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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Cataluña es una de las principales organizaciones territoriales del banco, donde tenemos casi medio centenar de oficinas y centros de atención para los diferentes segmentos de clientes. Es una organización que cuenta con un enorme recorrido y en donde queremos alcanzar cuotas de mercado similares a las que tenemos en otras zonas de mayor implantación. La dinámica política que acontece en Cataluña la seguimos con atención y preocupación. Quiero ser optimista al respecto. Creo que nuestra sociedad y el sistema político que estructura nuestro modelo de estado es lo suficientemente sólido, y nos ha proporcionado altas cotas de prosperidad económica y calidad de vida democrática, como para que, entre todos, actuemos de la manera más razonable y reencaminemos la situación hacia posiciones de entendimiento mutuo. ... "
" ... Como dijo el fundador de Honda, Sochiro Honda, "El éxito es un 99% de fracaso". ¿Cuál es la relación del fracaso con la innovación y por qué tan pocas organizaciones tienen una cultura en la que la capacidad de fracasar o experimentar sea una parte valiosa de la innovación? ¿Cuáles son las barreras organizacionales ante esta mentalidad? ... "
" ... Como muestran estos estudios, los factores de un curriculum vitae que no están relacionados con el éxito laboral (es decir, la raza, el género, la riqueza) están impulsando diferencias estadísticamente significativas en el éxito de los solicitantes de empleo. Esto demuestra que las organizaciones están perdiendo una cantidad increíble de talento, mientras que simultáneamente socavan su estabilidad financiera. Un estudio muestra que las empresas diversas étnicamente tienen un 35% más de probabilidad de obtener rendimientos financieros por encima de las medias de la industria. Basarse únicamente en los currículos es una amenaza directa para el crecimiento de una organización, lo que hace que abordar la diversidad a través de las técnicas de reclutamiento y contratación sea una prioridad crítica de la empresa. ... "
" ... Conocemos la importancia de la transparencia en las instituciones y organizaciones públicas, pero, ¿sabemos la importancia de la transparencia en nuestra empresa? ... "
" ... Desde hace casi tres años, Paulo Morgado es consejero delegado en España de Capgemini, una compañía líder mundial en consultoría, integración de sistemas, desarrollo, outsourcing y formación. Puesto directivo al que aporta más de veinte años de experiencia en la gestión de organizaciones y en procesos de transformación. Pero además a Morgado aún le queda tiempo para asumir el papel de investigador y escritor vocacional sobre temas empresariales tan diversos como la gestión, negociación o argumentación, los delitos financieros y la corrupción. ... "
" ... Dicen que una imagen vale más que mil palabras. ¿Cuántas veces cuando nos hablan de organizaciones del sector social pensamos principalmente en acciones vinculadas a la ayuda, filantropía y la cooperación al desarrollo? Os invito a transformar esta visión a partir de alianzas estratégicas vinculadas a estas tres historias: ... "
" ... El propósito principal del seguro es proteger contra los riesgos potenciales de la vida. Así que busque un seguro que le puede dar tranquilidad tanto personal como financiera. Debe obtener un seguro de automóvil para cubrir su vehículo en caso de robo de automóvil o un accidente. Debe comprar el seguro del propietario o arrendatario para salvaguardar su residencia y los artículos dentro de él. Seguro de ingresos por discapacidad protege su flujo de ingresos dándole dinero cuando no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. Mientras tanto, el seguro de vida proporciona un pago en efectivo a las personas u organizaciones que usted nombra como beneficiarios en caso de que fallezca. ... "
" ... Entre los jóvenes emprendedores sociales de la clase YGL de 2017 está Dan Berelowitz, CEO y fundador del Centro Internacional de Franquicias Sociales (ICSF). La organización ánimo de lucro ha creado un marco para desempacar y desmitificar la compleja cuestión de escalar el impacto social, de modo que las organizaciones que entregan trabajo transformador de la comunidad no tienen que gastar tiempo y recursos valiosos tratando de encontrar la mejor manera de crecer . Después de fundar ICSF hace cinco años, Berelowitz cree que YGL será un catalizador para el cambio, ”sólo tiene seis meses de vida y ya estamos buscando nuevos miembros del directorio y un nuevo presidente mundial”. ... "
