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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... -Comunica con transparencia. Informa de los problemas y pide sugerencias de mejora durante todo el proceso de trabajo. Así se sentirán más comprometidos y motivados. ... "
" ... Algo que él proclama es la importante rotación de la 8200. Con una duración promedio de cuatro años en la unidad, esta avanzada operativa técnica renueva cada año al 25% de su personal, un número aterrador para la mayoría de las grandes empresas, pero un enorme activo, afirma Zafrir, en el vertiginoso mundo de la tecnología. “Cada año, la Unidad 8200 recibe un gran flujo de hombres y mujeres jóvenes, inteligentes, motivados y apasionados por mirar los problemas desde una perspectiva totalmente nueva y motivadora”, añade. Hecho que permitió a Zafrir poder enfrentar la formación de nuevos equipos que asumieran los problemas que sus predecesores habían considerado imposibles. “No les decimos que otras personas han tratado de resolver el mismo problema otras muchas veces y que han fracasado”, reconoce. ... "
" ... Algunos empleados están motivados y comprometidos con sus tareas pero les gusta pasar desapercibidos. Lo primero que debe hacer como empleado para conseguir un aumento de sueldo sin pedirlo es llamar la atención de tu jefe superando sus expectativas. Así le convencerás de que eres la persona adecuada para ocupar un puesto relevante en su equipo. ... "
" ... Así que, a pesar de que el amor puede ser la clave para mantener a los empresarios motivados, el inconveniente es que el amor también puede ser ciego. Cuando los padres vieron imágenes de su propio hijo y cuando los empresarios vieron imágenes de sus propias empresas, las áreas del cerebro asociadas con la evaluación social crítica y las emociones negativas se suprimen. ... "
" ... Atando con el último punto, los internos de inicio son uno de sus recursos más valiosos. Son jóvenes, motivados y pueden tener una visión completamente diferente de la vida que tú! No deben ser subestimados para la entrada y la regeneración. Incluirlos en las sesiones de planificación y estrategia sería un gran paso para su inicio. Anímelos a expresar su opinión ya emitir opiniones. Puede mejorar mucho su negocio y levantar sus espíritus al mismo tiempo. ... "
" ... Aunque en los últimos meses los cambios en la empresa han estado principalmente motivados por un cambio de estrategia provocado por el atropello de Internet, lo cierto es que Playboy es aún una marca fuerte. De hecho, según Scott Flanders, la venta de la compañía ha sido impulsada tras el gran interés suscitado tras poner en venta la mansión Playboy el pasado mes de enero. ... "
" ... Avanzar. Eric Chester, autor de Employing Generation “Why?”, dice: “Los millennials se niegan a cumplir las normas tradicionales y las instituciones consagradas por el tiempo. En su lugar, preguntan, ¿por qué?”. Aunque las formas específicas de participación varían, la generación del milenio ha igualado las generaciones mayores en el voluntariado y en el activismo de los consumidores. Se involucran por causas filantrópicas porque están motivados por el servicio. Por otra parte, la generación del milenio está impulsando el uso de las redes sociales para la participación ciudadana, que está transformando nuestra definición de “comunidad” por completo. ... "
" ... El diseño del lugar de trabajo también tiene un impacto en la moral de los empleados. No basta con colgar carteles de motivación y añadir plantas, los empleados necesitan sentirse cómodos donde trabajan, especialmente cuando hay mucho estrés sobre los próximos grandes cambios. Ofrezca algunas ventajas, como una barra de comida sana y una sala de la relajación, para hacer la oficina más cómoda. Escuchar música edificante durante todo el día para mantener a los empleados positivos y motivados. ... "
