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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Abrazar a estos nuevos clientes y darles lo que quieren requiere una gran flexibilidad en la forma en que nos comunicamos con ellos. Muévete flexiblemente con tu público para llevarlos a tu marca en sus términos, no basándote en tus planes rígidos. ... "
" ... Actualmente, sin embargo, los periodos que marcan el inicio de los descuentos ya no son tan rígidos como antes. Este verano, por ejemplo, debido a la escasez de ventas provocada por la pandemia, muchas firmas de moda han decidido iniciar sus rebajas varias semanas antes de lo normal, deseosas de liberar el mayor hueco posible en sus abigarradas estanterías. ... "
" ... Estamos en constante contacto con el tejido empresarial, por lo que la transmisión de información relativa a las tendencias actuales y futuras en los sectores profesionales es continuo. Asimismo, el Observatorio de Emprendimiento, Innovación y Responsabilidad Social Corporativa ESERP – Abertis, se centra en impulsar el análisis detallado de la Innovación y la RSC, en el marco del emprendimiento, con el objeto de ofrecer la mejora continúa de la sociedad. Además, define diferentes líneas de investigación, en aras de aportar conocimiento, mediante estudios académicos y científicos. No hemos de olvidar que los estándares de calidad académicos en algunas ocasiones son muy rígidos y para una Escuela de Negocios, le resulta un reto apasionante, buscar el equilibrio que permita la más alta calidad académica, con la flexibilidad metodológica de una Escuela de Negocios. ... "
" ... La tercera generación del Range Rover (2001-2012) presentó numerosas mejoras respecto a sus predecesores a lo largo de sus 11 años en el mercado. Las innovaciones de ingeniería incluyeron una carrocería monocasco más rígida (reemplazando el tradicional bastidor de escalera de los 4×4) y una suspensión totalmente independiente con muelles de aire interconectados (en ese momento casi todos los 4×4 tenían ejes rígidos). ... "
" ... Maximizar tu tiempo. Gestionar bien el tiempo del que dispones es una habilidad que pocos han dominado realmente. Con todo lo que has invertido en la creación de tu negocio, establece rígidos límites con tus clientes potenciales. Cuando la gente te pida una llamada telefónica, envíales sin miedo un enlace a una aplicación de calendarios, como Calendly, para que sepan cuándo podrás estar disponible para ellos. ... "
" ... Múltiples estudios sugieren que la procrastinación del perfeccionista puede tener sus raíces en el miedo a cometer errores. El miedo al fracaso es, en efecto, una muy buena excusa para demorarse en hacer las tareas. A pesar de que los altos estándares y las metas ambiciosas son positivos, el perfeccionismo puede causar la deliberación perjudicial. Las personas que posponen la toma de decisiones, buscan más información acerca de alternativas y suelen utilizan criterios más rígidos y menos racionales. Las personas productivas suelen estar satisfechas con lo “suficientemente bueno” y en lugar de reprenderse por sus errores, se lo toman como una oportunidad de mejora. ... "
" ... Peral también hace cuanto está en su mano en su ejercicio diario. “Me encanta trabajar con mujeres y, cuando he tenido que seleccionar a profesionales en la redacción, suelo apoyarlas a ellas, no ya por su género, sino por su valía. La igualdad profesional empieza por la igualdad de oportunidades, pero no es suficiente. Luego es preciso que las periodistas no vivan estresadas entre su profesión, los hijos, la casa… Intento favorecer esa compatibilidad, por ejemplo, haciendo posible que trabajen desde casa, que no tengan que cumplir horarios rígidos y que se organicen como ellas prefieran o necesiten. Sé que son cosas pequeñas, pero, al fin y al cabo, es el día a día y quiero pensar que esas medidas algo ayudan”. ... "
" ... Que el liderazgo al que tienden las mujeres sea más eficaz en muchos contextos no significa que lo sea en todos. Idealizarlo puede resultar tan peligroso como lo ha sido subestimarlo en las empresas históricamente. Si una de las grandes ventajas de la diversidad es que proporciona dinamismo y flexibilidad, no tiene mucho sentido apostar por una diversidad que clasifique a todos los profesionales en dos bandos tan rígidos. Además, bajo unas categorías tan amplias como las que amparan el liderazgo femenino o masculino caben una infinita gama de grises. En el mundo real no suelen existir empresas y líderes o solo jerárquicos y competitivos (masculinos) o solo cooperativos e inspiradores (femeninos). Existen empresas y líderes con distintas proporciones de uno y otro campo. ... "
" ... Siempre y cuando los empleados sean responsables y consigan cumplir con los plazos y los resultados a los que se han comprometido, no hay razón para no suavizar los límites más rígidos de la política empresarial y otorgar la suficiente confianza en el equipo para pensar que son perfectamente capaces de auto gestionarse de forma coordinada. Pero, ¿cómo podrías convencer a un jefe que de momento se muestra reacio a aceptarlo? ... "
" ... ¿Qué está matando a la cultura laboral? ¿Qué está matando a la cultura laboral? Se está terminando con la jornada laboral de 9.00 a 17.00 h. Cada vez es menos necesario que las personas estén en un mismo lugar en un mismo momento, lo cual está matando los rígidos horarios de trabajo. ¿Qué está matando […] ... "