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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A medida que la recuperación económica se va afianzando y el consumo vuelve a dar señales de vida en España, tanto las empresas como las agencias de publicidad saben que las oportunidades de negocio comienzan a emerger y deben estrechar lazos para aprovechar este nuevo crecimiento. De ahí la aparición de “The Briefers”, una start-up española que ofrece una herramienta online con el fin de simplificar y fomentar la relación entre anunciantes y agencias de publicidad. ... "
" ... Al posar para un retrato o para una fotografía, tanto los hombres y las mujeres que han formado parte del estudio han preferido posar mostrado el lado izquierdo de su cara. Una explicación rápida para este hecho es que los seres humanos saben de manera instintiva que su lado izquierdo expresa mejor las emociones que sienten. Aunque se entiende que el lado izquierdo de la cara es más expresivo, poco se sabe sobre qué características de la cara nos hacen percibir más emoción. ... "
" ... Al ser la primera generación en llegar a la edad adulta habiendo conocido la tecnología desde pequeños, puede parecer que los millennials están acostumbrados a tomar siempre la salida fácil. Pero son muy raciones, confían en la tecnología, pero eso no les hace ingenuos, porque también saben detectar sus fallos. Además, los Millennials prefieren un encuentro cara a cara en cuanto a negocios se refiere, como el resto del mundo básicamente. ... "
" ... Algunas de las personas más productivas buscan de forma constante las oportunidades para aprender, crecer y reflejar este crecimiento en la sociedad. Los líderes más éxitos saben que a veces el mejor desarrollo viene de los errores, de reconocerlos y aprender la lección que viene con ellos. ... "
" ... Antes de dar un paso, primero identifique dónde va a comercializar su producto. Un asombroso 42 por ciento de los fundadores cita una falta de necesidad del mercado como la razón número uno para el fracaso. Incluso si usted tiene un producto excepcional o un servicio excelente, es absolutamente inútil a menos que la gente realmente quiere usarlo. Por supuesto, eso no quiere decir que sólo debe atender a un público existente. Steve Jobs dijo que las personas no saben lo que quieren hasta que se les da. ... "
" ... Cada empresa es un mundo, y a veces ocurre que los nuevos presidentes heredan compañías al borde del hundimiento. Estos líderes saben a lo que se enfrentan, saben que la empresa tiene salvación, que requiere esfuerzo pero que serán capaces de lograrlo. ¿Son estos líderes como los demás? ... "
" ... Cada una de ellas podría rellenar los últimos segundos de un seductor anuncio de televisión. Pero aunque lo parezcan, ninguna de estas cuatro frases está pensada para cerrar un spot. Eso sí, todas salen de la boca de dos publicistas y el producto del que hablan es Shows on demand. Antonio Méndez, CEO, y Álex Pallete, CMO (chief marketing office), saben como defenderlo. Ellos son los fundadores y sus primeros fans. ... "
" ... Creo que para el consumidor final parece una cápsula. Lo que sucede es que esos cambios no se saben comunicar, es decir, sabemos las cosas que están haciendo algunas marcas, pero a día de hoy son cuestiones internas. Por ejemplo, si yo cuelgo una camiseta que está hecha como se debería hacer, ¿qué le estoy diciendo a la camiseta que tengo al lado, que también es de mi marca? Hay todavía un tema a evaluar por parte de las empresas, y creo que por eso comunican en modo cápsula algunas de las cosas que hacen, porque todo esto todavía no está lo suficientemente estructurado o metido en su ADN. ... "
" ... El liderazgo se puede aprender, pero hay personas a quienes las dotes para ello les vienen de cuna. Son aquellos que cuando ven que algo falla toman la iniciativa para cambiarlo, los que enseñan cómo funciona todo al nuevo de la oficina, quienes no dudan en compartir lo que saben con los demás... Líderes en potencia. Es fácil identificarlos, pero en esta fotogalería te contamos 6 de los rasgos que todos ellos tienen para que no se te escape ninguno de vista. ... "
" ... En algún momento de tu carrera como líder, te tocará supervisar a empleados que estén lidiando con depresión. Algunas personas lidian con la depresión desde la adolescencia y saben a la perfección cuales son los síntomas. Pero para muchas otras personas puede ser algo nuevo, debido a la pérdida de un familiar, un divorcio estrés, una enfermedad, etc. Puede que ni siquiera sean conscientes de que están atravesando una depresión. Afortunadamente, la depresión es uno de los trastornos mentales que mejor tratamiento tiene. Es importante que los líderes presten atención al bienestar mental de sus empleados. Los ejecutivos deberían conocer las señales de depresión así como los pasos para asegurar que sus empleados reciban los mejores tratamientos, que les permitan volver a la productividad y al éxito como equipo. ... "
" ... En realidad, es una suerte que la intolerancia hacia actitudes perniciosas hacia el equipo haya aumentado: eso significa que los trabajadores saben valorarse por encima del vínculo de necesidad que se creaba con la empresa, sus responsables y el trabajo en sí. Una navegación sin rumbo de la empresa, o una jerarquía autoritaria, crea una confusión en los empleados a tal punto que pierden la noción de si su trabajo tiene sentido y merece la pena. Los trabajadores más jóvenes quieren líderes inspiradores y no simplemente una voz de mando al otro lado del teléfono, y se consideran preparados para tomar las riendas más que para ser meras manos ejecutoras de una orden que no admite réplica. ... "
