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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A lo mejor alguien se une a la conversación. Te miran y esperan que presentes a la otra persona. Entonces, se hace un silencio incómodo, se presentan entre ello. La conversación puede seguir sin ningún problema, pero el lapsus que ha mandado tu memoria es de lo más negativo. ... "
" ... Al principio era algo difícil. Lo pasé muy mal durante la fase de la tesis doctoral. Casi era una mujer invisible. Mi director de tesis, Alberto Sols, que era un excelente bioquímico, no me consideraba para nada, se pensaba que yo no valía para la investigación. Me sentí discriminada por el hecho de ser mujer. Años después, ya de vuelta de EE UU, y cuando me habían dado el premio Severo Ochoa de Investigación de la Fundación Ferrer, Sols contaba como me vio por primera vez: “Bah, una chica, le daré algo que no sea importante, y si no lo saca adelante pues no pasa nada”. Esa era la mentalidad que había en 1961 sobre lo que podía esperarse de una mujer haciendo investigación; como si estuviésemos ahí por puro divertimento. Actualmente, en la mayoría de los laboratorios, hay muchas más mujeres que hombres haciendo la tesis doctoral e investigando, y no se las discrimina para nada. Se miran los méritos y el cv. Como debe ser. ... "
" ... Algunos miembros de las generaciones pasadas miran a los millennials con recelo; esos jóvenes que aterrizan en las empresas creyéndose imprescindibles y que además son egoístas y susceptibles al desánimo y la desmotivación. Pero ¿y si lo único de lo que son culpables es de esperar obtener más de su profesión? ... "
" ... Cuando se trata de trabajar con la Generación Z, lo primero que debes entender es que miran hacia la generación que les precedió: los Millennials. ... "
" ... De la misma opinión es Miguel Casas, director de CBRE Hotels: “Los principales actores internacionales miran a nuestro mercado por su estabilidad y su gran potencial, y los nacionales se han recuperado de la grave crisis y empiezan a pujar con fuerza por ubicaciones y activos estratégicos en nuestro país”, declara a Forbes. ... "
" ... Dyer es un profesor de negocios en la Universidad Brigham Young y Gregersen en el MIT Sloan. Ellos no basan su clasificación en la popularidad o, como ellos dicen, en los «caprichos editoriales.» Más bien miran cómo los inversores escogen empresas que creen que son innovadoras en este momento y que lo serán en el futuro. Tienen en cuenta los flujos de efectivo de las empresas existentes y los valores netos actuales de esos flujos. Luego se comparan estas cifras con el valor actual de la empresa (capitalización bursátil más deuda, los intereses minoritarios y las acciones preferentes, menos equivalentes de efectivo). La metodología es, incluso, un poco más complicada por el uso de un algoritmo que incorpora flujos de efectivo históricos, pero esta es la esencia. ... "
" ... El lenguaje corporal, el modo de hablar… es complicado dominarlo, cada uno tiene el suyo y cambiarlo es algo complejo. Pero hay personas que tienen en su “ADN” un lenguaje no verbal estupendo: siempre miran a los ojos, mantienen una postura erguida, no agachan la cabeza… ... "
" ... El presidente de Telefónica, César Alierta, y el propietario de América Móvil, Carlos Slim, reclamaron este martes a los reguladores que se obligue a quienes usan sus redes a pagar por ello para que “no sean los usuarios los únicos que lo hagan”. Alierta lamentó que los reguladores “siempre van por detrás de los operadores porque en lugar de mirar hacia delante miran hacia atrás”. ... "
" ... Este sentimiento por la búsqueda de lo material, perjudica a nuestro cerebro. Los millennials alrededor del mundo miran su móvil unas 43 veces al día, y pasan unas 17,8 horas cada día, si combinamos los diferentes tipos de medios. Estamos expuestos a niveles de publicidad nunca antes vistos, y también a una desilusión extrema por la falta de motivación a la hora de encontrar trabajo, o simplemente ser felices en él. Sentimos ansiedad, y nos frustra porque somos jóvenes y no deberíamos sentirla. ... "
" ... Estoy embarazada de mi tercera hija; ya en el séptimo mes y con una tripa notoria. Y cada vez que me subo al metro para volver a casa del trabajo, con el vagón abarrotado, observo cómo la gente, al verme entrar, gira la cabeza hacia otro lado. Mejor dicho, gira la cabeza hacia su Smartphone para evitar ver a una embarazada a un metro de distancia, a quien saben deberían dejarle el sitio. Son muy pocas personas las que me miran a los ojos y se levantan para dejarme su asiento. No sé si saben chino, programación o son buenas en matemáticas. Pero hay algo que sí tienen en común todos ellas: empatía. Empatía de esa que te mueve y te lleva a hacer algo por el otro. Empatía en acción. ... "
