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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Algunos estudios recomiendan pasar 20 minutos en una tarea y después cambiar a otra. Las pruebas confirman que nos engañamos si pensamos que podemos hacer más de una cosa bien al mismo tiempo. Además, la investigación de Strayer sugiere que solo un 3% de la población está capacitada por encima de la media para realizar la multitarea, es decir, hacen mejor cuanto más lo hacen. El resto de nosotros, sin embargo, debemos concentrarnos en realizar una sola tarea si queremos ser más productivos. ... "
" ... Aquellos que podían trabajar desde su casa pero no tenían arreglos de trabajo flexibles eran en realidad los menos productivos, perdiendo 29 días de trabajo al año. Shaun Subel, director de estrategia de VitalityHealth, dijo: “Permitir a los empleados la flexibilidad de evitar el viaje en horas punta donde sea posible, o ajustar su rutina en torno a otros compromisos puede ayudar a reducir el estrés y promover opciones de estilo de vida más saludables y, lo que es más importante, estos cambios influyen positivamente en la productividad”. ... "
" ... Aunque algunas aplicaciones nos hacen más productivos, el costo no siempre supera el beneficio. En otras palabras, la multitarea puede estar matando nuestra productividad en el trabajo. ... "
" ... Buscamos el equilibrio en todos los ámbitos de nuestra vida, profesional y personal, y el punto de convergencia entre aquello que nos apasiona, las responsabilidades, el ocio y el trabajo. Hoy la independencia y la flexibilidad son valores al alza, donde tú seas quien elige cuándo y dónde, especialmente a la hora de desarrollar tu profesión. Por eso la tecnología es nuestra mejor aliada, capaz de hacer productivos los desplazamientos a la oficina, enriquecedoras las esperas y posible el aprendizaje en el tiempo que inviertes en vestirte. Podcasts, ebooks, tabletas, móviles y portátiles de última generación…todos al servicio de una conexión directa con tus ideas. ... "
" ... Cabe señalar que la compensación y los beneficios, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y las perspectivas de negocio de la empresa se vuelven menos importantes a medida que aumenta la remuneración. Por lo tanto, el dinero no crea empleados felices, pero ¿por qué es eso un gran problema, de todos modos? Se ha comprobado que los empleados felices son un 12 por ciento más productivos, mientras que los empleados infelices son un 10 por ciento menos productivos. Además, las empresas con empleados felices pueden superar a sus competidores en un 20 por ciento. ... "
" ... Cuando queremos ser más productivos en nuestro trabajo o en nuestra vida diaria, muchas veces nos enfrentamos al desconocimiento: “¿cómo lo hago?”. Bueno, la realidad es que ser más eficientes y productivos no es tan difícil si ponemos de nuestra parte. Fíjate en estos 10 tips sencillísimos y, sobre todo, llévalos a cabo. ... "
" ... El trabajo es un lugar donde debe reinar la seriedad, pero eso no significa que todo tenga que limitarse a ello. Es importante que tus trabajadores sean felices para que sean más productivos, esto está al alcance de tu mano. ... "
" ... En esta charla inspiradora, Shawn habla de nuestra fijación hacia la felicidad. Hay muchas maneras en que tú y tu equipo podéis ser más felices – y por lo tanto, más productivos. ... "
" ... Es increíble la importancia que tiene trabajar en una oficina adecuada para ser productivos en nuestra empresa. Está claro que lo más importante es el ambiente laboral, es decir, la gente que nos rodea día a día en nuestro trabajo; pero también la estética de ese lugar es muy importante para realizar perfectamente todos nuestros quehaceres. ... "
" ... La proliferación de tecnología en la industria de ventas y marketing es un reto y una oportunidad. Las compañías de más rápido crecimiento están invirtiendo en tecnologías que hacen que sus equipos de ventas y marketing sean más productivos y más perspicaz, mientras que reconocer que es igualmente importante contar con miembros de equipo altamente capacitados que saben aprovechar esa tecnología a su máxima potencia. ... "
" ... Las organizaciones se vuelven más abiertas y conectadas simplemente a través de la felicidad de los empleados. En un mundo con una población que supera los 7.500 millones de personas, con aproximadamente 200.000 personas moviéndose por las ciudades del mundo cada día, la construcción de equipos remotos que trabajan desde cualquier lugar es más importante que nunca para evitar la contaminación de los viajes diarios y su perjuicio en la conciliación familiar. Trabajar a distancia puede mejorar la vida de sus empleados y hacerlos más felices y productivos, lo que les permite dedicar más tiempo a la colaboración y la conexión, logrando más cosas en equipo. ... "
" ... Las personas que han descubierto esta relación de productividad mágica aplastan a su competencia porque aprovechan una necesidad fundamental de la mente humana: el cerebro funciona naturalmente en chorros de alta energía (aproximadamente de una hora) seguidos por chorros de baja energía (15-20 minutos). Para la mayoría de nosotros, este flujo natural de energía nos deja flotando entre períodos enfocados de alta energía seguidos por períodos mucho menos productivos, cuando nos cansamos y sucumbimos a las distracciones. ... "
