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" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... Además de esto, realiza encuestas sobre una base regular para mantener dos dedos en el pulso de la participación de los empleados y la satisfacción en el trabajo. Reunir algunas ideas sobre cómo se siente el equipo, y empezar a tomar medidas cada vez que hay una notable disminución en la felicidad y la productividad. Asegúrate de recordar a los empleados que las encuestas les dan la oportunidad de mantener el anonimato y dar una perspectiva honesta sobre la organización. ... "
" ... Auto-análisis personal puede ser la habilidad más valiosa que podemos emplear para convertirse en una mejor persona y CEO. En un pequeño negocio, el auto-análisis de la organización – y la aceptación de lo que encontramos – es esencial para el éxito sostenido en el mercado. Para demostrar que practico lo que predico, he aquí mi audaz declaración que te recomiendo reclamar por ti mismo – especialmente cada vez que te encuentras planeando una fiesta de compasión.Acepto que mi pequeña empresa enfrentará desafíos todos los días. Al comenzar mi día, asumiré la actitud de que, independientemente del número de desafíos, el grado de dificultad, o quién los causó, si mi negocio quiero que sobreviva, debo enfrentarme a cada uno. Por lo tanto, sé que lo único en cuestión hoy en día es lo bien que voy a responder a los desafíos, y el futuro de mi negocio bien puede depender de la respuesta a esa pregunta. ... "
" ... Cada organización siempre está interesada en una cosa central: la gestión de las transacciones financieras. Dirigir un negocio requiere tomar muchas decisiones financieras. Aquí hay 5 buenas prácticas que pueden ayudarle a administrar sus finanzas de inicio hoy y siempre: ... "
" ... Cataluña es una de las principales organizaciones territoriales del banco, donde tenemos casi medio centenar de oficinas y centros de atención para los diferentes segmentos de clientes. Es una organización que cuenta con un enorme recorrido y en donde queremos alcanzar cuotas de mercado similares a las que tenemos en otras zonas de mayor implantación. La dinámica política que acontece en Cataluña la seguimos con atención y preocupación. Quiero ser optimista al respecto. Creo que nuestra sociedad y el sistema político que estructura nuestro modelo de estado es lo suficientemente sólido, y nos ha proporcionado altas cotas de prosperidad económica y calidad de vida democrática, como para que, entre todos, actuemos de la manera más razonable y reencaminemos la situación hacia posiciones de entendimiento mutuo. ... "
" ... Con un soplo de aire fresco. La organización sin ánimo de lucro Ecoembes, que recupera los envases de plástico, las latas y los briks para su reciclaje, está irreconocible. Nació en 1997 con la Ley de Envases y Residuos de Envases, que estableció que todas las empresas que ponían en el mercado estos recipientes debían hacerse cargo de su reciclaje para reducir su impacto sobre el medio ambiente. Y durante los 10 primeros años de su existencia, la empresa se centró en ser eficiente. “Empezamos de la nada, en un momento de transición para el país en cuestiones ambientales. ... "
" ... Creo que el aspecto más destacado de la cultura ACS, es el espíritu empresarial que transmitimos en toda la organización; un grupo formado por 1.500 empresas. Juntos perseguimos un crecimiento, rentable y sostenible, ofreciendo el mejor servicio a los ciudadanos, que son para los que realizamos nuestros trabajos. ... "
" ... Desde la asistencia sanitaria, pasando por la elección de nuestros políticos y hasta la educación, es evidente que necesitamos un nuevo camino para hacer que el mundo sea más abierto y esté mejor conectado. Y aunque cuando escuchamos estas palabras solemos pensar en los medios de comunicación y la red, hay más en factores en juego. Tomando en cuenta estos tres conceptos, cualquier empresario puede hacer su organización más abierta y conectada de una manera tangible que se refleje en sus resultados. ... "
" ... ESERP cuenta con un departamento de Bolsa de Empleo y Salidas Profesionales que tiene como misión orientar y facilitar la incorporación laboral de los alumnos. También lleva a cabo la organización anual del Salón del Empleo, de forma simultánea en las tres sedes, cita que constituye desde hace 30 años un punto de encuentro entre el mundo empresarial y el universitario, acercando a alumnos y ex alumnos a instituciones y empresas nacionales y multinacionales. ... "
" ... El discurso de Winfrey alabó y celebró a las mujeres y a las personas de color que se habían atrevido a destapar la verdad. Habló desde una perspectiva histórica basada en la cruda realidad, pero también habló de forma esperanzada sobre el futuro. El tema era sin duda alguna crucial. Vivimos en la era de la información, el problema es que nos enfrentamos a demasiada. Los miembros de un equipo son personas ocupadas. Como líder de una organización, es vital que tengas claros los temas más importantes. ... "
" ... En un nivel racional, esto no tiene sentido. Absolutamente ninguno. Pero cuando estamos abrumados, nuestra primera respuesta es a menudo este tipo de parálisis. Por eso Josh Zerkel, director de comunidad global y formación de Evernote y un organizador profesional certificado, dice que cuando se trata de organización, lo mejor es comenzar a pequeña escala. ... "
