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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Aquí una lista de algunas de las cosas que han desaparecido y formaban parte de la infancia millenial. ... "
" ... Como primer aspecto, es innegable que la tecnología ha cambiado el entorno en el que trabajamos. Ahora, diferentes ámbitos de las empresas que antes no tenían conexión alguna se conectan, creando nuevas líneas de trabajo y nuevas necesidades. Por ello, tanto los directivos como las compañías deben ser flexibles y esto es un trabajo verdaderamente difícil cuando todo se ajusta a un plan estricto para los próximos 5 años. Por otra parte, con la generación millenial, las compañías tienen que tener en cuenta que sus carreras son rápidas y no se estancan. La concepción de contratar a gente para tu empresa que mantenga una carrera de por vida en la misma desaparece. ... "
" ... El salario es un factor importante, incluso para cualquier millenial, pero si lo quitamos de la ecuación, los 5 aspectos que más valora esta generación en una empresa son: la conciliación laboral, llegar a convertirse en líder, flexibilidad horaria, tener sentido del trabajo y recibir formación. ... "
" ... En ese punto también incide Ballester, recordando que en el futuro encontraremos cinco generaciones distintas laborales en la misma empresa. Desde el recién llegado criado a la sombra millenial a personal que ronda la sesentena y está cerca de la jubilación. Algo importante sobre todo si tenemos en cuenta que el futuro implicará trabajar hasta los setenta años, condición que no debe limitarnos como personas. ... "
" ... Hemos estado hablando sobre el impacto de la generación millenial durante años, y ahora está sucediendo. Mientras que el grupo más viejo de la generación marcó un nuevo paso en sus carreras y vidas familiares, un cambio tan intenso como el de los baby boomers pero decididamente diferente. Y, hay una generación completamente nueva detrás de ellos que han sido digitalmente nativos desde que nacieron. ... "
" ... Jaime Garrastazu, Cosme Bergareche y Jorge e Ignacio Vidri, jóvenes fundadores de Pompeii Brand, han conseguido abrirse un hueco en el mercado de la moda gracias a un producto original enfocado claramente al cliente ‘millenial’. ... "
" ... Se trata de la primera empresa de la lista Fortune y elegida como la mejor empresa para millennials por su cultura empresarial que apuesta por gente joven para impulsar sus carreras. Con oportunidades como variar de departamento para probar distintos roles, no es de extrañar que el 84% de la plantilla sea millenial. ... "