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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Décadas de investigación han demostrado que las personas que se comunican de forma empática son más propenso a tener interacciones satisfactorias y lograr sus objetivos en las interacciones. Hay una creencia popular de que la comunicación empática se produce de forma más natural en unas personas que en otras; pero no es menos cierto que el nivel de empatía a la hora de relacionarse siempre tiene un margen de mejora que se puede trabajar. ... "
" ... El propio Brooks ha definido de qué tipo de jefe se trata al diario The Australian: “Estamos hablando de alguien que realmente lucha para dominar a los otros. No tienen buenos modales, son crueles e insensibles. Además, carecen de conciencia social y solo piensan en su propio interés”. Además, este perfil de ejecutivo es propenso a involucrarse en prácticas “poco éticas o incluso ilegales” y a tener un “impacto tóxico” en sus empleados. Por otro lado “suelen ser personas que buscan el éxito a corto plazo, en ocasiones encantadoras y extravagantes, rasgos que les allanan el camino al triunfo rápido”. ... "
" ... Si ha agotado a todos en su red, pruebe a contactar a alguien nuevo con quien tenga mucho en común. Será más propenso a tomar una taza de café con alguien que comparte su amor por las finanzas y los viajes, y una distendida conversación puede llevarle a su próximo cliente. Somos más propensos a contratar y referir a personas que conocemos y en las que confiamos, pero la base de esa relación está a menudo construida en torno a intereses comunes, no en el potencial para convertirse en socios comerciales. ... "
" ... Si usted es propenso a la multitarea, deberías convencerte para abandonarlo de una vez por todas: en realidad lo único que hace es frenarte y disminuir la calidad de tu trabajo. Incluso si no causara daños cerebrales, seguir alimentando esta costumbre alimentará cualquier dificultad existente que tengas con la concentración, la organización y la atención. ... "
" ... – El 51% que tienen que «fingir» son 32% menos propensos a amar su trabajo. O dicho de otro modo, si no tienes que fingir tus emociones en el trabajo, eres 32% más propenso a amar tu trabajo. ... "