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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Así, la plataforma añade tres nuevas áreas que ayudarán a las empresas a atraer, motivar y retener a sus trabajadores: las experiencias disponibles a través de Airbnb como actividades de ‘team-building’, alojamientos para organizar reuniones y encuentros y nuevas opciones para aquellos que deban mudarse a un nuevo lugar para su puesto de trabajo. ... "
" ... Aunque no se puede motivar a todo el mundo de la misma manera existen múltiples actividades que aportan beneficios y que ayudan a maximizar el tiempo y el esfuerzo que realizas para conseguir resultados positivos. Eliminar el estrés y liberar malas energías es fundamental para crear una sensación de eficiencia y tranquilidad encontrando aspectos positivos e inspiradores que te ayuden a llevar un estilo de vida saludable. ... "
" ... De todos modos, es cierto que el centro del debate de la diversidad en España lo ocupa la igualdad entre hombres y mujeres. Esto ha abierto, además, la gran discusión de si existe o no un liderazgo propiamente masculino o femenino o, dicho de otra forma, si los hombres y las mujeres son diametralmente distintos cuando dirigen sus equipos. Margarita Mayo, profesora y experta en Liderazgo de IE University, afirma que “según la literatura académica existe un liderazgo que se denomina femenino (transformacional) y uno masculino (transaccional). Aline Masuda, de EADA, añade que ya hay estudios de campo que sugieren que el liderazgo transformacional “inspira más a los empleados, dedica más tiempo a cada uno individualmente y que los estimula más intelectualmente”. Este estilo, advierte, “es el mejor para motivar a los empleados, por lo que es muy posible que ellas estén mejor preparadas para un liderazgo más moderno y eficaz, que no solo se base en el mando y el control y más en la participación y la inspiración”. ... "
" ... El empresario es una persona capaz de sacar adelante un negocio y motivar a su equipo para alcanzar metas. Tienen una serie de características que les permiten ser diferentes y aprovechar las oportunidades. Pero, no todo es trabajar. Algunos consiguen que el éxito de su empresa se vea reflejado también en su modelo de vida fuera de la oficina. ¿La razón? En estos 8 motivos la encuentras. ... "
" ... El factor de simpatía es importante en el trabajo. Ayuda a construir influencia y motivar a los demás. Pero la eficacia es lo más importante para establecer el liderazgo y el poder. Cuando las mujeres deciden ser simpáticas más que eficaces, pierden su poder. Si nuestro enfoque principal es de ser querido, perdemos liderazgo. El poder viene de elegir un camino diferente al liderazgo; ser amable, eficaz y potente! ... "
" ... El fracaso en las contrataciones suele estar ligado a menudo a problemas con la motivación o la voluntad de aprendizaje, entre otros. Las empresas inteligentes contratan a la gente realmente motivada porque saben que pueden entrenarlos casi cualquier habilidad, pero motivar cuando falta interés es mucho más difícil. ... "
" ... El hombre carismático conoce la manera de atraer a los demás. Uno de los elementos de esta atracción es la pasión y la visión que puede transmitir. Ser capaz de transmitir tu entusiasmo te permitirá motivar a los demás para que te sigan en tus proyectos. ... "
" ... El secreto de esforzarse seriamente por la innovación disruptiva es tu poder para inspirar y motivar, reunir a las partes interesadas y los inversores para la búsqueda de mejorar. ... "
" ... Está claro que herramientas de “motivación” tales como bonus, filosofías “up or out” y demás estrategias están más que pasadas de moda y son de muy dudosa efectividad. No hay que confundir management con liderazgo; “imponer/controlar” versus “acompañar/liderar” son dos conceptos diferentes que debemos tener en cuenta si queremos llegar a obtener un equipo sano, creativo y de alto rendimiento. Deberíamos pasar menos tiempo intentando motivar a nuestro equipo y más ayudándolo a que tomen sus propias decisiones en favor de la consecución de los objetivos definidos por la organización. ... "
" ... Existen muchas fórmulas para mejorar la comunicación interna de la empresa y así lograr motivar a los trabajadores y crear espíritu de grupo. Diversas herramientas pueden ayudar a que la relación jefe-trabajador sea de lo más productiva para ambas partes. ... "
" ... Gonzalo Porteros, director general de Personas y Estrategia de la filial de Bupa en España, asume como una de sus mayores y estratégicas prioridades que se facilite “la movilidad de los empleados para asegurar que tenemos a la gente adecuada, en el lugar adecuado y en el momento adecuado”. Esa movilidad puede ayudar mucho a motivar a los profesionales a reinventarse y, al mismo tiempo, con una estructura tan dispersa geográficamente como la de Sanitas en nuestro país, podría alimentar un importante y necesario sentimiento de unidad y pertenencia. ... "
" ... Los millennials han pasado en diez años de ser la generación Ni-Ni (ni estudia, ni trabaja) a ser los amos y dueños del futuro a través de la tecnología y el esfuerzo. No todos pueden ser Mark Zuckerberg pero… ¿Les están tomando el pelo? Conozcamos el mundo “Millennial” de primera mano para apoyar y motivar a todos esos jóvenes que no ven un futuro claro. ... "
