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" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... A medida que piensas en un escenario “¿Qué pasa si”, tarda algún tiempo en considerar la viabilidad de cada solución para ese escenario. Por ejemplo, suponga que está evaluando cómo manejar una situación potencial de pérdida de empleo. Usted podría pensar “para hacer frente a la pérdida de empleo, podría reducir drásticamente mi gasto, pasar a una residencia más barata o conseguir un compañero de cuarto, pedir dinero prestado a un familiar o ahorrar dinero para cubrir mis gastos mientras estoy desempleado. ... "
" ... Apple Pay fue el primero que salió a la carrera, pero ahora las carteras móviles están por todas partes: Android Pay, Google Pay, Chase Pay e incluso Walmart Pay están convirtiendo a los smartphones en una alternativa real para llevar tarjetas de crédito. Y el potencial de las carteras móviles para limitar la responsabilidad de un comerciante en casos de fraude podría ayudar a promover la aceptación de este método en las pequeñas empresas. ... "
" ... Creo que el futuro de cualquier compañía de industria cultural o mediática tiene que ver con su mercado natural, y el mercado natural de cualquier compañía española o latinoamericana es el español. Las empresas españolas tenemos una ventaja que no tienen los italianos o los alemanes, y es que tenemos un mercado natural potencial de cerca de 500 millones de personas. Por lo tanto, el presente y el futuro están en América Latina, donde nuestra cuenta de resultados es muy grande. ... "
" ... El hecho, como decía, de no haber participado en fusiones o compras de otras entidades en España, nos ha dotado de una identidad corporativa muy sólida y una personalidad muy definida. Somos la entidad más rentable de España, con un ROE que supera el 12%; somos el valor bancario que más ha subido en bolsa en los últimos años, lo que muestra que el mercado reconoce nuestro potencial para seguir generando beneficios de forma sostenible; tenemos la mejor calidad de activos de la banca, con la tasa de morosidad más baja, entre otras cosas porque fuimos prudentes a la hora de atender los riesgos en los tiempos del boom inmobiliario y de elegir los clientes y los negocios en los que queríamos invertir; somos un banco con una red de oficinas muy limitado pero que, a la vez, es capaz de generar beneficios casi en línea con la gran banca; somos pioneros en el uso de la tecnología aplicada al negocio bancario, lo que nos da una ventaja competitiva de cara al futuro; y por último, mantenemos una exigencia máxima en la calidad de servicio y de atención a nuestros clientes, de los que nos sentimos muy orgullosos. ... "
" ... El marketing de contenido y la narración son un trabajo a tiempo completo por derecho propio, pero la reutilización de los materiales preexistentes alivia mucho el trabajo. Además, una pieza efectivamente reutilizada involucra a su audiencia una y otra vez. Otra gran ventaja de reciclar contenido es que tiene el potencial de darle a tu blog un arsenal de marketing mucho más rico y mucho más inmersivo. ... "
" ... El potencial de crecimiento de Ripple es muy amplio si consigue su objetivo de consolidarse como alternativa a los actuales medios para realizar transacciones internacionales, dado el valor de este mercado. ... "
" ... En esta sección usted tiene que definir el propósito de la posición y enumerar las responsabilidades clave que un potencial candidato debe asumir. Sea preciso sobre cuántas veces una tarea tendrá que ser realizada. Si la posición requiere viajar, asegúrese de agregar esta información también en la descripción. ... "
" ... En este sentido, IBM se ha comprometido con tres principios a la hora de desarrollar tecnologías para esta era de la IA. “No vamos a crear tecnologías que sustituyan a las personas, sino que las complementen y amplíen su capacidad intelectual. Vamos a ser totalmente transparentes sobre cómo y con qué datos se han entrenado nuestras soluciones de inteligencia artificial. Y nos comprometemos a ayudar a las personas a adquirir las capacidades necesarias para aprovechar el potencial de la IA”, matiza la ejecutiva. ... "
" ... En general, creo que es un problema de mentalidad. En España, se emprende más por necesidad que por oportunidad. La tasa de actividad emprendedora está por debajo de la media europea, y de la de países como EE UU. El fracaso o el error se concibe como algo negativo de lo que avergonzarse, y no como una oportunidad para aprender y crecer. Esta mentalidad explica en gran medida la situación actual. Con ‘Dream Big Challenge’, pretendemos revertir esta tendencia, fomentando el espíritu emprendedor entre la gente joven. A través de eventos masivos que se desarrollan en pabellones de baloncesto, los jóvenes trabajan retos de empresas reales y exponen soluciones con potencial para ser implementadas. Sin duda, una forma de conectar a los jóvenes con las empresas y eliminar las barreras tradicionales que existían entre estos dos colectivos. ... "
" ... En la columna “tipo”, decida si es probable que cada persona sea un cliente potencial, una fuente de referencia, un mentor o cualquier otra cosa. Saber por qué se pondrá en contacto con cada persona con antelación hace más fácil llegar a los resultados deseados. ... "
" ... La relación entre el reclutador y el empleado debería ser de igual a igual. El problema es cuando se abusa del poder y se trata al potencial empleado como algo insignificante y reemplazable. Si puedes, huye de este tipo de departamentos de Recursos Humanos. Nadie necesita saber si estás realizando otras entrevistas de trabajo. Ellos pueden realizar su propia investigación. ... "
" ... Las faltas que interfieren con tu potencial para alcanzar tus metas, necesitan ser las primeras en mejorarse. Quizás lo consigas adquiriendo nuevas habilidades o por medio de algún socio que cuente con virtudes en las áreas que tú no dominas. ... "
