo claro que las mundanas obligaciones del puesto que se ocupa son lo primero y la vanidad no las debe distraer. ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: “Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo”. ... "
" ... Nuestra misión es ofrecer una formación de calidad, utilizando las últimas metodologías. Por tanto, la mejora de la formación debe ser continua y constante; y esto solo puede llevarse a cabo mediante la investigación y el desarrollo de análisis teóricos y empíricos de la realidad del mercado profesional al que accederán los estudiantes de cada titulación. Para su aplicación práctica, contamos con un Departamento de Calidad y un Sistema de Garantía Interno de la Calidad, que se basa en la mejora continua de los procesos, mediante el diseño de planes de mejora, gracias al análisis de la satisfacción de los grupos de interés de las distintas titulaciones. ... "
" ... Otras conclusiones que se derivan de los estudios es que los líderes se encuentran a menudo en un estado de ansiedad conocido como “motivación de enfoque”, que intensifica ciertas emociones y los empuja de manera casi nerviosa a cumplir sus objetivos profesionales, pero también sus deseos personales, con el fin de obtener las gratificaciones que esperan lograr de ello (incluyendo la satisfacción personal con el deber cumplido). Las personas en el poder también son más comprometidas, optimistas y asumen más riesgos. ... "
" ... Pero ¿qué pasa con baremos más específicos sobre el bienestar en el lugar de trabajo, como la satisfacción con su puesto? ... "
" ... Quizás, en lugar de bombardearte a ti mismo pensando que tus capacidades (o tu falta de ellas) son las responsables de no encontrar tu lugar en el mundo profesional, podrías enfocarte en valorarte de manera positiva y centrar todos tus esfuerzos en demostrar, a ti mismo y a los demás, que estás dispuesto a asumir los riesgos que haga falta para encontrar ese espacio donde las habilidades que te caractericen encajen como un guante en tus tareas, y que esas tareas puedan, por fin, aportarte una satisfacción real. ... "
" ... Reconocer tus puntos fuertes y los de tus colegas te ayudará a mejorar a tu empresa. En el plano personal, te ayudará a elegir la trayectoria de la carrera, donde puedes aprovechar al máximo la satisfacción de tu trabajo. Mientras tanto, ayudarás a tu empresa a crecer más rápido, haciendo lo que mejor sabes hacer. ¿Eres un rival o un defensor? ... "
" ... Si se desea mejorar la productividad, aumentar la motivación y mejorar el flujo de positividad y de soluciones creativas en la empresa, se tiene que comenzar por alguna parte. Estudiar de forma regular la felicidad del día a día y la satisfacción a largo plazo de su equipo permite obtener resultados tangibles y analizables. Al igual que con cualquier otro factor que es necesario mejorar, se necesita un punto de referencia. Este sistema a través de una encuesta, con el cual se actúa según los resultados, no requiere de una gran inversión de tiempo y dinero, y según mi experiencia, ofrece el mejor retorno de la inversión hecha. ... "
" ... Si, trato de celebrar esos momentos tan especiales y me gusta siempre estar rodeado de mis compañeros y también de todos los miembros de mi familia que puedan estar conmigo en esos momentos. Siento una gran satisfacción, pero al mismo tiempo se convierte también en un desafío para llegar a las próximas 100 funciones. ... "
" ... Su alta promesa de que “Esto tendrá un efecto positivo” puede sonar vacía para sus empleados. Es esencial involucrar a los participantes del entrenamiento en ejercicios que demuestren cómo estas lecciones tendrán impacto financiero o de mercado. Por ejemplo, presupuestos, personal y liderazgo más efectivos podrían resultar en más productividad, menor desgaste de los empleados y mayor satisfacción del cliente. Puede adaptar una amplia gama de herramientas de bajo coste para alinearse con su programa de capacitación y compatibilizar el desarrollo del liderazgo con los resultados del negocio. ... "
" ... Todo esto significa que es importante pensar a largo plazo. Saber diferenciar entre el lugar donde quieres ser feliz de inmediato y en el que podrías desarrollar la satisfacción con el tiempo. ... "
" ... Tuve la enorme satisfacción de participar en aquella histórica Transición formando parte del equipo de la UCD de Adolfo Suárez. Teníamos una oportunidad única para cambiar de régimen e iniciar una etapa de prosperidad, y lo logramos. Lo logramos entre todos porque fue el pueblo español el gran protagonista. ... "
" ... “Lo contrario de la satisfacción laboral no es la insatisfacción laboral”. Por lo tanto, si desea motivar a su equipo, tendrá que centrarse en cada uno independientemente. ... "
" ... “Se trata de volver al hecho de que toda nuestra vida no es un trabajo. Si nos fijamos en un modelo de bienestar de los empleados, la satisfacción con las actividades específicas de trabajo representan una cuarta parte de eso. Una empresa que te apoya como persona, abarca todas las otras cosas que hacen la vida agradable”, explica English. ... "