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" ... 4. Los ojos secos son un efecto secundario tanto del uso de la computadora como de muchos medicamentos, como pastillas para dormir, analgésicos o medicamentos contra la ansiedad. Enfermedades autoinmunes también pueden causar ojos secos, especialmente uno llamado síndrome de Sjögren, que destruye las glándulas productoras de humedad y afecta principalmente a las mujeres mayores. ... "
" ... A sus 56 años, preside uno de los mayores bancos europeos, Santander, del que tomó las riendas tras la muerte de su padre, Emilio Botín, en 2014. Educada en Estados Unidos, primero trabajó durante ocho años en JP Morgan en Nueva York. Se unió a la entidad para liderar su expansión en América Latina en los noventa, y más tarde, en 2002, fue nombrada presidenta ejecutiva de Banesto. Entre 2010 y 2014 dirigió Santander UK como consejera delegada. El año pasado entró en nuestra lista de las 10 mujeres más poderosas del mundo (puesto décimo). Junto con sus hermanos, maneja un capital privado de 1.575 millones de euros (2016), por lo que la familia se halla en el puesto 23 de los 100 españoles más ricos. Fundó y preside la Fundación CyD de apoyo a la educación superior y Empieza por Educar, la filial española de Teach for All. Habla cuatro idiomas. ... "
" ... Al posar para un retrato o para una fotografía, tanto los hombres y las mujeres que han formado parte del estudio han preferido posar mostrado el lado izquierdo de su cara. Una explicación rápida para este hecho es que los seres humanos saben de manera instintiva que su lado izquierdo expresa mejor las emociones que sienten. Aunque se entiende que el lado izquierdo de la cara es más expresivo, poco se sabe sobre qué características de la cara nos hacen percibir más emoción. ... "
" ... Como todos ustedes saben, celebramos este año el cuarenta aniversario de nuestra Constitución, y va a ser una ocasión única sin duda para poner en valor los que hicieron aquellos hombres y mujeres en la Transición española, cómo fueron capaces de salvar las diferencias y llegar a una cuerdo entre todos de hacer esa gran Constitución que es la Constitución del 78. Fueron capaces de renunciar a muchas cosas por llegar a tener lo que hoy tenemos. 40 años después, es verdad que tenemos muchos problemas, pero también hemos salvado muchos otros. Estoy segura de que los problemas actuales los vamos a salvar. ... "
" ... De todos modos, el aspecto que más impacta es, un año más, la ausencia de mujeres. María Dolores Dancausa, la principal ejecutiva de Bankinter, es la única en todo el ranking. Resulta preocupante, pero menos espectacular de lo que parece porque coincide más o menos con lo que ocurre en los principales países europeos. Así, según Heidrick & Struggles, en Francia, Alemania y Reino Unido, los hombres se quedan, respectivamente, con el 99%, el 98% y el 94% de los puestos de máxima responsabilidad en las empresas que forman parte de sus ‘Ibex35’. ... "
" ... El deporte se basa en un millón de pequeñas y grandes oportunidades para el fracaso. Puede perder: puntos, juegos, sets, partidos y torneos. El partido no ha terminado hasta que un jugador haya ganado dos (para las mujeres) o tres (para los hombres) conjuntos. Usted perderá cientos de puntos, decenas de juegos y tal vez un conjunto o dos a lo largo del curso de un partido . A menos que gane un torneo de tenis, lo pierde. Acostumbrarse al fracaso y aprender a manejarlo bien es sobre lo que se construye el éxito. Los mejores campeones han perdido mucho más de lo que han logrado, pero estamos maravillados de todo su éxito. ... "
" ... El discurso de Winfrey alabó y celebró a las mujeres y a las personas de color que se habían atrevido a destapar la verdad. Habló desde una perspectiva histórica basada en la cruda realidad, pero también habló de forma esperanzada sobre el futuro. El tema era sin duda alguna crucial. Vivimos en la era de la información, el problema es que nos enfrentamos a demasiada. Los miembros de un equipo son personas ocupadas. Como líder de una organización, es vital que tengas claros los temas más importantes. ... "
" ... El sector de la tecnología parece ser un lugar solitario e inaccesible para las mujeres. Especialmente para las que aspiran a puestos más altos. De media, los hombres ocupan el 82% de los puestos de liderazgo en Google, Facebook , Twitter y del resto de las empresas más grandes. ... "
" ... Ella se preguntaba si iba a conocer el amor algún día a pesar de su edad. Cuando estaba terminando la novela, me di cuenta de que no había tenido que irme tan lejos porque, en realidad, hay montones de hombres y de mujeres que llevan casados treinta años, o que a lo mejor se han casado y se han separado siete veces, y que sin embargo sienten la misma herida angustiosísima dentro del corazón. La herida abrasadora de creer que no han sido queridos de la manera en que querían ser queridos. Esa locura del ser humano, esa insatisfacción… Hay una frase de Oscar Wilde que me encanta que dice: “Para la mayoría de nosotros, la verdadera vida es la vida que no llevamos”. Brutal, ¿no? ... "
" ... En 21 años, la marca de calzado de lujo Jimmy Choo ha pasado de ser una modesta ‘startup’ en Londres a ser una marca global que se vendió el pasado mes de julio por 1.200 millones de dólares. La venta se efectuó en gran parte gracias a la princesa Diana, a las protagonistas de ‘Sex and the City’ y a los millones de mujeres que se enamoraron de sus zapatos. ... "
