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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1. Durante la entrevista dicen: “En lugar de altos salarios, ofrecemos una gran cultura”. Una cultura corporativa sana se basa en la confianza y el respeto – así que cualquiera que diga “en nuestra compañía, le pagamos en cultura en vez de euros!” no tiene ni idea de lo que significa la palabra “cultura”. Puede que los eventos y almuerzos de la empresa sean impresionantes, pero sólo merecen la pena si se ofrecen además de salarios del mercado justo, no en lugar de ellos. ... "
" ... Allí tiene a más de 200 ingenieros y numeroso personal (el doble que Ferrari o Renault), trabajando en un motor que ha arrojado datos esperanzadores en sus primeras pruebas. Y hay un factor clave, como dijo el propio Toto Wolff (director del equipo Mercedes): “Estoy convencido que McLaren intercambia con Honda lo que aprende de nuestro motor Mercedes”. La llegada de Honda ha supuesto una inyección económica a un equipo que ha sabido salvar una complicada temporada 2014, en la que no pudo reemplazar la pérdida de su patrocinador principal, Vodafone, que aportaba 75 millones de dólares por temporada; y también a Hugo Boss, que llevaba décadas con ellos. Además, los malos resultados de 2013 les hicieron ingresar ‘solo’ 55 millones del pastel por derechos y clasificación, cuando Red Bull se llevó 120 millones. Aunque las cifras no son oficiales, el presupuesto anual del equipo McLaren de F1 es de 230 millones de euros y tiene 630 empleados. Según Auto Motor und Sport, Honda aportará 50 millones de euros al equipo y pagará el 50% de los salarios de los pilotos, además de aportar los motores gratis. Un nuevo impulso ... "
" ... Cuando finalicen sus respectivos contratos en la NBA, los hermanos Gasol habrán amasado más de 320 millones de euros sólo en salarios. Una cifra estratosférica, como corresponde a los hermanos más célebres de la historia del deporte español. Pau, el mayor, acaba de ofrecer a sus 35 años (edad a la que la mayoría de los deportistas de élite ya están viviendo de las rentas) una exhibición histórica en el Europeo de baloncesto ganado por España en septiembre. Un torneo que le ha coronado como mejor jugador –MVP– y que le refuerza en el top de los deportistas españoles con más tirón publicitario y comercial para las empresas. ... "
" ... De acuerdo con el doctor Andrew Chamberlain, economista principal de Glassdoor, “este informe refuerza la idea de que los salarios más elevados van unidos a habilidades muy demandadas que requieren una enseñanza superior. Los sueldos son significativamente altos en las firmas de consultoría debido a las exigentes barreras de entrada que existen en este sector: las compañías buscan que sus empleados tengan desde contactos personales hasta conocimientos y habilidades muy especializadas, pasando por una buena reputación. En cuanto al sector de la tecnología, continuamos observando la tendencia de los últimos años a establecer salarios sin precedentes. Esto se debe en gran parte a la lucha entre los gigantes tecnológicos por el verdadero talento debido al escaso número de candidatos realmente capacitados”. ... "
" ... Diez trabajos que dan tanto dinero como felicidad El dinero no compra la felicidad, pero en algunos trabajos ambos coexisten pacíficamente. Para determinar qué trabajos ofrecen a sus empleados dosis de felicidad a juego con salarios que rozan los seis ceros, la plataforma de búsqueda de empleo CareerBliss revisó las opiniones de más de 25.000 […] ... "
" ... El 86% de los encuestados citó el sitio web de una empresa como el sitio al que primero acuden. Además, el 36% aseguró necesitar “información más clara y detallada acerca de la organización y la oportunidad de empleo y los salarios”. Por esta razón, la web debe estar actualizada y contener información acerca de las oportunidades de empleo y promoción. ... "
" ... El Grupo Zeta ha luchado con éxito por su supervivencia en los últimos años. Se le ha añadido la crisis de la prensa a una fragilidad financiera que ha forzado reducciones de salarios y plantilla. Su CEO cree que ha llegado el momento de convertir la revolución digital en un punto de inflexión definitivo y no descarta vender activos estratégicos para conseguirlo. Está convencido de que van a vivir para contarlo. ... "
" ... En cierta medida es bueno para ser un adicto al trabajo - así es como algunas cosas verdaderamente se hacen. Pero una reciente corriente científica está intentando convencer a más y más lugares de trabajo actuales y a jóvenes profesionales que tomarse un descanso cada intervalo de tiempo no solo es algo agradable, sino que es esencial para la productividad de las personas. De hecho, cada vez hay más trabajadores –sobre todo los más jóvenes- que valoran más este tipo de beneficios frente a salarios muy altos. Hay cuatro tipos principales de "descansos" que son verdaderas recompensas para los millennials (y para todos los demás) y que se deben aprovechar en el trabajo: ... "
