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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A pesar de los esfuerzos para control los factores externos, Ong es consciente de que pueden existir ciertos imprevistos, por los cuales las personas con un rango menor de emociones positivas, pueden tener una inflamación mayor. El estudio no fue capaz de demostrar una relación de causa y efecto, o una dirección de asociación. ... "
" ... Abrir sus puertas a la inclusión puede hacer que su organización sea más abierta y conectada al considerar -y actuar sobre ella- nuevas perspectivas de un conjunto más amplio y diverso de mentes, experiencias y cosmovisiones. Además de fomentar el éxito de la empresa, nada crea mayor confianza y conexión entre los equipos que el hecho de que sus integrantes se sientan escuchados. ... "
" ... Además, según el estudio de la consultora Grant Thornton en 2017, España (27%) y Francia (31%) son los países de la UE con mayor proporción de mujeres directivas. Esta buena noticia, por supuesto, tiene otras dos lecturas: ¿por qué más del 70% de los directivos son hombres en España? ¿Cuál es el motivo de que, con un 27% de directivas, sólo haya una CEO en las cincuenta grandes empresas del listado? ... "
" ... Agbar celebra 150 años priorizando un mayor desarollo sonstenible. Angel Simón, presidente ejecutivo de este gigante del sector de servicios del ciclo integral hidráulico, incide en la autosuficiencia y reutilización del agua para conseguirlo. ... "
" ... Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Las empresas tecnológicas con mayor trato igualitario entre hombres y mujeres Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Apple, 72% Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Google, 59% Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Microsoft, 58% Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Salesforce, 56% Apple, […] ... "
" ... Cuando los gerentes pueden controlar su carga de trabajo y aprender a equilibrar su interacción con su personal, los empleados verán a sus supervisores inmediatos más y sentirán un mayor sentido de respeto y confianza en ellos. Habrá más comunicación entre jefes de departamento y trabajadores. ... "
" ... De Guindos analizó la situación actual de España y las previsiones futuras en un momento en el que el mayor desafío es Cataluña. ... "
" ... Dos nuevos estudios sugieren que sentir nuestros sentimientos, por más cursi que parezca, puede ser en realidad una clave para el bienestar psicológico. No importa si eres mayor o joven, tratar con nuestros sentimientos, especialmente los negativos, es una de las partes más difíciles de la vida. Creemos que los sentimientos negativos no son buenos de sentir, y creamos trampas que os ayuden a evadirnos de ellos. ... "
" ... El mayor es el más inteligente, el pequeño lo tiene todo más fácil, y el del medio es dejado de lado. ... "
" ... El punto de inflexión lo datan en 2011, cuando Martín pasa a ostentar el máximo cargo directivo de la organización. “En un momento en el que se produce una crisis social derivada de una crisis económica, surge una nueva sociedad que reclama una mayor responsabilidad y transparencia en las empresas. Nosotros teníamos que poner al ciudadano en el centro, porque Ecoembes trabaja con la complicidad del ciudadano, que voluntariamente debe contribuir a la conservación del planeta. En la medida en que la sociedad conociera y valorara nuestro trabajo y el papel que jugábamos para proteger el medio ambiente, más fuertes seríamos en el cuidado del planeta a través del reciclaje”, dice el ejecutivo. Su primer paso fue establecer un liderazgo fuerte. “Yo creo más en el liderazgo, que es personalidad y carácter, que en el líder. Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos. En el rugby aprendí que la individualidad no existe, existe el equipo”. ... "
" ... En última instancia, el mayor consejo de Felber es que necesitas tener bajo control tu estilo de vida. Correr riesgos y perseguir tus pasiones. Cuando se trata de la creación de riqueza, aprender a valorar tus gastos y centrarse en objetivos a largo plazo más que a corto plazo. ... "
" ... Es importante crear puntos de conexión para que los empleados se sientan parte de una comunidad. El sentido de pertenencia siempre es positivo para los empleados.La compañía que juega junta, permanece unida. Hay numerosos ejemplos que demuestran que las excursiones, los almuerzos de la empresa y las noches nocturnas han tenido el mayor efecto en los niveles de compromiso de los empleados. ... "
" ... Es una iniciativa que habla de personas: empezar a ver y a buscar talento en la persona, sin ver si es hombre o mujer, si es joven o mayor, si es de aquí o allí… Yo necesito determinado tipo de conocimientos, actitudes y experiencias y las puedo encontrar en cualquier persona. Nosotros tenemos una posición privilegiada, porque trabajamos con miles de empresas al año y estamos tratando de contagiarles ese espíritu, para que cambien las cosas. ... "
" ... Ha habido luces y sombras, pero me siento modestamente satisfecha porque creo que el resultado es más positivo que negativo. La BNE tiene ya su Ley reguladora y el Estatuto derivado. También, se ha aprobado el Real Decreto sobre el Depósito legal electrónico. La programación cultural de la BNE atrae cada vez a mayor número de visitantes y se ha mejorado de forma significativa la gestión y los indicadores son positivos. Pero todavía nos queda mucho por mejorar. ... "
" ... Hace tres años pasamos por una época en que la encuesta semáforo dio lugar a una gran cantidad de respuestas rojas. Fuimos capaces de identificar el motivo. La carga de trabajo era mayor exponencialmente debido a que había entrado un nuevo cliente de medio millón de euros, que requería gran atención técnica y cumplir con unos plazos de entrega muy delimitados. Esto requirió un gran compromiso y la tensión se instaló dentro del equipo. Muchos empleados se quedaban hasta tarde en el trabajo, algunos durante los fines de semana y otros simplemente se sintieron abrumados. Todos, en algún momento, respondieron negativamente la encuesta. ... "
" ... La Encuesta Mundial de Gallup preguntó a los sujetos si estaban o no satisfechos con su trabajo. El porcentaje de encuestados que se declararon “satisfechos” fue mayor en países de América del Norte y del Sur, Europa, Australia y Nueva Zelanda. Austria ocupa el primer lugar con el 95% de los encuestados que se declaran satisfechos, seguida de cerca por Noruega e Islandia. Vemos una correlación moderada entre las respuestas de satisfacción laboral y la evaluación global de sus vidas. ... "
" ... La Exclusiva busca fijar población en las zonas más despobladas de España, contribuyendo al bienestar de los ciudadanos, especialmente al del colectivo de las personas más mayores, mediante el servicio de reparto de suministros y servicios de primera necesidad a domicilio, de forma sostenible, sin un coste añadido para los beneficiarios y con la mayor calidad. ... "
" ... La investigación, publicada en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias, encontró que las personas que gastaban dinero en inversiones que ahorraban mucho tiempo -como contratar a un jardinero en lugar de atender el jardín él mismo o pagar más por la entrega de comestibles- almacenó una mayor satisfacción en la vida. Esto no sólo era cierto para la gente rica: “La gente de todo el espectro de ingresos se benefició de la compra de tiempo”, escribieron los autores en su artículo. ... "
" ... Las mujeres son fuertes, son valientes y sobre todo son capaces. Cada vez un mayor número de ellas comienzan a establecer sus propios negocios y a demostrar lo infravaloradas que han estado durante demasiado tiempo ... "
" ... Las utilizan y temen ser utilizados… por ellas. Creo que es bueno emplear las redes sociales para difundir nuestro trabajo, darnos a conocer y conectar con el público y con otros artistas. La tentación de agradar, complacer al público y repetir lo que funciona para los artistas jóvenes existe, es peligrosa y es mayor con las redes sociales. ... "
" ... Lo único común es que la apreciación siempre es necesaria y el cambio cultural puede ocurrir en cualquier lugar. ¿Por qué? Porque las empresas de hoy en día son dirigidas por los empleados e impulsadas por ellos. El talento dentro de ellas es su mayor atractivo y varios estudios han dejado claro que la apreciación por un gran trabajo y la adaptación a la cultura son componentes vitales de felicidad y de éxito en el trabajo. De hecho, la apreciación es tan importante que muchos empleados dejan sus trabajo cuando sienten que no son reconocidos por sus esfuerzos y resultados. ... "
" ... Los millennials supondrán para 2020 el 40% de la plantilla de la mayor parte de las empresas y, además, son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de los negocios. Por lo tanto, si no consigues atraerlos a tu empresa, tendrás un serio problema. En este artículo te explicamos cuatro formas de hacerlo. ... "
" ... Los post-millennial han nacido y crecido rodeados de asuntos sociopolíticos difíciles como el terrorismo, el cambio climático o una amenaza de guerra nuclear, por lo que son la generación con mayor conciencia social, pero paradójicamente se muestran apáticos a la hora de pasar a la acción, ya que no tienen causas comunes para tal. ... "
" ... Según otro reciente estudio, ‘The CS Gender 3000: The reward for change’, elaborado por Credit Suisse Research Institute (CSRI), el laboratorio de ideas de la institución financiera suiza, las empresas que cuentan con una mayor participación femenina en sus órganos ejecutivos generan mejores retornos sobre el capital y aplican una gestión más conservadora de sus balances. Es decir, aquellas empresas más proclives a superar tabúes y que cuentan con mayoría de mujeres en sus consejos decisorios arrojan mejores cifras de ventas y retornos de flujos de caja sobre la inversión, y un menor apalancamiento. En definitiva, la presencia de mujeres en los más altos órganos de dirección es premiada por el mercado en indicadores tan valorados como el ROE (rentabilidad por recursos propios, en sus siglas en inglés), valor en libros, apalancamiento y payout (proporción de los beneficios distribuidos en dividendos), según constata el estudio de CSRI, elaborado a partir de datos de los últimos cuatro años. “El mercado está dispuesto a pagar una prima del 19% en múltiplos de valor en libros para compañías con una CEO”, añade. ... "
" ... “Creo que deberías hacer algo que te haga feliz todos los días”, dijo Ahmad. “No todo el día, pero al menos una vez todos los días.Crear una empresa cuya motivación básica es alimentar a otros seres humanos, no hay mayor felicidad que eso. No hay nada más íntimo y transformador que saber que se puede nutrir a los demás y cambiar la forma en la que ellos viven sus vidas”. ... "