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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Cuando buscas trabajo, es fácil convencerte de que tus problemas terminarán en cuanto aceptes una oferta de trabajo. Los solicitantes de empleo piensan a menudo que cualquier trabajo que pague lo que necesita ganar es lo suficientemente bueno. Sin embargo, una vez empiezas a trabajar para la compañía incorrecta, no vuelves a pensar del mismo modo. Recuerda: todos los trabajos no son iguales y habrá empresas que, simplemente, no te merezcan. Atento a los indicadores. ... "
" ... Estas condiciones son bastante frecuentes y a menudo vienen con una delimitación territorial, por eso es importante cerciorarse de que entiende la amplitud de las restricciones y, en caso de no poder negociarlas, hacer balance sobre si está consiguiendo una contraprestación suficiente como para que le merezcan la pena. «Las cláusulas de no competencia contienen además un componente temporal (por ejemplo, restringir la competencia durante dos años) y un componente geográfico (por ejemplo, restringir la competencia en 2 km alrededor», apunta Cerrito. «Los tribunales generalmente consideran que las restricciones de uno o dos años son razonables, pero cualquier cosa más allá de eso debería levantar las alarmas». ... "
" ... Estas condiciones son bastante frecuentes y a menudo vienen con una delimitación territorial, por eso es importante cerciorarse de que entiende la amplitud de las restricciones y, en caso de no poder negociarlas, hacer balance sobre si está consiguiendo una contraprestación suficiente como para que le merezcan la pena. “Las cláusulas de no competencia contienen además un componente temporal (por ejemplo, restringir la competencia durante dos años) y un componente geográfico (por ejemplo, restringir la competencia en 2 km alrededor”, apunta Cerrito. “Los tribunales generalmente consideran que las restricciones de uno o dos años son razonables, pero cualquier cosa más allá de eso debería levantar las alarmas”. ... "
" ... Gonzalo Porteros, director general de Personas y Estrategia de Sanitas, también subraya la vocación de su firma por “desarrollar el potencial de nuestros actuales y futuros líderes”. Para ello han desplegado programas como Disruptive (los profesionales identifican y presentan tres proyectos de startups que merezcan formar parte de la incubadora de Sanitas), Leading @ Bupa (un evento con retos específicos de liderazgo), Bupa Advance (para desarrollar la obsesión por el cliente, la excelencia operativa, la autoconfianza y seguridad personal, el radar ambiental y el liderazgo en distintos negocios), LBS Global Business Consortium (para directivos de la compañía en colaboración con la London Business School), Bupa Excel, Bupa Clinical Leadership (donde futuros líderes de Bupa del entorno clínico-asistencial trabajan en un reto de negocio durante 3 meses), HIT (un programa global en el que un grupo de empleados da solución a un problema en el que son expertos) y Singularity University (para que los miembros del Comité de Dirección conozcan en la universidad de Google las últimas tendencias en innovación, tecnología y salud). ... "
" ... “El talento no tiene género. Deberán estar en el consejo aquellas personas que realmente lo merezcan. Las cuotas sirvieron en un momento pero ahora no son tan necesarias como tener referentes y saber que todas nosotras podemos llegar adonde queramos llegar”, resume Gabriela Orille, de Andbank. ... "