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" ... A día de hoy se enfrenta a nuevos retos que afronta para configurarse como una academia más abierta, moderna e inteligente. Tiene un importante compromiso con la igualdad y con el emprendimiento en todos los sectores de la comunidad universitaria. Para cumplirlo, cuenta con una Unidad para la Igualdad que trabaja en la sensibilización para reducir la brecha de género, y con el programa USemprende a través del cual potencia las aptitudes y dota de mentorización a las ideas con más proyección. ... "
" ... Además de las políticas de conciliación o Santander Contigo, una de las herramientas principales con las que se intenta promover la igualdad es un programa de mentorización. En él participan 150 mentores que ayudarán a 150 mujeres mentorizadas a analizar sus fortalezas y áreas de mejora. Estas mujeres también recibirán formación en networking, marca personal, influencia, comunicación y gestión del conflicto. ... "
" ... Los programas para mejorar la formación de los empleados van, además, desde el coaching para todos aquellos que lideran equipos, pasando por la mentorización tradicional (de profesionales de consagrados a otros que quieren serlo) e inversa (de jóvenes que dominan la digitalización de veteranos que aspiran a dominarla) o los secondments (alguien puede pedir ocupar durante unos meses otro puesto dentro o fuera de España y esa nueva ubicación puede hacerse indefinida al final del período). Los programas de formación también incluyen el GSK Academy Business & Leadership Programme, un MBA adaptado en colaboración con el Instituto de Empresa. Este programa tiene una duración de más de 120 horas con el objetivo de que empleados identificados con talento de España, Portugal e Israel puedan desarrollar una visión global de negocio y habilidades de liderazgo. Se desarrolla en inglés. ... "
" ... También dice algo de la cultura, que se invierta en la formación en coaching de los gerentes para que aprendan a motivar y liderar eficazmente a sus equipos. A los programas de mentorización pueden acceder todos los empleados, que reciben guías específicas para que expriman al máximo la experiencia. Además, la multinacional ofrece una lista cerrada de mentoras europeas prestigiosas con el objetivo de facilitar el acceso de otras mujeres a puestos de responsabilidad. Otra herramienta que podría ayudarlas indirectamente es la formación que reciben los gerentes para evitar determinados sesgos inconscientes. Un ejemplo: la inclinación a fichar hombres en los departamentos de las empresas tecnológicas dominados por varones. ... "
" ... ¿Y qué hay de la formación? En AstraZeneca, añade la directiva, “cada empleado es dueño de su propio desarrollo y, por eso, potenciamos el modelo 70-20-10, donde el 70% del aprendizaje es a través de proyectos experienciales, el 20% a través de las observaciones de los managers y el 10% a través de formación”. Además, puntualiza, “cada año los gerentes analizan y concretan con los empleados su Plan Individual de Desarrollo, con acciones concretas y realistas, que serán consensuadas entre ambas partes fijando cuál será el foco que guiará al empleado para seguir avanzando en la compañía”. La formación que recibirán puede incluir experiencias en proyectos dentro y fuera de España, de corto y largo plazo, apoyo y feedback de otros a través de programas de mentorización y coaching y formación estructurada presencial y virtual. ... "