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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2. Comprar una mesa de ping pong. Aunque el concepto de juego choque de primeras con el del trabajo, un estudio tras otro demuestra que los equipos que cuentan con esta clase de entretenimientos dentro de sus espacios crean departamentos más eficaces. No solo es una buena opción para generar unión entre los miembros de la empresa, también sirve para distender el ambiente, relajar a los empleados en épocas de estrés o picos de trabajo y elevar la moral del equipo y su estado de alerta solo con crear un pequeño torneo. ... "
" ... 2. Eleva tu moral. Julie Jansen, autora del libro “No sé lo que quiero pero sé que no es esto” explica que los comentarios negativos son contagiosos en la oficina y repercuten en quienes te rodean. Cuenta un chiste, pregunta sobre otras personas o relata una historia te servirá para retirar el pesimismo que te rodea. ... "
" ... Al empresario le preocupa la posibilidad de que la lista de siete países se amplíe para incluir a Bangladesh—que es también un país mayoritariamente musulmán—y la actual libertad de movilidad de que gozan sus empleados para viajar entre las oficinas de los tres países cese, al igual que la promoción de empleados de Bangladesh a la sede de Nueva York. Pero su verdadera preocupación es la ética y la justicia: “Si la lista se amplía a más países, y se agrega a Bangladesh, tendría un impacto devastador en nuestra nación”—dice Islam—”Claro que tendría un impacto negativo en el negocio, pero eso es secundario. Lo importante es la cuestión moral que estamos enfrentando. ” ... "
" ... Antes de la entrevista puedes identificar las características más importantes dentro del entorno laboral, al menos aquellas que resultan más importantes para ti. Con ellas en mente, puedes cambiar el rumbo de la entrevista, puedes ser tú quien pregunté por la cultura de la empresa. Ningún ambiente es perfecto por definición, pero estarás más satisfecho en tu trabajo si estás rodeado por los valores y la moral que compartes. ... "
" ... Bortolan concluye de su investigación que hay una conexión importante entre la autoestima y la experiencia moral. “Por ejemplo, parte de la ira que se experimenta después de un robo es una evaluación más o menos explícita de ese caso como algo dañino o moralmente equivocado. Las emociones están fundamentalmente conectadas a nuestros juicios de valor”. La autoestima también modula la forma en que vemos a los demás y lo que esperamos que hagan. Por ejemplo, cuando la autoestima es baja, puede ser difícil confiar en las intenciones y comportamientos de los demás, y pedirles que se responsabilicen de sus acciones. ... "
" ... Cualquier jefe debería tener claro que sus empleados no viven sólo para trabajar y que tener a un empleado hasta arriba de trabajo es de todo menos productivo. Estrés, moral por los suelos y descenso de la calidad en la producción son sólo algunos de los síntomas de que tus trabajadores necesitan más tiempo libre. En este artículo te contamos por qué debes dárselo (y pagárselo). ... "
" ... El comportamiento irrespetuoso no sólo es malo para la moral, sino que también perjudica los números finales de una empresa. Se estima que la incivilidad en el lugar de trabajo cuesta a las empresas $ 14.000 por empleado debido a la pérdida de productividad. ... "
" ... En cualquier caso, lo que resulta innegable es que se trata de un negocio, si nos atenemos a los ríos de tinta que corren sobre la temática y a los múltiples instrumentos que surgen a su alrededor: fondos de inversión en ‘maría’, consultoras, etc. Todo hace pensar que si la legalización plena no llega por el lado de una moral más laxa, lo acabará haciendo por el lado del que sin duda es el motor de la economía americana: el sacrosanto dólar. ... "
" ... En todos los trabajos hay un empleado al que el jefe parece favorecer más que al resto y esto puede minar la moral del resto de los trabajadores que pueden sentirse menospreciados. Si en tu oficina hay alguien en esa posición y crees que esto te está afectando, en este artículo te contamos como afrontar esa situación de favoritismo. ... "
