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" ... 10 libros imprescindibles para mejorar tu liderazgo El desarrollo del liderazgo es una tarea siempre pendiente en el mundo de los negocios, ya que el liderazgo es una de las habilidades más importantes requeridas entre los empresarios. Una buena forma de implementar el desarrollo de esta habilidad es a través de la lectura y por […] ... "
" ... El desarrollo del liderazgo es una tarea siempre pendiente en el mundo de los negocios, ya que el liderazgo es una de las habilidades más importantes requeridas entre los empresarios. Una buena forma de implementar el desarrollo de esta habilidad es a través de la lectura y por ello te traemos en esta fotogalería 10 libros que pueden ayudarte a mejorar tu liderazgo. Todos ellos han sido seleccionados por los expertos miembros del Coaches Council de Forbes USA, ¿a qué esperas para saber sus títulos? ... "
" ... En este contexto, pronostica el organismo, en sólo cinco años la mitad de las ocupaciones humanas van a ser desempeñadas por máquinas. Para 2025, 85 millones de puestos de trabajo podrían ser desplazados por un cambio en la división del trabajo. Y, pese a que surgirán muchos más –97 millones de acuerdo con las previsiones– la rapidez del cambio no permitirá a muchos llegar a tiempo y aprender las habilidades requeridas para entonces. Y sí, los jóvenes pueden ser de nuevo los perdedores del cambio porque, aunque son los primeros en adoptar las nuevas tecnologías, el riesgo de automatización de sus trabajos es mayor porque sus ocupaciones están ligadas a actividades en riesgo de desaparición. ... "
" ... Las compañías cada vez dan más importancia a la cultura de empresa a la hora de contratar nuevos empleados, ya que elegir a la persona equivocada puede suponer pérdidas, no sólo de tiempo, sino también de dinero. Al fin y al cabo, una empresa es como una máquina y cuanto mejor encajen sus piezas, mejor funcionará. Sin embargo, aún quedan muchos malos empleadores, empresas que no se preocupan de profundizar en si la persona a la que están entrevistando, además de las aptitudes requeridas para el puesto, tiene la actitud correcta para trabajar con ellos. Por esta razón, las personas que buscan trabajo deben estar también en alerta y saber identificar a los malos empleadores. A continuación, te revelamos algunos rasgos que te ayudan a percibir si una compañía es un mala empleadora definidos por la CEO de Careerealism \& CareerHMO, J. T. O’Donnell. ... "
" ... Las malas decisiones nunca fueron buenas, por definición propia. Lo que nadie se para a pensar es que a veces las buenas decisiones se toman demasiado tarde, por tanto pueden perder toda su efectividad. La vida de un negocio, por grande o pequeño que este sea, está plagada de decisiones. Si es una gran empresa, seguramente tenga que enfrentarse a la toma de cientos de decisiones todos y cada uno de los días. Es importante poner en juego toda la energía y la atención requeridas para tomar cada decisión con efectividad. ... "
" ... Por otra parte, las habilidades requeridas en las diferentes etapas de una organización en crecimiento son muy diferentes y los empresarios necesitan rodearse de diferentes mentores que ser confiables para superar los desafíos que enfrentan. ... "
" ... Una de las habilidades más comunes que buscan los reclutadores, es profesionales que, además de estar formados y perfectamente preparados, sean capaces de poner su conocimiento en común con el de otros compañeros para sacar adelante los proyectos. Trabajar en equipo es una de las aptitudes más requeridas a día de hoy pero, ni es fácil trabajar codo con codo con un grupo de compañeros, ni es fácil formar un equipo de trabajo donde cada miembro asuma su rol, no interfiera en el de los demás, sea responsable con su trabajo y consigan sacar el trabajo adelante de una manera coordinada y organizada. ... "
" ... Uno de los mayores desafíos para las pequeñas empresas es construir una cultura de constante innovación más allá del producto. También es difícil aprender a fallar y levantarse de esas caídas para escalar más rápido. La clave para construir esta cultura tiene su base en la contratación de personas imparables. Aunque muchas empresas claman que se centran en las personas a la hora de contratar, la mayoría se centra principalmente en las habilidades requeridas para llevar a cabo el trabajo. Estas habilidades se pueden enseñar y se pueden aprender, por eso es más importante centrarse en otros aspectos, al menos en mucha ocasiones. ... "