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" ... El fin de semana viene cargado de momentos que han marcado la historia actual de varios países. La discriminación racial y violencia en Estados Unidos, contada por la Nobel de literatura americana Toni Morrison, el conflicto armado de Colombia en los años de Carlos Pizarro, la resolución de un asesinato en la piel del detective Gervase Fen de Edmund Crispin y un viaje por el mundo a través de las páginas de Historium. Estos son los libros que recomendamos para estos días de descanso. ... "
" ... El mundo ha vivido tres pandemias en el último año, la de la salud, la económica y la racial, y como resultado, las marcas han priorizado el propósito y han introducido mensajes educativos en sus narrativas ... "
" ... El portal norteamericano Parade ha querido recordar las principales ideas del célebre activista que lucho por la igualdad racial hasta el último de sus días. ... "
" ... La compañía estadounidense de tecnología de redes Cisco se ubicó en tercer lugar en el ranking de Global 100 y destacó particularmente en la medida de paridad: el 38% de los altos ejecutivos de Cisco son mujeres, comparado con el 21% del ACWI. Corporate Knights no valora aún la diversidad racial, puesto que los datos disponibles no son tan fiables, aunque es sólo cuestión de tiempo que se convierta en un índice más. ... "
" ... Los negros americanos presentan una historia diferente: Son devotos consumidores de los medios de comunicación y una fuerza motriz para la audiencia de la televisión, con un promedio de alcance semanal del 88%. El talento negro es también una fuente clave de inclusión en la pantalla y representa la mayor cuota total de pantalla entre cualquier grupo racial minoritario, con un 18%, superando su estimación de población del 14% en los EE.UU. ... "
" ... May prometió cambiar el sistema y acabar con la desigualdad racial. Pero el Gobierno tuvo que lidiar con problemas en sus prisiones. Por ende, nada ha sucedido desde que la Primera Ministra pronunciase estas palabras en su discurso. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "