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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2. “Es fundamental la pertenencia, sentirse involucrado, que se entreguen a pleno por el proyecto”. ... "
" ... Algo nuevo y común a todas las propuestas es la temporalidad. Vivimos un momento en el que se valora más la experiencia que la pertenencia y la durabilidad, y la arquitectura se ve afectada por ello. Además de la preocupación por la sostenibilidad y la eficiencia, que ya es algo implícito. ... "
" ... El experto cree que la comunicación de la Superliga sólo se centro en lo económico y dejó de lado los sentimientos del equipos. «El fútbol y los clubs son dinero y empresas, pero los fans no son cualquier tipo de cliente. En una marca de ropa no hay ese arraigo. Y en un club hay sentido de pertenencia. Si se rompe, pasas del amor al odio en un segundo», explica. ... "
" ... El sector de la restauración ha dado un giro hacia los nuevos gustos que predominan entre los consumidores, apostando por valores como lo experiencial y lo estético, y también, según los especialistas, por el llamado sentido de pertenencia. Todo ello en coincidencia con las nuevas tendencias que definen las señas de identidad de un sector en el que el pequeño negocio familiar, de autor o simplemente de barrio, compite con grandes cadenas internacionales. ... "
" ... En estos casos cada vez más frecuente, es importante crear puntos de conexión para que los empleados se sientan parte de una comunidad. El sentido de pertenencia siempre es positivo para los empleados. ... "
" ... Esta ausencia de «pertenencia» o «lealtad» a un proyecto representa un serio desafío para cualquier empresa – sobre todo en Estados Unidos – ya que muchos de sus empleados son millenials. ... "
" ... Esta empresa dedica sus mayores esfuerzos a atar lazos fuertes con sus empleados y crear un ambiente familiar donde puedan dar lo mejor de sí. Los viernes todos desayunan juntos y son habituales las fiestas afterwork. Una filosofía que coincide con el sentimiento de pertenencia de la Generación Y. ... "
" ... Estas son algunas de las necesidades que permiten que una persona desarrolla su autoestima, su seguridad, su sentido de pertenencia y otras de las expresiones de contentamiento que Maslow describió. ... "
" ... Gonzalo Porteros, director general de Personas y Estrategia de la filial de Bupa en España, asume como una de sus mayores y estratégicas prioridades que se facilite “la movilidad de los empleados para asegurar que tenemos a la gente adecuada, en el lugar adecuado y en el momento adecuado”. Esa movilidad puede ayudar mucho a motivar a los profesionales a reinventarse y, al mismo tiempo, con una estructura tan dispersa geográficamente como la de Sanitas en nuestro país, podría alimentar un importante y necesario sentimiento de unidad y pertenencia. ... "
" ... La remuneración de Gortázar se divide en 1,7 millones en metálico (90.000 euros de remuneración fija, 50.000 euros por pertenencia a comisiones del consejo y 1,56 millones como sueldo). A la cifra se suman otros 64.000 euros por otros conceptos y 560.000 euros más por su responsabilidad en otras sociedades del grupo como la presidencia de VidaCaixa y su condición de consejero de BPI. Además, ha recibido una aportación al sistema de ahorro con derechos económicos no consolidados de 511.000 euros, elevando el acumulado a 2,17 millones. ... "
" ... La transparencia a la hora de liderar es un hábito cada vez más común. Los líderes empresariales de éxito utilizan la transparencia para establecer la confianza con los empleados y construir potentes equipos leales. La transparencia te hará ser un mejor líder, pero es difícil determinar cómo va a ser trasparente tu empresa. Podrás compartir información financiera con tu equipo para crear sentido de pertenencia o podrás ser honesto a la hora de evaluar a tus empleados y así ayudarles a crecer y mejorar su rendimiento. ... "
" ... Los israelíes disfrutan mucho de discutir entre ellos; están creando una democracia dinámica y ello libera de presiones. En las unidades de combate de las FDI, al igual que en prácticamente todas las organizaciones militares, la disciplina y la cadena de mando son intocables, pero en la Unidad 8200, si los soldados sienten que las decisiones de sus superiores están equivocadas, pueden ignorar el ran-go y dirigirse al comandante de la unidad completa. Así es como se les dota de sentido de pertenencia. La ausencia de la jerarquía militar habitual hizo que Skuler llegara una vez a encontrarse solo al teléfono frente a “los más altos responsables políticos del país”; querían su visión personal sobre algo que en los últimos días había descubierto. “Por aque entonces tenía 19 años. Mientras mis amigos en Estados Unidos hacían sus tareas universitarias, yo estaba enfrascado en aquello. Ese fue, durante mucho tiempo, el periodo de mi vida en el que tuve más responsabilidad y mayor impacto en otras personas”. ... "