" ... Los líderes fuertes saben que, además de ofrecer alivio mental, mantener un régimen de ejercicio regular les ayuda a mantenerse productivos. El ejercicio libera endorfinas en el cuerpo y los estudios han demostrado que las personas más felices son más productivos también. Además, la memoria, la resistencia y la concentración de las calidades de los líderes fuertes también dependen del ejercicio. ... "
" ... No es cierto que solo en un puesto de responsabilidad se pueda ejercer la iniciativa. Cualquiera tiene tiempos muertos que puede reconvertir en tiempos productivos. Siempre hay tareas que se van quedando pendientes o que ayudan a mejorar los procesos. Esos tiempos muertos son el momento perfecto para adelantar algunas tareas. ... "
" ... Por desgracia, estos hábitos de procrastinación sutiles pueden afectarnos durante años sin que nos demos cuenta, pero una vez que los reconocemos es más sencillo luchar contra ellos. El objetivo es que seamos conscientes de que estas formas de actuar afectan a nuestra productividad tanto o más que estar un rato jugando a Candy Crush y combatirlas para dejar de sabotear nuestro potencial y ser más productivos. ... "
" ... Si la empresa de verdad está preocupada por crear un ambiente en cual se puedan desarrollar líderes efectivos, su meta debería ser centrarse en los empleados que más productivos puede llegar a ser e interactúan además con los demás en un ambiente cambiante. ... "
" ... Suecia se encontraba entre los ocho países de la OCDE más productivos en el año 2016. Es posible que Fika influya en estos resultados. Estos minutos de pausa sirven para crear un clima relajación y fomentar la creatividad, conversar sobre temas que nada tienen que ver con las tareas diarias, y en definitiva, conectar con nuestros compañeros de equipo. Al reducir el estrés, aumentar la motivación y mejorar la socialización de los empleados, los empleados son más productivos. ... "
" ... Todavía pasarán unos años, en los que se va a procurar ir cambiando los modelos productivos y la cadena de valor para generar menos impacto; pero llegará un momento en que no será ‘cool’, por decirlo de algún modo, cambiar tanto de ropa. La sensación que yo tengo con respecto a la gente más joven de cómo entienden ellos el consumo de ropa creo que va a cambiar, y eso va a enfrentar a las marcas a un montón de preguntas nuevas. ... "
" ... Todos debemos ser productivos en cada tarea que realizamos. Puede acabar pareciendo una necesidad más que una habilidad. Ya sea en el trabajo o en la vida personal se nos acumulan las tareas a realizar. Por ello, para ser productivo y conseguir alcanzar nuestras metas, hay que establecer un método y seguir estas recomendaciones. ... "
" ... Tu compañía puede haber generado unos resultados de compromiso muy pobres. La cultura de tu empresa define lo que de verdad importa en el lugar de trabajo, y eso es lo que hace a tus empleados comportarse de una forma o de otra. Estos comportamientos se implantan en las personas y es donde se siembran las semillas de la falta de compromiso. Una vez descubras qué es exactamente lo que no está funcionado, te tomará un tiempo tratar de solucionar las cosas. Pero una vez empieces a lidiar y a resolver estos problemas, los números de compromiso subirán. No dejes que las situaciones que tienen arreglo arruinen un momento que podría ser cuanto menos explendido para tu compañía. Además, está probado que los empleados comprometidos y felices son los más productivos. ... "
" ... Uno de los ejemplos más representativos, que hace 20 años era impensable, es el cambio que se ha producido en el lugar de trabajo de las empresas. Se ha demostrado que los empleados son más productivos si trabajan en un entorno más amigable. De hecho, es una de las herramientas que están utilizando hoy en día las Big4 para retener talento y mejorar la productividad. ... "
" ... Uno de los mayores errores en la gestión de equipos y la valoración de empleados es creer que su rendimiento se basa en el tiempo que pasen clavados a su escritorio. Hay vida más allá del despacho, y hay formas para conseguir trabajadores productivos fuera de la oficina, incluso en comidas de empresa. ... "
" ... Y esas expectativas no son totalmente infundadas. Según una encuesta de FlexJobs.com, sólo el 7 por ciento de los trabajadores de oficina se sienten más productivos en sus escritorios de trabajo. Además, el 68 por ciento de Millennials dijo que una opción para trabajar remotamente aumentaría grandemente su interés en patrones específicos. Es difícil para los empleadores ignorar ese tipo de datos, especialmente cuando están en la búsqueda de empleados talentosos y leales. ... "
" ... ¿Sabías que los empleados felices son más productivos? Hay muchas razones para poner mucho esfuerzo en hacer que tus empleados estén más felices, incluyendo la mejora de la eficiencia general, la construcción de equipo motivado y convertirlos en defensores de la marca. ... "
" ... “Cuanto más se sabe de este tipo de datos, más fácil es lograr que los empleados sean más felices, se sientan seguros y sean más productivos”, dice Hache-Barrois, y, por supuesto, tiene los datos para respaldarlos. Oracle ha realizado estudios en toda Europa, donde preguntaron a 1.500 personas de siete países lo que les motivaba a participar en una empresa. ¿La respuesta? La gente se siente más comprometida cuando entiende la empresa, su papel dentro de ella, y cuando su gerente está cuidando de ellos. ... "