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" ... El informe ISDI ‘Digitalización de los profesionales españoles’ recoge que las personas entre 32 y 44 años son los más dispuestos a sumarse a este cambio, mientras que los mayores de 45 todavía se resisten a hacerlo. Dentro de las empresas, un 48,8% de los cursos los reciben los empleados, el 27,2% los mandos intermedios, el 13,1% los cuadros directivos y el 10,9% los directivos. ... "
" ... En 2013 facturaron 12 millones de euros, y en 2014 la compañía fue comprada por TripAdvisor, que proporciona reseñas de contenido relacionado con viajes. Su marca se conoce ahora en los 12 países (europeos, principalmente) en los que está asentada. En 2016, la empresa registró un crecimiento de más del 10%. “A pesar de ello, todavía seguimos teniendo que convencer a los restaurantes y explicarles la fuerza que tiene internet, cómo les ayuda a crecer, a luchar contra las mesas vacías (la peor pesadilla de cualquier restaurante). En general, al sector le gusta innovar, pero también hay miedo al cambio, creen que pueden perder el control y que les afecten las opiniones de los usuarios. Pero cuando la gente nos recibe, la tasa de éxito es muy alta. El hecho de que grandes chefs trabajen con nosotros hace que el vecino te mire con otros ojos”. Hay uno, sin embargo, que no le ha dado el sí, quiero. “Desde aquí lanzo un mensaje al señor Juan Mari Arzak y a su hija Elena, a quienes no les hemos podido presentar las ventajas de nuestra herramienta. Estamos muy instalados en el País Vasco, pero ellos se nos resisten”. Hasta que no cedan, Alves no disfrutará de los menús de este tres estrellas Michelin de San Sebastián, porque solo reserva en aquellos que son clientes de ElTenedor. “Hay que devolver la moneda a los que han apostado por nosotros. Pero sí pago en todos los restaurantes porque lo mejor que puedo hacer es probar mi propio servicio y vivir esa experiencia”. ... "
" ... Larry Ellison (71) y su apuesta por los negocios en la nube para reforzar Bell, Ingvar Kamprad (89) y la imparable expansión de su imperio Ikea, Phil Knight (77) y el continuo refresco de Nike, o las inabarcables inversiones de los hermanos Charles (80) y David (75) Koch, son otros buenos ejemplos de hombres de negocios que se resisten a dejar el maletín y la mesa de juntas al cumplir los 65. ... "
" ... Las organizaciones que resisten a los cambios y a las dificultades tienen un sólido liderazgo en todos los niveles y una cultura fuerte basada en la confianza, la responsabilidad y la agilidad. Tienen una base de valores fundamentales significativos en los que todos los miembros del equipo creen profundamente y un sentido de unidad de equipo más allá de lo común. ... "
" ... Lo más curioso de la donación de Draymond Green no es sólo la gran cantidad de dinero donado, sino que lo haya hecho estando en la flor de su carrera, ya que, por lo general, los jugadores profesionales suelen hacer este tipo de donaciones una vez que retiran. Esto es porque generalmente tienen a su alrededor asesores financieros que se resisten a aconsejarlos a deshacerse de grandes sumas de dinero, al menos, en los momentos cumbre de su carrera. ... "
" ... Mientras, según Kathy Caprino, los introvertidos resisten tratando ser razonables y concentrados en conseguir la energía y el valor suficientes para construir una red de networking realmente útil y una comunidad de apoyo de gran alcance que les ayude a impulsar su carrera. ... "
" ... Por suerte o por desgracia, a menudo muchas personas se ven en la tesitura de tener que trabajar en algo que no les gusta pero que se resisten a abandonar. Las razones por las que no dejar un puesto de trabajo que detestas pueden ser infinitas, y como ellas, las excusas, pero hay 5 que nunca suelen faltar cuando hay un dilema. ... "
" ... Rosa Lagarrigue fue la mano derecha de Miguel Bosé hasta que fundó su propia compañía de representación desde la que ha conseguido que nombres como los de Mecano, Alejandro Sanz o Maná llenaran estadios enteros. La industria de la música ha cambiado y ella ha sido capaz de amoldarse a un tiempo en el que las redes sociales y los directos son imprescindibles para asegurar la viabilidad económica de sus representados. Un cambio drástico al que aún hoy, muchos se resisten. ... "
" ... Sin embargo, en cada organización el principal desafío para aquellos interesados en impulsar una agenda de innovación es trabajar con personas que se resisten. Esto no sólo es cierto para los líderes – cuando tienen que obtener la aceptación de sus ejecutivos y juntas, sino también los empleados. Independientemente de la edad que tengas y del papel que ocupes, sólo podrás contribuir a la innovación si puedes superar las barreras y obstáculos que ponen en práctica aquellos que están ansiosos por mantener el status quo. Difícil es que estos asesinos de la innovación son a menudo completamente inconscientes de su resistencia al cambio. Siempre es más fácil luchar contra un enemigo racional, y la ilusión inhibe la racionalidad. ... "