" ... Los premios ya les respaldan en las cinco referencias de cerveza que producen. Sabor, cuerpo y calidad son los puntos principales que reclaman con su cerveza, sin embargo, hay otros dos elementos que resultan claves: comunidad e innovación. “Cuando alguien prueba nuestra cerveza por primera vez entra a formar parte de nuestra comunidad. Siendo tres americanos que viven en el País Vasco, pensábamos que nos sentiríamos fuera de lugar… Al contrario. Intentamos transmitir este sentido de pertenencia a un lugar y de comunidad. Por otro lado, la industria de la cerveza artesanal es muy dinámica: el consumidor evoluciona rápidamente y siempre está pidiendo cervezas nuevas; nosotros dedicamos parte de nuestro tiempo a explorar nuevas ideas”. Para abrirse hueco organizan una media de 4 o 5 eventos semanales que les permitan entrar en contacto con los clientes. “En poco tiempo hemos creado un buen boca-oreja. Construir nuestra comunidad es muy importante y gratificante”. También se han planteado tener algún día una cadena de bares Basqueland Brewing, como la mejor manera para servir la cerveza más fresca y tener un lugar donde acoger a su comunidad. ... "
" ... Messerli se confiesa especialmente emocionado de traer la marca a España: «Supe desde el momento en que comencé a trabajar en el Four Seasons en Chicago que nuestra cadena no solo ofrece un ‘trabajo’, sino que da un sentido de pertenencia, donde uno tiene la posibilidad de contribuir a una base ya fuertemente construida». ... "
" ... Mientras, a nivel social el planeta se encuentra ante una nueva generación para la que no todo vale, que no está dispuesta a trabajar en cualquier sitio, que necesita más que nunca ese sentimiento de pertenencia y de orgullo de trabajar para una empresa, además de que se preocupa por el entorno en el que vive. ... "
" ... Para cualquier economista o sociólogo responsable sería innegable señalar los abundantes beneficios que para ambas partes ha tenido la pertenencia de Reino Unido a la UE. Es curioso que sean los británicos de cierta edad los que inclinaran el resultado de las votaciones de junio de 2016 hacia la salida. Ellos han sido, orgullo aparte, quienes más han podido percibir los beneficios de la interacción. ... "
" ... Prestigioso cirujano a nivel internacional que comenzó su especialidad en la Clínica Universidad de Navarra, y, diez años después, empezó a dirigir uno de los equipos de cirugía plástica y estética del Centro Médico Teknon. Doctor cum laude en Medicina y Cirugía y Premio Extraordinario por la Universidad de Navarra, cuenta con más de 30 años de trayectoria, en los que ha sido jefe del Departamento de Cirugía Plástica y Estética de la Clínica Universidad de Navarra, especialista en el Hospital Clinic de Barcelona y ha colaborado con el Hospital de San Juan de Dios en malformaciones craneofaciales. Su pertenencia a diferentes sociedades médicas, y las actualizaciones que ha realizado en países como EEUU, le mantienen al día de todas las novedades, técnicas y tecnológicas que se producen en el ámbito de su especialidad. ... "
" ... Rodríguez también ha destacado el compromiso de Forbes y Spainmedia, más allá de sus ediciones, a través de su pertenencia al patronato del Teatro Real de Madrid y del Gran Teatro del Liceu de Barcelona y más recientemente a la Junta de Ibiza Preservation Found. ... "
" ... Según Laura Santacreu, directora de Recursos Humanos de HP Iberia, aspiran a que los empleados evolucionen en sus carreras “al tiempo que disfrutan de una buena calidad de vida gracias a innovadores programas que aportan flexibilidad, mejoran rendimiento y reconocen la contribución empresarial, fortaleciendo positivamente el orgullo de pertenencia hacia la organización”. Son programas personalizados, apunta, “que satisfacen las cambiantes necesidades en cualquier etapa de nuestra carrera profesional”. ... "