" ... Es la gente quien te convierte en emprendedor, no tú mismo. Así sucedió en mi caso. Decidí hacer todo lo posible cuando uno de mis primeros cofundadores me dijo: “bueno, Marco, te seguiré pase lo que pase, toma cualquier decisión y yo confiaré en ti”. Esto te da la energía, la certeza de que alguien te sigue en esto. No es por dinero, no teníamos nada. Simplemente otra gente comparte tu ética, tu visión, tu forma de ver el mundo. Lo que siempre he dicho es que todos esos chicos brillantes que he conocido, iban a acabar la universidad y a encontrar un buen trabajo en una multinacional. Pero si los juntábamos a todos para construir algo, la aventura sería maravillosa. Siempre haré esto, intentar unir a personas inteligentes y entusiastas para hacer magia. Y no me refiero a genios matemáticos, sino a gente con suficiente cultura y moral como para tomar siempre las mejores decisiones, no solo para nosotros, sino para toda la sociedad. ... "
" ... Es probable que los recortes presupuestarios y las congelaciones de contrataciones afecten la moral de los empleados y la productividad laboral en general. Lo mismo ocurre con las tensiones sociales y personales. La confianza es crucial para dirigir una organización exitosa, especialmente durante los cambios en el lugar de trabajo. Las fuerzas externas que cambian dinámicamente las políticas, los procedimientos, las finanzas e incluso la seguridad en el empleo también pueden cambiar drásticamente el clima del lugar de trabajo para los empleados. Los buenos gerentes necesitan entender cómo estos factores impactan en los empleados, y encontrar maneras de combatirlos para mejorar el estado de ánimo general de sus equipos y mantener un buen desempeño. Aquí hay varias maneras de manejar la moral de los empleados durante cambios significativos en su empresa: ... "
" ... Experimenta falta de claridad cada vez que su lista de tareas crece sin límite o explicación o cada vez que una decisión plantea debate de las alternativas antes de llegar a un acuerdo sobre los objetivos. Este comportamiento es epidémico. Y es increíblemente costoso en términos de tiempo y moral. ... "
" ... Falta mucha gente con sentido de estado. Y sobra corrupción, porque está en todos los partidos. De hecho, tenemos más corrupción ahora que en la época de Franco. Los partidos mayoritarios que controlan muchas esferas del poder son iguales a la hora de aprovecharse. Y la minoría que dentro de esos partidos tiende a meter las manos en el talego es igual en un grupo que en otro. Esa frase que tanto se aireó hace unos años sobre la superioridad moral de la izquierda, es una sandez. Se ha demostrado con el tiempo que no existe: al contacto con el dinero todo el mundo quiere aprovecharse. Sigue habiendo más políticos honrados que corruptos, pero el porcentaje de éstos últimos ha crecido. ... "
" ... Ha llegado el momento de que esto termine, de que los líderes demuestren la importancia de defender el alma y los principios de su organización. Por supuesto que es importante actuar, obtener beneficios, pero esto se puede conseguir perfectamente encontrando un balance. Puede ser que obtengas menos beneficios que algunas empresas de tu campo por tener valores y moral, pero esto es algo que como líder has de valorar, ¿qué es verdaderamente importante para ti? ... "
" ... La cuantificación del fenómeno excede incluso el plano estadístico o económico para convertirse ya en un dilema moral. El Instituto de Estadística francés ha desafiado las indicaciones de Eurostat y ha decidido limitar la cuantificación de la prostitución en Francia al ‘ejercicio legal’ de la misma, es decir, a la actividad que se produce en los clubes de alterne. Su argumento es que incorporar al PIB la prostitución ‘ilegal’ es una forma de dar carta de naturaleza a una actividad sustentada en la explotación de seres humanos y en redes mafiosas. Más definidos parecen estar los tamaños del narcotráfico y del contrabando. El ministro de Interior, Jorge Fernández Díaz, cuantificó en una comparecencia parlamentaria en 5.717 millones de euros el negocio que movía el narcotráfico en España, mientras que el Ministerio de Hacienda asegura que la venta ilegal de cigarrillos resta anualmente 250 millones de euros de recaudación a las arcas estatales, lo que situaría en unos400 millones el negocio del contrabando. La suma de todas estas estimaciones oficiales y oficiosas resultaría en una economía ilegal que representaría en torno a 10.000 millones de euros, un 1% del PIB. ... "
" ... La moral es tan importante como cualquier otra en su empresa. Mantener la sensación de que todo el mundo está haciendo su parte equitativa importa mucho, especialmente desde el principio. ... "