" ... Es emocionante discutir la compra de un edificio por la mañana, hablar en un almuerzo al mediodía, trabajar con los clientes por la tarde y terminar nuestro día con una reunión de estrategia para uno de nuestros negocios. Es gratificante. Pero, las largas horas y el constante cambio de sombrero también pueden ser físicamente y mentalmente gravables, y el horario puede dificultar el tiempo de inactividad. Esa puede ser su vida laboral: Cuando usted está intentando funcionar y hacer crecer el negocio o la cartera, usted hace frente a una miríada de tareas. Hay un sinfín de demandas en su tiempo que puede conducir al estrés en sus papeles personales y profesionales. Y el estrés puede resultar en problemas de salud y problemas de relación, lo que a su vez puede traer niveles incluso más altos de estrés. El ciclo negativo continúa. Si bien no somos expertos en bienestar, organización o relaciones, hemos encontrado varias técnicas y tácticas que nos ayudan a mantener el ritmo de las exigencias de nuestros negocios y otras actividades: ... "
" ... Esta fórmula puede ser adaptada para crear aprendizaje de acción en casi cualquier empresa en crecimiento. Haga que el contenido del entrenamiento sea altamente relevante para el negocio y los roles de sus empleados, y alineará a toda su organización detrás de su estrategia corporativa. Es la mejor manera de acelerar la ejecución y asegurar que su empresa alcance sus metas establecidas lo antes posible. ... "
" ... Fernández critica también las nuevas políticas de que cada empleado lleve su móvil o portátil. Mientras que los financieros de una organización ven el dinero que puede ahorrarse en esos dispositivos, él ve la brecha de seguridad que crean. “El usuario utiliza su móvil para el Whatsapp, el correo, su facebook o descargarse contenidos más o menos fiables. Quizás tenga el antivirus caducado o acceda a webs de dudosa reputación. Esto puede salir a la larga muy caro”. ... "
" ... Ha llegado el momento de que esto termine, de que los líderes demuestren la importancia de defender el alma y los principios de su organización. Por supuesto que es importante actuar, obtener beneficios, pero esto se puede conseguir perfectamente encontrando un balance. Puede ser que obtengas menos beneficios que algunas empresas de tu campo por tener valores y moral, pero esto es algo que como líder has de valorar, ¿qué es verdaderamente importante para ti? ... "
" ... La transformación digital es diferente para cada organización. El problema, es que muchas empresas la rechazan o no saben adaptarse a ella ... "
" ... Lo que muchos profesionales corporativos no llegan a entender es que cada persona posee una serie de talentos naturales escondidos, y estas habilidades necesitan salir a flote para el bien de cualquier organización. La clave es identificar estos talentos y aprender a aplicarlos para que tu empresa crezca gracias a ellos. ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: “Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo”. ... "
" ... Nos colma una sensación gratificante. Pero, las largas horas y el constante cambio de tercio también pueden ser físicamente y mentalmente agotadoras y el horario puede dificultar el tiempo de inactividad. Cuando está intentando mantener su empresa y hacer crecer el negocio o la cartera, hace hace frente a una miríada de tareas que le conduzca al estrés en sus papeles personales y profesionales. Y el estrés puede resultar en problemas de salud y problemas con sus relaciones, lo que a su vez puede traer niveles incluso más altos de estrés. El ciclo negativo continúa. Si bien no somos expertos en bienestar, organización o relaciones, hemos encontrado varias técnicas y tácticas que nos ayudan a mantener el ritmo de las exigencias de nuestros negocios y otras actividades: ... "
" ... Sin embargo, O’Keeffe cree que la mentalidad está cambiando y hay algunos grandes ejemplos de pensamiento innovador en los grandes negocios. “Por ejemplo, Lloyds Banking Group ha adoptado un proceso de 30 días que es esencialmente la innovación en una “caja”. Ayuda a sus equipos a prototipar rápidamente, experimentar, fallar y aprender a resolver los problemas de los clientes. Adobe está haciendo algo realmente interesante con su esquema de Red Box. Cualquier persona en la organización puede desarrollar una idea y recibir una “caja roja” que incluye las herramientas y técnicas, además de una tarjeta de crédito de $ 500 para probar cosas nuevas aunque no funcionen”. ... "
" ... También estamos formalizando el trabajo que mi familia y yo hemos estado haciendo desde hace años con la Fundación Joy Mangano. La organización fue creada para ayudar a empoderar a los ‘American Dreamers’. Estamos encantados de asociarnos con Rising Tide Capital, una organización sin ánimo de lucro que, durante los últimos 10 años, ha estado trabajando para empoderar a muchos empresarios por primera vez y a madres solteras para construir empresas a partir de su creatividad y talento. ... "
" ... Tips de productividad para empresarios muy ocupados “MacGyver hubiera sido un hacha como empresario”, asegura el colaborador de Forbes US William Vanderbloemen. ¿Por qué? Porque el ingenio en los negocios es muy importante, especialmente en los inicios, donde es imprescindible para conseguir hacer mucho con poco. Más adelante, el ingenio y una buena organización son […] ... "
" ... Un líder tiene la obligación de trabajar de forma eficiente y efectiva para dar ejemplo, para asegurar que los demás hacen lo mismo. Puede que estés liderando una organización o que planees hacerlo, sea como fuere, es fundamental que aprendas a rechazar las cosas que solo te van a hacer perder tiempo. Desde informes innecesarios hasta reuniones que no van a llevar a nada. Decir que “no” a las cosas correctas hará que tu productividad aumente. ... "
" ... ¿Quieres convertirte en un líder en 2017, alguien que hace una gran diferencia en tu equipo, tu organización y la sociedad? Un buen punto de partida es revisar las cualidades y prácticas de los grandes líderes de nuestro tiempo y del pasado. ... "
" ... “Estamos llevando a cabo investigaciones que ayudan a resolver grandes problemas de salud, encontramos y apoyamos a los mejores y más brillantes biólogos, científicos, ingenieros y tecnólogos”, afirman desde la organización. ... "