" ... Las personas reaccionan de distintas formas a una entrevista de trabajo. Algunas pecan de nerviosismo, lo que no les permite demostrar su verdadero potencial. Otras, en cambio, muestran una faceta completamente diferente, unas formas estupendas y una persona impecable que puede no ser tan impecable después de todo. Las empresas entrevistan a un porcentaje muy bajo de todas las personas que aplican para un trabajo, y por ello las entrevistas son lo más precisas posible. Pero por su puesto, existen señales de que una persona no está mostrando su verdadera cara, y vienen dadas por pequeños detalles: ... "
" ... Las redes sociales son una potente plataforma para conectar con nuestra audiencia real y potencial. En la elección del tipo de contenido que difundimos tenemos en cuenta la naturaleza del canal, adaptamos el tono en consecuencia y buscamos las preferencias de esas audiencias para optimizar así la experiencia de usuario. Pero siempre con el objetivo de amplificar el alcance de los contenidos propios. Nuestra vocación es desarrollar la relación de cada una de nuestras cabeceras con los lectores y en este sentido, no nos planteamos generar contenidos para otras plataformas, incluida Facebook, porque estaríamos contribuyendo a trasladar esa misión a terceros, que aspiran a ser medios y que en ningún caso lo son, y a diluir progresivamente la identidad de nuestras marcas. ... "
" ... LinkedIn es una poderosa herramienta que puede tener un gran impacto en el éxito profesional de un adolescente – sí, dije adolescentes. Entender cómo usar LinkedIn y ayudar a sus hijos a maximizar su potencial los guiará hacia una carrera más gratificante en el futuro. Hace aproximadamente cuatro años, LinkedIn abrió sus puertas a cualquier persona que tenga 13 años o más. Si sus hijos no han dado el salto, es el momento. ... "
" ... Mantener un balance adecuado en nuestras vidas es una tarea crucial para poder lidiar con la productividad, controlar el estrés y poder desarrollar nuestro verdadero potencial. Pero a lo mejor no tienes claro cómo conseguir el balance en tu vida. Puedes empezar por seguir estos consejos: ... "
" ... Para mitigar el daño potencial de un dispositivo perdido, instale software de cifrado de disco completo, lo que puede impedir que personas no autorizadas accedan a cualquiera de sus datos. Además, instale aplicaciones de borrado remoto en dispositivos móviles para que pueda borrar datos si el dispositivo se ha ido para siempre. ... "
" ... Por lo tanto, las personas y las organizaciones deben ser más conscientes de la importancia de la formación de su potencial creativo y colaborativo interno, porque en última instancia, lo que hace que a las empresas diferentes de las demás es la irrepetibilidad de sus empleados y su capacidad para aprovecharlo. ... "
" ... Sea visible, tanto para su público objetivo como para cualquier inversor potencial. Por ejemplo, usted sabe que el producto que ofrece será muy útil en otra ciudad, debe estar preparado para moverse o de lo contrario puede arriesgar todo lo demás. Si no tiene presencia, los usuarios que pudieran estar interesados en su producto simplemente estarán satisfechos en otro lugar, con otro producto. ... "
" ... Sin duda alguna son necesarios nuevos estilos de liderazgo para capitanear estos equipos multidisciplinares, sólo los líderes que comprendan a sus equipos podrán de verdad movilizarlos, crear equipos unidos y sacar su máximo potencial. Solo humanizando a los directivos, siendo más cercanos y auténticos que nunca lograran la magia de conjuntar a las distintas generaciones. ¡Buena suerte! ... "
" ... Todo comenzó en 2012, cuando Iñaki Soriano y Pablo Sánchez Lozano contaban con 22 años y accedieron al programa de la fundación Yuzz España, que ayuda a jóvenes con potencial emprendedor y solo una idea de negocio en el bolsillo. Junto a ellos entraron Alejandro Moreno y su hermano David, cada uno con su propio proyecto. “A los pocos meses de estar allí, Iñaki y yo nos dimos cuenta de que el nuestro era una locura a nivel técnico. Conocimos a Álex y a David, hubo muy buen feeling y abandonamos nuestra idea para unirnos a la suya. Se trataba de una aplicación informática para vender productos de segunda mano con un enfoque muy social, destacando la ‘usabilidad’. Vamos, algo muy parecido a lo que fue Wallapop en sus inicios. ... "
" ... b) LinkedIn es un currículum virtual – muestra lo que un empleado potencial puede ofrecer a su empresa a través de su experiencia, lista de habilidades que otros profesionales pueden validar, y también mostrar quiénes son sus conexiones mutuas. Esto es ideal para encontrar personas con un conjunto de habilidades determinadas. ... "
" ... ¿Qué diría que es la cosa más poderosa del mundo? ¿Y qué diría si Le dijera que ya lo posee? Nació con él y, sin embargo, a menudo lo da por sentado y no repara en su potencial. Lo adivinaste, es tu cerebro, más específicamente, tu mente. ¿Alguna vez ha pensado en la cantidad de cosas que cambia durante su vida? Pero si no cambia de opinión, es decir, su mentalidad o su modo de pensar dominante, perpetuará la misma experiencia una y otra vez durante el resto de su vida, porque todo lo que hay en usted ha cambiado, pero nada lo ha hecho por dentro. Nada en el mundo puede rivalizar con una mente cambiada. ... "
" ... ¿Qué gerente de contratación tendría confianza en su capacidad para entrar en su departamento y marcar la diferencia cuando su marca sugiere que no está seguro de lo que hace profesionalmente? Cuando su perfil de LinkedIn dice “Profesional de negocios multi-cualificado” ya ha eliminado la mayoría de su audiencia potencial. No están buscando un profesional de negocios con múltiples habilidades: buscan el adecuado para su empresa. ... "