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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A veces buscar empleo se convierte en una rutina desesperante, ya no sabemos qué hacer para llamar la atención de los reclutadores, para decir “¡soy la persona que estás buscando!”, para hacernos notar por encima del resto. Pero lo cierto es que hay una serie de trucos, sencillos y bastante obvios, pero que no mucha gente tiene en cuenta. ¿Te interesa? Sigue leyendo. ... "
" ... Ante la gran demanda de empleo, los reclutadores cada vez tienen más filtros para seleccionar a los candidatos al puesto. Se han entrenado para poder desestimar currículums incluso en segundos. ... "
" ... Cada sector profesional tiene sus matices y una serie de aptitudes que convierten a los aspirantes que las reúnen en más apetecibles a los ojos de los reclutadores. Por este motivo es importante dedicar un poco de tiempo a visualizar y verbalizar ante el espejo esa radiografía personal en la que se expongan tanto los puntos fuertes de uno mismo como aquellos ángulos menos vistosos para estar preparados cuando llegue el momento de la entrevista. ... "
" ... Como consecuencia de la alta demanda de perfiles internacionales que aumentaron con un 40% en los últimos dos años en el mercado europeo, así como las tendencias de empleo y competencia de los empleados, el portal de empleo online ofrece numerosas oportunidades en una amplia gama de industrias tales como: centros de contacto, ingeniería, farmacéutica, ventas, marketing, finanzas…así como una selección clara y transparente de futuras ofertas de trabajo, además de una lista de reclutadores de las empresas que actualmente están interesadas en contratar. ... "
" ... Cuando crees que lo has visto todo, siempre llega alguien que te sorprende, eso es lo que les ha ocurrido a algunos de los más de 2.000 reclutadores entrevistados para un informe de CareerBuilder sobre los trucos con los que la gente trata de llamar su atención. A continuación te contamos los más extravagantes. ... "
" ... De la misma forma que las empresas aplican técnicas de marketing en sus productos, y construyen sus marcas con valores diferenciales, con el único fin de ser la opción elegida por los consumidores ante la amplia oferta que ofrece el mercado. El marketing personal es una adaptación a las personas, de los procesos y métodos utilizados por las empresas para también ser la opción elegida, pero en este caso por reclutadores, ejecutivos de recursos humanos, head hunters o incluso por tus propios clientes. ... "
" ... Dejando a un lado los temas monetarios, es importante remarcar la importancia de la tecnología que existe detrás de las criptomonedas por otras razones. En algunas empresas se está empezando a utilizar para conectar a candidatos con reclutadores. En el caso de Ethereum, se puede programar una tecnología para realizar “contratos inteligentes”. Lo más interesante es que algunas cripto-plataformas y algunos tokens no tienen nada que ver con las finanzas. ... "
" ... En las entrevistas de trabajo no solo preguntan los reclutadores. Tú como candidato también puedes realizar las preguntas que consideres oportunas. ... "
" ... En realidad, la clave es simplemente el sentimiento de miedo que planea sobre los negocios. Perder meses, o incluso solamente días, probando a un empleado que posiblemente no dé los resultados esperados resulta aterrador para muchos gerentes de empresas, en cuya imaginación ven desperdiciarse billetes verdes, uno detrás de otro. Por eso, algunos reclutadores juzgan a los solicitantes de empleo simplemente por no estar cubriendo un puesto de trabajo en ese momento, sin tener en cuenta sus condiciones, sus habilidades o incluso su experiencia anterior. ... "
" ... Es una de las primeras preguntas que los reclutadores llevan a cabo, contestarla bien es crucial para dejar una buena impresión durante toda la charla, no pasar esta prueba significa que has podido perder el empleo antes de tiempo. ... "
" ... La forma de inversión también tiene impacto en esta brecha. Las startups lideradas por mujeres sufren más problemas para obtener resultados que cuando lo hacen los hombres, a no ser que tengan la ayuda de esas socias inversoras. Por tanto, aparte de los reclutadores, es importante tener en cuenta que todas las mujeres pueden ayudar a acabar con la brecha salarial ... "
" ... La pregunta de la entrevista tradicional “¿Cuál es tu mayor debilidad?” No es realmente una pregunta sobre las debilidades. No se trata de una cuestión de “autoconciencia”, como afirman algunos reclutadores confusos y gerentes de contratación. Si estuvieran realmente interesados en la autoconciencia, empezarían por sí mismos. Ninguna persona consciente de sí misma preguntaría a un extraño “¿Cuál es tu mayor debilidad?” ... "