" ... No voy a hablar de la dirección de comunicación en general: mi función es tratar de coordinar, gestionar y motivar a un equipo. Al final, el trabajo de la dirección de comunicación no lo hago yo: lo hace un equipo. Yo formo parte del consejo de dirección; si la información se quedase en mí, de poco serviría. Mi labor es delegar mucho. ... "
" ... Ofrecer equidad es una forma maravillosa para motivar y alentar la ayuda de más individuos cuando tu startup necesita o depende de una cantidad de dinero para arrancar. Esto se puede aplicar a cofundadores, miembros clave del equipo, amigos y familia que han invertido, e incluso a los abogados. Pero como todo en la vida, los excesos resultan ser perjudiciales. Mucha equidad en la mano de muchas personas, sobre todo si estas personas no tienen experiencia, puede ser un gran problema. Contar con muchas personas en el equipo fundador puede ser un gran problema. ... "
" ... Para que un trabajador se deje la piel por la empresa, debe sentirse parte de ella y saber que el crecimiento del negocio va a repercutir de manera positiva en su vida laboral. Incentivar los esfuerzos de la plantilla con comisiones o repartos de beneficios es una manera sencilla de motivar a nuestros trabajadores a conseguir objetivos. ... "
" ... Por más que traté de conocer a mucha gente, obviamente no fue posible llegar a todos. De ahí que escribir este libro, permita documentar mi trabajo de cara al futuro, como un punto de referencia, no solo para el próximo embajador, sino también para el ciudadano de a pie, no solo el estadounidense, también el español, y para todas las demás personas que viven, trabajan y visitan España. La embajada existe para motivar la ‘relación’ entre los países, no solo para servir a los intereses estadounidenses. Esa filosofía –la política de Obama– es, de hecho, la mejor manera de servir a los Estados Unidos, al mostrar un interés real en los demás y apoyar siempre objetivos compartidos. ... "
" ... Se puede motivar a alguien simplemente con un aumento de sueldo, pero a veces ese tipo de motivaciones materialistas no duran mucho, por ello es mejor inspirar. Inspira confianza, amabilidad, aprecio. Que alguien se sienta bien trabajando contigo es mejor a que trabaje solamente por una motivación pecuniaria o de cualquier otro tipo estrictamente laboral. ... "
" ... Si bien muchos pueden pensar que se trata de una nueva moda, la definición del propósito es una cuestión central para todo emprendimiento. Es muy importante para cualquier emprendedor, como contaba en un antiguo post sobre cómo encontrar tu propósito o cómo desarrollar tu propósito empresarial, definir su propósito no solo para motivar a sus empleados sino también para obtener la lealtad de sus clientes. ... "
" ... También dice algo de la cultura, que se invierta en la formación en coaching de los gerentes para que aprendan a motivar y liderar eficazmente a sus equipos. A los programas de mentorización pueden acceder todos los empleados, que reciben guías específicas para que expriman al máximo la experiencia. Además, la multinacional ofrece una lista cerrada de mentoras europeas prestigiosas con el objetivo de facilitar el acceso de otras mujeres a puestos de responsabilidad. Otra herramienta que podría ayudarlas indirectamente es la formación que reciben los gerentes para evitar determinados sesgos inconscientes. Un ejemplo: la inclinación a fichar hombres en los departamentos de las empresas tecnológicas dominados por varones. ... "
" ... Todo líder sabe que uno de sus objetivos es motivar a sus empleados para alcanzar las metas establecidas, sin embargo, todos nosotros nos hemos sentido en algún momento desmotivados por nuestros jefes. Para evitar esta situación te contamos 7 hábitos de liderazgo que desmoralizan a tu equipo sin darte cuenta. ... "
" ... Trabajar en equipo no es algo fácil. Sigue siendo todo un desafío para los líderes poner en conjunción un equipo, coordinar, motivar y desafiar a su plantilla para que se apoyen y colaboren de forma natural. En todos los equipos se forman relaciones que hacen que el equipo sea extraordinario, o que por el contrario, el equipo sea un desastre. Estas son las señales que distinguen a un equipo con inteligencia emocional de los demás: ... "
" ... ¿Por qué no hacer que el proceso de ganar recompensas sea divertido? Por ejemplo, crear una competencia para motivar a su equipo de ventas para ganar recompensas y cambiar la competencia cada período de ventas para mantenerlo fresco. Este ejemplo puede aplicarse a otras divisiones de su empresa: RH, contabilidad, marketing, etc. Es mucho más fácil participar en un programa interactivo y divertido que crea una unidad de equipo en lugar de una que sea monótona, confusa o poco inspiradora. ... "
" ... “He descubierto que motivar a la gente en el mundo empresarial no es muy diferente”, añade Skuler. “Lo que buscas es que tengan un sentido de pertenencia”. SalesPredict opera de la misma manera. “O ganas o estás muerto”, dice. Y aunque sabe que aquí no habrá pérdida de vidas, sino una quiebra, esa diferencia también la motiva. “No tengo miedo de asumir un riesgo”, continúa, “porque he asumido riesgos mucho más gran-des antes”. ... "
" ... “La mejor manera de motivar a la gente es dándole premios o castigos según sus resultados”. ... "
" ... “Lo contrario de la satisfacción laboral no es la insatisfacción laboral”. Por lo tanto, si desea motivar a su equipo, tendrá que centrarse en cada uno independientemente. ... "