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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 9. Entre 1997 y 2003 ejerció como vicepresidenta de la Comisión de Competencia, órgano regulador antimonopolio británico, puesto desde el que dirigió en torno a una veintena de investigaciones. Durante esta etapa se ocupó de temas como las condiciones salariales de la mujer y la gestión del capital humano en las organizaciones. ... "
" ... A los profesionales excelentes, que permanecen de media entre cinco y siete años en la empresa, “habría que ofrecerles estabilidad, incrementos salariales graduales, progresión en el aprendizaje, la oportunidad de un conocimiento profundo de su materia o una relación cada vez más estrecha con su jefe”. ... "
" ... Ana Millán, de Accenture, admite que “algunas empresas piensan que al ocultar los salarios aumenta su poder de negociación con los empleados, pues disponen de una información que ellos no tienen”. El problema, matiza, “es que con el tiempo esta actitud puede acabar afectando a la compañía y que conocer los rangos salariales permite establecer una comparación entre profesionales que ocupan la misma posición en distintas empresas”. Todo ello, sigue, animará “a los empleados no solo a ser capaces de negociar sus salarios, sino también a arriesgar cambiando de puesto y, como consecuencia, a mejorar la eficiencia del mercado laboral”. La transparencia desatará, previsiblemente, una guerra aún mayor por el talento. ... "
" ... De acuerdo con el portal de búsqueda de empleo y comparación salarial Glassdoor, el 57% de los que se encuentran en búsqueda activa de trabajo tienen en cuenta estos beneficios extra a la hora de evaluar una oferta de empleo, y el 80% prefieren estas gratificaciones a aumentos salariales. ... "
" ... El entorno laboral de Samitier es de casi paridad, tanto en la redacción (donde hay un 49,1% de mujeres y un 50,9 de hombres) como en la llamada mesa central, en la que los responsables de área (cinco mujeres y cuatro hombres) coordinan el funcionamiento diario del periódico. No obstante, la periodista señala que hay que seguir superando las barreras invisibles que dificultan la igualdad, y, como en el resto de los sectores, conseguir que haya una corresponsabilidad, de modo que la maternidad no penalice a la mujer ni signifique un parón en la carrera profesional que se traduzca en brechas salariales y en más dificultad para desempeñar puestos directivos. ... "
" ... El estudio de TalentSmart ha encontrado que, de hecho, la inteligencia emocional repercute en los beneficios salariales. Las personas con un alto cociente de inteligencia emocional pueden llegar a ganar al año 29.000 dólares más que las que tiene un cociente más bajo. De hecho, un solo punto más de cociente puede significar hasta 1.300 dólares más de salario. ... "
" ... El proceso de priorizar distintos factores comienza incluso antes de que el ‘millennial’ en cuestión se encuentre con una oferta de empleo. En realidad, ya desde el momento en que eligen estudiar una carrera u otra están poniendo en una balanza sus prioridades. Por supuesto que hay grados universitarios que ofrecen mejores perspectivas salariales que otros, pero ni siquiera eso parece importarle demasiado a determinados ‘millennials’, que se fijan más en las oportunidades de crecimiento que promete cada una de ellas. ... "
" ... En esta nueva normativa hay aspectos no regulados anteriormente, y tan relevantes como: Cómputo de personas trabajadoras para determinar la obligatoriedad; Datos y criterios específicos a incluir en los diagnósticos y planes de igualdad, que deben ser aprobados, además, por la comisión negociadora; Constitución de la comisión negociadora, y plazos de negociación con los comités de Empresa o sindicatos; Registro Retributivo; Contenido de las auditorías salariales incluidas en el Plan de Igualdad, basada en una valoración de los puestos de trabajo; Protocolo de prevención y actuación para casos de acoso; Evaluación intermedia y final obligatorias, sobre de las medidas del plan de igualdad y Procedimiento de registro del Plan de Igualdad. ... "
" ... La autogestión es un largo camino y conlleva elementos que generan fuerte rechazo entre la élite directiva, acostumbrados a atesorar la posición obtenida. Transparencia financiera absoluta, disminución de diferencias salariales y privilegios entre directivos y empleados, teletrabajo, reducción de normas y procedimientos, consenso en decisiones tácticas e incluso estratégicas, votación para el emplazamiento físico… La democracia, en suma, se cuela por los muros de la empresa. Trata a los trabajadores como adultos, y a cambio ellos devuelven entrega, pasión, entusiasmo. Un jefe puede ordenar una tarea, pero no compromiso, porque no existe compromiso real si no viene de la auto exigencia personal. ... "
" ... Los propios datos de Payscale muestran que esto sigue siendo un problema en los Estados Unidos. En 2016, las brechas salariales incontroladas y controladas se han reducido, lo que indica que la sociedad podría estar avanzando en la dirección correcta. Nuestros datos sugieren que las mujeres ganan 76 centavos por cada dólar ganado por los hombres, en comparación con 74 centavos en 2015. ... "
