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" ... 3. El miedo entre las autoridades de contratación y otras personas involucradas en el proceso de reclutamiento significa que cualquier cosa inusual en su currículum es sospechoso. ... "
" ... Además, en Microsoft tienen claro que el contraste es importante, por lo que buscan alrededor de todo el mundo porque cada país les brinda una serie de perfiles laborales. La incorporación de las nuevas tecnologías a las labores de reclutamiento, como son el uso de redes sociales laborales como LinkedIn o la realización de entrevistas a través de Skype, les permite buscar candidatos sin límite alguno. ... "
" ... Apple tiene una cultura de empresa sumida en el más disciplinado secretismo que no tienen otras empresas de Silicon Valley. El proceso de reclutamiento de Apple difiere de muchos otros. La confidencialidad y la especificidad lo invaden por completo. ... "
" ... Aunque el mayor atributo de Google es tecnológico, la empresa está estrechamente unida al concepto cultural. Para que funcionen con coherencia cada uno de sus 60.000 empleados repartidos alrededor del mundo es necesario tener una cultura bien definida. Pero el esfuerzo para formar parte de Google tiene que venir de ambas partes: de la empresa en forma de cultura y de los empleados en forma de compromiso. Por eso, la empresa se esfuerza tanto en el proceso de reclutamiento de personal. ... "
" ... Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad de IE University, recomienda, en el caso de la diversidad demográfica, “unas políticas de inclusión que integren programas de recursos humanos, parámetros en los indicadores de promoción o movilidad horizontal, así como la eliminación de sesgos en las políticas de reclutamiento”. Por otro lado, Aline Masuda ha publicado junto con sus compañeros de Eada un estudio que recoge que “las personas que tienen inteligencia cultural son las que tienen más influencia en un equipo multicultural”. La inteligencia cultural, sigue, “es una competencia que incluye no solo la capacidad de adaptación a una cultura diferente, sino también la motivación por aprender de un equipo colectivo distinto, la capacidad de adaptarse y el conocimiento de las normas de comportamiento de los diferentes colectivos”. ... "
" ... Como muestran estos estudios, los factores de un curriculum vitae que no están relacionados con el éxito laboral (es decir, la raza, el género, la riqueza) están impulsando diferencias estadísticamente significativas en el éxito de los solicitantes de empleo. Esto demuestra que las organizaciones están perdiendo una cantidad increíble de talento, mientras que simultáneamente socavan su estabilidad financiera. Un estudio muestra que las empresas diversas étnicamente tienen un 35% más de probabilidad de obtener rendimientos financieros por encima de las medias de la industria. Basarse únicamente en los currículos es una amenaza directa para el crecimiento de una organización, lo que hace que abordar la diversidad a través de las técnicas de reclutamiento y contratación sea una prioridad crítica de la empresa. ... "
" ... El 11 de agosto, la OIM X, una de las extensiones de la Organización Internacional para las Migraciones, recibió un mensaje de Facebook de un hombre camboyano de 26 años. Estaba en un café cogiendo internet en las Islas Marshall, donde su buque de pesca se había detenido. El hombre fue víctima de la trata de personas y contó que su firma de reclutamiento de Camboya no le dejó salir sin un pago de 4.000, por eso contactó con la OIM en busca de ayuda. Ellos fueron rápidamente capaces de ponerlo en contacto con los grupos de lucha contra la trata en las Islas Marshall y que más tarde fue rescatado y regresó a Camboya. ... "
" ... El mundo del reclutamiento está cambiando muy rápido y hoy en día las juntas genéricas de empleo no son capaces de satisfacer las necesidades del mercado. Europe Language Jobs trabaja como una plataforma de trabajo internacional que apoya a los candidatos durante el proceso de búsqueda de empleo con el fin de encontrar un trabajo en el extranjero. En 7 años, pretendemos ser la plataforma de trabajo más utilizada en Europa y la herramienta por excelencia para encontrar un trabajo que se adapte a su perfil. ... "