" ... Mitos a un lado, la única verdad que existe es que si un hombre y una mujer ejercen la misma profesión y el mismo puesto, deben cobrar lo mismo, porque es lo justo, lo lógico y lo moral. ... "
" ... Muchas personas encuentran una gran utilidad en tomarse tiempo para pensar si su trabajo de verdad encaja con ellos, de esta forma también encuentran otras oportunidades. Tienes que ser muy consecuente de tu aportación a la comunidad, pero no solo de tu aportación, también de todo lo que la comunidad te está aportando. Seguramente no hayas llegado hasta dónde estás tú solo, puede ser que tengas un socio o un apoyo moral. Por ello, tenemos que apreciar a nuestro entorno para aprender todo lo que podamos y más de él. ... "
" ... No importa la industria o el tamaño de un negocio, los empleados felices y comprometidos son un activo enorme. Sin embargo, según un estudio de Gallup de 2016, sólo el 34 por ciento de los trabajadores estadounidenses están involucrados en su trabajo, y ese es el nivel más alto de compromiso medido desde que Gallup empezó a rastrear el compromiso laboral en los Estados Unidos en enero de 2011. Asegurarse de que sus trabajadores a tiempo completo, e incluso los empleados temporales son felices y están comprometidos puede ser difícil. Perder a un buen empleado puede costar dinero a su empresa, requerir meses o más para volver a contratar y renovar un reemplazo (suponiendo que pueda encontrar a alguien cualificado). Y todo esto afecta a la cultura y la moral de la empresa, disminuye la productividad, la calidad del servicio al cliente e influye en las relaciones con estos. ... "
" ... No se aísle y evite las reuniones regulares. Reuniones de negocios regulares y eficaces son el empoderamiento, impulsar la moral, una gran manera para que los miembros se comuniquen, y un camino que ayuda a desarrollar habilidades de trabajo y liderazgo. Utilice estas discusiones como una oportunidad emocionante para aprender más sobre el consumidor final y las soluciones tecnológicas que la compañía desarrolla en este momento. ... "
" ... No te asustes, no estamos locos ni queremos decir que tengas que hacer un reseteo y olvidarte de todo eso que te has estudiado. Más bien, nos referimos a que te olvides de todas esas lecciones de moral y de ética que te han enseñado. El mundo laboral es una jungla y hay que sobrevivir. Ética sí, pero la necesaria. Nada de subordinarse y decir a todo que sí, rebélate si hace falta, olvídate de esa jerarquía profesional siempre tan seria y vertical. ... "
" ... Seamos realistas: No es raro que nuestros días de trabajo se llenen de experiencias más negativas que positivas, y esto realmente puede afectar nuestra confianza en nosotros mismos. En 2014, el Pew Research Center preguntó a casi 50.000 trabajadores en todo el mundo una simple cuestión: “¿Cómo describiría su día hoy?” Sorprendentemente, sólo el 27 por ciento de los encuestados dijo que estaban teniendo un “buen” día. La gran mayoría tenía un día “promedio” o “malo”. Cuando usted o alguien en su equipo se siente desmotivado, la siesta puede proporcionar un impulso moral muy necesario. De hecho, 90 minutos de sueño mejoran las conexiones dentro del circuito desenfocado de su cerebro – un circuito clave involucrado en la auto-conciencia. Aunque la siesta le quita al individuo de su tarea principal, ayudará a cualquier miembro del equipo desmoralizado a recuperar su equilibrio. ... "
" ... Soy un gran creyente de que el lugar tiene un tremendo impacto en la calidad del trabajo que produces y en tu moral. Trabajando desde el mismo lugar, con la misma vista, durante las mismas horas refuerza una sensación de monotonía y puede conducir al agotamiento. ... "
" ... Vivimos en un mundo cada vez más competitivo y más diverso. Por ello es muy compresible que exista un foco tan amplio en cuanto a liderazgo se refiere. Existen pocas cosas más dañinas que una empresa con un grupo de empleados talentosos trabajando para un jefe incompetente. Esto lo único que genera es un impacto negativo en el compromiso de los empleados, la moral y la efectividad. ... "
" ... ¿Todavía no está convencido? Los empleados más felices son más sociables, generosos, más enérgicos y saludables. Los empleados felices están muchos menos días enfermos que los empleados infelices. La moral de los empleados afecta la productividad y su rentabilidad. El CDC reportó que la enfermedad y lesiones de los trabajadores costaron a los empleadores estadounidenses más de $ 225 mil millones anuales – o $ 1,685 por empleado. ... "