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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Cabe recordar que el CEO y fundador de Facebook, será padre en los próximos meses, y hace pocas semanas anunció que se tomaría dos meses de baja por paternidad cuando nazca su primera hija. ... "
" ... De los 196 países del mundo, Estados Unidos es uno de los cuatro países del mundo que no asume el sueldo de la madre o el padre durante el periodo de baja por maternidad o paternidad. Papúa Nueva Guinea, Lesoto y Suazilandia completan la lista de los países donde ser padres es todo un reto financiero. ... "
" ... El dueño de Facebook ha vuelto a encender la mecha del debate sobre la igualdad de género en las empresas al anunciar que se tomará dos meses de permiso de paternidad por el nacimiento de su hija. ... "
" ... El escritor catalán emprende, siguiendo el hilo de los míticos dioses chinos, una aventura narrativa que bien podría pasar por crónica de viaje, pero que va más allá. Las impresiones sobre su visita a Pekín y Xian –ciudades ligadas a la historia más ancestral del país– o a la modernidad que representan Shanghái y Hong Kong, se intercalan con exploraciones a su pequeño universo interior repleto de recuerdos, miedos y pasiones en torno al amor, la vida, la paternidad o la literatura… Vivencias del incansable viajero. ... "
" ... HP en España también destaca en el apartado de salario emocional en parte porque permite que los empleados puedan acomodar sus horarios de entrada, salida y comidas a sus necesidades personales. Les ofrece, igualmente, permisos no retribuidos de hasta tres meses de duración que se pueden complementar con excedencias por cuidado de familiares y otras situaciones especiales. Una vez finalizado el permiso de maternidad o paternidad, uno de los progenitores puede optar por acumular las horas de lactancia que se consolidan en un periodo de 22 días laborables. ... "
" ... Hoy por hoy parece que la solución más factible es predicar con el ejemplo de que se puede ser una trabajadora totalmente implicada además de uno de los pilares de la familia, pero he ahí la clave, no todo el peso reside sobre tus hombros. Dado que formar una familia es una decisión compartida, así han de ser también los turnos para dejar y recoger a los niños, asistir a reuniones en el colegio, atenderles si pasan la noche en vela…Repartir las tareas de forma que ambos soportéis mejor las responsabilidades de la paternidad. No renuncies ni te rindas, en nuestra generación está la oportunidad de revertir ese cambio de tendencias que planea ponernos de nuevo contra la espada y la pared. Como decía Gandhi: «Sé el cambio que deseas ver en el mundo”. ... "
" ... Hoy por hoy parece que la solución más factible es predicar con el ejemplo de que se puede ser una trabajadora totalmente implicada además de uno de los pilares de la familia, pero he ahí la clave, no todo el peso reside sobre tus hombros. Dado que formar una familia es una decisión compartida, así han de ser también los turnos para dejar y recoger a los niños, asistir a reuniones en el colegio, atenderles si pasan la noche en vela…Repartir las tareas de forma que ambos soportéis mejor las responsabilidades de la paternidad. No renuncies ni te rindas, en nuestra generación está la oportunidad de revertir ese cambio de tendencias que planea ponernos de nuevo contra la espada y la pared. Como decía Gandhi: “Sé el cambio que deseas ver en el mundo”. ... "
" ... La situación se ve empeorada por el menor número de nacimientos, que seguirá cayendo en el período. Entre 2016 y 2030, según las proyecciones del INE, nacerían en torno a 5,3 millones de niños, un 22% menos que en los 15 años previos, y en 2031 la cifra anual de nacimientos podría descender hasta los 335.937, un 19,5% menos que en la actualidad. Pero no todo va a ser negativo, se contempla una pequeña mejora de la tasa de fecundidad de las mujeres, de manera que el número medio de hijos por mujer sería de 1,36 en 2031 y de 1,38 al final del periodo proyectado, frente al 1,33 actual. El descenso en el número de nacimientos vendría determinado, sobre todo, porque habría menos mujeres en edad fértil, con una edad media a la maternidad de 33 años al final del período proyectado, desde los 31,9 años actuales. “Las encuestas muestran sistemáticamente en España que los jóvenes y adultos, hombres y mujeres, desean tener más hijos de los que tienen al final de su vida reproductiva. No pueden cumplir este deseo porque las condiciones materiales lo impiden: la combinación de bajos salarios, inestabilidad laboral, precios altos de la vivienda (en relación con esos salarios) y escasez de guarderías públicas de calidad convierten la paternidad en una experiencia muy costosa. Facilitar la satisfacción de ese deseo de maternidad y paternidad debería ser una obligación de los estados”, agrega González. ... "
" ... Los nuevos padres y codirectores de Harry´s, Jeff Raider y Andy Katz-Mayfield, se pusieron recientemente a abordar el tema de la paternidad dentro de su propia empresa. ... "
" ... Mark Zuckerberg acaba de ser padre, y qué mejor manera de celebrarlo que anunciando, a través de un comunicado en su muro de Facebook, que donará a causas benéficas el 99% de las acciones que posee de su compañía, valoradas en la friolera de 45.000 millones de dólares. Y no es la única buena nueva que su hija ha traído debajo del brazo: a partir de ahora todos los empleados de Facebook a nivel mundial gozarán de un permiso de paternidad de cuatro meses, medida que él mismo se ha encargado de estrenar. Hay mucho que celebrar, y nosotros lo hacemos rescatando las diez cosas que aprendimos de él. ... "
" ... Merece mención aparte el programa Santander Contigo y la promoción de la movilidad nacional e internacional. El banco facilita la búsqueda de viviendas y colegios a los ‘relocalizados’ y, algo más novedoso, apoya a los familiares directos en la búsqueda de un empleo en el nuevo lugar de residencia. Santander Contigo incluye asistencia telefónica personal para cuestiones como consultas jurídicas y gestiones administrativas, 56 horas gratuitas anuales de servicios de limpieza del hogar o cuidado de los niños, 14 sesiones al año de fisioterapia o terapia psicológica o facilidades para realizar todos los trámites administrativos relacionados con la baja de paternidad o maternidad y el recién nacido. ... "
" ... Otra gran compañía de procesadores se suma a la lista. Al igual que Intel, ha equiparado el salario de sus empleados en función del puesto que desempeñan y su productividad. En cuanto a los permisos por paternidad ha sido una de las pioneras en flexibilizar y ampliar las semanas para los padres. ... "
" ... Un estudio realizado por el Centro para el Trabajo y la Familia de Boston College encontró que el 86% de los hombres encuestados dijeron que no usarían licencia de paternidad o permiso parental a menos que se les pagara por lo menos el 70% de sus salarios normales. «Abordar el problema a nivel macro es difícil», escribió Katz-Mayfield. «Pero tengo el poder de hacer un cambio real dentro de mi microcosmos …el de Harry.» ... "