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" ... Las compañías incluidas en su estudio con mujeres en los más altos puestos directivos arrojan unos ROE un 19% superiores de media y payouts un 9% más altos que las restantes. No obstante, el estudio precisa que no hay una relación de causalidad, aunque sí una sólida correlación. “Aunque el avance en la inclusión de mujeres en los puestos de alta dirección no está alcanzando las expectativas, nuestro análisis confirma que la diversidad de género es un factor notorio de influencia en la diferenciación corporativa, las estrategias de inversión y, en definitiva, en el rendimiento financiero”, destaca el CSRI en esta segunda edición de su trabajo en la que han colaborado 27.000 altos ejecutivos de alrededor de 3.000 empresas globales, y que incluye por primera vez a microempresas, startups y firmas de capital riesgo. ... "
" ... Las iniciativas de la familia Gates en planificación familiar fueron rápidamente ampliadas a temas más específicos como la salud de la madre, antes, durante y después del embarazo. Y una vez lanzados, también apoyaron la salud infantil como una extensión natural. A continuación, vino el compromiso de ampliar las oportunidades educativas para las niñas. ¿Y qué es lo que se supone deben hacer esas chicas jóvenes cuando salen de la escuela? Gates entiende que la mayoría de ellas no van a conseguir trabajar en los países en desarrollo. Así que ella apoya y da luz verde a numerosos programas para fomentar la creación de microempresas tales como la agricultura a pequeña escala y la banca móvil. ... "
" ... Otros subsectores de la moda altamente perjudicados por las falsificaciones son la joyería, los relojes, los bolsos y las maletas. En toda la UE, la cantidad perdida por el comercio ilegal asciende a 3.500 millones de euros. Es el 13,5% de las ventas en el caso de las joyas y los relojes, y el 12,7%, en el de los bolsos y las maletas. Esto se traduce de nuevo en un elevado coste laboral, pues la Euipo afirma que las falsificaciones en estos sectores cuestan 27.000 puestos de trabajo en total. A su vez, los Estados miembros dejan de ingresar en términos de Impuesto sobre la Renta, Impuesto de Sociedades, IVA y cotizaciones sociales unos 1.100 millones de euros. Algo muy común en toda Europa es que estos sectores sean microempresas con menos de diez trabajadores. En el de joyas y relojes, la media es de tres empleados por empresa. ... "
" ... Si tenemos en cuenta que la inmensa mayoría de los españoles son empleados de una pyme y que las microempresas (de 0 a 9 empleados) son el tipo de negocio predominante, entonces parece claro que las grandes políticas de promoción de la diversidad se concentran en una pequeña fracción de los trabajadores. Además, los estudios y análisis que recogen sus avances se ocupan, por lo general, de grandes empresas y de multinacionales y, por eso, podrían estar sobreestimándolos cuando asumen que la realidad laboral de un país como España se parece a la de sus compañías que superan los 250 trabajadores o facturan más de 50 millones de euros. ... "