" ... El primer artículo de Inteligencia Artificial de Apple marca un paso importante para la compañía. Durante años, la comunidad de investigación de IA ha criticado el secretismo de Apple. Su secreto incluso ha dañado los esfuerzos de reclutamiento de la compañía para el talento en este sector. El avance hacia una mayor apertura con la comunidad es importante para Apple, ya que el empuje para el software de IA más avanzado se extiende a través de la industria de la tecnología. El software de IA se está convirtiendo en algo esencial para todo, desde las capacidades de la cámara en los últimos iPhones de Apple hasta los servicios de Internet que se ejecutan en el centro de datos. ... "
" ... En el nuevo modelo de RRHH, Gebbia y sus socios decidieron que valores como la puntualidad, la claridad y la cortesíano eran suficientes. La clave estaba en hacer sentir a los aspirantes como en casa, hacerles sentir bien, no tenerles en ascuas ni hacerles pensar que eran máquinas de trabajar compitiendo por un puesto. Y para lograr esto, lo primero que hicieron fue pensar en cómo se debía sentir la gente en cada una de las fases del reclutamiento. ... "
" ... Fiel a su misión, incluso el reclutamiento de posibles oficiales es clandestino. “Durante mucho tiempo yo ni siquiera sabía que estaba siendo monitorizada”, comenta Arieli. Una vez que la unidad identifica a sus candidatos, los somete a entrevistas rigurosas, en-sayos y clases –que cubren todos los temas, desde comunicación hasta ingeniería eléctrica y árabe– que pueden ocupar más de seis meses. Básicamente se trata de un campo de entrenamiento mental. “Te ponen en pequeños equipos, donde estudias, participas en tormenta de ideas, entrenas, analizas, resuelves problemas, desde la primera hora de la mañana hasta muy tarde por la noche”, indica Arieli. “No se trata de un enfoque pasivo de la formación”. Las entrevistas de admisión son llevadas a cabo no por oficiales de alto rango, sino por soldados de la unidad que están en la veintena, que bus-can a aquellos lo suficientemente capaces como para hacerse cargo de sus puestos de trabajo. Después se revisan las referencias que se tienen de las diferentes etapas de esas jóvenes vidas. ... "
" ... Fundada en 1955, la EOI es la escuela de negocios decana en España y una de las más antiguas de Europa. En estos 60 años, más de 70.000 antiguos alumnos han pasado por sus aulas. EOI cuenta con más de 1.800 empresas que confían en su Alumni como fuente de reclutamiento de talento. Imparte anualmente más de 80.000 horas de formación de liderazgo en la gestión empresarial a una media de 4.300 alumnos, a través de un claustro de más de 1.200 profesores. Todo ello a través del apoyo de las nuevas tecnologías, que hacen de EOI una escuela digital de referencia. Hace 20 años EOI comenzó a desarrollar programas formativos orientados exclusivamente hacia los emprendedores, sobre todo de la mano del Fondo Social Europeo. ... "
" ... Fundada en 2015, la compañía es una plataforma de reclutamiento de referencia que ofrece una industria de búsqueda de talentos brindando a los usuarios la posibilidad de conectar a sus amigos con trabajos bien coordinados. ... "
" ... Hay un punto de inflexión en el momento en el que el futuro pasa a ser el presente; cuando la novedad se convierte en normalidad. Las redes sociales son un ejemplo. Si no estás construyendo tu perfil online en función de tus necesidades laborales, aún no te has enterado del nuevo sistema de reclutamiento. ... "
" ... Identificación del talento interno: También facilita la evaluación del talento interno de una empresa para la candidatura a un puesto. El ‘headhunter’ pude poner a disposición de la empresa diversas herramientas eficaces con las que se garantiza al máximo la optimización del talento interno. De este modo se minimizan los costes de reclutamiento y selección, logrando reducir al mínimo el período de adaptación del candidato a su nuevo cargo. ... "
" ... La misión de Cornerjob es ayudar a las personas a encontrar el trabajo adecuado dentro del plazo más corto. La puesta en marcha basada en Barcelona ofrece una plataforma de emparejamiento de trabajo que permite a los usuarios encontrar ofertas de trabajo geolocalizadas, aplicar, chatear directamente con los reclutadores y obtener una respuesta en 24 horas. Para las empresas, representa un gran canal de reclutamiento en términos de simplicidad, rapidez y flexibilidad. Fundada en 2015, Cornerjob hasta ahora ha recaudado alrededor de $ 51 millones en fondos. ... "