" ... Hay un diálogo no resuelto todavía. Dentro de las organizaciones más piramidales se está generando una base más consciente abajo que, por la tipología de negocio, no saben muy bien cómo ubicar. No tengo la sensación de que haya un cambio de principios inmenso a nivel directivo, pero sí que creo que hay una preocupación, aunque a día de hoy la motivación no es tan importante como la acción. Llegará un momento en que haga falta que el cambio se empiece venga de donde venga la presión. ... "
" ... La compañía ha organizado su propio grupo de trabajo y, en respuesta a la prohibición de Trump, su equipo legal fue al aeropuerto JFK para apoyar a las personas detenidas. Muchos empleados asistieron a protestas y han hecho significativas donaciones a la ACLU (American Civil Liberties Union) y a otras organizaciones solidarizadas con la causa. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La información, utilizándola, es más poder ahora que nunca, pero no está en manos del ciudadano sino de instituciones y organizaciones. Hay un oleaje en el que se mezclan verdad, mentiras, bulos… y ahora lo llamamos ‘post-verdad, pero hay que llamarlo como se ha llamado siempre: mentira y manipulación. Llamemos a las cosas por su nombre. Estamos haciendo el mejor periodismo que jamás se ha hecho, o tenemos al menos la posibilidad de hacerlo gracias a la tecnología, porque se puede estar en directo en todo el mundo, reportar al instante… Tenemos una enorme oportunidad, debemos estar alerta, pero las posibilidades son infinitas. Aunque hay quien está haciendo mal uso adrede de esto y genera desinformación en la gente. ... "
" ... Las organizaciones se vuelven más abiertas y conectadas simplemente a través de la felicidad de los empleados. En un mundo con una población que supera los 7.500 millones de personas, con aproximadamente 200.000 personas moviéndose por las ciudades del mundo cada día, la construcción de equipos remotos que trabajan desde cualquier lugar es más importante que nunca para evitar la contaminación de los viajes diarios y su perjuicio en la conciliación familiar. Trabajar a distancia puede mejorar la vida de sus empleados y hacerlos más felices y productivos, lo que les permite dedicar más tiempo a la colaboración y la conexión, logrando más cosas en equipo. ... "
" ... Lo “común” vuelve a estar al centro de las preocupaciones de ciudadanos, empresas y organizaciones. El mundo pierde opacidad, las sociedades reclaman transparencia y capacidad resolutiva sobre aquello que les concierne. Las nuevas generaciones no están disponibles a aceptar el antiguo diseño de código empresarial: cientos de miles de nuevos emprendedores están dando vida a un nuevo tipo de empresa, que pensada localmente, busca trabajar asociadamente en redes de pares impactando globalmente. Lo común, problemas y soluciones, es foco creciente del espíritu y la nueva acción emprendedora. ... "
" ... Los israelíes disfrutan mucho de discutir entre ellos; están creando una democracia dinámica y ello libera de presiones. En las unidades de combate de las FDI, al igual que en prácticamente todas las organizaciones militares, la disciplina y la cadena de mando son intocables, pero en la Unidad 8200, si los soldados sienten que las decisiones de sus superiores están equivocadas, pueden ignorar el ran-go y dirigirse al comandante de la unidad completa. Así es como se les dota de sentido de pertenencia. La ausencia de la jerarquía militar habitual hizo que Skuler llegara una vez a encontrarse solo al teléfono frente a “los más altos responsables políticos del país”; querían su visión personal sobre algo que en los últimos días había descubierto. “Por aque entonces tenía 19 años. Mientras mis amigos en Estados Unidos hacían sus tareas universitarias, yo estaba enfrascado en aquello. Ese fue, durante mucho tiempo, el periodo de mi vida en el que tuve más responsabilidad y mayor impacto en otras personas”. ... "
" ... Los puertos continúan siendo los puntos de entrada de los productos falsos por excelencia. El profesor de ESADE señala que el puerto holandés de Rotterdam es el acceso con más llegadas, y por tanto con más incautaciones, de mercancías ilegales, “aunque los principales puertos españoles, y otros no tan grandes, están entre los preferidos por las organizaciones de falsificadores”. Influye la situación geográfica de la Península Ibérica y su cercanía a la costa africana. ... "