" ... El teletrabajo es una tendencia al alza. De hecho, un 25% de las empresas prevé aumentar su número de trabajadores remotos y un porcentaje parecido dice estar mejorando la productividad de su empresa gracias a esta práctica. El teletrabajo mejora la experiencia de los trabajadores, fomenta la flexibilidad y reduce costes, pero hay veces que la distancia dificulta la colaboración con otros empleados. Esta nueva forma de trabajo, sin duda que presenta nuevos beneficios, desafíos y problemáticas. Lograr que un grupo de trabajo freelance funcione bien a distancia y que cada uno realice sus labores en sintonía con el resto, no es tan sencillo. Es ciertamente un reto mantener a los trabajadores a distancia motivados, informados y comprometidos.He aquí algunas claves para afrontar esta situacion. ... "
" ... En el análisis también aparece otro dato: el 26% de las ofertas actuales en el mercado laboral exige conocimiento de algún idioma extranjero, siendo inglés el más demandado. Otros idiomas demandados por las compañías son el francés, el alemán o, en los últimos años, el chino y el árabe, motivados principalmente por el comercio internacional y la apuesta por la internacionalización de las empresas. ... "
" ... En los próximos cinco años empezarán a incorporarse al mercado laboral la Generación Z (nacidos a partir de 1994) donde la diferencia es una cuestión de grado respecto a la generación anterior: quieren trabajar en algo que les guste, son más emprendedores, exigen más flexibilidad y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, están menos motivados por el dinero y más interesados en crecer humana y profesionalmente, más orientados aun a las personas, afirman que la honestidad es la cualidad más importante que deben tener sus líderes para que les sigan, quieren que se les escuche, se tengan en cuenta sus ideas y que les dejen participar en la toma de decisiones. ... "
" ... En ocasiones subestimamos la importancia de la comunicación. Ofrecer un buen producto o servicio ya no es suficiente para garantizar el éxito, es necesario saber comunicar con tu equipo. Para ello, es necesario conocer a nuestros empleados y adaptar nuestro mensaje al sector en el que trabajamos para hacer más efectivo el mensaje. Los líderes inteligentes conocen el poder de la comunicación y la trabajan a diario, mejoran la productividad y sus empleados están más motivados por alcanzar los objetivos. ... "
" ... En un estudio de campo, Adam Grant de la Wharton School encontró que los recaudadores de fondos que estaban tratando de obtener donaciones de becas se sentían más motivados cuando tenían contacto con los receptores de becas. En otro estudio, Grant encontró que los salvavidas vigilaban mejor después de leer historias sobre personas cuyas vidas han sido salvadas por socorristas. De hecho, las palabras de los beneficiarios de la ayuda de uno pueden ser más motivadoras que las de los líderes inspiradores. Del mismo modo, cuando los cocineros ven a los que van a comer su comida, se sienten más motivados y trabajan más duro, según encontraron Ryan Buell de Harvard Business School y sus colegas. ... "
" ... Este es el otro extremo. Si el estrés demasiado intenso y prolongado nos sobrepasa y genera infelicidad, cuando no tenemos retos ni responsabilidades nos sucede algo similar. Necesitamos la chispa de salir de nuestra zona de confort con nuevas cosas que aprender o dominar. Esto nos genera puntas de estrés, que en este caso sí son funcionales y las necesitamos para estar motivados. Cuando nos responsabilizamos de un proyecto o una tarea, la motivación aumenta, porque nos sentimos útiles y valiosos, al contrario de cuando nos quitan responsabilidades en nuestro puesto de trabajo. ... "
" ... Intentamos ser uno de los mejores lugares donde trabajar. Estamos aumentando la comunicación con los empleados y entre los empleados para que comprendan la misión que tienen dentro de la organización y se sientan comprometidos y motivados para innovar. Gracias a eso, somos capaces de orquestar el mejor talento disponible para cada proyecto, somos más eficaces y animamos y facilitamos al empleado a que rebaje su ego para colaborar con otros y salga de su zona de confort. ... "
" ... La banca privada española registró considerables incrementos motivados por la recuperación de la economía, entre otros factores. ... "