" ... Las cartas de presentación son difíciles de escribir y casi una ardua tarea de la búsqueda de trabajo, por lo que es fácil subestimar su importancia. Sin embargo, los reclutadores y responsables de Recursos Humanos tienen poca información a la hora de elegir a quién entrevistar, por lo que vale la pena tener cuidado con cada solicitud que presentas a una oferta de trabajo. Es difícil encontrar la clave del éxito definitivo entre miles de cartas de presentación que se han escrito en todo el planeta, pero los expertos en selección de personal han encontrado dos pautas fundamentales que todas las cartas de presentación con buenos resultados presentan: encontrar un atributo único sobre la empresa a la que quieres entrar y que sirve como su razón para aplicar; y averiguar los puntos flacos de la compañía para dar en el clavo a la hora de enseñar en qué puedes ayudar ... "
" ... Llegarás a una entrevista de trabajo y te codearás con muchos profesionales que, al igual que tú, quieren conseguir ese puesto. Hay que pasar varias puertas hasta abrir la que realmente importa. Es ahí donde tienes que destacar y convertirte en la primera opción para los reclutadores. Demuestra tu valía y aprende a destacar entre el resto. Estos 10 pasos harán que te conviertas en el mejor candidato de la sala. ... "
" ... Los empleadores valoran las habilidades técnicas, por supuesto. Pero después de preguntar a más de cien responsables de Recursos Humanos, reclutadores y CEOs de diferentes empresas cuáles son las competencias que más valoran en un candidato, la respuesta más habitual es que buscan por encima de todo habilidades de gestión y confianza en uno mismo. Determinadas empresas tienen predilección por candidatos que tiene habilidades emocionales fuertes, por encima de aquellos que ajustan más su experiencia y su formación al puesto que se quiere cubrir. ... "
" ... Presentar tu marca personal y objetivos en este apartado se enmarca como la mejor idea para que los reclutadores se fijen en ti. Autopromocionarte es la clave, evitando los clichés o etiquetas que puedan encasillarte. Evita que tu titularidad sea demasiado general o perderás interés al no ser concreto en la red. ... "
" ... Según este estudio, los reclutadores ven cómo te relacionas contigo mismo: el amor propio, la actitud positiva y la autoestima son las características que están a la alza. Tu actitud es como un resfriado, es contagiosa con quien te rodea, de ahí la importancia de ella. ... "
" ... Tanto empresarios como reclutadores de compañías deben conocer cuáles son las particularidades de estos jóvenes nuevos en el mercado laboral y qué es lo que ellos esperan de un puesto de trabajo, aunque sea en términos generales. ... "
" ... Tendemos a pensar que las preguntas están estipuladas alrededor de las clásicas, sin embargo, ante respuestas prefabricadas los reclutadores se las apañan para encontrar la espontaneidad. ... "
" ... Tener un perfil en redes sociales visible y apto para reclutadores puede ser muy útil. Con las opciones de privacidad que han añadido algunas redes, ya no resulta tan necesario separar el perfil personal del laboral. LinkedIn es la red principal que ha de estar en tu lista; sigue a la empresa y contacta con los empleados más activos. Comparte sus publicaciones y busca y elabora contenido que creas que pueda resultar de su interés. Además de llamar su atención, seguramente interesará también a otros profesionales del sector. Según estudios, el 55% profesionales de RRHH ha reconsiderado una decisión de contratación después de consultar los perfiles de los solicitantes. ... "
" ... Una de las principales utilidades que muchas personas le dan a LinkedIn es la de plataforma de visibilidad para los posibles reclutadores que busquen talento para su empresa. Pero en LinkedIn somos muchos, demasiados millones de usuarios. La clave está en destacar, alzar el cuello sobre el resto para que los reclutadores nos miren con ojos golosos. ¿Preparado? ... "
" ... Una entrevista es casi siempre un momento de tensión: aspiramos a conseguir un puesto en una compañía y nuestro deseo es impresionar a nuestro interlocutor, o al menos conseguir convencerle más que el respeto de candidatos. Tendemos a pensar que las preguntas están estipuladas alrededor de las clásicas: "¿Cuál es tu experiencia?" "¿Qué esperas conseguir con esta oportunidad laboral?". Sin embargo, ante respuestas prefabricadas los reclutadores se las apañan para encontrar la espontaneidad. ... "
" ... Y el uso de LinkedIn es la mejor manera de ayudar a su hijo a destacarse. Más y más, los solicitantes están compitiendo por puestos de trabajo que atraen a estudiantes de todas partes del mundo. LinkedIn proporciona el acceso y la información necesarios para comprender quién es la competencia y qué se necesita para atraer la atención de los reclutadores. ... "
" ... Yo me he reunido con muchos reclutadores de Recursos Humanos y ellos me han llegado a decir: “nosotros contrataremos a tus alumnos, porque eso es lo que estamos buscando en la gente”. Lo que yo quiero es que esto no solo se quede en una formación, sino que les pueda cambiar la vida, que entiendan, que vivan todas las experiencias que les van a enriquecer personalmente. Esa es la clave por la que o les van a contratar o van a cumplir sus sueños. ... "
" ... ¿Por qué un MBA es un atajo para llegar a ser CEO de una gran empresa? La razón principal radica en el hecho de que los reclutadores ven los programas MBA como una experiencia transformadora para líderes ambiciosos que quieren acelerar su escalada hasta los puestos de dirección. ... "