" ... Los repuntes salariales se conceden normalmente una vez al año, aunque todo depende del estado de ánimo de la economía y de la demanda de los empleados de tu compañía. ... "
" ... Muchos de nosotros no tenemos claro que tipo de carrera queremos llevar cuando cogemos nuestro primer trabajo, o por lo menos como enfocarla. De un trabajo pasamos a otro por motivos salariales, ascensos, etc. ¿Pero es verdaderamente lo que nos gusta y los que nos hace sentir bien? Aquí vienen unas cuantas señales que te ayudarán a saber si realmente has hecho de tu trabajo una pasión: ... "
" ... Oprah Winfrey (No. 3) y Sheryl Sandberg, la Jefa de Operaciones de Facebook (No. 12), están influyendo activamente en la política y la cultura. Mientras Oprah vuelve a sus raíces de reportaje este otoño como contribuyente especial a 60 minutos. Sandberg se ha pronunciado en contra de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. ... "
" ... Otro consejo para alcanzar el éxito en la negociación del salario es ser directo. La gente a menudo evita las negociaciones salariales porque pueden resultar incómodas. Si está buscando aumentar su tarifa con los clientes existentes, envíe notificación con un mes de anticipación al correo electrónico de sus contactos. Cualquier cambio de pago y los nuevos servicios que podría ofrecer con el aumento deben comunicarse a cada cliente por separado, para que sientan que no se trata de una decisión unilateral sino de un intercambio de intereses provechoso para ambos. ... "
" ... Para realizar el ranking, la compañía encuestó a estudiantes de 33 países sobre sus expectativas salariales. En el puesto número 1 se encuentra Suiza, donde los estudiantes residentes en el centro bancario europeo esperan ganar unos 7.038,80 dólares al mes, o un salario anual de 84.466 dólares. ... "
" ... Para una empresa, no pagar lo suficiente no es siempre complicado. En cierto modo, esto se debe al secretismo con el que se suelen tratar los temas salariales, especialmente entre empleados, que muchas veces no saben que cobran diferentes sueldos por el mismo trabajo fruto de diversos factores, que además no siempre tienen que ver con el género y los favoritismos. En esta fotogalería te explicamos 5 de esos factores que hacen que los sueldos sean insuficientes. ... "
" ... Por tercer año consecutivo, Washington D.C., se colocó a la cabeza de la lista demostrando tener una de las brechas salariales de género más pequeñas del país. La ciudad de capitol también tiene un porcentaje relativamente grande de empleadas en tecnología, rondando el 41%. ... "
" ... Santander, grupo bancario global con sede en Boadilla del Monte (Madrid), tiene en España más de 30.000 profesionales en su plantilla desplegados entre sus más de 4.500 oficinas. Sus empleados destacan, sobre todo, la fuerza de la marca, las relaciones con los subordinados o las posibilidades que les brinda con el teletrabajo. Los beneficios sociales, con una nota en complementos no salariales de un 8,5, también han influido en sus valoraciones. ... "
" ... Según Pew Research Center, 53,5 millones de empleados de hoy en día pertenecen a la generación del milenio. Además, el número de millennials en la fuerza de trabajo continuará aumentando hasta representar el 46% de la fuerza de trabajo en el año 2020. Con el 40-50% de millennials empleados, las empresas deben tomar nota. Cada vez hay más estudios que revelan los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el mundo laboral. En comparación con los hombres, estos retos van más allá de las diferencias salariales. ... "
" ... Según el Banco de España, el nivel de desigualdad en renta en nuestro país durante la crisis financiera fue menor en términos brutos gracias a que las pensiones mitigaron o compensaron la caída de los ingresos salariales familiares. A esa menor desigualdad contribuyeron factores como que el tamaño medio del hogar español sea relativamente elevado y que los pensionistas, que en general viven en hogares con menores miembros, estén sobrerrepresentados en la parte baja de la distribución de la renta. “El hecho de que la pensión media tuviera a lo largo de la crisis una evolución notablemente más positiva que las rentas derivadas del empleo generó una reducción de la desigualdad de la renta total de los hogares”, señala en un informe sobre la desigualdad en España. ... "
" ... Tener un buen sourcing es indispensable para conseguir un buen markup. Hay que poner en competencia a varios proveedores y varios orígenes en las compras, esto nos va permitir saber cual es el mejor precio posible. Esto cada vez es más importante dadas las diferencias salariales en los países suministradores. Así como los acuerdos arancelarios entre países hacen que una prenda comprada más cara en Camboya ó Bangladesh que en China nos dé un precio de coste más barato cuando llega al almacén. ... "
" ... «La igualdad es una parte fundamental de nuestro compromiso con nuestros profesionales», señala el grupo, que añade que existe una equidad salarial y precisa que las diferencias salariales se deben a aspectos como la antigüedad que condiciona la estructura por sexo en cada grupo profesional. ... "