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" ... Huang señaló que la política de Coca-Cola no era estrictamente sobre el permiso de maternidad – se aplicaba a todos los padres. La mujer lo había traído a su grupo de recursos de empleados y lo había colocado como un asunto milllennial en lugar de un asunto de mujeres. Aunque los beneficios como el permiso parental son importantes, no es la prioridad número uno de la gente. Huang dice que en otras encuestas que han hecho, el 80% de las mujeres toman un trabajo sin siquiera saber los detalles de la política de permiso de maternidad. ... "
" ... Pero la presión social para que los padres vuelvan a trabajar prematuramente no está aislada, es un fenómeno bien establecido. Stewart Friedman, profesor de la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania, dijo anteriormente a Business Insider que cuando estudiaba políticas de vacaciones ilimitadas, el principal problema que vio era el temor de los empleados de usar días de vacaciones y verse menos comprometidos que sus colegas. Ese temor podría extenderse también a las políticas de licencia parental. ... "
" ... Un estudio realizado por el Centro para el Trabajo y la Familia de Boston College encontró que el 86% de los hombres encuestados dijeron que no usarían licencia de paternidad o permiso parental a menos que se les pagara por lo menos el 70% de sus salarios normales. «Abordar el problema a nivel macro es difícil», escribió Katz-Mayfield. «Pero tengo el poder de hacer un cambio real dentro de mi microcosmos …el de Harry.» ... "