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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Admitir los errores es una parte fundamental de ser sensible. Contratar a personas que saben responder es una garantía de que sabrían construir nuevos proyectos y tener iniciativa. La influencia aumenta cuando las personas reconocen sus errores, salvo que cometan el mismo error constantemente. Las personas que se niegan a pedir perdón o culpan a otros, pierden todo el respeto. Por lo tanto, el respeto se gana o se pierde en el mundo de las disculpas. ... "
" ... Avanzar. Eric Chester, autor de Employing Generation “Why?”, dice: “Los millennials se niegan a cumplir las normas tradicionales y las instituciones consagradas por el tiempo. En su lugar, preguntan, ¿por qué?”. Aunque las formas específicas de participación varían, la generación del milenio ha igualado las generaciones mayores en el voluntariado y en el activismo de los consumidores. Se involucran por causas filantrópicas porque están motivados por el servicio. Por otra parte, la generación del milenio está impulsando el uso de las redes sociales para la participación ciudadana, que está transformando nuestra definición de «comunidad» por completo. ... "
" ... Avanzar. Eric Chester, autor de Employing Generation “Why?”, dice: “Los millennials se niegan a cumplir las normas tradicionales y las instituciones consagradas por el tiempo. En su lugar, preguntan, ¿por qué?”. Aunque las formas específicas de participación varían, la generación del milenio ha igualado las generaciones mayores en el voluntariado y en el activismo de los consumidores. Se involucran por causas filantrópicas porque están motivados por el servicio. Por otra parte, la generación del milenio está impulsando el uso de las redes sociales para la participación ciudadana, que está transformando nuestra definición de “comunidad” por completo. ... "
" ... Como en todos los inicios, estamos viendo distintas líneas de actuación. Existen empresas que se niegan a aceptar las nuevas reglas, y siguen mirando hacia otro lado como si esto no fuera con ellas. O empresas que directamente las rechazan y ponen puertas al campo utilizando lobbies, obstáculos administrativos o incluso reduciendo físicamente al enemigo, como el reciente caso en Sevilla de los coches de Cabify. ... "
" ... Es bastante habitual rodearte de personas que hablan mal de su trabajo por un jefe déspota, un horario que le permite poco tiempo libre o compañeros demasiado competitivos que se niegan a colaborar cuando es necesario. Pero eso no significa que todas esas personas deban dejar su puesto actual y lanzarse a una aventura nueva; saltar sin red. Si de verdad hay algo que no funciona en tu trabajo actual, los comienzos de año son momentos perfectos para intentar forzar un cambio en tu vida que sea a mejor. Es posible que no te des cuenta de que es el momento de comenzar una nueva carrera o abrir un negocio por tu cuenta: puede que el miedo te paralice y te impida ver las señales que te lo indican. Aquí tienes 25 pistas de que quizás debas plantarte y probar suerte por otros caminos; después de leerlas sabrás responderte a ti mismo. ... "
" ... La mala actitud de un empleado debería servir al supervisor para aprender, pero muchos no están dispuestos a hacerlo. Muchos jefes piensan que si no llevan razón siempre no son nadie, por eso a veces se niegan a saber más cuando las cosas no van bien. Prefieren pensar que el fallo no es suyo y que la culpa es del empleado que no sigue sus pasos. ... "
" ... La mayoría de las personas se niegan a escuchar críticas, sin embargo alguien inteligente las absorbe y las entiende. ... "
" ... Los sentimientos de culpabilidad pueden llevar a una larga lista de estrategias para padres poco saludables. Los padres mentalmente fuertes saben que aunque la culpa es incómoda, es tolerable. Se niegan a dejar que sus sentimientos de culpabilidad se interpongan en el camino de toma de decisiones sabias. ... "
" ... Mientras que la motivación tiene como objetivo conseguir que un empleado haga algo, el apoyo es mucho más profundo. Sinónimo de «cuidar», significa preocuparse por el empleado en general, no sólo por su desempeño en el trabajo. «El punto de vista del siglo XX que cree que la gente es un medio para un fin ha seguido su curso», dijo Shawn Murphy, CEO de Switch and Shift. «Estamos viendo empleados que se niegan a jugar por las cansadas reglas del siglo anterior. Ellos están dejando puestos de trabajo para iniciar su propio trabajo. Ellos están dejando a las empresas que los tratan como un activo finito con la esperanza de encontrar algún lugar donde se les valore «. ... "
" ... Un estudio realizado por Barnes and Noble College muestra que los estudiantes de hoy se niegan a ser aprendices pasivos. En su lugar, esperan estar plenamente comprometidos y formar parte del propio proceso de aprendizaje. ... "