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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Antes de dar un paso, primero identifique dónde va a comercializar su producto. Un asombroso 42 por ciento de los fundadores cita una falta de necesidad del mercado como la razón número uno para el fracaso. Incluso si usted tiene un producto excepcional o un servicio excelente, es absolutamente inútil a menos que la gente realmente quiere usarlo. Por supuesto, eso no quiere decir que sólo debe atender a un público existente. Steve Jobs dijo que las personas no saben lo que quieren hasta que se les da. ... "
" ... Asegúrate de tener en cuenta sus comentarios y seguir con ellos en algunas de sus principales preocupaciones. Por ejemplo, si sugieren una nueva política de correo electrónico para minimizar las distracciones, anunciar un cambio e implementalo para ver si es efectivo. Si no es así, explícales por qué es contraproducente. No importa el resultado, siempre expresar gratitud porque su acto de hablar muestra que se preocupan por la empresa y quieren ser parte de su crecimiento. ... "
" ... Comprensiblemente, los profesionales quieren algo seguro para sus carreras laborales. El problema es el siguiente, a día de hoy nada es realmente seguro excepto el talento que tú mismo posees y tu compromiso a la hora de utilizarlo y hacerlo crecer. Algunas industrias están desapareciendo, evaporándose con mucha rapidez, o simplemente redireccionando su camino. Muchos profesionales han dejado de reinventarse, quizás por la edad, quizás por la experiencia, pero esto solo trae obsolescencia. Lo que realmente retiene a estos profesionales es el miedo al fracaso, el hecho de que quizás sea muy tarde. La verdad es que nunca es tarde para cambiar a mejor. En lugar de preocuparte por la seguridad, preocúpate por crecer y utilizar todos tus conocimientos para ayudar a los demás. ... "
" ... El mundo cada vez es más grande, y para las personas que lo quieren explorar esto es un lujo sin comparación alguna ... "
" ... En realidad, es una suerte que la intolerancia hacia actitudes perniciosas hacia el equipo haya aumentado: eso significa que los trabajadores saben valorarse por encima del vínculo de necesidad que se creaba con la empresa, sus responsables y el trabajo en sí. Una navegación sin rumbo de la empresa, o una jerarquía autoritaria, crea una confusión en los empleados a tal punto que pierden la noción de si su trabajo tiene sentido y merece la pena. Los trabajadores más jóvenes quieren líderes inspiradores y no simplemente una voz de mando al otro lado del teléfono, y se consideran preparados para tomar las riendas más que para ser meras manos ejecutoras de una orden que no admite réplica. ... "
" ... Es una filosofía completamente absurda y, culturalmente, se está erradicando. La conciliación es fundamental. Una persona tiene que tener una vida equilibrada para aportar cosas a la empresa. Esto lo tienen claro las nuevas generaciones y cómo todos queremos atraer talento –del bueno–, somos nosotros los que nos tenemos que adaptar a ellos y no al revés. Los jóvenes quieren flexibilidad y si tu no la quieres dar, no irán a tu empresa. ... "
" ... La razón por la cual las mujeres no se quieren emparejar es simple y llana: las relaciones exigen una gran cantidad de esfuerzo y de trabajo. ... "
" ... Los equipos con altos niveles de inteligencia emocional son muy conscientes de la situación de cada individuo porque se escuchan de verdad, con un alto nivel de interés. No esperan para hablar, escuchan de forma activa sin formular en sus cabeza lo que quieren decir después. ... "
" ... Los hijos pequeños suelen llevar un camino totalmente diferente al del resto de su familia, buscan el éxito pero basándose en sus propios gustos y convicciones, no quieren la vida hecha. ... "
" ... Muchas personas están totalmente de acuerdo con estos. Quieren hacer su trabajo y dejar a un lado todo lo que tenga que ver con él una vez acaban las horas obligatorias. Con ello, las decisiones importantes serían trabajo de otras personas. Sin embargo, otras personas encuentran como una gran fuente de frustración el hecho de invertir tiempo y energía para enriquecer a otra persona. Hay dos puntos de vista en esta situación, pero la verdad es que incluso las personas que no quieren tomar decisiones deberían estar un poco preocupadas al menos. Que otra persona esté al mando no significa que todo vaya funcionar a la perfección. ... "
" ... Muchas personas quieren marcar la diferencia, pero no todo el mundo lo consigue. Por ello, existe un aura diferente que rodea a los líderes, que atrae nuestra atención. ... "
" ... Muchas personas se lamentan por ser incapaces de dedicar el tiempo necesario a las cosas o a las personas que les importan de verdad. Si te ves ante una situación en la que “tienes que” hacer algo y estás suspirando por todas las reuniones en tu calendario, es la señal más clara de que estás dedicando tu tiempo a las cosas que no te hacen feliz. Pero muchas personas tienen más control sobre su tiempo del que quieren admitir. ... "
" ... Para empezar, estás dando a entender que pueden hacer contigo lo que quieran. Esta es probablemente la peor forma para obtener un puesto, puede ser efectiva, pero va a ser dañina para ti a la larga. Las personas que trabajan en Recursos Humanos, y que están perfectamente capacitadas, no contratan a nadie por rogar. Los mejores empleados quieren contratar a las personas que son conscientes de estar capacitadas para realizar un puesto de trabajo. ... "