" ... Estoy embarazada de mi tercera hija; ya en el séptimo mes y con una tripa notoria. Y cada vez que me subo al metro para volver a casa del trabajo, con el vagón abarrotado, observo cómo la gente, al verme entrar, gira la cabeza hacia otro lado. Mejor dicho, gira la cabeza hacia su Smartphone para evitar ver a una embarazada a un metro de distancia, a quien saben deberían dejarle el sitio. Son muy pocas personas las que me miran a los ojos y se levantan para dejarme su asiento. No sé si saben chino, programación o son buenas en matemáticas. Pero hay algo que sí tienen en común todos ellas: empatía. Empatía de esa que te mueve y te lleva a hacer algo por el otro. Empatía en acción. ... "
" ... Groupon no sólo me permitió eso sino que además pude entrar de cabeza en el mundo de internet, en un pure player. Crear desde cero el departamento de comunicación para España y Portugal amientras el modelo y el negocio evolucionaba a una rapidez que sólo los que trabajan en empresas de internet saben, engancha y sigue enganchando y me siento muy afortunada de que me dieran esta oportunidad hace casi cinco años. Es una experiencia que no cambiaría por nada. En Groupon he aprendido de Digital Business, de comunicación, de gestión internacional y si me pongo a repasar, de aquí he sacado también ¡mis mejores amigos! ... "
" ... J.E.P.: Cuando tu empiezas una relación con una agencia es cuando empiezas a notar cosas más locas, una relación fresca. Lamentablementecon el tiempo nos vamos conociendo tan bien que sabes lo que me gusta y yo se lo que tu me vas a presentar. Otras veces te presentan cosas que ellos mismos saben que esta medio loco y así será rechazado y después algo que si funciona i otra cosa que es horrible. Un truco viejo, malo pero… Es ese punto de vista fresco siempre he estado con buenas agencias así que funciona y está bien. ... "
" ... La economía española lleva ya tres años de recuperación, como saben ustedes perfectamente. Crecemos al tres por ciento. ... "
" ... La empresa ACS es un ejemplo en todo el mundo. Este grupo ha significado mucho para nuestro país. Es uno de los principales grupos que desarrolla infraestructuras. He tenido la oportunidad de acompañar, como saben, parte de este éxito en todo el mundo. He sentido el aplauso para este empresario en todas las partes del mundo. ... "
" ... La irritabilidad y la ansiedad son los efectos emocionales más frecuentes de la cafeína, pero la cafeína permite que todas sus emociones se hagan cargo. Los efectos negativos de una oleada de adrenalina generada por cafeína no son sólo conductuales. Los investigadores de la Universidad Carnegie Mellon descubrieron que las grandes dosis de cafeína aumentan la presión arterial, estimulan el corazón y producen una respiración superficial rápida, que los lectores de Inteligencia Emocional 2.0 saben que priva al cerebro del oxígeno necesario para mantener su pensamiento sereno y racional. ... "
" ... La transformación digital es diferente para cada organización. El problema, es que muchas empresas la rechazan o no saben adaptarse a ella ... "
" ... Observe que dije “procesos creativos” como escribir. El eslabón perdido es a menudo el proceso. No puedes tener claridad sin un proceso. Incluso si sabe lo que está tratando de lograr con gran especificidad y con quién, no puede alcanzarse la claridad sin un proceso. Y hay muchos más ejemplos. Situaciones donde los jugadores obviamente saben exactamente lo que están haciendo, en qué secuencia, y con quién. ... "
" ... Para combatir la cuestión de los empleados que no saben dónde están a los ojos de la empresa, se centran en consistentemente proporcionarles retroalimentación constructiva. Realiza evaluaciones de desempeño de manera regular para que sepan dónde están teniendo éxito y donde necesitan hacer mejoras. ... "
" ... Por lo general, el profesional maduro, tiene mucho que ofrecer a las organizaciones, la estabilidad emocional es una de ellas. Son personas más maduras, con una vida más estable, que saben lo que quieren y cómo lograrlo. Por lo que su nivel de compromiso y fidelidad con la compañía está fuera de toda duda. ... "
" ... Son capaces de comprometerse plenamente porque tienen objetivos precisos y una visión clara. “La principal razón por la que la mayoría de las personas no obtienen lo que quieren es porque no saben lo que quieren”, continúa. ... "
" ... Sí, porque el sistema es consciente de que no está bien lo que se está haciendo, pero no saben cómo hacerlo. En definitiva, tienen dos problemas: primero, no saben cómo hacerlo y, segundo, mucha gente que está dentro del sistema no quiere cambiarlo. ... "
" ... Todas las personas han pasado por algún momento en el cual han tenido que soportar que otras personas hablen mal de ellas. Esto afecta a la reputación de cualquiera, solo las personas que te conocen saben verdaderamente cómo eres. Realmente, esto es precisamente lo que debería de importar, pero en la mayoría de las ocasiones no es así. Aunque no debería ser así, la envidia es parte del día a día en el entorno laboral. Muchas personas quieren escalar en su carrera, y en lugar de hacerlo por méritos, intentan llevarse por delante a cualquiera. Es triste, pero es una realidad. ... "
" ... Y además, somos una empresa familiar y como ustedes saben las empresas familiares tienen grandes virtudes. Somos miembros del Instituto de la Empresa Familiar. Huimos de la política de tierra quemada, no queremos ganarnos el último duro sino pensar en el futuro, construimos relaciones personales duraderas, cuando hacemos algo mal llamamos para disculparnos y arreglar las cosas, y cuidamos de nuestra editorial y de las marcas que editamos como si fuese de un hijo más. ... "