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" ... 2. ¿Estás recibiendo las recompensas adecuadas? Muchas personas permanecen en su zona de confort laboral simplemente porque le resulta incómodo moverse de donde están. Si el sueldo es bueno, las condiciones suficientes y aún tienes posibilidades de ascender, el conformismo a menudo gana la batalla. ¿Pero es esa remuneración la que realmente te motiva? ... "
" ... Baker & Mckenzie se dedica exclusivamente al Derecho y Raúl Rubio explica así lo que está suponiendo para ellos la transformación digital: “Ahora contamos con herramientas que nos permiten coordinarnos y distribuir tareas entre los abogados de todas nuestras delegaciones y que reducen el tiempo de búsqueda en las bases de datos, facilitan la identificación del mejor experto en cada asunto, calculan automáticamente la remuneración variable de todos nosotros evitando arbitrariedades subjetivas y simplificándonos la gestión de los presupuestos, abren la posibilidad de compartir una red externa con nuestros clientes y, por último, hacen que les facturemos con absoluta transparencia y consultemos la evolución de la facturación en tiempo real”. ... "
" ... Cabe señalar que la compensación y los beneficios, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y las perspectivas de negocio de la empresa se vuelven menos importantes a medida que aumenta la remuneración. Por lo tanto, el dinero no crea empleados felices, pero ¿por qué es eso un gran problema, de todos modos? Se ha comprobado que los empleados felices son un 12 por ciento más productivos, mientras que los empleados infelices son un 10 por ciento menos productivos. Además, las empresas con empleados felices pueden superar a sus competidores en un 20 por ciento. ... "
" ... Cuando aceptamos un determinado salario en una oferta de trabajo asumimos que la remuneración se ha establecido en base a nuestra experiencia, posición y sector. Sin embargo, la última Encuesta Global sobre Transparencia del portal de búsqueda de empleo Glasdoor indica que a casi el 70% de los trabajadores les gustaría saber lo que gana cada miembro de la empresa para saber si su salario es el justo. Además, el 72% de los encuestados se muestran convencidos de que implementar políticas de transparencia salarial sería algo positivo para las empresas. ... "
" ... Cuando hablamos de elevar la remuneración de los accionistas por parte de las petroleras, no nos referimos a un sector que, como hicieron otros, suprimiera los dividendos durante lo peor de sus crisis. De eso nada. En general, aunque redujeron o suspendieron, para enfado de los gestores de fondos, los programas que estaban en marcha para incentivar a sus inversores con títulos de la compañía o recompras de acciones, siguieron pagando los dividendos que solían aunque tuvieran que endeudarse. Según Reuters, eso llegó a costarles a las petroleras casi 50.000 millones de dólares el año pasado. ... "
" ... Dicen que el trabajo dignifica, y puede ser, pero también da de comer y ayuda a pagar las facturas. La labor que una persona desempeña día a día, en principio, debe ser del gusto del que la ejerce, pero no siempre se puede elegir. No obstante, y por azares del destino, uno de los objetivos que tiene trabajar radica en la remuneración, justa y meritoria. Pero aparte de eso, el aprendizaje y los conocimientos deben prevalecer más que el nombre. ... "
" ... El Gobierno aprobó en marzo un real decreto que puede poner en evidencia a las empresas cuya brecha salarial entre hombres y mujeres sea más notable. Es verdad que, como matiza María Rubiños, de Kreab, “no exige una transparencia total de los sueldos, sino que está orientado a visibilizar diferencias entre remuneración del trabajo de igual valor entre sexos”. En ese sentido, “las empresas deberán llevar un registro de los sueldos medios de su plantilla desagregados por sexo, grupos y categorías profesionales, y, cuando los salarios de un sexo sean al menos un 25% superior a los del otro, la empresa tendrá que justificar esa diferencia”. Por eso, concluye Rubiños, “se trata de una transparencia parcial y orientada a arrojar luz sobre esa diferencia en concreto, no sobre todos los sueldos de una plantilla”. ... "
