¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1. Habla de ello. Si, por ejemplo, estás tratando de enfrentarte a una entrevista de trabajo con la mayor serenidad y al mismo tiempo con más fuerza, convence a un colega para ensayar un encuentro simulado con un reclutador. Ponte en todas las perspectivas que se te ocurran y nunca des por sentado que una pregunta está fuera de lugar. De esa manera, te presentarás allí con la convicción de saber lo que estás diciendo. ... "
" ... Adelántate al entrevistador y piensa qué es lo que puedes ofrecer a la empresa que otros no tengan. Bien, ¿lo tienes?, pues ahora piensa en qué situación laboral complicada demostraste esa cualidad. Al entrevistador le gustará saber el porqué de tu respuesta y cuán ahogado estabas ese día que tu súper cualidad te sacó del lío. Las historias humanas gustan, eso sí, tampoco quieras contar una de indios, sé escueto y limítate a narrar problema y solución dejando clara tu postura y tu cualidad. Si estuvo a punto de darte un ataque de ansiedad en aquel momento, al reclutador no le interesa. ... "
" ... Cada reclutador y cada empresa tienen su propio estilo a la hora de entrevistar a futuros empleados, pero casi todos coinciden en tres preguntas que son auténticas minas antipersona del mundo de los recursos humanos. Te contamos cuáles son y por qué se las considera tan horribles. ... "
" ... Consejos para saber “venderte” en una entrevista laboral Descifrar el código y las intenciones del reclutador es el santo Grial para quien busca trabajo a través de una entrevista. Poco importa el contenido si la forma de exponerse ante el entrevistador no es la correcta, así que centrémonos en eso. Tómatelo como una simple conversación, […] ... "
" ... Contactar por e-mail es algo muy frecuente en los departamentos de RRHH, y descartar candidatos por la misma vía, también. Ponte por un momento en la piel de un reclutador: si en un e-mail ves faltas de ortografía, un nicknamechistoso y un currículum prometido que nunca adjuntaron, ¿de verdad pensarías en contratar a esa persona o pasarías a leer otro de los 300 correos de tu bandeja de entrada? Como es lógico, seguramente te decantarías por la segunda opción al igual que el reclutador. Pero para que no seas uno de esos despistados a los que descartan diariamente, en este artículo te damos las claves de cómo escribir un buen e-mail. ... "
" ... Cualquier gerente de recursos humanos, gerente de contratación o reclutador puede reunirse con usted a las 5:45 o 6 p.m. Si eres expulsado por esa solicitud, abandona la tubería de reclutamiento. ... "
" ... Cuando tenemos una entrevista de trabajo es normal que nos pongamos nerviosos, que digamos cosas que no queríamos haber dicho o que no sepamos explicarnos del todo bien… Esto puede provocar en el reclutador una “mala” percepción de nosotros, es decir, una primera mala impresión. Pero no todo está perdido, atento. ... "
" ... El currículum es la primera criba de reclutamiento de personal que has de pasar y éste debe reflejar bien que vales para el puesto que estás solicitando. Para que tu currículum refleje lo que tu reclutador busca, debes personalizarlo ajustándote a la oferta para la que postulas. ... "
" ... El currículum perfecto, al fin y al cabo, depende de la persona a la que esté dirigido, pero hay ciertos factores en los que cualquier reclutador se fija a la primera. Hablamos de cosas que saltan a la vista y que tiran por tierra todas tus buenas intenciones: un par de años sabáticos, un nombre mal escrito, un falta de ortografía... Ten cuidado y no olvides repasar ninguna de las cosas que te revelamos a continuación, pues son las que más saltan a la vista. ... "
" ... En conclusión, puede parecer ésta una preguntita inocua, pero no lo es en absoluto. Haz lo posible por responderla estratégicamente, sin perder de vista con quién estás hablando: puede ser capaz de cambiar radicalmente la visión del reclutador de tu candidatura. ¡Mucha suerte! ... "
" ... En la red nos encontramos con cientos de artículos aconsejando cómo salir airoso de una entrevista de trabajo. Qué decir, qué no decir, cuál debe ser la postura correcta o el atuendo adecuado. Sin embargo, poco se ha escrito sobre cómo hacer una buena entrevista de trabajo. El reclutador tiene la misma obligación de prepararse le entrevista, tanto o más que el candidato, si quiere que éste tenga la sensación de que realmente está ante una gran oportunidad laboral. ... "