" ... Fugazmente se te pasa por la cabeza una pensamiento. Eres uno más de los miembros de esta sociedad tecnológica y globalizada donde lo más seguro es que te miran y persiguen tus pasos. ¿quién me vigila? ¿qué sabe de mi? ¿quién me observa?. ... "
" ... Isabel Jiménez, Mayra del Pilar y Sara Carbonero miran al futuro ilusionadas. Han luchado, han aprendido, han llegado lejos. ... "
" ... Kasparov: La máquina no se preocupa por problemas psicológicos como sacrificar una pieza más fuerte. Mira los retornos inmediatos. Así que los algoritmos inteligentes y el hardware rápido, que permiten a una máquina a ver por adelantado, le hacen ver realmente las consecuencias. Por ejemplo, desde la perspectiva de la máquina, la solución es muy, muy simple: sólo tienes que sacrificar a la reina. Para la máquina no importa porque inmediatamente ve que en dos movimientos ganará y esa es la única manera de ganar el juego. Las máquinas miran todas las opciones, pero aún así, si un humano y una máquina compiten contra otra máquina más poderosa, la combinación anterior ganará porque el consejo humano en esta situación tan especial podría ser vital. ... "
" ... La habilidad de un gerente para identificar y manejar sus emociones personales y las emociones de otros puede tener un impacto sorprendentemente poderoso en el desempeño general de su empresa. Cuando la mayoría de los empresarios comienza la búsqueda de empleados, miran la experiencia previa de los candidatos, habilidades y objetivos a largo plazo. Obviamente, estos factores son importantes, pero pasan por alto otro factor clave para el éxito de los empleados: la inteligencia emocional. ... "
" ... La típica cafetería de carretera de Estados Unidos. Entra un repartidor de Pepsi y se sienta en la barra. En el otro extremo, cenando, hay un repartidor de Coca-Cola. Al principio los dos se miran con recelo. Poco a poco se van acercando el uno al otro hasta que están en taburetes contiguos. Se saludan. Empiezan a charlar amistosamente. Se enseñan las fotos de la familia que llevan en la cartera. Es justo entonces, en ese momento en el que ya han bajado las defensas, cuando el repartidor de Coca-Cola le sugiere a su colega que le eche un trago a la lata de su marca con la que estaba cenando. El repartidor de Pepsi mira a su alrededor y, cuando está convencido que nadie le está prestando atención, le da un sorbo y le devuelve la lata, dibujando una cara que dice “no está mal”, a su nuevo compinche. Acto seguido le ofrece un sorbo de su lata de Pepsi. El de la Coca-Cola acerca sus labios al envase y bebe con deleite. Cuando el de la Pepsi le pide que le devuelva su lata, el de la Coca-Cola niega y vuelve a negar con la cabeza. ... "
" ... Los factores que están causando este daño han sido citados por Bloomberg como “la tormenta perfecta”. Leonid Bershidsky, columnista de Bloomberg, incluye entre estos factores la anticorrupción en China, el alto precio del oro y el descenso del turismo por miedo al terrorismo. El columnista apunta también que aunque estos factores estén fuera del control del mercado suizo, hay otros bajo su control que también juegan en esta partida. Los relojes suizos representan un estatus antiguo de nivel social y poder. Siguen siendo presentados y vendidos bajo este ideal, también a las nuevas generaciones que miran con otros ojos el mundo que les rodea. Por eso, otro de los puntos de ataque para este sector es la tecnología aplicada a los relojes, como el caso de los Apple Watch. La moda de consultar la hora en un dispositivo digital no parece que vaya a quedarse atrás, más bien parece que va a incrementar. ... "
" ... No creo que sea un tema de desconfianza, sino del problema que tenemos las propias ‘fintech’ para acceder a la financiación. Si se miran los números en Reino Unido o Francia, se puede ver que allí las empresas ‘fintech’ están realizando rondas de financiación por importes muy elevados, y esto les permite darse a conocer. En España generalmente las rondas de financiación son mucho más pequeñas. Además, el ‘fintech’ no se entiende todavía por el lado del ‘venture capital’. En definitiva, el problema no es tanto la desconfianza como que no nos conocen. Cuesta atraer al inversor, pero cuando nos conoce se queda, es muy fiel. Los medios en los que hemos salido han sido aquellos que se han interesado por nosotros, en cambio en Reino Unido se están publicitando a través de televisión. Eso ahora para nosotros es inalcanzable. ... "