" ... Esta burgalesa con un currículum brillante y a la que nadie le ha regalado nada, ha desarrollado toda su carrera profesional en el sector financiero, y fue elegida por Forbes en el número de este verano como una de las mujeres más influyentes y poderosas de España. María Dolores Dancausa recibe a Forbes en su despacho de la sede central de Bankinter en Madrid ... "
" ... Fairygodboss publicó su segundo ranking anual de mejores empresas para las mujeres. ... "
" ... Hay 10 pasos importantes que las mujeres pueden tomar para asegurarse tener éxito y poder desarrollar su carrera profesional de una forma correcta, de acuerdo con JJ DiGeronimo, un empresario de éxito que asesora a muchas mujeres en su crecimiento en el mundo de los negocios. ... "
" ... Intentar que las mujeres respondan por el comportamiento de otros hombres, es una forma de quitar responsabilidad a los actos que de verdad deberían ser criminalizados. Es una forma perfecta para evitar que las miradas estén centradas en las personas en las que de verdad deberían estar centradas, en los sistemas que permiten que los privilegios de los hombres permitan tratar a las mujeres como objetos sexuales, como posesiones. Esto no significa que las mujeres que hayan tapado estas situaciones de abuso no tengan culpa alguna, o que defiendan estos comportamientos. Pero si el movimiento #metoo y #TimesUp se quiere llevar realmente a buen puerto, es necesario pasar menos tiempo centrando las miradas en los sitios equivocados, o en este caso, en las personas equivocadas. ... "
" ... La Fundación es una institución sin ánimo de lucro que auspicia a las diferentes sedes de ESERP, y cuyos objetivos están alineados con la formación y la investigación académica, sin olvidar el apoyo y reconocimiento a las labores solidarias de las que la Fundación aporta patrocinio. En este 2017 la Fundación participó activamente en el proyecto ‘Ocean Dream’ –dirigido por una de nuestras ejecutivas– por el cual cinco mujeres que han superado un cáncer han cruzado el océano atlántico en velero creando así un crowfunding para la investigación contra esta enfermedad. ... "
" ... La comunicación y la pasión por la mente humana, es lo que nos permite evolucionar en la vida y no tomar los atajos más fáciles. Por ejemplo, las mujeres, somos subestimadas todos los días por alguna razón. En vez de hundirnos, salimos a delante y demostramos todo lo que valemos, porque tenemos claro el valor de nuestra integridad y el propósito que hemos marcado, esa evolución personal. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La encuesta también muestra una gran tendencia de soltería en las mujeres por encima de los 45 años. El 32% de las mujeres solteras entre 45 y 65 años dicen estar muy contentas de volar en solitario. Solo el 19% de los hombres de esta edad comparten su opinión. ... "
" ... Las mujeres son fuertes, son valientes y sobre todo son capaces. Cada vez un mayor número de ellas comienzan a establecer sus propios negocios y a demostrar lo infravaloradas que han estado durante demasiado tiempo ... "
" ... Las primeras ponencias fueron de la mano de dos mujeres con una trayectoria profesional extraordinaria: Margarita Álvarez Pérez, directora de marketing y comunicación de Adecco y Rocío Abella, directora de Deloitte Digital, que hablaron de los ingredientes destacables de esta generación de emprendimiento, y de emprendimiento digital, respectivamente. “Aprovechad cada minuto, en el plano profesional y en el personal. Haced millones de cosas. Arriesgaos. El movimiento atrae movimiento. Lo más importante es la constancia, la resiliencia, la lucha, el esfuerzo”, animaba Álvarez, fundadora del Instituto de la Felicidad de Coca Cola. ... "
" ... Lo primero de todo, ¿qué sentido tiene esto? ¿Quién ha dicho esta tremenda absurdez? Y si de verdad esto se piensa así, ¿por qué no se baja el salario de los hombres y se aumenta el de las mujeres? ... "
" ... Para muchas personas Beyoncé es simplemente una artista, pero es mucho más que eso. No importa que te gusta más o te guste menos, importa que es una de las pocas mujeres que se ha abierto paso en un mundo dominado por hombres. También es importante que sirva como ejemplo, ejemplo de que necesitamos políticas que consigan lo que Beyoncé está consiguiendo, necesitamos periodistas, necesitamos profesoras, necesitamos que todas las mujeres en su profesión tengan lo oportunidad de obtener algo grande, de ser iguales ante los ojos de las demás, sin importar su nacionalidad, su raza y su edad. ... "
" ... Pero según la versión americana de Forbes, esto está cambiando. Las mujeres están superando todos los obstáculos que se les presentan y según sus cualidades, son más capaces que los hombres, o a menos cuentan con más ventajas a la hora de liderar un departamento de ventas. Estas son algunas de las ventajas con las que cuentan las mujeres: ... "
" ... Queridos amigos, reitero mi agradecimiento a Forbes en mi nombre y en el de todos los hombres y mujeres que forman parte de ACS. ... "
" ... Tenía un rostro vulgar, tosco, pero su aspecto cuidado y sus maneras refinadas eran suficientes para convencer. Hablaba inglés, alemán, francés e italiano y tenía una cultura exquisita. No en vano pertenecía a la nobleza europea. Era el joven conde Von Lustig, del Imperio Austrohúngaro, un personaje que acabó haciéndose popular en los trasatlánticos que recorrían la costa europea a comienzos del siglo XX. A bordo de ellos jugaba al póquer y al bridge con los nuevos ricos estadounidenses. A veces les ganaba y otras se dejaba ganar. Los invitaba a cenar y a champán, agasajaba a sus mujeres hasta donde lo permitían las buenas maneras y, sólo al final del viaje, cuando se había ganado su confianza, los desplumaba. ... "