" ... La persona con la que habló Business Insider dijo que una de las razones principales era que la cultura de secreto de Apple lo estaba usando, sobre todo porque era su trabajo crear herramientas de desarrollador de código abierto. «Siempre se sentía limitado en Apple, en términos de lo que podía discutir públicamente, recurriendo a conversaciones fuera de lugar, presentaciones sorpresivas y cosas por el estilo», afirma. «De la misma manera, sé que se vio limitado en el reclutamiento y en otras áreas”. ... "
" ... La persona con la que habló Business Insider dijo que una de las razones principales era que la cultura de secreto de Apple lo estaba usando, sobre todo porque era su trabajo crear herramientas de desarrollador de código abierto. “Siempre se sentía limitado en Apple, en términos de lo que podía discutir públicamente, recurriendo a conversaciones fuera de lugar, presentaciones sorpresivas y cosas por el estilo”, afirma. “De la misma manera, sé que se vio limitado en el reclutamiento y en otras áreas”. ... "
" ... Seguro que piensas que las personas que contratas tienen mucho que ver con el éxito de tu empresa. Y esa es precisamente la razón por la que la mayoría de las compañías personalizan su proceso de contratación en busca de los rasgos de carácter específicos y las habilidades que encajen con su filosofía empresarial y sean fáciles de asociar en el contexto de un equipo para que todos trabajen juntos de manera eficiente. Pero debes saber que, incluso si logras hacer un trabajo excelente durante el proceso de reclutamiento, va a ser difícil llegar a la fase de equipo de ensueño. La gente a menudo olvida que es la conexión lo que importa, esa chispa que enciende la productividad cuando hay química dentro de un equipo. Y estos son algunos consejos sobre cómo crear un equipo del que todos querrían ser parte. ... "
" ... Si quieres que tu empresa tenga una fuerza laboral increíble, es decir, unos empleados excepcionales, debes comenzar por repensar tu modelo de reclutamiento. Debes comenzar a tomarte la oficina como algo más que una colección de escritorios ocupados por gente que entra, trabaja y se marcha. En este artículo te contamos en qué aspectos debes fijarte para mejorar y por qué ... "
" ... Una de las cosas irónicas sobre el reclutamiento es que los empleadores hablan de lo mucho que aman a los candidatos que ya están empleados, pero luego se ofenden cuando un candidato dice: "Tengo un trabajo - no puedo entrevistarme durante las horas de trabajo". ... "
" ... d) Aunque no es imposible, Facebook y Snapchat son dos plataformas que no siempre son el mejor primer paso para el reclutamiento. Dado el restablecimiento de 24 horas en Snapchat, este canal social se configura más como una herramienta de interacción para amigos y familiares. Facebook ayuda a lanzar una red más amplia a través de grupos profesionales y páginas de negocios, pero todavía se basa mucho en las relaciones personales existentes cuando se trata de conocer a un candidato. ... "
" ... «Los datos que hemos visto muestran que los empleadores están más a favor de las modalidades de trabajo flexibles que antes», compartió Sarah Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, un servicio online que ayuda a los profesionales a encontrar trabajos flexibles. “Algunas compañías, como PwC y SAP, usa las opciones de trabajo flexibles como parte de sus iniciativas de reclutamiento para atraer nuevos talentos», añade Sutton Fell. ... "
" ... ‘El futuro de los trabajos’ trata de comprender el impacto de la revolución tecnológica en los niveles de empleo, las habilidades más valiosas a la hora de ocupar un puesto de trabajo y los patrones de reclutamiento en las distintas industrias y países. Para ello entrevistó a especialistas y directivos de más de 130 empresas globales cómo imaginan que cambiará su sector de aquí a los próximos cuatro años. ... "
" ... “Los datos que hemos visto muestran que los empleadores están más a favor de las modalidades de trabajo flexibles que antes”, compartió Sarah Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, un servicio online que ayuda a los profesionales a encontrar trabajos flexibles. “Algunas compañías, como PwC y SAP, usa las opciones de trabajo flexibles como parte de sus iniciativas de reclutamiento para atraer nuevos talentos”, añade Sutton Fell. ... "