" ... Martínez subraya que para IBM el mundo “está en un punto de inflexión importante”. La ejecutiva asegura que la convergencia de nuevas y potentes tendencias tecnológicas como ‘big data’ y ‘analytics’, ‘cloud computing’, la explosión de dispositivos móviles, el internet de la cosas o la IA están creando “la más potente y más accesible plataforma de innovación de que hayamos dispuesto nunca las empresas. Su aprovechamiento o no genera un punto de inflexión en las organizaciones, a partir del cual o son capaces de transformarse y ganar las nuevas ventajas competitivas que exige el mundo digital o corren el riesgo de quedarse atrás”. ... "
" ... Otro aspecto inminente de Brexit sobre la escena FinTech en el Reino Unido es la anticipación de cambios en las regulaciones de datos. Los datos son indudablemente el elemento vital de todas las organizaciones dentro del sector tecnológico. Las leyes de la UE rigen la forma en que se utilizan los datos en el Reino Unido, con la entrada en vigor de la legislación GDPR en marzo de 2018. Por supuesto, la regulación de datos debe permanecer igual después de que el Reino Unido salga de la Unión Europea; una decisión de adecuación podría garantizar que los datos personales pudieran ser transferidos sin interrupciones entre el Reino Unido y los Estados miembros de la UE. ... "
" ... Para mí la respuesta es evidente, las organizaciones del futuro deberán ser más humanas, porque es de forma clara, lo que vienen demandando con más y más fuerza en cada nueva generación, y es en definitiva, lo que tod@s nosotros tenemos en común. Escucha activa, hablar con el corazón, mirar a tu equipo como personas antes que como trabajadores, cambiar ordenar por pedir, cambiar obedecer por querer,… toda una revolución en marcha. Estamos pasando de una gestión por control y miedo a una gestión por confianza y deseo. En ese camino, el autoconocimiento, el auto liderazgo y la autogestión son claves. ... "
" ... Por lo general, el profesional maduro, tiene mucho que ofrecer a las organizaciones, la estabilidad emocional es una de ellas. Son personas más maduras, con una vida más estable, que saben lo que quieren y cómo lograrlo. Por lo que su nivel de compromiso y fidelidad con la compañía está fuera de toda duda. ... "
" ... Por lo tanto, las personas y las organizaciones deben ser más conscientes de la importancia de la formación de su potencial creativo y colaborativo interno, porque en última instancia, lo que hace que a las empresas diferentes de las demás es la irrepetibilidad de sus empleados y su capacidad para aprovecharlo. ... "
" ... Puestos a soñar… la BNE necesita el mismo impulso de cambio que el resto de la administración pública española para que pueda tener un nuevo modelo organizativo que debe proporcionar una mayor agilidad en la gestión y facilitar la ruptura de inercias que incrementan la burocracia de manera estéril. Debemos, también, tener muy clara la conciencia de servicio público y del valor fundamental de las personas en las organizaciones, pero para esto también es necesario introducir cambios importantes en la administración pública. ... "
" ... Si un empleado no sabe nada acerca de sus compañeros de trabajo o lo que hacen, nunca desarrollará la fe en su capacidad para hacer su parte. Desafortunadamente, eso es exactamente lo que sucede en muchas organizaciones. Los empleados trabajan en su pieza del rompecabezas sin entender cómo sus esfuerzos encajan en la organización en general o cómo otros empleados encajan dentro de la organización. En consecuencia, esos empleados no son eficaces. Y no es porque no están haciendo ningún esfuerzo. Es porque creen que no importan. ... "
" ... Todos somos empresarios ahora, incluso cuando trabajamos para otra persona. Este es el momento perfecto para que usted tome el control de su carrera – no sólo de una simple búsqueda de trabajo puntual. ¿Qué significa tomar el control de su carrera? Significa entender el mercado del talento en su área – qué compañías operan allí, qué hacen y qué tipo de personas emplean. Significa conocer su valor en el mercado de talento y hacer crecer su red para que pueda introducirse en las organizaciones que podrían necesitar su ayuda. No hay mejor momento para empezar a reflexionar, la marca, la creación de redes y el desarrollo de sus habilidades que ahora. Aquí hay diez signos claros y obvios que a su empleador no podría importarle menos: ... "
" ... “En términos cualitativos, las empresas familiares ahora son más fuertes que antes. Hay más organizaciones de segunda y tercera generación, mientras que hace unos años había muchas familias empresarias de primera y segunda generación. Ahora son más conscientes de los retos y, en general, están mejor preparadas para evitar caer en la problemática de este tipo de organizaciones”, afirma Miguel Soto, profesor de la cátedra BBVA Empresa Familiar del Instituto Internacional San Telmo. ... "