" ... Tanto en el trabajo como fuera del trabajo, todos buscamos satisfacer una necesidad humana fundamental de pertenecer a algo. En nuestros estudios, las palabras positivas de los beneficiarios internos del trabajo de los empleados – sus colegas – sirvieron como fuente importante de motivación al fortalecer el sentido de pertenencia de los trabajadores. ... "
" ... Una pieza de zafiros y diamantes de 18 quilates, con oro blanco y de Garrard, la joyería de confianza de la familia real por aquella época. Su elección estuvo rodeada de polémica por tres motivos. El primero de ellos es que fue elegido por la misma Diana Spencer cuando el príncipe Carlos puso delante de ella un amplio catálogo de anillos de Garrard para que eligiera el que más le gustara; el segundo motivo es que al no tratarse de una pieza hecha a medida para la princesa de Gales, se corría el riesgo de que Diana no lo luciera en exclusiva. Y el tercer motivo tiene que ver con la intención: la sortija fue bautizada como ‘el animo plebeyo’, por ser tan asequible y por no haber sido entregado como fruto del amor entre dos personas comprometidas. A pesar de ello, fue la única pertenencia que quiso mantener Diana tras su divorcio del príncipe Carlos. Tras la muerte de ella, lo heredó su hijo Harry, quien se lo cedió a su hermano William para su compromiso con Kate: «Lo debe de llevar ella, este anillo se merece llegar al trono y ser lucido por una reina», le dijo a su hermano William al entregárselo. ... "
" ... Virginia Carcedo, secretaria general de Inserta Empleo y directora adjunta de formación, empleo y transformación de Fundación ONCE, ha tomado el relevo en el escenario para hablar sobre como ‘Construimos futuro, mejorando el presente: Inserta Empleo como ejemplo de partenariado de éxito en la inclusión social’. “Si la sociedad no tiene en cuenta la diversidad y la capacidad, perderemos importantes caladeros de talento. Nuestra sociedad requiere un ecosistema en el que la planta de la diversidad pueda crecer. Las personas con discapacidad generan un mayor orgullo de pertenencia dentro de la empresa, porque forman parte de un proyecto ene l que todos nos sentimos reflejados”, ha asegurado. ... "
" ... Yo creo que la diferencia entre los millennials y otras generaciones no es tan grande como la mayoría de personas piensa. En todas las generaciones se han compartido los mismos valores laborales: todo el mundo ha querido significar alguien en el trabajo; tener un trabajo bien pagado y sentir que el trabajo proporciona retos y reconocimientos; en todas las generaciones se ha buscado trabajar en cosas que ayuden a otras personas; todo el mundo quiere un trabajo que te permita tener tiempo libre y disfrutar de tu vida personal y la gente quiere tener un sentimiento de comunidad y de pertenencia en el trabajo. Estos valores están en el mismo orden para todas las generaciones. Lo que pienso que es diferente es el valor que los millennials le dan a sus ideas, opiniones o creencias. Es la primera generación que se ha atrevido a hablar y, sobre todo, compartir todo lo que pasa por sus cabezas. Más que en otras generaciones, pero también porque la tecnología lo ha facilitado. Por eso, creemos que son mucho más diferentes. ... "
" ... “Hemos vivido momentos complejos, pero gracias al empuje y determinación de los equipos conseguimos convertir un momento de extrema dificultad en una oportunidad de avance e innovación para Leroy Merlin”, afirma Eloy del Moral, responsable del área de RR HH. Así, para la campaña de verano del año pasado apostaron por las personas y contrataron a 2.000 profesionales para reforzar los equipos y en 2021 seguirán apostando por el talento con la contratación de 5.000 personas para la campaña. Su objetivo era rebajar en la medida de lo posible la incertidumbre de nuestros colaboradores y mantener su sentimiento de pertenencia y cercanía con Leroy Merlin. “El punto fuerte ha sido nuestro equipo humano. Su compromiso, implicación y buen hacer facilitaron en todo momento cualquier decisión”, puntualiza del Moral. ... "
" ... “Los atributos diferenciales más destacados, que dan lugar al éxito de las empresas familiares, son su visión a largo plazo, su compromiso con el territorio, el espíritu emprendedor y orgullo de pertenencia, su prudencia en la gestión y reinversión de los beneficios, su agilidad y flexibilidad en la toma de decisiones, su compromiso social y un gobierno corporativo basado en la confianza”, añade Juan José Cano, socio responsable de Mercados y de Empresa Familiar de KPMG en España. ... "