" ... Para empezar, las relaciones no son la clave que mueve al mundo, pero cuando absolutamente todas las personas están más preocupadas que tú y quieren que encuentres a tu futuro/a marido/mujer, el tema puede comenzar a quemarte y este planteamiento se te puede olvidar. Tener citas en la veintena es más complicado porque empiezas a pensar de verdad en tu futuro, por tanto te vuelves más perfeccionista. Pero a la vez es la mejor edad para conocer a gente nueva, así que enamórate o no lo hagas, pero no te dejes llevar por tu entorno. ... "
" ... Para que esto se consiga se tiene que fomentar la cultura de la innovación, una educación basada en la reinvención constante de las personas y el fomento de las pasiones individuales. No hay nada más importante para que un proyecto se lleve a cabo que la pasión. Cuando las personas fijan sus metas sabiendo que son las que realmente quieren conseguir dan lo mejor de sí mismos. ... "
" ... Para que la clientela se enamora de tu empresa, necesitas saber qué quieren exactamente. La mejor forma para obtener estos datos es realizando un análisis del mercado. En este análisis debes investigar a tu público objetivo para aprender sus necesidades, sus intereses y su demografía. Una vez sepas qué es lo que quieren tus clientes, serás capaz de entregárselo en bandeja. Puedes posicionar tu empresa y darle más atractivo para captar más clientela. Cuando los consumidores obtienen lo que desean, los índices de su felicidad aumentan. ... "
" ... Para ser verdaderamente honesto con los demás, es fundamental ser honesto con uno mismo primero. Es crucial saber cuáles son las fortalezas y las debilidades cuando eres líder. También es fundamental saber a dónde quieres ir y a dónde quieres llevar a tu equipo. Tras cuestionarte todas las necesidades actuales, es importante que transmitas las respuestas a tu equipo. Tu equipo no quiere trabajar con alguien que sea perfecto todo el tiempo, quieren trabajar con alguien que sea honesto con ellos y que esté dispuesto a trabajar para crear un ambiente de plena confianza. ... "
" ... Por ejemplo, uno de los síntomas más claros es que tus amistades te intenten manipular para conseguir lo que quieren y que además te hagan sentir un poco inútil, por supuesto en la edad adulta. Se supone que los amigos deben animarte y hacer que la vida parezca más fácil, si no lo están haciendo, o peor, si están haciendo tu vida más complicada, es hora de decir adiós a ciertas relaciones, y no echar la vista atrás. ... "
" ... Por primera vez en la historia tenemos cuatro generaciones trabajando y conviviendo bajo un mismo techo empresarial, un gran reto para las empresas pero también para propias personas. Desde los baby boomers que descubrieron la televisión en blanco y negro a la generación Z que nacieron con un ordenador en casa y elijen lo que quieren ver, cuando y en que plataforma, cuatro miradas distintas de la vida forjadas gracias a la influencia creciente de la tecnología, cuatro estilos de vida con valores y sueños diferentes. ... "
" ... Sabemos que los Millennials tienen una tendencia con romper con todo lo que antes estaba establecido, ir a contracorriente, algo así como Reino Unido pero de una forma más simpática. Por ello, han decidido que lo quieren todo, que no quieren que el trabajo sea solo y exclusivamente trabajo, que ellos pueden tenerlo todo. ... "
" ... Todas estas preguntas son intrusivas e inapropiadas. Ni el entrevistador ni su cliente necesitan saber el dinero que estás cobrando ahora mismo para hacerte una entrevista de trabajo. No te van a contar cuánto pagaban a la última persona que ocupaba ese puesto o a los demás miembros del departamento. Guárdate la información salarial para ti mismo. A nadie debería interesarle el dinero que tienes en tu cuenta del banco o si eres dueño o no de una casa. Con esa pregunta quieren saber si cuentas con estabilidad financiera o no. El problema es que alguien que valora tu privacidad a la ligera, es alguien en que seguramente no puedas confiar. ... "
" ... Todas las personas han pasado por algún momento en el cual han tenido que soportar que otras personas hablen mal de ellas. Esto afecta a la reputación de cualquiera, solo las personas que te conocen saben verdaderamente cómo eres. Realmente, esto es precisamente lo que debería de importar, pero en la mayoría de las ocasiones no es así. Aunque no debería ser así, la envidia es parte del día a día en el entorno laboral. Muchas personas quieren escalar en su carrera, y en lugar de hacerlo por méritos, intentan llevarse por delante a cualquiera. Es triste, pero es una realidad. ... "
" ... a. Instagram es un portafolio visual que permite a los usuarios mostrar su personalidad y trabajar en la estética que quieren mostrar si se trata de fotos o videos. Instagram también le permite encontrar personas cuyo trabajo todavía tiene que ser descubierto porque tienen un escaparate sólido de trabajo. Cuando Ayesha Curry comenzó su cuenta Instagram ella era conocida como la esposa de Curry Steph (de los Golden State Warriors). Ahora se califica como influencer de estilo de vida y ha lanzado su primer libro de cocina. ... "
" ... “Aunque a los consumidores les gusta la idea de un coche de alta tecnología ecológico, aún quieren uno que se comporte como los coches de hoy”, asegura Jim Lentz, CEO de Toyota Norteamérica, y añade: “Poder ir a una gasolinera y llenar el tanque en 5 minutos sigue siendo una gran ventaja para los vehículos impulsados por hidrógeno. Incluso con los cargadores eléctricos superrápidos tienes que esperar 30 minutos, lo que no es demasiado práctico”. ... "
" ... “Este movimiento es un acto de autoprotección”, asegura Gerhard Flatz, director general de KTC, empresa que manufactura calzado deportivo premium en China. “La manufactura está cambiando. Si las empresas quieren seguir vivas tienen que renovarse. Es un negocio difícil, igual que su posición y en esta guerra ellos tienen poco que perder”. ... "