" ... Otra vez suena obvio. Pero un montón de gerentes de contratación miran el CV de una persona y antecedentes de la empresa y empiezan a hacer suposiciones – basadas en lo que quieren escuchar. Aquí las preguntas específicas son lo que se necesita. A menudo una persona ha sido parte de un gran proyecto – usted necesita entender lo que hicieron. ¿Cuáles fueron realmente sus responsabilidades y cómo lo manejaron y qué habilidades aprendieron? ... "
" ... Según Tony Robbins, «La mayoría de las personas, si miran cómo están viviendo sus vidas hoy, encontrarán que su identificación se basa en un sistema de estándares y un sistema de creencias que crearon hace 10, 20, 30 o más años. De hecho, muchos de nosotros tomamos decisiones cuando éramos niños sobre qué creer, de lo que somos capaces, y quiénes somos como personas, y eso se convirtió en el techo de cristal que nos controla. Pero, ¿es la misma persona que era entonces? ¿Es usted la misma persona que fue hace un año? » No, no lo es, así que intensifique y eleve sus estándares. «La gente es recompensada en público por lo que ha practicado durante años en privado», dijo Robbins. ... "
" ... Según Tony Robbins, “La mayoría de las personas, si miran cómo están viviendo sus vidas hoy, encontrarán que su identificación se basa en un sistema de estándares y un sistema de creencias que crearon hace 10, 20, 30 o más años. De hecho, muchos de nosotros tomamos decisiones cuando éramos niños sobre qué creer, de lo que somos capaces, y quiénes somos como personas, y eso se convirtió en el techo de cristal que nos controla. Pero, ¿es la misma persona que era entonces? ¿Es usted la misma persona que fue hace un año? ” No, no lo es, así que intensifique y eleve sus estándares. “La gente es recompensada en público por lo que ha practicado durante años en privado”, dijo Robbins. ... "
" ... Según la OCDE, España ofrece uno de los mejores balances en bienestar, pudiéndose decir que los españoles miran la vida con una relativa mayor satisfacción que en otros países más ricos, a pesar de la importante pérdida de renta que sufrieron por la crisis. Es decir, al contrario que en el singular caso de Estados Unidos, cuyos envidiables indicadores de desarrollo y riqueza no han evitado la aparición de un creciente nivel de insatisfacción y frustración en la calidad de vida de una importante proporción de su ciudadanía, los españoles, por su parte, siendo menos ricos se sienten razonablemente felices. ... "
" ... Yo les digo siempre, y me miran con cara de locos, que vayan o no a crear su propia empresa, van a ser emprendedores. Creo que dentro de siete años no van a existir puestos de trabajo tal y como los conocemos, sino proyectos en los que cada uno va a sumar porque será especialista en algo. Lo que quiero conseguir es que además de saber sobre su área, tengan las habilidades suficientes para buscarse proyectos, trabajar en equipo y sacar cosas adelante, aunque no sea a nivel empresarial. Las empresas apuestan por este término porque es el modelo que van a tener. ... "
" ... «Todos los que miran a Mongolia de cerca saben que un período de estabilidad política y reguladora ayudaría mucho a conducir la inversión extranjera directa al país y con la perspectiva actual de recursos, ahora sería un gran momento para que el gobierno se ocupe de las oportunidades», afirma Cashell. ... "
" ... ¿No sabe el tamaño de su traje? No te estreses, lo miran por ti. ¿No sé qué tipo de traje comprar? Explica dónde lo llevas puesto, y pondrán varias opciones en un presupuesto que les das. ¿No sabes con qué tipo de sastrería necesita ser hecho? Después de comprar el traje, suelen sugerir algunas alteraciones que se pueden hacer en pocos días (o mientras espera) por el personal de la casa por una pequeña tarifa. ... "
" ... “Las mujeres a menudo miran hacia arriba o hacia abajo mientras están reuniendo sus pensamientos después de que alguien en la audiencia haga una pregunta”, dice Dickerson. Cada vez que miras lejos, parece que no sabes de lo que hablas. Si es incómodo mirar a la audiencia mientras que formula su respuesta, Dickerson sugiere mirar tus notas. ... "