" ... La ley alemana impide a menores de 16 años no acompañados acudir a la escuela pública, por lo que SchlaU-Schule ofrece una salida a este grupo ya en alto riesgo de exclusión social. Además, según indica la organización, los alumnos de SchlaU-Schule sacan notas más altas que el promedio de los alemanes en el examen final, motivados por conseguir una mayor integración social y laboral en el país. Con estos resultados, Michael Stenger, emprendedor social alemán, ha demostrado que hay una disposición, y por supuesto capacidad por parte de los jóvenes refugiados a desarrollarse e integrarse en las comunidades que los acogen. La escuela, además, les proporciona oportunidades de prácticas laborales en empresas locales. ... "
" ... Lo más probable es que haya establecido algunas metas para su negocio antes. Pero, ¿con qué frecuencia alcanza esos objetivos? Muy a menudo la fijación de objetivos es ideal y emocionante sobre el papel, pero nunca llega a buen término, no importa lo duro que trabaje en ellos. Sabemos que deberíamos fijar metas a corto y largo plazo. Sabemos que debemos establecer objetivos SMART. Sabemos que deberíamos visualizar nuestros objetivos todos los días para mantenernos motivados. Estos son buenos consejos, pero dejan fuera algunos pasos muy importantes y cruciales para el logro de cualquier objetivo. Estos son los secretos: ... "
" ... Los empleados que son elogiados por sus jefes por haber hecho un buen trabajo están un 63% más inspirados y motivados. Parece simple, ¿verdad? Solo hay que prestar atención al comportamiento de los empleados y cuando haya grandes logros de por medio reconocer su mérito. Si es tan fácil, ¿por qué no lo hacemos? ... "
" ... Los fundadores que regalan demasiados beneficios en el corto plazo acaban encajonándose a sí mismos, sin espacio para expandirse y conceder más ventajas por el camino. Así logran el efecto contrario a incentivar a sus miembros del equipo, dando lugar a problemas a largo plazo. Las opciones sobre acciones u otras formas de compensación de patrimonio representan un vínculo de confianza, especialmente en las pequeñas empresas iniciadoras. Debe haber igualdad de aceptación en ambos lados de la ecuación, y los líderes siempre deben estar seguros de mantener a los empleados motivados y optimistas sobre el futuro. ... "
" ... Nos gusta establecer metas pequeñas a diario, para no perder el foco sobre el panorama general. Mediante el establecimiento de objetivos pequeños podemos permanecer motivados y medir los resultados a medida que avanzamos. Hemos desarrollado la plataforma y creemos que, al estar constantemente innovando, podemos crecer más rápido mientras mantenemos nuestra plataforma actualizada. ... "
" ... Por eso es tan importante conseguir mantener siempre motivados a tus empleados cuidando tanto de ellos como personas y profesionales, como de todos los problemas que puedan interferir en su desarrollo y progreso laboral: ... "
" ... Todos tenemos esa pequeña voz en nuestra cabeza diciéndonos lo que podemos o no podemos hacer. Todos hemos tratado de calmar esas dudas y frustraciones mientras avanzábamos hacia nuestros objetivos. Entonces, ¿cómo podemos comenzar a aprovechar el poder de nuestro crítico interno, y enseñarle nuevos mantras positivos que nos darán perspectiva y nos mantendrán motivados? ... "
" ... Un psicólogo en la década de 1930 descubrió que las ratas están más motivados por recompensas al azar (pulsar una palanca y recibir alimentos al azar) que por las recompensas fijas (pulsar una palanca y recibir alimentos cada 100 intentos). Del mismo modo, cuando actualizamos nuestras bandejas de entrada, nunca sabemos cuándo recibiremos un mensaje que nos interese (nuestra recompensa), pero es esa posibilidad persistente lo que nos mantiene enganchados. ... "
" ... ¿Tienes un negocio? ¿Sabes hacerlo más flexible para tus empleados? La capacidad de tener en una empresa cierta flexibilidad laboral es algo cada vez más demandado por los trabajadores, además de poder llegar a ser algo realmente beneficioso para los resultados del negocio. Tener una buena flexibilidad laboral permite que los empleados estén más contentos, motivados y productivos, lo que significa retener con nosotros el talento. ... "