" ... En cuanto a la brecha salarial, las mujeres todavía ganan de media un 13 % menos que los hombres por hora trabajada. Para favorecer la necesaria y justa equiparación de salarios hemos puesto a disposición de las empresas una herramienta de autodiagnóstico que, desde febrero de 2015, ha tenido casi 4.200 descargas. Igualmente ofrecemos un sistema de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, con más de 850 descargas en diez meses. ... "
" ... En la lista elaborada por Sokanu las carreras profesionales más satisfactorias – aquellas con una puntuación media por encima de los 3,5 puntos – no suelen ir ligadas a salarios demasiado elevados, con dos excepciones: CEO o consejero delegado, y empresario. El resto son profesiones que desarrollan la parte más artística, dejando demostrado que los trabajos que requieren creatividad producen mayor satisfacción. ... "
" ... En las facultades de Ciencias de la Información españolas, el 60% de los estudiantes de Periodismo son mujeres, y más del 50% de quienes ejercen la profesión en este país también lo son. Hasta aquí las estadísticas positivas. Porque, en casi todas las demás comparativas, ellas salen perdiendo con respecto a los hombres. Son más las paradas (un 64%, frente al 36% de parados). Son más las que trabajan como autónomas y menos las que han firmado un contrato fijo. Y el porcentaje de mujeres con los salarios más bajos es mayor que el de hombres, según el ‘Informe Anual de la Profesión Periodística 2017’ que elabora la Asociación de la Prensa de Madrid (APM). “A partir de los datos de la encuesta [con la que se elabora el informe], podemos decir que trabajamos en una profesión en la que existe un factor de discriminación hacia las mujeres”, dijo el pasado diciembre Luis Palacio Llanos, director del estudio, en su presentación. ... "
" ... En una España en la que los obreros reclamaban condiciones saludables en el ámbito laboral, salarios justos, reducción de las horas de trabajo y protección ante accidentes y enfermedades, un joven abogado un joven abogado se avanzó a su tiempo buscando una solución a sus problemas y convirtiéndose en precursor de la actual Seguridad Social. ... "
" ... Este gigante de los procesadores tiene una política interna de equidad en sus salarios, basada en la productividad y olvidando factores como el género y la raza. Además selecciona a sus proveedores en función de cómo tratan a sus trabajadores, tanto a nivel local como internacional, no colaborando con empresas situadas en países con problemas de libertad de expresión. Respecto al medio ambiente han adquirido un gran compromiso, siendo sostenible más del 75% de sus embalajes. ... "
" ... Hemos hablado en alguna ocasión de l as preguntas que nunca deberían hacerse en una entrevista de trabajo . Si te hacen estas preguntas, seguramente debas salir por la puerta. A nadie debería importarle tu salario actual, o tus salarios anteriores. ... "
" ... Las economías occidentales parecen encontrarse en un punto muerto, incapaces de generar la riqueza necesaria que incremente las rentas y de financiar el sistema de bienestar. La situación previa a la crisis, cuando se podían financiar las políticas sociales y las pensiones de las generaciones futuras, parece tan lejana que probablemente habrá que ir acostumbrándose a recordarla con cierta nostalgia. Philippe Waechter se pregunta: “¿Cómo podemos financiar las pensiones de los que se jubilan si los salarios de los jóvenes que trabajan no volverán a crecer tan rápido por las escasas ganancias de productividad? ¿Qué incentivos pueden crearse para que los jóvenes trabajen duro?”. ... "
" ... Los profesionales con los títulos que desprenden mayor confianza son aquellos que tienen un gran sentido de autonomía, los que necesitan de una habilidad muy concreta para triunfar. Por supuesto, los salarios acompañan a estos niveles de confianza. Según el estudio, “la tendencia general es que a medida que el suelo aumenta, la confianza también lo hace”. A continuación te desvelamos qué empleos tienen a los trabajadores más seguros y confiados. ... "
" ... Pero cuando se trata de dinero, la clase media se enfrenta a una serie de desafíos únicos. Los salarios se han estancado para casi todo el mundo y el aumento de los costos ajustados a la inflación de lo esencial, como la vivienda y la atención de la salud han puesto un apretón en el presupuesto promedio. La mayoría de las familias de clase media no se han ahorrado lo suficiente para pagar la universidad o para jubilarse a los 65 años. Aquí hay algunos errores de dinero que la clase media necesita dejar de hacer para cambiar las cosas: ... "
" ... Por esa razón, Jackson y los Knicks tiraron la toalla a mitad de temporada deshaciéndose de jugadores a priori importantes pero con contratos que amenazaban con lastrar a la franquicia y dejarle sin capacidad de movimiento en verano. A lo largo de esta campaña, los Knicks han tenido a 20 jugadores bajo contrato: 81,3 millones de dólares en salarios; es el cuarto equipo que más ha gastado en sueldos, cerca del primero (los vecinos de Brooklyn, 87,8). Ahora, sólo cuatro de esos jugadores tienen un acuerdo garantizado para la temporada 2015-16, por lo que el espacio salarial debería permitir conformar un buen equipo a golpe de talonario cuando se abra el mercado, el 1 de julio. Jackson ya ha explicado que quiere echar sus redes en los cerca de 200 agentes libres –jugadores sin contrato– que llenarán el mercado. ... "
