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" ... El Lexus UX tiene todas las cualidades que definen a la marca: diseño atrevido, artesanía superior, rendimiento impresionante y tecnología imaginativa. “Desde el principio, me centré en el cliente objetivo (de treinta y tantos, milenial, hombre o mujer) para intentar entender cómo esperaría que un vehículo ‘premium’ compacto cambiase su vida y le permitiese nuevas experiencias. Eso fue lo que nos guió al prototipo básico para el UX como explorador urbano creativo, un nuevo género de crossover”, comenta Chika Kako, Ingeniera jefe del UX. ... "
" ... En Nooit Watch los socios, antes de ser empresarios, ya eran amigos con perfiles diferentes pero un objetivo común: lanzar un proyecto que les permitiese trabajar juntos y hacerlo crecer. ... "
" ... Ir permanentemente a la contra no es fácil. A punto de abrir su primera tienda a los 26 años, Wexner se despertaba gritando todas las noches. A los 30 era un millonario angustiado, en busca de un objetivo mayor que permitiese añadir más ceros a su cuenta bancaria. El dinero vino más fácilmente que la satisfacción, y a los 50 años estaba dirigiendo más de una docena de empresas, cinco de las cuales vendían 1.000 millones de dólares anuales o más. Entonces decidió que lo había hecho todo mal, y de 1998 a 2007 escindió o vendió The Limited, Limited Too, Abercrombie & Fitch, Express, Lane Bryant y Lerner New York. Conservó Victoria’s Secret, apostando a que el impacto emocional de la marca impulsaría mayores márgenes. ... "
" ... La implantación de este esquema requeriría a su vez dos nuevas medidas relacionadas entre sí: una norma que permitiese al estado fuente gravar los beneficios sujetos a baja tributación en el país de residencia de la compañía (y viceversa) y otra que negase la deducibilidad de aquellos beneficios generados por pagos a personas o entidades localizadas en territorios considerados de baja tributación. ... "
" ... Paco Robles reconoce que, “en estos 13 meses de incertidumbre, los empleados, más que nunca, han buscado en RR HH una referencia y sobre todo, tranquilidad. Las crisis rara vez cambian las cosas, simplemente aceleran tendencias”. Sin embargo, matiza que “esta aceleración ha sido muy súbita”. Llegó a Cosentino en julio de 2020 y se encontró “una gestión impecable de la primera ola de la pandemia, liderada por un equipo transversal obsesionado por cumplir dos objetivos: proteger la salud de nuestros empleados y asegurar un entorno de trabajo seguro que permitiese a la compañía continuar operando normalmente y hacer frente a nuestros compromisos con clientes. Dentro de lo extraordinario de la situación, creo que hemos actuado con sentido común, pragmatismo y sin estridencias”. ... "