" ... El día que lanzamos Bat2go, activando nuestras primeras 65 estaciones de carga, ver como algo en lo que llevas trabajando tiempo sin recibir remuneración se hace real, es una pasada. ... "
" ... El principal problema de este modelo es que los depositantes seguirían teniendo un importante incentivo para retirar el dinero digital y convertirlo en efectivo físico en episodios de inestabilidad, lo que obligaría a los bancos a elevar la remuneración de los depósitos por encima de la de las nuevas CDBC. Esto “reduciría los márgenes de intermediación, así como la oferta de crédito, lo que llevaría a su encarecimiento y, probablemente, a una contracción de la intermediación del sector bancario”. ... "
" ... El sector financiero estadounidense, y también el de otros países, ha cambiado las prácticas que regían antes de la crisis financiera la remuneración de los profesionales por fomentar conductas perversas que incentivaban la toma excesiva de riesgos de los operadores o la generación de beneficios a corto plazo sin valorar su riesgo implícito en el largo plazo. Desde entonces, un nuevo marco regulatorio ha limitado estos incentivos al riesgo de manera que, por ejemplo, los sueldos base ahora son más altos, los bonus más cuantiosos se difieren a lo largo de varios ejercicios para calibrar la exposición al riesgo, e incluso se permite algo tan insólito como que el operador disfrute del bonus aun cuando no alcance los objetivos encomendados. ... "
" ... En algún momento le ha sucedido algo así a todos los dueños de negocios. Te das cuenta de que las cosas están complicadas, y confías en que algún trabajo mejor surja más adelante. El problema es que este cliente quiere pagar significativamente menos de lo que normalmente cobra. No quiere estar trabajando por menos de lo que vale, pero a la vez ese dinero extra le viene bien. Si usted toma el trabajo, puede que se pierda mejores oportunidades; si lo rechaza, puede no encontrar un trabajo mejor remunerado. ¿Cómo decides cuándo tomar un trabajo de baja remuneración y cuándo rechazarlo? ... "
" ... En cuanto al perfil de candidatos que buscamos, estamos muy centrados en profesionales jóvenes de alto potencial procedentes de los ámbitos STEM y de negocio. Más allá de condiciones laborales atractivas (remuneración competitiva, flexibilidad), nuestra propuesta de valor se basa en dos pilares: participar en un programa de rotaciones y contar con un plan de formación y desarrollo personalizado. ... "
" ... En un par de semanas se celebrará la junta de accionistas en que se prevé no solo aprobar las cuentas, sino también modificar algún punto de los estatutos sociales para autorizar el nombramiento de auditores de cuentas individuales de la compañía y ajustar una remuneración a la administradora de la compañía. La sociedad El Enebro, formada por el resto de hijos del fundador de Eulen, David Álvarez, también tiene previsto modificar sus estatutos para poner restricciones a la libre transmisión de acciones (pendiente de la autorización previa de los accionistas), y por tanto, a cualquier entrada inesperada de nuevos socios ... "
" ... Es posible que seas un experto en algún campo de conocimiento, ya sea por formación o por curiosidad, y también es posible que puedas ayudar a muchas personas con tu sabiduría. Existen webs donde cualquier persona puede ofrecer este tipo de servicios y conseguir remuneración por ello. ... "
" ... Esta experta también ha seleccionado a la gestora de los gasoductos españoles, Enagás. Lo hace por la visibilidad de su negocio y la estabilidad de los flujos de caja. “Obtiene la mayoría de su cash flow operativo en el negocio regulado de la red de transporte de energía, cuya remuneración está fijada hasta 2020. Esta estable, predecible e importante generación de caja le permite retribuir generosamente a sus accionistas, incluso de manera creciente, sin desatender las necesidades de inversión de su negocio”, señala. ... "