" ... Es importante que un reclutador sepa hacer atractiva la empresa a ojos del candidato. El objetivo no es que el futuro empleado piense que la empresa es la panacea, sino que quiera trabajar en ella porque crea en su misión, porque comulgue con sus valores. Para eso un empleado tiene que ver que hay un buen fondo, es decir, posibilidades de crecer y preocupación por los empleados, entre otras cosas. ... "
" ... La relación entre el reclutador y el empleado debería ser de igual a igual. El problema es cuando se abusa del poder y se trata al potencial empleado como algo insignificante y reemplazable. Si puedes, huye de este tipo de departamentos de Recursos Humanos. Nadie necesita saber si estás realizando otras entrevistas de trabajo. Ellos pueden realizar su propia investigación. ... "
" ... Mientras que tener un curriculum vitae significa que estás buscando un trabajo, tener un perfil de LinkedIn no envía la misma señal. Como resultado, muchos buscadores de empleo piensan que necesitan decir en su perfil que están buscando activamente. De lo contrario, ¿de qué otra manera un gerente de contratación o un reclutador sabría contactar con ellos? Así que añadir frases como “abierto a nuevas oportunidades” o “buscar el próximo desafío emocionante” o “buscar una posición en …” es una buena opción. ... "
" ... Piensa que no van a dedicarte más de unos minutos, y su atención incluso puede que dure menos. Evita esos currículos de varias hojas que en realidad no aportan sino hastío al reclutador y decídete por lo claro, ordenado y sencillo. Esa sí será una grata sorpresa. ... "
" ... Por eso, cuida al detalle lo que eliges poner y reflexiona con calma sobre la relevancia que puede tener en el trabajo que estás buscando. Si intuyes que estás dando más información de la que a un reclutador le interesaría, quítalo. ... "
" ... Que una entrevista no dé sus frutos y no te seleccionen para el puesto que solicitas es una cosa (de lo más normal en muchas ocasiones, no siempre se gana). Que el entrevistador o reclutador de una empresa nos coja manía, es otra bien distinta. Hay cosas que bajo ningún concepto debes hacer si no quieres que el entrevistador se ponga de los nervios y tu CV acabe en la papelera. ... "
" ... Seguro que os habréis preguntado por qué en todas las entrevistas de trabajo te hacen la misma pregunta: “¿cuál es tu mayor debilidad?”. La respuesta es que dependiendo de la contestación del candidato, el reclutador puede saber si es o no consciente de sí mismo. ... "
" ... Transmite que tu idea de empleo y profesional es algo distinta a lo que esperabas y aclara cualquier malentendido, ya que en ese momento puede que el reclutador te resuelva alguna duda que habías malinterpretado hasta el momento. ... "
" ... Tu salario actual o pasado. Tus ingresos del pasado no tienen nada que ver con lo que vales frente al reclutador. ... "
" ... Tu trabajo no es enseñar al reclutador nada nuevo, sino reforzar la buena sensación que ya tiene sobre como eres como candidato. La mayoría de los candidatos no le enviarán una nota de agradecimiento. Para las posiciones que requieren un toque humano – incluyendo posiciones de ventas – tu nota de agradecimiento podría ser la razón por la que obtener la oferta de trabajo cuando se siente a tomar su decisión de contratación. ... "
" ... Un buen currículum y una apariencia física aceptable a veces no son suficientes para convencer al reclutador de que tu elección es la mejor posible. Hay que evitar cometer ciertos errores que las personas inteligentes no cometen durante las entrevistas de trabajo. Si alguna vez has sentido nervios minutos antes de ser entrevistado, este artículo es para ti. ... "
" ... Un reclutador es la persona que se encarga de ver qué perfiles encajan en una empresa, y seleccionar cuáles son finalmente los elegidos para los cargos que se necesitan ocupar. La responsabilidad es máxima, por eso no se puede elegir un seleccionador cualquiera. Hay que intentar escoger al mejor. ... "
" ... ¿Estás buscando empleo desde hace tiempo y nadie llama? Es posible que estés distribuyendo un currículum uniforme por diferentes lugares y por eso no recibas llamadas de ninguna empresa, necesitas diferenciarte. Pero no te preocupes, tiene arreglo, en este artículo te contamos cómo puedes mejorar tu currículum para convertirlo en un historial laboral atractivo y relevante para cualquier reclutador. ... "
" ... ¿Qué puede hacer que un entrevistador “te odie”? Que una entrevista no dé sus frutos y no te seleccionen para el puesto que solicitas es una cosa (de lo más normal en muchas ocasiones, no siempre se gana). Que el entrevistador o reclutador de una empresa nos coja manía, es otra bien distinta. Hay cosas […] ... "