" ... Por todo esto nos hemos relegado a posiciones por debajo de lo que considerábamos justo para nosotros, pero es que no había trabajo. Bueno, quizás sí que lo había, pero claro, sin experiencia qué esperas. Por ello, el ciclo de salarios mínimos, pero no mínimos, salarios precarios o trabajo gratuito, se ha establecido entre los jóvenes españoles. La consecuencia principal es una fuga de cerebros inevitable. ... "
" ... RealtyTrac es una empresa que registra los datos de vivienda y analiza los bienes raíces. Creó un índice de accesibilidad basada en los datos de ventas de escrituras públicas y los datos de los salarios medios de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. La compañía reveló los mercados menos asequibles en función del porcentaje del salario medio que es necesario para hacer frente al pago mensual de una casa de precio medio. ... "
" ... Un estudio de McKinsey Global Institute (MGI) sobre la desigualdad en los países del G-7, aunque no solo, advierte de las diferentes realidades económicas tanto en términos de crecimiento, innovación, transferencias sociales o desigualdad. Algunos ofrecen un sólido crecimiento económico o del empleo pero ostentan los mayores niveles de desigualdad, y viceversa. Diversos estudios han demostrado que los impuestos y las transferencias sociales pueden reducir drásticamente los niveles de pobreza relativa, pero MGI destaca que factores como el género, edad, etnia, lugar de residencia y los antecedentes familiares continúan determinando las oportunidades y los logros personales en los países del G-7. “Las mujeres han reducido la brecha salarial pero ganan solo 84 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Los habitantes de las ciudades tienen un tercio más de probabilidades que los habitantes de las zonas rurales de tener educación superior, pero el desempleo entre ellos es cada vez mayor. Los salarios se han estancado para muchos en las economías avanzadas: la renta real disponible (después de impuestos e inflación) ha disminuido desde 2005 para una de cada cuatro personas que viven en seis de las economías del G-7. Estos efectos son particularmente agudos para los trabajadores de ingresos medios y para los que desempeñan trabajos de cualificación media. El coste de la educación, atención médica y la vivienda ha aumentado por encima del IPC en la Unión Europea y los Estados Unidos”, señala. ... "
" ... Un estudio realizado por el Centro para el Trabajo y la Familia de Boston College encontró que el 86% de los hombres encuestados dijeron que no usarían licencia de paternidad o permiso parental a menos que se les pagara por lo menos el 70% de sus salarios normales. “Abordar el problema a nivel macro es difícil”, escribió Katz-Mayfield. “Pero tengo el poder de hacer un cambio real dentro de mi microcosmos …el de Harry.” ... "
" ... Un inesperado debate se ha abierto en un buen número de países, casi todos ricos, aunque también en otros que no lo son todavía como India o Kenia, y es la posibilidad de que los estados tengan que asumir una responsabilidad muy incómoda: dispensar una renta universal para preservar la cohesión social. Incómoda porque hay que buscar los recursos necesarios y esto siempre resulta complicado política y financieramente; porque podría poner en tela de juicio algunos paradigmas, como el de que el desarrollo económico crea nuevas y múltiples oportunidades de empleo y de adaptación a los cambios, y, en fin, es incómoda porque sería reconocer la evidencia de que el número de quienes sobreviven con salarios mínimos o tienen una formación obsoleta, una circunstancia cada vez más recurrente por la velocidad con que se producen los cambios tecnológicos, o de quienes cuentan con una vida laboral corta por la elevada rotación del mercado, está creciendo y originando una sociedad dual que puede abrigar malos presagios. ... "
" ... Un país no puede llegar a ser rico si no hay una reforma educativa sólida o la estructura de la fuerza laboral en su lugar. Sin estos, los ciudadanos no pueden traer a casa salarios decentes que se necesitan para pagar impuestos que a su vez, ayuda al desarrollo educativo. ... "
" ... ¿Invertir tiempo, dinero y esfuerzo en un MBA vale realmente la pena? Cada año, miles de estudiantes se hacen esta misma pregunta, pero encuentran respuestas contradictorias. Ciertamente, sobre el papel, los graduados en MBA ganan más. Un estudio reciente del Consejo de Admisión de Gerencia de Graduados (GMAC) demostró que los salarios iniciales medios de los graduados de MBA son casi el doble que el de las personas con títulos de licenciatura (aunque hay que tener en cuenta que la GMAC aboga por las escuelas de negocios). También tiene que tener en cuenta el hecho de que las escuelas de MBA pueden costarle seis cifras o más antes de que inicie su andadura laboral, y eso sin considerar el tiempo que pasará fuera del mercado aplicando para uno y posteriormente realizándolo. ... "