" ... Este informe se realiza a partir de los resultados del último trimestre de 2017 de la Encuesta de Población Activa (EPA) y se toman en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas: la remuneración, la conciliación entre vida personal y profesional, las oportunidades de empleo y desarrollo personal, la seguridad laboral y la conflictividad laboral. ... "
" ... Hay profesiones que gozan hoy en día de una buena salud económica, entre las que destacan 10 de este ranking elaborado por Adecco. Estos perfiles obtendrán en 2015 una mejor remuneración según la evolución del mercado de trabajo. ... "
" ... José Antonio Álvarez, CEO de la entidad, ha mantenido su remuneración fija en 2,5 millones y el bonus en 906.000 euros. ... "
" ... La remuneración de Gortázar se divide en 1,7 millones en metálico (90.000 euros de remuneración fija, 50.000 euros por pertenencia a comisiones del consejo y 1,56 millones como sueldo). A la cifra se suman otros 64.000 euros por otros conceptos y 560.000 euros más por su responsabilidad en otras sociedades del grupo como la presidencia de VidaCaixa y su condición de consejero de BPI. Además, ha recibido una aportación al sistema de ahorro con derechos económicos no consolidados de 511.000 euros, elevando el acumulado a 2,17 millones. ... "
" ... La remuneración está ligada a un proceso de evaluación de desempeño que se produce en la mayoría de los casos dos veces al año. Los profesionales pueden también evaluar a sus superiores anónimamente mediante el llamado Upward Feedback, que se realiza una vez al año, para garantizar que la evaluación de desempeño pueda ser bidireccional. ... "
" ... Los líderes de hoy tienen que conseguir articular una visión de los valores de la compañía que ayude a los demás a sentirse identificados, convertirse en una referencia para sus colegas y estar muy atentos a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que anhelen sus subordinados. También se ha abierto un inmenso melón de oportunidades para reconocer el trabajo de la plantilla con medidas vinculadas al salario emocional o a la promoción de la conciliación laboral. Las empresas excelentes son las que no tienen que elegir entre ofrecer una buena remuneración y un salario emocional atractivo. Para ellas, todo forma parte de un paquete llamado a convertir la experiencia de las personas en la empresa en un capítulo exigente pero que merezca ser recordado y destacado dentro de sus vidas profesionales. ... "
" ... Pedir un aumento puede estar fuera de su zona de confort habitual, pero si no lo pide es probable que no obtenga nunca la remuneración justa para el trabajo que realiza. El primero en valorar su contribución a la compañía ha de ser uno mismo. Aquí hay algunos consejos para conseguir el aumento que siente que se merece. ... "
" ... Pero, ¿qué se incluye exactamente en esta cifra? Los números corresponden tanto a la retribución fija como a la variable incluyendo los incentivos, así como las pensiones e indemnizaciones por cese laboral. Hay que tener en cuenta que la remuneración de estos altos directivos está muy ligada a los resultados obtenidos por lo que, teniendo en cuenta que el pasado año los resultados del índice descendieron un 24%, la disminución con respecto a 2014 es comprensible. ... "
" ... Por supuesto, la remuneración de los CEO es un reflejo de lo bien que van las acciones de la compañía bajo su dirección, siendo la mayoría de su salario el beneficio de las acciones y otras compensaciones, en lugar de sólo su tarifa anual. Cuando se trata de determinar cuánto pagar a un CEO los consejos de administración suelen mirar a las empresas rivales. Es por eso que no sorprende que los CEOs mejor pagados se concentren en la misma industria: las telecomunicaciones. Estos son los cinco ejecutivos mejor pagados según Equilar: ... "
" ... También pedimos al personal del equipo que cumplimente un estudio más extenso una vez al mes. En este se incluyen diversos temas tales como el equilibrio con la vida laboral, la remuneración, las relaciones con los empleados, la capacidad de expresar opiniones, las oportunidades de crecimiento profesional, la alineación de los objetivos de la empresa y metas personales, etc. ... "